Порядок оплаты учебного отпуска для студентов заочной формы обучения
Несмотря на гарантию оплаты ученического отпуска для сдачи плановых экзаменов, протяженность сессий строго регламентировано законом. Так частности, в ст.174 ТК РФ сказано, что для получения образования среднего профессионального уровня, а именно техникума, сотруднику может быть предоставлено только по 30 дней в общей совокупности за год на первых двух курсах и по 40 дней на последующих.
То есть, если сотрудник имел в наличии диплом техникума до принятия на работу, и он поступил в университет уже в процессе трудовой деятельности, то отпуск будет оплачиваемым. Если же сотрудник уже имеет высшее образование и поступил в университет на другой факультет, ученический отпуск оплате не подлежит, хотя на период сессионных занятий освобождение от работы он получит посредством оформления отпуска без оплаты.
Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
Согласно ст. 173 ТК РФ студентам-заочникам во время учебы в ВУЗе положены определенные сроки отпусков, если образование они получают впервые и в государственном учебном заведении:
Учебный отпуск студент-заочник может продлить при болезни во время сессии. Для этого ему нужно обратиться в свое образовательное учреждение и составить заявление об увеличении сессии на время болезни. При этом на руки студенту отпускается новая справка-вызов с другими датами.
Я студент-заочник
Начисляется она только успешным студентам, которые сдают сессии без неудовлетворительных оценок и без несданных «хвостов» — экзаменов, зачетов, лабораторных работ и др. Справку об этом можно получить в учебной части вуза по окончании сессии, чтобы предоставить в бухгалтерию родного предприятия.
Предоставление учебного отпуска гарантируется статьей 117 Трудового кодекса. Там прямо сказано, что студентам заочной, вечерней и очно-заочной форм обучения положен отпуск для сдачи сессий, причем во время отпуска за работником сохраняется зарплата, рассчитываемая в полном объеме средне-дневного заработка.
Как оплачивается учебный отпуск в 2022 на работе
- В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
- должность и ФИО руководителя работодателя;
- полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
- должность и ФИО заявителя;
- структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
- Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
- В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
- Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
- Дата составления заявления.
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю. Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»
Оплачивается ли сессия на работе заочникам: учебный отпуск
Я работаю у индивидуального предпринимателя. Скоро начинается сессия, учусь в высшем учебном заведении на экономиста, получаю первое высшее образование. Директор сказала что сессия не оплачивается и только за свой счет. Скажите предусмотрено ли законом предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска?
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
(в ред. Федерального закона от 02.07.2022 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и на очной форме
Работник, получающий образование на дневном отделении, вправе рассчитывать только на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска. Стоит отметить, что проезд в случае успешного освоения учебной программы по очной форме обучения очнику также не оплачивается.
Кадровик издает приказ, который подписывает руководитель. После формальностей сотрудник получает деньги. Вторая часть справки-вызова сдается работодателю после сдачи сессии. Она является подтверждением успешного прохождения учебы.
Как оплачивается учебный отпуск заочникам
Оплата предоставляется при уходе в отпуск, если работодатель направляет сотрудника по собственной инициативе, либо отражает данное условие в трудовом контракте.
Оплата за период сессии сохраняется в рамках законодательных норм, при условии предоставления корректно заполненной справки-вызова строго установленного образца. После удачного прохождения испытания работник подает справку-вызов для дооформления отдельной части документа в образовательном учреждении.
Оплачивается ли сессия на работе заочникам магистратуры
На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.
Длительность отпуска, связанного с обучением, также предусмотрена законодательством. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен студентам первого и второго курсов на период установочной сессии (пары), выполнения лабораторных и контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов.
Длительность такого отпуска варьируется в зависимости от уровня аккредитации учебного заведения, в котором обучается работник. Для 1 и 2 уровня аккредитации вуза с вечерней формой обучения учебный отпуск составляет 10 календарных дней, а для 2 и 3 уровня – 20 дней.
Оплачивается ли сессия на работе заочникам магистратуры
173 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Важно: сотрудник в заявлении может указать меньшее количество дней, чем в справке-вызове. В таком случае остальное время должно быть потрачено на выполнение трудовых функций. Законодательного запрета на такие действия нет. Оплата осуществляется в соответствии с заявлением (указывается необходимое количество дней в пределах промежутка из справки-вызов).
Как оплачивается учебный отпуск заочникам
Для этого суммируется вся полученная заработная плата за последние 12 месяцев и делится на 12. Так высчитывается среднемесячная заработная плата работника. Для расчёта среднего дневного заработка необходимо эту сумму разделить на 29,4. Полученная сумма умножается на количество дней учебного отпуска и вычитается сумма НДФЛ.
Студент-заочник для получения компенсации должен написать работодателю заявление на прохождении сессии на основании справки-вызова. Форма справки-вызова утверждена законодательно. В этом документе указываются даты начала и окончания сессионного периода и полное количество календарных дней, отводящихся на учебу.
Должен ли наниматель оплачивать сессию заочникам
«При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса», – пояснил Игорь Старовойтов.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
Оплачивается ли установочная сессия студенту заочнику
При этом работнику в порядке ст.173 ТК РФ будет гарантировано предоставление ученического отпуска в соответствии с планом занятий, который подразумевает два периода в год для вычитки лекций и сдачи экзаменов.
Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий: Работник получает данное образование впервые; Сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение; Форма обучения должна быть заочной или очно-заочной; Учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.
Юридическая консультация в Беларуси
По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:
- имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
- в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков. При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.
Оплачивается ли установочная сессия студенту заочнику
Вопрос Должен ли работодатель оплачивать установочную сессию сотруднику, обучающемуся на 1 курсе, заочная форма обучения, у вуза есть гос аккредитация? Ответ Ответ на вопрос: Следует отметить, что оплачиваемые учебные отпуска положены работникам в случаях определённых законодательством, как правило, для прохождения промежуточной аттестации (http://www.1kadry.ru/#/document/117/15590/). Такого понятия, как «сессия», в том числе «установочная сессия» не предусмотрено в ТК РФ. На практике, под сессией как раз и понимают прохождение промежуточной аттестации. Под установочной сессией, понимается первая сессия по заочной форме обучения. Как правило, в эту сессию, в том числе входит аттестация, однако это определяется учебным планом учебной организации.
Можно ли частично использовать учебный отпуск? Согласно трудовому законодательству лицам, совмещающим работу и учебу, предоставляются определенные гарантии.
Работник, осваивающий образовательную программу по заочной или очно-заочной форме обучения, вправе претендовать на получение дополнительного оплачиваемого времени.
Должны ли на работе оплачивать дни сессии
Поэтому, если образование получаете первое, то со справой-вызовом идите к кадровику, пишите заявление с просьбой предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Если получите отказ, то с резолюцией отказа на заявлении (копией) – можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, если конечно не опасаетесь испортить отношения с работодателем.
Но лучше всё же договориться с работодателем полюбовно, поскольку в случае конфликта и обращения в Трудинспекцию, не исключено, что придётся поменять работу, поскольку просто не дадут работать. Такая вот у нас правосознательность работодателей.