Декретные выплаты 2022 и пособие на ребенка в Казахстане
Если ваш малыш должен появиться на свет в 2022 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2022 году в Казахстане, «дородовые и послеродовые» (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2022 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.
Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.
Выход из декретного отпуска Версия для печати
Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:
В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.
Декретный отпуск в рк
20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя.
На сегодняшний день большинство молодых семей планируя «пополнение» в семье сталкиваются с множеством трудностей абсолютно различного плана. В свою очередь, наше государство по мере возможности пытается помочь нам, молодому поколению (и не только), в планировании семьи в материальном плане. Ниже приведен расчет социальных выплат, положенных по закону как работающим, так и неработающим беременным женщинам.
Статья 193
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Сноска. Статья 193 с изменениями, внесенными законами РК от 19.12.2022 N 9-IV (порядок введения в действие см. ст.2); от 17.02.2022 № 566-IV(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
Декретный отпуск и особенности его получения в РК
Наше государство заботится о женщинах, которые решили стать матерями, поэтому предоставляет им специальный отпуск, а также определенные выплаты, которые помогут в содержании ребенка в первые месяцы его жизни. Конкретный срок данного отпуска регулируется на законодательном уровне. В данной статье описаны условия того, как получить декретный отпуск. В первую очередь необходимо собрать все документы, а также написать специальное заявление.
Сотруднице необходимо принести справку с больницы, в которой указано, что женщина находится в положении. После этого работники бухгалтерии оформляют специальный приказ, в котором указываются точные даты начала и завершения отпуска по беременности и родам. Все это определено на законодательном уровне.
Декретный отпуск в Казахстане
- Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
- Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
- Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).
Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.
Трудовой кодекс РКСтатья 99
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов;
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов;
Как выйти из декретного отпуска
Особые трудовые условия возникают, когда срок беременности женщины достигает 12 недель (3 месяца). С этого момента работодатель не имеет права увольнять ее или любыми способами расторгать трудовой договор. Более того, даже если женщина была принята на работу на определенный срок, например, на 1 год, работодатель будет обязан продлевать срок договора до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:
Работа В Декретном Отпуске До Рождения В Рк
Например, до рождения ребенка женщина работает 2 года, зарплата увеличивается один раз в год. В первый год женщина получала 80 тысяч тенге, а во второй год — 100 тысяч тенге. Теперь мы считаем все это, и пенсионные взносы, и подоходный налог:
12 х 80 000 + 12 х 100 000 = 1 200 000 + 1 800 000 = 2 160 000 тенге.
Работодатель должен перевести работника на другую работу, если ее работа вредна для здоровья (на основании медицинского заключения). В этом случае заработная плата работника должна быть сохранена. Кроме того, беременной женщине не разрешается работать вахтовым методом. Об этом говорится в пункте 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Декретные выплаты в Казахстане и пособия на ребенка
С 2022 г. правительство РК внесло изменения в ТК. Изменение касается женщин, которые получают доход более 10 МЗП. Поэтому сумма, гарантированная государством, не может быть больше десяти минимальных заработных плат. Дополнительные средства может выдать работодатель, безусловно, если этот нюанс указан в договоре.
Микрозайм – это одна из современных форм кредитования населения и бизнеса. Услуга пользуется огромным спросом, поскольку позволяет получить деньги с минимальным пакетом документов и требованиями со стороны кредитора. Также займы на небольшие суммы оформляются преимущественно через интернет, причем по всей территории Казахстана.
Приказ на отпуск по беременности и родам
Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.
Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Выход на работу после декретного отпуска
Здравствуйте! Извиняюсь в прошлом запросе время выхода на работу указала 14марта 2022 года вместо 14 марта 2022 года У меня вопрос: как поступить в данной ситуации? Я Укибаева Гаухар Байжановна медсестра кабинета УЗД в поликлинике клиники МКТУ им.Х.А. Яссауи г.Шымкент. В феврале 2022 года согласно пп.1 п.1 ст.99 Трудового Кодекса РК ушла в отпуск по беременности и родам (по больничному листу) с должности медицинской сестры кабинета УЗД ( им я проработала около 6 лет). В мае 2022 года согласно пп.3 п.1 ст.99 Трудового Кодекса РК я ухожу в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В заявлении, согласно п.2 статьи 100 Трудового Кодекса РК, при уходе в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком я написала время выхода на работу 14 марта 2022 года. Согласно п.3 статьи 100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) В январе сходила на работу разузнать новости и мне говорят что на мою должность приняли другую которая останется на этой должности. Тебя, говорят скорее всего переведут на другую должность, потому, что у нее есть высокопоставленные знакомые. Теперь время подходит к выходу на работу, кем я должна выйти? И что мне делать, чтобы остаться на своей должности?
Что касается изменения условий труда, то перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (к примеру ст.46).
Декретные в Казахстане в 2022 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие
Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы. Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.
Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Отпуск после декретного отпуска в РК
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В противном случае на основании ст. 88 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2022 года № 235-V «Об административных правонарушениях», за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд на него может быть наложен штраф:
Согласно п. 1 ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Этот пункт закона касается и беременной женщины.
Все самое важное о декретном отпуске (в соответствии с Трудовым Кодексом 2022 года)
Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, ей необходимо написать соответствующее заявление Работодателю, где указать предполагаемый период отпуска. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года со дня рождения ребенка.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов. При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (статья 99 ТК РК).
Какие документы нужны для декрета в Казахстане 2022
1. Период, когда женщина готовится к появлению младенца и восстанавливается после родов. Такой декретный отпуск в Казахстане длится 2,5 месяца до рождения малыша (70 дней) и без малого 2 месяца (56 дней) после этого события.
Если будущая мать официально трудоустроена, то пособие по беременности и родам оформляет таким образом. Становится на учет в женской консультации. За 70 дней до предполагаемых родов медицинская комиссия выдаст больничный лист. Женщина предоставляет его работодателю, который поставит печать.