Травма на производстве что делать работнику 2022

Всё же, самый оптимальный вариант, если медики на месте зафиксируют факт производственной травмы. 4. В медицинском пункте предприятия или медицинском учреждении (обычно это травматологический пункт при стационарах, куда доставляет пострадавшего «скорая»), работник должен получить первую доврачебную (оказывают лица с начальным или средним медицинским образованием) или медицинскую помощь.

1. Провести расследование несчастного случая.
2. Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
3. Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
4. Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
5. Получить медзаключение по форме № 315/у – ;

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда. Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно.

1. Повреждения электрического характера;
2. Негативное воздействие на организм химическими веществами, или же парами химических соединений и веществ.
3. Механическое повреждение;
4. Полученная травма воздействием высоких, или же сильно низких температур;

Главное, что необходимо знать каждому работнику, — при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее:

Расследование происшествия, в результате которого здоровью работника (или работников) был причинен легкий вред, проводится специально созданной для этого комиссией в трехдневный срок, независимо от количества пострадавших. Если в результате травмы здоровью был причинен тяжкий вред либо имел место летальный исход, срок расследования увеличивается до пятнадцати дней. В случае если работодателю своевременно не сообщили о производственной травме либо нетрудоспособность наступила у пострадавшего работника не сразу, расследование проводится только по заявлению пострадавшего или его представителя в течение одного месяца. Сроки могут быть продлены еще на пятнадцать дней, если требуется провести дополнительную проверку или получить соответствующие медицинские или какие-либо другие заключения.

Оплата больничного при травме на производстве, страховые и компенсационные выплаты производятся Фондом социального страхования (сокращенно ФСС), остальные – работодателем. Кроме того, трудовым договором, коллективным договором либо другими локальными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты пострадавшему работнику.

1. Устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
2. Выявляется лицо, допустившее нарушение безопасности и требований охраны труда.
3. Определяется степень связи травмы работника с его производственной деятельностью.
4. Выдается рекомендация по устранению причин и предупреждению возникновения новых.
5. Произошедший несчастный случай квалифицируется (является ли полученная травма производственной или не является).
6. Устанавливается, какова степень вины пострадавшего работника в процентном соотношении, если установлено, что травма получена по его неосторожности.
7. Оформляются материалы расследования случая.

• травма получена работником при совершении им действий (бездействия), которые квалифицируются правоохранительными органами как преступление;
• получение травмы или наступление летального исхода произошло в связи с наркотическим, алкогольным или иным токсическим опьянением или отравлением работника, если эта травма не связана с технологическим процессом, в котором используется какой-либо технический спирт, наркотические, ароматические и другие токсические вещества;
• летальный исход наступил вследствие общего заболевания;
• летальный исход наступил вследствие самоубийства.

Травма на работе выплаты в 2022 году

Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страховщику документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ.

Социальное пособие на погребение выплачивается страхователем с последующим возмещением страховщиком потраченных им средств, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смертизастрахованного лица или несовершеннолетнего члена семьи застрахованного лица.

Для пособия, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, введено особое условие. Если фонд переведет деньги с опозданием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Действие моратория завершится 1 января 2022 года, и по правилам понижающий коэффициент должен увеличиться на 2%, как это и предусмотрено законом. Однако Правительство в очередной раз предложило отказаться от такой схемы повышения, в связи с чем уже внесло на рассмотрение в Госдуму свой законопроект.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, то указанное пособие за первые три дня нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей в случае, обозначенном в ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, когда данное пособие назначается и выплачивается ему страховщиком также по каждому страхователю.

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

• травма получена работником при совершении им действий (бездействия), которые квалифицируются правоохранительными органами как преступление;
• получение травмы или наступление летального исхода произошло в связи с наркотическим, алкогольным или иным токсическим опьянением или отравлением работника, если эта травма не связана с технологическим процессом, в котором используется какой-либо технический спирт, наркотические, ароматические и другие токсические вещества;
• летальный исход наступил вследствие общего заболевания;
• летальный исход наступил вследствие самоубийства.

1. Вызвать медика для оказания помощи травмированному работнику. При необходимости организовать доставку сотрудника в ближайшее медицинское учреждение.
2. Предпринять необходимые действия для предотвращения развития аварийной ситуации.
3. Огородить место происшествия для того, чтобы сохранить его в неизменном виде. Исключения составляют случаи, когда бездействие может привести к дальнейшему развитию аварийной ситуации.
4. Зафиксировать место происшествия на фото и провести его видеосъемку (при необходимости).
5. Оповестить ближайших родственников пострадавшего о случившемся, а также сообщить о нем в профсоюз и страховую компанию. Если пострадавших несколько, к этому списку добавляется Государственная инспекция труда, прокуратура, Ассоциация профсоюзов и исполнительный орган власти субъекта РФ.

Выполнив основные необходимые действия, работодателю нужно провести расследование произошедшего. Для этого необходимо создать комиссию в составе трех человек. Согласно ст. 229 ТК РФ, в состав этой комиссии должны входить инженер по охране труда или другое лицо, исполняющее данные обязанности; представитель работодателя и представитель работников (представитель профсоюза).

1. Легкая степень — повреждения, не требующие обращения к врачу и не влекущие серьезных сбоев в работе организма (например, царапины, ссадины, ушибы и т. д.). В данном случае можно ограничиться амбулаторным лечением.
2. Средняя степень — повреждения, требующие обращения к врачу и стационарного лечения с открытием больничного при травме на производстве на срок от десяти до тридцати дней (например, растяжения, переломы конечностей, обморожения, ожоги и т. д.).
3. Тяжелая степень — повреждения, влекущие серьезные (порой даже необратимые) сбои в работе организма и нетрудоспособность, вплоть до получения инвалидности, сроком более тридцати дней (например, черепно-мозговые травмы, серьезные переломы, обильная кровопотеря, психические расстройства, сильные ожоги и т. д.). Кроме этого, отдельно выделяют такой вид производственной травмы, как профессиональное заболевание, т. е. нарушение нормального функционирования организма, полученное в результате длительного воздействия каких-либо вредных факторов, вследствие которых работодатель вынужден отстранить работника от исполнения им должностных обязанностей на определенное время или навсегда.

1. Устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
2. Выявляется лицо, допустившее нарушение безопасности и требований охраны труда.
3. Определяется степень связи травмы работника с его производственной деятельностью.
4. Выдается рекомендация по устранению причин и предупреждению возникновения новых.
5. Произошедший несчастный случай квалифицируется (является ли полученная травма производственной или не является).
6. Устанавливается, какова степень вины пострадавшего работника в процентном соотношении, если установлено, что травма получена по его неосторожности.
7. Оформляются материалы расследования случая.

Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением. В состав комиссии обязательно включают:

• Заявление на получение выплат;
• Акт по итогам расследования;
• Копии материалов расследования;
• Больничный лист по травме;
• Копию трудового договора;
• Справка о доходах за период, указанный фондом;
• Документы по инвалидности.

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

• Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
• При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвези его в медучреждение;
• Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Результаты расследования оформляют актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего – скачать образец 5. Акт оформляется в 2 экземплярах, для компании и работника, если травмированный застрахован в ФСС, то для фонда составляется еще 1 экземпляр. Он направляется в ФСС в срок до 3 суток с момента окончания следственных мероприятий.

Травма на производстве в 2022 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2022 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2022.

• выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
• следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
• на вахте в период междусменного отдыха.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

• если сотрудник получил легкую травму, комиссия расследует происшествие в течение 3-х дней со дня, когда это произошло;
• если получены тяжелые травмы, или в результате аварии человек погиб, расследование длится в течение 15 суток. Если возникнет необходимость в дополнительной медицинской экспертизе, длительность расследования увеличивают еще на 15 дней;
• если без дополнительных экспертиз, которые выполняются в специализированных учреждениях, не обойтись, время для расследования причин происшествия по согласованию руководства предприятия и комиссии продлевается на необходимый период;
• иногда о том, что работник получил производственную травму, становится известно через некоторое время. В этом случае пострадавший сотрудник пишет соответствующее заявление. В этой ситуации расследование длится в течение 30-ти календарных дней с момента подачи заявления.

• выплаты в виде штрафа в объеме до 400 тыс. рублей, заработной платы (иного дохода) виновника, получаемой за 1,5 года;
• обязательными по закону работами продолжительностью от 180 до 240 часов;
• исправ. трудом на срок до 2 лет;
• работами принудительного характера сроком до года;
• лишением права на свободу с заключением в тюрьме на срок до года, с лишением права занимать должность на тот же период (либо без ограничения).

• при необходимости перевода на иную должность на период не больше 4 месяцев обязанность работодателя – оградить сотрудника от выполнения им своей работы с сохранением за ним рабочего места. Общее правило говорит, что на период отстранения заработная плата сотруднику не полагается, однако во внутренних актах организации могут предусматриваться и отступления от него;
• при необходимости перевода сотрудника на иную должность на период свыше 4 месяцев или на постоянных условиях работодатель имеет полное право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 8 статьи 77. Основания – отказ работника от перевода на должность более приемлемую по медицинским показателям или же отсутствие в организации соответствующей должности. При несчастном случае в организации, однако при соблюдении работодателем всех необходимых мер по охране труда, ответственность, выходящую за рамки стандартных выплат, он нести не будет. Однако при сокрытии случая производственной травмы или при нарушении условий обеспечения охраны труда ответственность наступает в полном объеме.

• возмещении материального ущерба. Работник, который в результате несчастного случая получил травму, и было повреждено его имущество, имеет право на компенсацию прямого материального ущерба. Обратите внимание! Возмещение материального ущерба возможно в том случае, когда в результате расследования докажут вину работодателя. Если виновными окажутся третьи лица, ответственность в возмещении материального ущерба возлагается именно на них;
• возмещении морального ущерба. Когда человек получает производственную травму, ему положена компенсация не только материального, но и морального ущерба. Обычно моральный ущерб возмещает виновная сторона. Но часто решение о такой компенсации принимает суд. Известны примеры из судебной практики, когда работодатель привлекается к ответственности за несчастный случай и к выплате компенсации, если его вины в этом нет. Это происходит, например, когда виновными являются третьи лица, не предупредившие сотрудника о некоторых нюансах его деятельности или возможной опасности;
• возмещении недополученного заработка. Иногда происходит так, что выплаты по больничному листу получаются ниже среднемесячного заработка или оклада сотрудника. В подобной ситуации работодателю придется возместить разницу между фактически полученными выплатами и среднемесячным заработком. Это произойдет только в том случае, если будет доказана полная или частичная вина нанимателя в несчастном случае. Решение о взыскании указанной разницы в выплатах принимается судом или принимается в досудебном порядке. Также разницу между положенными по закону и реально полученными выплатами выплачивают в том случае, когда компенсация по больничному листу окажется меньше среднего заработка из-за достижения максимального значения;
• возмещении затрат на приобретение медицинских препаратов, реабилитацию в санатории и медицинские процедуры. Получить такую компенсацию можно от работодателя или из ФСС. Для получения указанной выплаты требуется заключение медико-санитарной экспертизы и подтверждение того факта, что все перечисленные назначения необходимы потерпевшему;
• выплате материальной помощи. Следует отметить, что такие выплаты не являются обязательными, так как они не определены нормативными актами или какими-то документами. Работодатель может проявить инициативу и обеспечить пострадавшего материальной помощью. Кроме того, положение о выдаче материальной помощи сотрудникам, получившим производственную травму, может быть официально внесено во внутренние нормативные акты самого предприятия, в коллективный или трудовой договор, заключающийся с сотрудником при приеме на работу. Таким образом, если постановление о выплате материальной помощи сотрудникам есть в вышеуказанных документах, это действие является обязательным, и работодатель обязан его выполнить. Но, еще раз повторимся, что в большинстве случаев данная выплата осуществляется по инициативе руководства предприятия. Работодатель должен понимать, что материальную помощь из ФСС не компенсируют. Но и налогами она не облагается (если не превышает 4 тысяч рублей).

Травмирование сотрудников на производстве – это страховой случай, по которому действующими нормами закона (№125 ФЗ) предусмотрена компенсация. Следовательно, работодатель будет отвечать и за сокрытие наступления случая, предусмотренного страховкой.

Травма на производстве

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2022 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств, либо в работах по ликвидации их последствий.

Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение выплат, а также случаев индексации выплаты на уровень инфляции согласно бюджету ФСС РФ на каждый год.

• работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
• обучающиеся, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Работнику «популярно» объясняют, что травма, полученная, например, в обеденный перерыв, в разряд производственных не входит. Еще пример: тренинг, назначенный работодателем на выходной день. В обоих случаях компенсация работнику положена. Работник получает полный объем гарантий и компенсаций, если несчастный случай произошел:

Возмещение вреда от производственной травмы в 2022 году

1. Единовременная материальная поддержка.
2. Разовые и регулярные компенсации членам семьи погибшего от производственной травмы человека.
3. Ежемесячные страховые выплаты.
4. Компенсация морального вреда (рассчитывается по соглашению с работодателем или устанавливается решением суда — в случае возникновения спора относительно размера выплаты).
5. Пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу в размере 100% среднемесячного заработка, без учета длительности страхового стажа).
6. Средства на медицинские процедуры, оздоровление, реабилитацию.
7. Выплата на восстановительные процедуры.

• при выполнении должностных обязанностей (они должны быть прописаны в должностной инструкции);
• во время перерыва для отдыха или принятия пищи;
• при выполнении поручений руководства компании (даже если они исполнялись за пределами предприятия);
• при ДТП по дороге на работу (если сотрудник добирался на служебном транспорте);
• во время пребывания в командировке (или по дороге к месту назначения).

М. Топилин утверждает, что ФСС РФ закупает СИЗ в пределах страхового возмещения работодателей и комппенсирует затраты нанимателей. По словам министра, уже сегодня показатель смертельного травматизма по России равен 2.87, тогда как в европейских странах он составляет 2.85.

• заключение судмедэкспертов о причинах гибели работника;
• свидетельство о смерти сотрудника;
• справка о наличии у умершего членов семьи на иждивении;
• квитанции об оплате услуг ритуальной службы;
• справка о величине доходов (с учетом доплат, надбавок, премий).

Министр труда и социальной защиты РФ, Максим Топилин, в декабре 2022 года, сообщил на слушании о том, что Министерство решает вопросы, непосредственно связанные с безопасностью труда и с выпуском дополнительных средств индивидуальной защины (СИЗ). Каждый год в городе Сочи проводится Всероссийская выставка охраны труда, где изготовители СИЗ демонстрируют свои изделия.

Законодательством закреплено, что руководство компании должно провести расследования НС в течение трех дней с его происшествия. Однако, если страховой случай будет квалифицирован как тяжелый, то срок расследования составляет 15 дней. Если возникает необходимость в увеличение периода расследования, то срок можно растягивать согласно ТК еще на 15 дней.

Судебная практика говорит о том, что компенсация морального время обычно присуждается в любом случае, независимо от того, чья вида была в происшествии — работника либо работодателя. Однако суд может снижать размер запрошенной компенсации соразмерно полученным нравственным страданиям.

Травма, полученная в это время (например, работник может упасть), все равно будет считаться производственной, если работник отсутствовал на территории организации, но следовал или находился на территории организатора обедов, у которого заключен договор с работодателем.

• Трудовой кодекс РФ.
• Закон России № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, определяющий принципы обязательного социального страхования при производственных травмах (травматизм).
• Постановление Минтруда №73 от 25.20.2002 года, определяющее особенности расследования производственных НС.
• Закон России 255-ФЗ от 29.12.2006 года, определяющий обязательное страхование по временной нетрудоспособности.
• Постановление Минздравсоцразвития №160 от 24.02.2005 года, определяющее перечень повреждения и увечий, которые позволяют квалифицировать травму как производственную.

• Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
• Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
• Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
• У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
• Пострадавший впал в состояние комы.
• НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
• Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
• Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
• Травма связана с серьезными психическими расстройствами.

Как оформить производственную травму на предприятии

ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

• телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• поражение электрическим током, молнией, излучением;
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
• повреждения вследствие аварий.

Если вы считаете, что с вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать как соответствующую травму. Заноза в пальце не причина для оформления несчастного случая. Какая же это травма, если не требуется брать больничный лист или листка нетрудоспособности хотя бы на день (ст. 230 ТК РФ)? Для подтверждения производственной травмы нужно врачебное заключение.

Производственная травма – это повреждения, которые получил сотрудник или приравненное к нему лицо (согласно ст. 227 ТКРФ) в течение рабочего времени. Необходимо четко придерживаться установленного порядка оформления производственной травмы, так как от этого зависит, кто будет оплачивать больничный.

Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.
Подробно, какая именно травма является производственной, разбиралось в материале . Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

Что делать если получил травму на производстве

В первую очередь необходимо каждому сотруднику помнить о том, что при возникновении производственной травмы ни в коем случае не покидать производство самостоятельно, поскольку в этом случае есть большая вероятность того, что травму будет признано бытовой, а сотруднику на этот день поставят прогул. К большому сожалению, сегодня это практикуется.

• работник травмировался при активных действиях (бездействии), носящих преступный характер – при установлении соответствующей квалификации представителями правоохранительных структур;
• травма (смерть сотрудника) возникла вследствие пребывания лица в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое) или же при его отравлении, если появление подобных последствий не имеет взаимосвязи с технологическими процессами на производстве, где применяется тех. спирт и вещества с различными свойствами (токсические, наркотические, ароматические);
• если причиной смерти сотрудника послужило заболевание общего характера;
• при случаях самоубийства.

Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.

Средняя заработная плата, как правило, больше, чем та, что получают каждый месяц, потому что в нее входят годовые и квартальные премии, командировочные и другие выплаты. В Татарстане, например, по пилотному проекту оплату напрямую проводит ФСС. Поэтому деньги придут вовремя, даже если у работодателя проблемы с выплатами работникам.

Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

• травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
• травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д

• В первую очередь, после оказания помощи пострадавшему и, если нужно, вызова скорой, необходимо сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Это может сделать как сам потсрадавший, так и другие лица, например, свидетели происшествия. Работодатель обязан обеспечить доставку в ближайшее медицинское учреждение и проследить за оказанием первой помощи.
• Создать комиссию с помощью приказа, которая расследует причины произошедшего события и выявит виновных. Состав комиссии определяется конкретным производственным случаем. Туда входят представители работодателя, а также контролирующих организаций.
• Оформить акто несчастном случае, по предусмотренной законодательством форме.
• Затем согласно протоколу должен быть оформлен больничный лист.
• В течение 10 дней работодатель принимает решение о выплате по листу нетрудоспособности. Если доказана стопроцентная вина пострадавшего и других виновных нет, то выплаты ему не положены. Свою вину сотрудник имеет право обжаловать в суде.

• Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
• Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
• В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
• В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

• Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
• Покупка лекарств и необходимой техники;
• Оплата стороннего ухода;
• Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
• Стоимость санаторно-курортного лечения;
• Изготовление протезов;
• Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

• Оплата больничного листка в размере 100% средней оплаты за месяц.
• Единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
• Компенсации за медобслуживание и последующую реабилитацию.
• В случае обращения работником в суд — компенсация морального вреда.