Письмо об отсутствии обязанности представлять расчет 2-НДФЛ
- Молодых, недавно сформированных. На «раскачку» им требуется определенное время. Поэтому первые год или два такая организация вполне может работать «в минус», не вызывая пристального внимания со стороны налоговиков.
- В кризис. Даже стабильные компании вполне могут «пережидать» неблагополучные времена именно в такой форме. Ведь выплата заработной платы сотрудникам является одной из главных статей расходов.
- Налоговая служба вообще не требует предоставления какой-либо документации по этому поводу. Редкий, удачный для отвечающего за документооборот сотрудника компании и не вполне юридически грамотный случай.
- Налоговики требуют отправить на их адрес письмо об отсутствии обязанности предоставлять расчет 2-НДФЛ. И больше никаких подтверждающих бумаг не просят.
- Помимо письма, работник налоговой ставит вас в известность, что для юридически грамотного оформления операции понадобится справка из банковской организации в качестве основания. Она должна сообщать о том, что средства с расчетного счета компании на зачисление заработной платы сотрудникам не снимались.
Письмо о выплате заработной платы: правила оформления и образец
В соответствии с дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору спортсмена была установлена следующая система оплаты труда::1) постоянная составляющая (должностной оклад) составляет ______ рубля, к выплате составляет ________ рублей.
Когда я обратилась за разъяснениями мне сказали, что нет денег, хотя, поставленные задачи перед клубом команда выполнила. Руководство клуба на протяжении 9 месяцем обещало выплатить долг, в связи с этими команда продолжала играть.
Порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм
Также в это понятие входят различные доплаты и надбавки плюс стимулирующие выплаты, то есть премии. Получается, что со всех остальных перечислений вы можете удерживать деньги только по письменному заявлению работника.
137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен.
Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты
Кроме того, руководители организаций несут ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций):
Наниматели, имеющие просроченную задолженность по заработной плате, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих тарифную ставку 1-го разряда в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций, до ликвидации этой просроченной задолженности (п. 1.3 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483).
Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с работником по исполнительным листам»
— 6851,25 руб. [(31 500 руб. – 4095 руб.) × 25%] — удержаны алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка из зарплаты за февраль 2022 года.
Пунктом 1 статьи 313 Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично.
КонсультантПлюс: Форумы
В Вашем случае, как мне кажется, можно было бы вообще не указывать в п/п, что это оплата за другое юридическое лицо, а просто написать письмо от Вас как плательщика на имя получателя платежа с текстом «просим считать денежные средства, переведенные ООО «_______________» на Ваш р/с п/п № ___ от __.__.___, оплатой за ООО «_______________» за услуги по договору № ____», а уж Вам для себя запросить соответствующий документ от той организации, за которую платили.
Слышал, что некоторые банки ранее не принимали подобные платежные поручения (имеются в виду неналоговые платежи) со ссылкой на необходимость банка в случае поступления такого п/п информировать органы финансового мониторинга. Есть ли что-то подобное в соответствующих нормативных актах — не смотрел.
Что содержит в себе письмо об оплате задолженности
Кредитор может отказаться от данных обещаний о переносе срока оплаты обязательств. Именно поэтому необходимо всегда держать данное письмо при себе. Документ является законным обоснованием переноса. Наиболее безопасным вариантом является подписание двустороннего соглашения с контрагентом. Однако, так как оформление подобного документа занимает достаточно много времени, то обычно оформляется просто расписка.
Финансовые трудности особенно сильно ударяют по компаниям малого сегмента бизнеса. В результате этого поставщики могут столкнуться с дебиторским типом задолженности. Для решения подобных проблем, которые в итоги могут привести организацию к инициации процедуры банкротства, необходимо договариваться с контрагентами.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Если проблема не решается, то трудящийся имеет право на самозащиту: приостанавливает свою деятельность на шестнадцатый день просрочки выплаты, обращается в специализированные инстанции для решения проблемы. Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя, по какой причине он не выйдет на работу. Для этого составляется соответствующее извещение.
В ст. 358 ТК РФ говорится, что при рассмотрении жалобы её автор может остаться инкогнито, чтобы избежать проблем с работодателем. Подать жалобу в инспекцию по труду можно лично или по почте заказным письмом. Максимальное время рассмотрения — один месяц. Ответ придёт по почте на тот адрес, который указан в качестве адреса отправителя.
Куда обращаться, если организация задерживает выплату алиментов – план действий
Если бухгалтерия выплачивает меньше, не вовремя или вовсе не выплачивает деньги, то сначала нужно выяснить, есть ли для этого основания, то есть уточнить, на ком лежит вина, найти обязанного уплачивать просрочку. Работодатель не будет считаться виновным и должным возмещать платежи по таким основаниям:
Пристав уполномочен решать такие ситуации, закон предоставляет ему широкие возможности для выяснения обстоятельств, розыска ответственных. Пристав вправе проводить мероприятия для мирного решения вопроса и даже арестовывать счета организации на сумму задолженности.
Подскажите, в фирме сменился директор, на кого писать заявление в прокуратуру, на нового или выплатили зарплату
По гамбургскому счету, ты украл. Самовольно. Еще и больше цапнул. Заработная плата оформляется отдельными документами. Проблемы с выплатой заработной платы решаются другими методами не менее эффективно. В данном конкретном случае ты сам себя подставил дальше некуда.
если у вас есть справка о задолженности предприятия перед вами, подписанная директором или главным бухгалтером, то вы вправе обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа: о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты (ст.122 ГПК РФ). 1)мировой судья ваще не рассматривает трудовые споры, в данном случае это именно неисполненное обязательство, но, поскольку оно вытекает из трудовых отношений, то госпошлину работник не платит (ст.393 ТК РФ) 2)если такой справки у вас нет, тогда вам нужно обращаться в районный суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате, срок 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК РФ) 3)если срок пропущен без уважительной причины, тогда то же самое, но в порядке общегражданского спора
Как выплачивать зарплату сотрудникам
Корректировать последующие дни выплаты зарплаты из-за сдвига не нужно. Например, работодатель выплачивает зарплату за первую половину месяца 21-го числа, а за вторую половину – 6-го числа следующего месяца. В такой ситуации дата выплаты за вторую половину декабря выпадает на период новогодних каникул. Поэтому зарплату выплатите в последний рабочий день декабря перед праздниками. А следующую выплату сделайте 21 января, то есть сдвигать ее не нужно.
В общем случае зарплату выплачивают сотрудникам наличными деньгами в месте выполнения ими работы (ч.3 ст 136 ТК). Для этого в организации или у индивидуального предпринимателя должна быть касса. Чтобы выдать деньги из кассы, сначала их необходимо снять с расчетного счета. Снять деньги с расчетного счета может сотрудник, на которого выписан чек на получение денег ( п. 5.2, 5.4 положения ЦБ от 29.01.2022 № 630-П ). В день выдачи зарплаты кассир выдает сотрудникам деньги наличными из кассы.
По Письму Может Другая Организация Выплатить Зарплату
В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в редакции Федерального закона от 03.07.2022 N 272-ФЗ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указывают в своих разъяснениях специалисты Минтруда России (письмо от 21.09.2022 N 14-1/В-911), с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом максимальный промежуток времени между выплатами частей заработной платы не должен превышать полмесяца (письмо Минтруда России от 03.02.2022 N 14-1/10/В-660).
Если в связи с изменением в организации сроков выплаты заработной платы выплата аванса в ноябре текущего года за отработанный промежуток времени в этом календарном месяце состоится 15-го числа, а окончательный расчет по выплате заработной платы за ноябрь будет произведен 5 декабря, такой порядок выплаты, действительно, приведет к нарушению требования части шестой ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, так как промежуток между выплатами превысит этот период (составит 20 дней). Аналогичное несоответствие будет допущено, если, например, новые сроки выплаты заработной платы впервые будут применены при выплате аванса и итоговом расчете за декабрь 2022 года, так как в этом случае заработная плата за ноябрь будет выплачена 1 декабря, а аванс за декабрь — только 20 декабря, то есть через 19 дней, что превышает полмесяца.
При таких обстоятельствах организации, на наш взгляд, следует либо изменить сроки выплаты заработной платы в «переходном» месяце (декабре), либо увеличить в таком месяце количество выплат, учитывая, что часть шестая ст. 136 ТК РФ допускает выплату заработной платы чаще, чем каждые полмесяца (смотрите также п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2022 N 14-2-242).
Обратим внимание, что ст. 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, то есть за ее выплату позднее установленного срока. Однако трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату досрочно полностью или в части при соблюдении максимального промежутка в полмесяца между выплатами. Следовательно, работодатель не лишен возможности выплатить аванс за часть декабря 2022 года, не 20-го, а 16-го числа этого месяца либо произвести выплату аванса двумя частями (16-го и 20-го числа), распределив суммы выплат соответственно времени, отработанному сотрудниками (письма Минтруда России от 05.08.2022 N 14-4-1702, Роструда от 08.09.2022 N 1557-6). С учетом норм части первой ст. 112 и части восьмой ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за декабрь в порядке окончательного расчета состоится 30 декабря 2022 года или 31-го числа того же месяца (если суббота является рабочим днем согласно графику работы в организации). В такой ситуации при выплате частей заработной платы за ноябрь и за декабрь правило части шестой ст. 136 ТК РФ о максимальном промежутке времени между выплатами продолжительностью полмесяца нарушено не будет.
Поскольку из части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работникам в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, целесообразно предусмотреть в соответствующем документе, регламентирующем сроки выплаты заработной платы работникам организации, специальные сроки ее выплаты применительно к декабрю или иному месяцу перехода на новый порядок осуществления выплат.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.
Принята в кассу излишне выплаченной зарплаты проводки казенная организация
Какими бухгалтерскими записями следует отразить ее в учете? Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная заработная плата признается неосновательным обогащением и должна быть возвращена работником учреждению. Однако следует заметить, что в силу ч. 4 ст.
Проводки по зарплате в бюджетном учреждении На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации. 1. Начислена зарплата, отпускные, премия. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:
По Письму Может Другая Организация Выплатить Зарплату
Следовательно, в настоящее время организация-работодатель вправе списать в бухгалтерском учете дебиторскую задолженность работников либо по истечении срока исковой давности, либо как задолженность, нереальную для взыскания. Организация вправе самостоятельно определять нереальность к взысканию тех или иных долгов.
В соответствии с частью 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Как удержать излишне выплаченную зарплату
Если педагог откажется возвращать излишек, другому педагогу все равно придется доплатить. Составьте бухгалтерскую справку с расчетом суммы доплаты и издайте приказ о выплате. Не забудьте рассчитать и начислить компенсацию за задержку выплаты за каждый месяц просрочки.
В связи с развитием норм трудового законодательства работники бухгалтерий вынуждены постоянно вносить изменения в алгоритмы расчета заработной платы, используемые организациями. Зачастую это приводит к необоснованному начислению сумм, превышающих установленные трудовым соглашением и локальными нормативными правовыми актами. При этом возникают закономерные вопросы: кто в данной ситуации должен нести ответственность? каким образом и за чей счет должен быть возмещен ущерб? имеет ли право бухгалтерия удержать из заработной платы работника излишне выплаченную сумму в последующих периодах? какими документами оформляются такие процедуры?