Расчет отпускных расчет в праздничные дни в

КонсультантПлюс: Форумы

Работник уходит в отпуск с 03 мая 2022 года. Расчетный период — с 01 мая 2022 по 31 апреля 2022 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска — с 01 по 30 мая 2022 г. Считаются ли при этом нерабочие праздничные дни 01 и 09 мая 2022 года отработанными для расчета отпускных?

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из предположения, что у работника, указанного в вопросе, пятидневная рабочая неделя, 31 мая для него является нерабочим днем (воскресенье). В этом случае количество отработанных дней в мае 2022 г. у данного работника равно нулю. Отметим, что у работника нет начисленных за май 2022 г. сумм, которые бы учитывались для расчета среднего заработка.
По нашему мнению, из абз. 3 п. 10 Положения можно сделать вывод, что если в текущем месяце у работника количество отработанных дней равно нулю, то и количество календарных дней в этом месяце, приходящихся на отработанное время, следует считать равным нулю.
Однако исходя из разъяснений специалиста Минзравсоцразвития России Ковязиной Н.З. в данном случае выходной (31 мая 2022 г.) и праздничные дни (1 и 9 мая 2022 г.) должны быть учтены для расчета количества календарных дней (см., например, статьи «Очередные отпускные (расчет отпускных в нестандартных ситуациях)» (раздел «Если расчетный период отработан не полностью») (журнал «Главная книга», 2022, N 15), Интервью: Корректировка отпускных при повышении зарплаты (разделы «Неполный месяц, на который приходятся только выходные дни, учитывается при расчете» и «Нерабочие праздничные дни учитываются при расчете») (журнал «Главная книга», 2022, N 15)). В этом случае количество календарных дней в мае 2022 г., учитываемых для расчета среднего заработка, составит 2,85 дн. (29,4 дн. / 31 дн. х 3 дн.).

Расчет отпускных: учет праздничных дней, вошедших в прошлый отпуск

По общему правилу, в качестве расчетного периода для отпускных берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. При этом из расчета исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок (период предыдущего отпуска, время болезни и т.д.).

В ситуации, когда праздники выпадают на отпускной период, продолжительность отпуска увеличивается за счет праздников. При этом эти праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому, по мнению Минтруда, исключать вошедшие в предыдущий отпуск нерабочие праздничные дни из расчетного периода при исчислении отпускных не следует.

Отпуск в мае 2022: расчет дней отпуска и отпускных

По закону оплачиваются все рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отдыха сотрудника. Праздничные дни в общий зачет не берутся, они оплате не подлежат. Если же на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к выходным. Поэтому отпускные за них начисляют в общем порядке. Переносы праздников на 2022 год утверждены постановлением Правительства.

Что касается перенесенных выходных, а именно 10 мая, то в отношении этой даты действует правило об учете переносов. По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы. По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска.

Учет праздничных дней при расчете отпускных

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Здравствуйте .
Вопрос № 1 . В прошлом году работник был в отпуске с 1 по 29 июня ( 28 дней ) .В этом году он тоже идет в июне в отпуск . Считается ли 12 июня 2022 года днем отпуска ,который нужно исключать из расчета ? Т.е. количество отработанных дней за июнь 2022 будет 29,3 / 30 * 1 ? Или всё же 29,3 / 30* 2?

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте тут )

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2022 г. под № 600.

Расчет отпускных: надо ли учитывать нерабочие праздничные дни

Согласно действующим нормам, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя зарплата, а не нерабочие праздничные дни. В связи с чем, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

Если на дни отпуска приходятся праздничные дни, за какое количество дней будет производиться расчет отпускных? (И

База содержит дела:

• — гражданского судопроизводства
• — административного производства
• — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

• — по территории
• — по суду
• — по дате
• — по типу
• — по номеру дела
• — по сторонам
• — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни

• Для начала к учету принимаются все начисления, произведенные труженику за последние 12 месяцев из расчета фактически отработанного периода.
• Затем полученная сумма делится на 12 и 29,3 (коэффициент количества дней в месяце).
• Полученный итог, который является дневными заработком, умножается на число дней будущего отдыха и таким образом уже и производится начисление отпускных выплат.

Содержит глава 19 и процедуру учета праздников, которые конечно время от времени совпадают с отпусками рядовых тружеников, а также порядок их переноса с целью предоставления возможности отпускникам отдохнуть по обоим основаниям в рамках ст.120 ТК РФ.

Расчет отпускных в праздничные дни в 2022 году

Подсчитать отпускные несложно, если нет индивидуального желания работника уйти на праздник. Нужно лишь выбрать дату начала и вывести количество дней. Сложности возникают при высчитывании совпадения отдыха и выходных, особенно весной.

Праздничные дни просто переносят и отдых автоматически увеличиться. Сотруднику остается отгулять положенное время, узнать дату выхода на работу, и выйти в рабочую смену. Перенести посещение можно лишь в случае, когда положенная дата выхода совпала с праздником.

Как считать отпуск, если дни отпуска выпадают на праздничные дни: особенности расчета и рекомендации

В подобных ситуациях, когда был совершен перенос, в табеле делается отметка о выходном дне, а не об отпуске. Соответственно, при расчете среднемесячной заработной платы перенос учитываться не будет. Работник это обязательно должен знать, ведь от этого напрямую зависит размер его отпускных выплат в будущем году.

Также правило о переносе не распространяется в том случае, если человек находится в учебном отпуске. Дело в том, что в выданной справке-вызове студенту указан четкий период, в который он может отдыхать и спокойно получать образование. Согласно трудовому законодательству, в этот же период входят все выходные и праздничные дни без какого-либо переноса.

Расчёт отпускных дней в 2022 году

Расчёт и выплата отпускных должны быть произведены не позднее 3 календарных дней до начала отдыха сотрудника. Сложнее использовать вышеприведённую формулу, если работник не полностью отработал рабочий год.

• период, за который производится расчёт;
• средний заработок сотрудника. Именно для целей расчёта этого показателя необходимо брать соответствующую справку у предыдущего работодателя. Это позволит не «потерять» некоторые суммы и периоды;
• стаж работы;
• количество дней отдыха, которые желает использовать данный работник. Максимальная сумма компенсации будет выплачена за 28 календарных дней отпуска.

Расчет отпускных дней в праздничные дни

Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, – это период с 1 по 8 января 2022года, то отпуск Зайцевой придется на период с 31 декабря 2022 года по 7 февраля 2022 года включительно. То есть по факту сотрудница будет отдыхать не 31 календарный день, а 39 с учетом 8 праздничных дней. На работу Зайцева выйдет в среду, 8 февраля 2022 года.

Бухгалтер В.Н. Зайцева, которая работает в условиях ненормированного рабочего дня, хочет с 31 декабря 2022 года использовать свой ежегодный отпуск полностью. Продолжительность ее ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, а дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

Порядок расчета отпускных в праздничные дни

Оформляя отпускные для ваших сотрудников, которые работают по совместительству, будьте особенно внимательны. Их ежегодный отдых имеет ряд отличительных особенностей, которые устанавливаются ст. 286 ТК РФ. В частности, оплачиваемый отпуск предоставляется им одновременно с отпуском по основной работе. Если сотрудник проработал по внутреннему совместительству менее шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. А вот отпуск за свой счет предоставляется по заявлению сотрудника в любом случае, даже если по совместительству продолжительность ежегодного отпуска оказалась меньше, чем по основному месту работы.

Вне зависимости от даты начисления, премия за предшествующий год учитывается всегда. То есть, рассчитывая отпускные в 2022 году, премию за 2022 год нужно учитывать при начислении ее в январе 2022 или декабре 2022 года.

Расчет отпускных в 2022 году

Следует иметь ввиду, что в расчетный период все дни за предшествующие 12 месяцев включать не нужно. К примеру, когда устроился на работу сотрудник только в середине года, в расчет нужно брать только те дни, которые им фактически отработаны.

Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2022 года. По итогам 4 квартала 2022 года Петрову выплатили премию в январе 2022 года, равную 12 000 рублей. Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2022 года.