Аттестация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу Воспитателя 2022

Документы на соответствие занимаемой должности воспитателя доу 2022

Курсы повышения квалификации: 2022, Сургутский государственный педагогический университет «Специфика работы воспитателя с детьми дошкольного возраста с нарушением речи». Профессиональные и личностные ценности: Ответственность, творчество, эмоциональная уравновешенность, коммуникабельность, любознательность, доброта и любовь к детям. Дети! Милые, непосредственные, настоящие.

Последние изменения в Федеральном законе 273 «Об образовании в РФ» говорят о том, что аттестация учителей в 2022 году будет проходить в два этапа. На первом этапе педагог должен подтвердить соответствие занимаемой должности непосредственно своей профпригодностью. Следующий — второй — этап подразумевает обоснованное присвоение работнику учебных заведений соответствующей категории. Квалификация может быть повышена только в случае успешного прохождения комиссии, члены которой проверяют знания и навыки педагога очно, при этом определяя его умение общаться с детьми и обращаться с ними как следует — как подобает учителю. Новая аттестация педагогических работников в 2022 году распространяется на всех без исключения работников сферы образования.

Документы на соответствие занимаемой должности воспитателя доу 2022

Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве. По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ.

Прием документов осуществляется централизованно от представителей муниципальных органов управления сферы культуры по предварительной записи (тел. 8-495-570-47-88, c 10.00 до 15.30) в соответствии с графиком прохождения аттестации (консультации только для координаторов — представителей муниципальных органов управления сферы культуры) 2.

Аттестация на соответствие занимаемой должности воспитателя 2022 документы

2.7. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Аттестационной комиссией решение.

Готовиться к процедуре желательно заранее. Для этого нужно изучить требования, предъявляемые для квалификационной категории, на которую претендует воспитатель. После этого собрать соответствующий материал: грамоты, дипломы, сертификаты, разработанные методические программы и так далее.

Аттестация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу Воспитателя 2022

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т.е. в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев).

Консультация «Формы аттестации в ДОУ на соответствие занимаемой должности»

Образовательной учреждение самостоятельно разрабатывает Положение об аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности, утверждает состав аттестационной комиссии, разрабатывает график ее работы, выбирает формы и сроки проведения аттестационной процедуры.

В настоящее время не менее важное место, наряду с аттестацией педагогов на присвоение первой или высшей квалификационной категории, имеет аттестация на соответствие занимаемой должности педагогических и руководящих работников ДОУ.

Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

• фамилия, имя, отчество;
• полное название должности, которую работник занимает на дату оценки;
• дата назначения на должность (заключения трудового договора);
• образование, специальность (направление подготовки), профессиональная квалификация;
• курсы повышения квалификации (переподготовки);
• дата и результаты предыдущей оценки (при наличии);
• развернутая полная характеристика профессиональных качеств, достижений (упущений) в ходе работы, отношение к работе и выполнению трудовых функций и т. д.

• о лицах, ответственных за формирование графиков;
• перечне сотрудников, подлежащих аттестации;
• порядке информирования членов комиссии и сотрудников, подлежащих аттестации;
• дате и месте проведения процедуры;
• сроках и ответственных за направление требующихся для представления работников документов.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2022 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

• ст. 48 Закона от 27.07.2022 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» требует от гражданских служащих каждые 3 года проходить аттестацию на соответствие своей должности (с той же периодичностью в силу ст. 18 Закона от 02.03.2022 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» аттестуются и муниципальные служащие);
• ст. 21 Закона от 14.11.2022 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» требует от руководителей таких организаций проходить аттестацию, порядок которой устанавливается собственником компании;
• ст. 49 Закона от 29.12.2022 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» требует регулярно проводить аттестацию педагогов;
• ст. 26 Закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» говорит о необходимости аттестации работников библиотек и т. д.

• «уровень профессионализма сотрудника соответствует его функциям и должности»;
• «сотрудник соответствует должности и достоин поощрения»;
• «работник соответствует должности при условии прохождения переподготовки»;
• «профессиональная подготовка сотрудника не соответствует его должности» и т. д.

Проведение аттестации работников в 2022 году на соответствие занимаемой должности

Кроме плановых подтверждающих аттестаций закон предусматривает и возможность внеплановых проверок. Такие ситуации могут возникнуть, например, при несчастном случае на производстве, когда определяют соответствие занимаемой должности одновременно нескольких сотрудников. При этом процедуру среза знаний не меняют.

В качестве примера можно взять ситуацию, когда судебная коллегия Санкт-Петербурга признала правомерным решение суда, который восстановил в занимаемой должности работника, уволенного согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Главным аргументом в пользу него стало отсутствие в комиссии члена профсоюзного органа. А это выступает одним из основных условий, которое следует соблюдать, когда идет аттестация на соответствие занимаемой должности.

Аттестация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу Воспитателя 2022

4.4.3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников детского сада на соответствие занимаемой должности и разработано на основе федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12. № 273-ФЗ, «Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Приложение к приказу Минобразования РФ № 1908 от 26.06.2022 г.» и « Положение о вариативных формах и процедурах аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ульяновской области» Приложение приказ Министерства образования Ульяновской области от 07.04.09г. № 183.

МДОУ детский сад № 126 Сказка г

​Приказ заведующего МДОУ детского сада общеразвивающего вида № 126 «Об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности» ознакомиться

​Приказ заведующего МДОУ детского сада общеразвивающего вида № 126 «Об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности и утверждении графика аттестации» ознакомиться

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

• работники, призванные обеспечивать транспортную безопасность (ст. 12.1 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2022 № 16-ФЗ);
• государственные гражданские служащие (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2022 № 79-ФЗ);
• работники, отвечающие за погрузку/выгрузку, размещение, крепление грузов на железнодорожном транспорте и работы, связанные с движением и маневрированием поездов (п. 4 ст. 25 закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2022 № 17-ФЗ);
• работники, занятые в сфере промбезопасности (ч. 2 ст. 9 закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 № 116-ФЗ);
• лица, возглавляющие федеральные унитарные предприятия (постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей…» от 16.03.2022 № 234) — раз в 3 года;
• прочие категории работников, специально указанные в законах и отраслевых нормативных актах (к примеру, пожарные, спасатели, работники прокуратуры, авиаторы и пр.).

Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.

Нюансы аттестации на соответствие занимаемой должности

• Определение мотивации к труду.
• Определение отношения к занимаемой должности.
• Оценка перспектив карьерного роста на занимаемой позиции.
• Оценка вовлеченности в коллектив (умение сотрудничать, лояльное отношение к коллегам и к руководству).

Внеочередная проверка производится на тех же основаниях, что и плановая. Процедура оценки уровня сотрудника должна производиться в строгом соответствии с положениями трудового законодательства, с нормами локального акта – «Положения об аттестации».

Аттестация на соответствии занимаемой должности воспитателя ДОО

• создавать условия для личного роста, развития нравственно-волевых свойств, формирования личности обучающихся, вносить нужные коррективы в систему их обучения;
• осуществлять исследование личности обучающихся, их склонностей, интересов, использовать методы и приемы стимулирования дошкольников, способствовать росту их познавательной мотивации и становлению учебной самостоятельности, формированию компетентностей;
• организовать подготовку воспитанниками семейных заданий;
• формировать позитивную микросреду и надлежащий морально-психологический климат для каждого обучающегося;
• содействовать развитию общения учеников;
• оказывать помощь обучающемуся, улаживать трудности, появляющиеся в общении с друзьями, учителями, родителями (лицами, их представляющими), содействовать обеспечению соответствующего уровня подготовки учеников;
• в оценку деятельности педагогического работника входит его стремление обеспечить для обучающихся дополнительное образование через систему кружков, клубов, секций, организуемых в учреждениях по месту жительства;
• соблюдать права воспитанников, нести ответственность за их жизнь, самочувствие и состояние здоровья в период обучения;
• разрабатывать программу воспитательной работы с группой учеников;
• вместе с органами самоуправления вести пропаганду здорового образа жизни;
• работать в тесном контакте с учителями, педагогом-психологом, иными педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) учеников;
• на основе исследования личных возможностей, советов педагога-психолога планировать и проводить с обучающимися с ОВЗ коррекционно-развивающую работу (с группой либо персонально);
• координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;
• участвовать в работе педагогических, методических объединений, остальных формах методической работы, а также в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и остальных мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в предоставлении методической и консультативной поддержки родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся;
• обеспечить сохранность жизни и здоровья учеников во время образовательного процесса;
• соблюдать правила, касающиеся охраны труда и пожарной безопасности;
• оказывать методическое содействие преподавателям, способствовать суммированию педагогического опыта, повышению квалификационной категории педагогов, развитию их творческой мотивации.

• Чтобы успешно пройти аттестацию воспитателей ДОУ на соответствие занимаемой должности воспитателя, педагогический работник должен иметь элементарные представления о:
• приоритетных направлениях, установленных во главу российской образовательной системы;
• законах и иных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность в сфере образования;
• конвенции о правах ребенка;
• общей педагогике, детской, подростковой и социальной психологии;
• психологии взаимоотношений, об индивидуальных и поло-возрастных особенностях детей, физиологических возрастных особенностях, школьной гигиене; способах и формах контроля за деятельностью обучающихся;
• педагогической этике;
• концепции и методике воспитательной работы, организации свободного времени обучающихся;
• в оценке деятельности педагогического работника учитываются инновационные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации профессионального подхода, умение устанавливать контакты с обучающимися различного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Порядок прохождения аттестации регулируется отраслевым приказом министерств или других структур, а также прописывается во внутренних нормативных актах работодателя. Схематически последовательность этапов можно отразить так.

1. Сотрудники, которые уже получили квалификационную категорию.
2. Проработавшие не более 2 лет в должности.
3. Беременные женщины, а также женщины, пребывающие в отпуске по беременности (или до достижения ребенком 3 лет).
4. Работники, которые имели длительный больничный (4 месяца подряд и более).
5. Внешние совместители (однако нередко они также проходят аттестацию на общих основаниях, все зависит от конкретных приказов отраслевых министерств).