Образец характеристики на сотрудника с места работы

Характеристика с места работы

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

1. внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
2. внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.

Характеристика с места работы (скачать образец)

Характеристику необходимо написать на фирменном бланке формата А4. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики. Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации.

Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста. Она позволяет наиболее точно узнать сведения о новом работнике. На основании характеристики с места работы часто делается заключение о приеме на работу.

Образец характеристики сотрудника с места работы для предоставления в суд

Петр Николаевич Пупкин является работником ООО «Тау» с 13.05.2022 по настоящий момент в должности старшего продавца-консультанта. В его обязанности входит обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

Данный образец характеристики сотрудника с места работы для предоставления в суд вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2022 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать файлом в формате .docx и изменить под свои нужды в указанных программах.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Образец характеристики с места работы

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации – в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании – при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.

Ярошинский Р.А. работал с 15 марта 2022 г. по 05 декабря 2022 г. в ООО «Водолей» в должности торгового представителя. В его обязанности входил поиск и привлечение новых клиентов, заключение договоров поставки, обеспечение выполнения плановых показателей на закрепленной территории, контроль дебиторской задолженности, организация мерчендайзинга, стимулирование продаж.

Характеристика с места работы пример и образец скачать

Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

• дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику;
• анкетные данные работника;
• описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей;
• оценка уровня профессионализма и достижения;
• оценка личностных качеств работника;
• оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.

Характеристика с места работы – образец написания

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Образцы и примеры написания характеристик с места работы

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:

Для того чтобы было общее представление о том, как составляется характеристика на работника с места работы, образец ее должен лежать на столе каждого представителя отдела кадров или руководителя. Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:

Характеристика с места работы в казахстане

—> Ключевые слова – основа всего контекстного объявления.
С помощью ключевых слов Вы можете показывать рекламу нужной аудитории.
Горячие вакансии нужны менеджеры по продажам 50% от продажи график свободный для удаленной работы,а также работа в интернете на дому блогеров, студентов и тд.

212 [характеристик_] => 35 [работ_] => 29 [мест_] => 28 [образец_] => 14 [котор_] => 7 [с_] => 7 [документ_] => 6 [скача_] => 6 [качеств_] => 5 [работник_] => 5 [пример_] => 4 [делов_] => 4 [эт_] => 3 [можн_] => 3 [бланк_] => 3 [шаблон_] => 3 [личн_] => 2 [трудов_] => 2 [оцениваютс_] => 2 [деятельност_] => 2 [описан_] => 2 [деловых_] => 2 [оценк_] => 2 [содержит_] => 2 [к_] => 1 [требован_] => 1 [переведен_] => 1 [год_] => 1 [ж_] => 1 [дан_] => 1 [т_] => 1 [описа_] => 1 [копыт_] => 1 [заместител_] => 1 [составлен_] => 1 [представл_] => 1 [написан_] => 1 [привед_] => 1 [директор_] => 1 [личностн_] => 1 [форм_] => 1 [должност_] => 1 [дальнейш_] => 1 [июл_] => 1 [31_] => 1 [анализируютс_] => 1 [ru_] => 1 [2022_] => 1 [получаетс_] => 1 [формулируютс_] => 1 [важн_] => 1 [последнег_] => 1 [bbcont_] => 1 [скачать_] => 1 [цел_] => 1 [зависимост_] => 1 [оценивают_] => 1 [использован_] => 1 [подразделяют_] => 1 [описываютс_] => 1 [рог_] => 1 [вс_] => 1 [описывают_] => 1 [раздел_] => 1 [должн_] => 1 [порядк_] => 1 [обязательн_] => 1 [личных_] => 1 [оформлять_] => 1 [фирменн_] => 1 [соб_] => 1 [представля_] => 1 [предприят_] => 1 [организац_] => 1 [профессиональн_] => 1 [себ_] => 1 [doc_] => 1 [harakteristika-s-mesta-raboti_] => 1 [word_] => 1 [казахста_] => 1 [36_] => 1 [5_] => 1 [8168_] => 1 [cкачиван_] => 1 [kb_] => 1 [кратк_] => 1 [пут_] => 1 [заполнен_] => 1 [образц_] => 1 [готов_] => 1 [заполн_] => 1 [являет_] => 1 [специальн_] => 1 [бухгалтер_] => 1 [главн_] => 1 [определяющ_] => 1 [freshdoc_] => 1 [сервис_] => 1 [соискател_] => 1 [люб_] => 1 [общественн_] => 1 [нравственных_] => 1 [име_] => 1 [грамотн_] => 1 [состав_] => 1 [предыдущ_] => 1 [составленн_] => 1 [оо_] => 1 ) >1>> >1>> >1>> >1>> >1>> >1>> >1>>6)с_ встречается: 7 — s_ — S000 — 0 — s_
6)с_ вст-ся: 7 — s_ — S000 — 0 — s_
>1>> >1>>—new—
личн_|трудов_|оцениваютс_|деятельност_|описан_|деловых_|оценк_|содержит_=1
характеристик_|работ_|мест_|образец_|котор_|с_|документ_|скача_|качеств_|работник_|пример_|делов_|эт_|можн_|бланк_|шаблон_=2
—————- 9—. —— —————-_Характеристика[212,1];характеристик_и[35,2];работ_ы[29,3];мест_а[28,4];образец_[14,5];котор_ый[7,6];с_тика[7,7];документ_,[6,8];скача_ть[6,9];качеств_.[5,10];работник_а,[5,11];пример_[4,12];делов_ых[4,13];эт_о[3,14];можн_о[3,15];бланк_е[3,16];шаблон_. [3,17]; —> 1 инвентаризац
17 проведен
15 4 5

Образец характеристики на работника

1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.

Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.

Образец характеристики с места работы

Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. Эти основания должны быть четко обозначены в нормативных локальных актах.

1. ФИО работника;
2. дата рождения сотрудника;
3. уровень образования, полученного сотрудником, с конкретизацией периода и места обучения;
4. место работы, с указанием всех должностей, которые во время работы занимал сотрудник на данном предприятии, и обязанности, которые выполнял на соответствующих должностях;
5. сведения о положительных деловых и личных качествах работника;
6. сведения о поощрениях и наградах;
7. сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации;
8. указывается, для каких конкретных целей предоставляется характеристика.

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2022 г. по декабрь 2022г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.