Расчет Среднедневного Заработка При Увольнении 2022 Калькулятор

Содержание

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2022 года по 1.06. 2022 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2022 года по 1.06. 2022 года.

премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
единовременные выплаты за выслугу лет.

Расчет компенсации при увольнении

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ).

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

28 — всем работникам;
30 — работникам-инвалидам;
31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию в 2022; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2022 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск — это простой и бесплатный инструмент, который пригодится, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял. В этом случае бухгалтерия должна рассчитать денежную компенсацию.

периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Фактически компенсация будет считаться полученной в день выплаты — чаще всего это день увольнения. Все выплаты при увольнении и НДФЛ с них указываются одной суммой. Выплата указывается в форме за тот период, в котором уволился сотрудник. Поэтому в Разделе 1 6-НДФЛ нужно отразить:

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, разделить ее на 12 и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, обозначающая среднее число дней в месяце.

При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности. При увольнении санкции возможны еще и за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД и отсутствие компенсационных выплат в 6-НДФЛ.

Одновременно у работодателя должен быть корыстный мотив для задержки компенсации. Например, у организации на расчетном счете есть средства для выплаты расчета, однако руководитель использовал их в своих личных интересах. Уполномоченным лицам могут грозить штраф, отстранение от должности, принудительные работы или даже, в особо тяжелых случаях, лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Все суммы, которые должен получить сотрудник по итогам расчета, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, перечисляются в последний рабочий день в данной организации. Предположим, человек в этот день не работал. Тогда компенсацию нужно уплатить не позже дня, следующего за датой, когда сотрудник предъявил требование о расчете.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2022 году

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Калькулятор среднедневного заработка

должностной оклад;
стимулирующие надбавки;
премии;
доплаты за переработку, работу в ночное время;
выплаты за совмещение должностей;
территориальные и районные надбавки;
иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
дни простоя, независимо от причин;
дни ухода за ребенком-инвалидом;
дни пребывания в командировке;
иные дни, в течение которых за работником сохраняется средняя дневная зарплата в полном объеме или частично, —

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дн. за не полностью отработанный месяц. 2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. 3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн. 4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 руб.

Обратите внимание, что не все виды начислений учитываются в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

Расчет компенсации при увольнении

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Важно: увольнение по собственному желанию влечет за собой две гарантийные выплаты: заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и работодателя предусматривает также выплату выходного пособия (при условии, что это указано в тексте трудового договора).

Полученное в итоге количеств дней отруска, которое подлежит денежной компенсации, умножается на среднюю заработную плату работника за последние 6 месяцев (среднедневной заработок). Просчитать предварительную компенсация за неиспользованный отпуск можно в режиме онлайн на специальном калькуляторе.

Пункт 2 вышеуказанной статьи говорит о том, что в случае наличия спорных вопросов в отношении причитающихся материальных выплат, работодатель в установленный срок выплачивает бывшему работнику неоспариваемую сумму (максимальная сумма, с которой согласны обе стороны конфликта).

Для того, чтобы правильно рассчитать сумму компенсации, бухгалтеру необходимо умножить количество дней отпуска, которые начисляются работнику за отработанный месяц, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя. Следует учесть, что в данной формуле не учитывается ранее использованный отпуск.

Не всем категориям работников предоставляется отпуск из расчета календарных дней. В соответствии со ст. 295 ТК РФ, работникам, которые заняты на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два отпускных дня за каждый месяц работы. В отношении данной категории сотрудников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартной схеме. Однако количество неиспользованных дней считается по формуле:

В связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2022 года, с 4 по 7 мая, с 1 по 3 ноября 2022 года в Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2022 по 23 ноября 2022 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2022 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р , но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2022 по октябрь 2022 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Кроме этого, интересы работающих граждан защищают нормы КоАП. Статьей 5.27 предусмотрена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Сотрудник, который своевременно не получил расчет, вправе обратиться в трудовую инспекцию и привлечь бывшего работодателя к ответственности.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск.При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

Именно так и поступил работодатель. Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2022 года по 28 января 2022 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе). Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.

При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом. Был посчитан её заработок за период с декабря 2022 года по ноябрь 2022 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей. Затем был рассчитан средний дневной заработок путём деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней (216), он составил 2264,85 рублей. Затем была исчислена сумма выходного пособия, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения, — с 29 декабря 2022 года по 28 января 2022 года (15 рабочих дней). Сумма выходного пособия составила 33 973 руб.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы. При этом независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

При определении размера выходного пособия на основании Положения необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчёта среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать её реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю с 20 февраля 2022г. В 2022 году отгуляла отпуск с 44 дня( район приравнен к кр. северу). За период с 2022 по 2022г. В 2022 г. по графику отпусков мне поставили отпуск с 28 января. Но сейчас говорят,что я не могу взять отпуск. Т.к отпускной период ещё не наступил. Он начнётся с 20 февраля 2022г. В х апреле 2022 г. ухожу в декрет. Правомерно ли их решение?

в декабре 2022 не отгулял одну неделю из 4-х, т.к. был на больничном.
Сейчас написал заявление на отпуск 5 календарных дней 27.05.19 — 31.05.19.
В 2022 оклад был 57500, сейчас уже год 65000. Была 13 зарплата в феврале этого года.в размере 170 тысяч. Опускные за эти 5 календарных дней составили где-то 10 тысяч. Мне не доплатили?
Премия должна войти в расчет?

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

Подскажите пожалуйста)))! Работаю на двух работах, одна основная занятность, а другая не полная (оклад на ней 6000). Перед уходом в отпуск на 14 календарных дней с работы, где у меня не полная занятность, я работал месяц и получил отпускные 2800 т.р. Собственно вопрос, сколько я должн был получить заработную плату и отпускные?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2022 по 9мая 2022 г.

Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2022 году

При увольнении по собственному желанию, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за дни оплачиваемого отпуска, которые он не использовал в период работы в организации. Расчет производятся бухгалтерией, но их можно проверить при помощи удобного онлайн калькулятора 2022 года.

Сначала необходимо обозначить начало и окончание отпускного периода, чтобы уточнить количество дней, которые нужно оплатить. Дата приема на работу должна соответствовать трудовому договору, а дата увольнения – приказу о его расторжении.
Затем вводится начало и конец расчетного периода с уточнением исключаемых периодов и периода, в котором выплаты работнику не производились. Обязательно перечисляются уже использованные отпускные дни в расчетном периоде на основании соответствующих приказов. Для некоторых категорий граждан законодательством предусмотрены дополнительные нерабочие дни, их тоже нужно учесть.
После перехода на другую страницу ввода данных открывается таблица с разбивкой по месяцам расчетного периода. В соответствующей ячейке нужно ввести суммы начисленных работнику выплат, участвующих в расчете среднедневного заработка для отпуска. Если в указанные месяцы было повышение заработной платы, уточняется оклад до и после повышения, дата и коэффициент повышения.
Результатом будет сумма отпускных, которые работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику. Расчет полностью расшифровывается помесячно с указанием всех вводных данных, итогов, среднедневного заработка и формул, применяемых в установлении суммы отпускных.
Полученный расчет можно распечатать и использовать для сверки с бухгалтерией при возникновении спорных ситуаций.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Чтобы лучше понимать, как именно происходит расчет среднедневного заработка, а также иметь возможность проверить правильность произведенных расчетов, лучше всего использовать удобный и понятный для каждого инструмент — онлайн-калькулятор среднедневного заработка. Этот калькулятор доступен для использования абсолютно каждому — чтобы посчитать средний заработок, нет необходимости иметь бухгалтерское образование. Достаточно лишь следовать простой пошаговой инструкции:

Российское законодательство прямо предусматривает, что в случае индексации заработной платы сотрудников таковая индексация должна быть проведена и для расчетов среднего заработка. Однако перерасчет проводится исключительно в том случае, когда оклады или тарифные ставки повышаются для всех работников.

Сначала необходимо указать продолжительность рабочего периода, а также месяц, на который приходится начало периода, для которого рассчитывается средний заработок.
Следующим шагом следует заполнить каждый из месяцев рабочего периода, указав количество выходов в праздничные или выходные дни, а также сумму оклада и других выплат в течение месяца.
Далее, в каждом месяце следует отметить периоды, в течение которых сотрудник не работал.
После этого необходимо нажать на кнопку «Рассчитать» и получить точный расчет среднего заработка за указанный период.

В остальных ситуациях, когда происходило повышение зарплаты, например, за счет премий, все эти суммы просто учитываются в течение расчетного периода и исходя из них проводится вычисление среднего заработка. Также следует отметить, если повышение зарплаты произошло после расчетного периода, но до начала периода, для которого рассчитывается средний заработок (например, если сотруднику была повышена зарплата 15 июня, а он собирается идти в отпуск 20 числа), пересчитывать отпускные нет необходимости.

Если выплат не было у сотрудника в принципе, то тогда расчет среднего заработка для работника производится согласно следующим правилам — во внимание берется непосредственно оклад сотрудника и из него рассчитывается средний заработок на количество рабочих дней.
Если выплат не было за расчетный период и за предыдущие периоды, но они были непосредственно во время месяца, когда возникла необходимость рассчитывать средний заработок работника, то тогда этот показатель рассчитывается, исходя из фактически отработанных дней и начисленных объемов заработной платы сотрудника.
В случае, если выплат не было за расчетный период, но до него они имели место, тогда в качестве базы для расчетов среднего заработка берутся просто данные предыдущих периодов, равных расчетному.