Больничный лист перед сокращением
1 ответ. Москва Просмотрен 279 раз. Задан 2022-02-01 17:26:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Работник предупрежден о сокращении с 1 февраля, возможен ли в таком случае 2-х нед. отпуск, отработав 6 месяцев? — Работник предупрежден о сокращении с 1 февраля, возможен ли в таком случае 2-х нед. отпуск, отработав 6 месяцев. далее
Ревизоры и юристы Фонда социального страхования не согласны с действием указанной нормы в отношении сокращенных работников. Логика их рассуждений такова: работник при увольнении по основанию, указанному в п.
Больничный перед сокращением
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Посетители юридической консультации задали 1438 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Больничный перед сокращением
Организация провела мероприятия по сокращению штата, уведомив сотрудников за два месяца до предстоящего сокращения. За три дня до даты увольнения сотрудник заболел. В каком порядке организация вправе уволить сотрудника? Как выплачиваются пособие по нетрудоспособности, выходное пособие?
Нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением штата, поскольку работодатель не. В итоге имеем печальную картину: при увольнении по инициативе. Массой второго этапа является глава сделанной антикризисной стратегии в местах, чиновники реализации, определены объект и покупатель исследования; анализ и страну отзывов искусства.
Стоит ли идти на больничный перед сокращением? Как повлияет на выплаты
Бухгалтер при начислении включит зарплату за последние полные 12 месяцев. Суммы отпускных и больничных выплат в расчёт не идут, равно как и сами необработанные дни. Таким образом, при болезни сотрудника размер его среднего заработка изменится, изменение возможно как в большую, так и в меньшую сторону. Однако это изменение будет незначительным.
В ситуации, когда работник уже подтвердил своё ознакомление с уведомлением о предстоящем прекращении работы, а больничный закрыт ранее дня увольнения, нетрудоспособность сотрудника не продлевает двухмесячный срок между предупреждением и самим сокращением.
Сокращение работника, находящегося на больничном
Как же в этом случае поступить работодателю? Поскольку он выполнил предписание закона о заблаговременном предупреждении работника, основания для нового уведомления нет. А приказ об увольнении следует оформить после выхода сотрудника на работу и предоставлении им больничного листа.
Запрет, установленный законом, распространяется именно на увольнение. Но уведомление о сокращении работника, находящегося на больничном, допускается. Здесь, правда есть один нюанс. С таким документом необходимо ознакомиться под роспись. А это требует личного присутствия сотрудника. Но вызывать человека для этого на рабочее место нельзя. Следовательно, уведомление о сокращении, если работник на больничном, должно быть доставлено к нему домой любым способом, в том числе и заказным письмом с уведомлением.
Порядок выплат по больничному листу при сокращении
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия, полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако в связи с тем что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.
Больничный перед сокращением
Посетители юридической консультации задали 1438 вопросов по теме «Больничный и отпуск перед сокращением». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
У нас в организации собираются объявить период про стоя по причинам экономического характера. Сказали, что будут платить нам по 2/3 оклада. А то, что ктото, например, работал еще и по совмещению, учитываться не будет.
Больничный перед сокращением как оформить
Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда. Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.
Однако сотрудник Матросова В.И., числившаяся на должности менеджера отдела продаж, сдала в бухгалтерскую службу ООО «Принцип» больничный лист для начисления пособия по беременности и родам с датой открытия 29.09.16 г. Расчет компенсации для оплаты беременности:
Как уволить работника по сокращению штатов с больничным
Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.
Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись. И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.
Перед сокращением сотрудникам ушел на больничный как уволить
Порядок расчета больничного не отличается от общего ни во время процедуры сокращения штата, ни после расторжения трудовых отношений, в случае, если листок был предоставлен в течение 30-ти дней с момента увольнения. Даже, если фактически данное лицо уже не осуществляет трудовые функции на предприятии, работодатель и его уполномоченные сотрудники обязаны провести необходимые исчисления и передать впоследствии документ в ФСС.
81Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В период нетрудоспособности Вас можно уволить только при ликвидации обособленного подразделения.
Больничный в первый месяц после сокращения
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.
Цитата: Бывший работник организации заболел в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению штата.
Имеет ли право работник на оплату пособия по временной нетрудоспособности согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ (помимо выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ)?
Больничный Перед Сокращением
- Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
- Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
- Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.
- Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
- Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2022 г. – 11 дней.
- Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
- Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
- Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2022,51 руб.
Получение работником выплаты по больничному во время сокращения
Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.
Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.
Сокращение и больничный лист
Если «автоматическому» продлению отпуска в законе есть альтернатива в виде «ИЛИ», то, полагаю, что решение будет за работодателем. Если работодатель, учитывая производственный процесс, решает продлить, то он продлевается и тут желание работника не имеет значения. А вот если работодатель желает перенести на другой срок, то вот тут-то желаение работника он должен учесть.
Читаем внимательно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника
Больничный лист перед сокращением
Сотрудники недаром боятся часто брать листки нетрудоспособности или долго «сидеть на больничном»: 16% опрошенных «КП» признались, что работодатели в таких случаях грозят увольнением. Как на самом деле: во-первых, Трудовой кодекс (статья 81) категорически запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда организация вообще ликвидируется.
Исключение — ликвидация организации. Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется даже структура организации. Тем не менее по закону за вами должны сохранять должность до вашего выхода на работу. Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью сокращенное подразделение будет числиться в отделе кадров с одной-единственной штатной единицей — вашей. Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ)