Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2022 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (с изменениями и дополнениями)
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размера Минимальной Заработной Платы Устанавливаемой Соглашением О Минимальной Заработной Плате В Городе Москве На Соответствующий Год Между Правительством Москвы Московскими Объединениями Профсоюзов И Московскими Объединениями Работодателей
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размера Минимальной Заработной Платы Устанавливаемой Соглашением О Минимальной Заработной Плате В Городе Москве На Соответствующий Год Между Правительством Москвы Московскими Объединениями Профсоюзов И Московскими Объединениями Работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
- Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2022 года — 10400 рублей, с 1 сентября 2022 года — 10900 рублей.
- Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК).
- Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2022 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством РФ и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, заключили настоящее Соглашение о следующем:
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ.
СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2022 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ от
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размера Минимальной Заработной Платы Устанавливаемой Соглашением О Минимальной Заработной Плате В Городе Москве На Соответствующий Год Между Правительством Москвы Московскими Объединениями Профсоюзов И Московскими Объединениями Работодателей
В соответствии со ст. 36 Трудового Кодекса РФ, законом города Москвы от 11 ноября 2022 года № 4 и Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Московская Федерация профсоюзов инициировала начало переговоров по заключению Соглашения о минимальной заработной плате на 2022 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
— так же в связи с участившимися случаями введения по инициативе работодателя режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели установить размер минимальной почасовой оплаты труда с 1 января 2022 г. не менее 128 рублей 90 копеек.
Подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Указанным Соглашением с 1 мая 2022 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 12022 рублей.
Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Московской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Соглашению не представят в Комитет по труду и занятости населения Московской области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, либо иным уполномоченным представительным органом работников данной организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением.
СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области
Указанным Соглашением с 1 апреля 2022 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере
14200 рублей.
работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, о присоединении к нему
СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Администрация Орехово-Зуевского муниципального района информирует работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Орехово-Зуевского муниципального района Московской области, что в соответствии с СОГЛАШЕНИЕМ № 10 о минимальной заработной плате в Московской области от 02 апреля 2022г. с 1 мая 2022 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 10 000 рублей. В обращении Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области Ю.И. Рагозина к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области, предлагается присоединиться к данному Соглашению.
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, совместно именуемые «Стороны», на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2022 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Московской области № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области» заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее – Соглашение).
Минимальная заработная плата по Москве и Московской области
«Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области»
(Заключено 27.03.2022 N 113)
Минимальный размер заработной платы по Московской области установлен СОГЛАШЕНИЕМ № 113
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27 марта 2022 г. в размере 12022 рублей.
О минимальной заработной плате в городе Москве на 2022 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем:
Систематизация бухгалтерии
● организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2022 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей — от
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между Советом министров, объединениями работодателей и профсоюзов РК подписано соглашение о минимальной заработной плате
«Мы с вами собрались сегодня внести изменения в наше трёхстороннее соглашение, которое было подписано. Внесено изменение в федеральное законодательство в части минимального размера оплаты труда, и, исходя из этого, с 1 января 2022 года величина минимальной заработной платы будет составлять 85% от прожиточного минимума по итогам 2 квартала. А с 2022 года – 100%. Мы пришли к единому знаменателю с нашими коллегами о том, что уровень минимальной заработной платы в Республике Крым будет составлять 9500 рублей», – прокомментировал Глава республики подписанное соглашение.
Подписи под документом также поставили председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма», координатор в Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от стороны профсоюзов Екатерина Овчаренко, председатель Объединения работодателей Республики Крым, генеральный директор АО «Завод «Фиолент», координатор в Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от стороны работодателей Александр Баталин.