Отраслевое Соглашение Московской Области 2022
20 июня 2022 года на заседании Комиссии было подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2022-2022 годы. От работников документ подписал председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, от работодателей — председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта, вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов.
Соглашение определяет единые нормы и требования к правам и ответственности как работодателей, так и работников. В новом Отраслевом соглашении на 2022-2022 годы сохранены все традиционные гарантии, имевшиеся у железнодорожников и неработающих пенсионеров. Предусмотрена индексация заработной платы не реже одного раза в год, сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы при увольнении в связи с уходом на пенсию впервые, льготный проезд по личным надобностям в поездах дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении. В текст документа введены новые нормы: по сохранению работникам заработной платы на время проведения диспансеризации, установлению доплат за вредные условия труда, применению годового учётного периода для работников с вредными условиями труда на сезонных работах и другие.
Среди существенных изменений, внесённых в текст нового соглашения по сравнению с действующим, можно отметить следующие. Теперь выплата одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, будет производиться не только на каждого родившегося, но и на каждого усыновлённого (удочерённого) ребёнка. Внесён пункт об обеспечении работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами организации. Выплаты пострадавшим (погибшим) работникам (или членам их семей) вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации теперь будут называться выплатами компенсации морального вреда.
В новом Отраслевом соглашении сохранены гарантии организации отдыха и оздоровления детей работников предприятий железнодорожного транспорта. Не забыты и неработающие пенсионеры — ветераны железнодорожной отрасли. Удалось сохранить весь набор гарантий и льгот пенсионерам в соответствии с действующим соглашением, в том числе повышенные гарантии для участников Великой Отечественной войны и почетных железнодорожников.
Кроме ответственности работодателей в соглашении предусмотрены и обязательства работников, которые должны способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию организации и поддержанию её деловой репутации и престижа. При выполнении трудовых функций работник должен ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности, обеспечивать высокую эффективность своего труда, рационально использовать рабочее время.
Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на 2022-2022 годы
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
— увеличения продолжительности рабочего времени, но не более чем 40 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Конкретный размер и условия выплаты денежной компенсации устанавливается коллективным договором;
Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области, на 2022 — 2022 годы (зарегистрировано в Министерстве социального развития Московской области 4 мая 2022 г
87. Сбор членских профсоюзных взносов и денежных средств в размере 1% из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их личному заявлению, осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счет Профсоюза с расчетных счетов образовательных организаций одновременно с выдачей средств на заработную плату в соответствии с их платежными поручениями.
Работникам образовательных организаций, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, выплата разницы между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Соглашением о минимальной заработной плате, производится пропорционально отработанному времени.
МРОТ в Московской области
МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования. Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ. Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется. Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ. И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени.
МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.
Заключено отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ
Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.
В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2022 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2022(КПЕС 2022).
Отраслевое Соглашение Московской Области 2022
6.18. Осуществлять экспертизу проектов федеральных законов и проектов нормативных правовых актов города Москвы в области социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных Правительством Москвы, и принимать решения по итогам их рассмотрения в установленном порядке.
5.10. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей, обучающихся в образовательных организациях города Москвы, в каникулярный период по установленным сертификатам на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).
Отраслевое соглашение от 8 декабря 2022 г
- содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства страны, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- вовлечение работников в управление Организацией;
- повышение конкурентоспособности Организации, профессионализма и квалификации работников, закрепление квалифицированной рабочей силы;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также обеспечение интересов организаций, осуществляющих нерегулируемую деятельность.
Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с учётом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством, в том числе согласно Постановлению Правительства РФ от 21.02.90 №66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счёт собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения».
Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюза на 2022-2022 годы
Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюз подписали 06 декабря 2022 года в в центральном офисе Общероссийского Профсоюза образования на 2022-2022 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки , устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.
22 декабря 2022 года Федеральная служба по труду и занятости зарегистрировала Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на 2022-2022 годы (регистрационный номер 28/18-20).
Труд и занятость населения
Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.
В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2022 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2022 (КПЕС 2022).
Величина МРОТ по Московской области с 1 июля 2022 года
Но они отразились на размере различных социальных выплат, пособий и т. д. В частности, исходя из федерального МРОТ (11163 рубля) рассчитываются минимальные отпускные, выплаты по больничным листам и пособие по БиР.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам
Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Об Отраслевом соглашении на 2022 – 2022 годы
В целях совершенствования системы социального партнёрства в области социально-трудовых отношений Министерство потребительского рынка и услуг Московской области, Московский региональный профсоюз работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодатели Московской области заключили Отраслевое трёхстороннее Соглашение на 2022 – 2022 годы (далее – Соглашение).
Главной целью Соглашения является создание социально-экономических условий для стабильного и эффективного функционирования организаций торговли, потребительской кооперации, общественного питания и бытовых услуг Московской области и защиты трудовых, профессиональных и социальных прав и гарантий их работников.
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2022 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2022 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.
Опубликовано отраслевое тарифное соглашение в жкх и
Подготовила проект отраслевого тарифного соглашения по строительству и индустрии строй материалов ленинградской области на годы. И ивановского областного отраслевого объединения работодателей, прошедшем 12 декабря, принято отраслевое тарифное соглашение на годы. Коллективные договоры, заключаемые в организациях, а также региональные отс должны соответствовать законодательству русской федерации и истинному соглашению.
Услуги в рамках 4, 9 процентов, то в 2022 году рост цены услуг жкх будет повышен на 4, 4, а в 2022 году цены на жкх подымутся на 4, 1. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей индустрии и строительства объектов нефтегазового комплекса русской федерации на 2022-2022 годы веб-сайт употребляет файлы cookie.Документ размещен в разделе нормативные документы на веб-веб-сайте роор альянс жлибощно-коммунальных компаний волгоградской области.Режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профальянсным комитетом. Оплата труда в этих случаях делается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ (ст. Общероссийский профальянс работников жизнеобеспечения (дальше — профальянс жизнеобеспечения), действующий на основании федерального закона от 12. Оплачивать труд управляющего выборного органа первичной профальянсной организации за счёт средств работодателя (ст.
Отраслевое Соглашение Московской Области 2022
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу межведомственных региональных комиссий.
3.1.2. Принимают меры по:
— опережению темпов роста доходов населения относительно темпов роста потребительских цен;
— обеспечению своевременной выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях Смоленской области;
— недопущению долгов по заработной плате;
— легализации «теневой» заработной платы.
3.1.3. Проводят постоянную работу по совершенствованию систем оплаты труда, индексации заработной платы.
3.1.4. Принимают меры по доведению средней заработной платы в Смоленской области до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума, установленного в Смоленской области на душу населения.
3.1.5. Проводят регулярный мониторинг численности населения Смоленской области с доходами ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения и способствуют снижению их доли.
3.1.6. Обеспечивают установление тарифной части заработной платы на предприятиях и в организациях, за исключением организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, не ниже 60%.
3.2. Администрация:
3.2.1. Формирует условия для поэтапного приближения минимальной заработной платы в бюджетном секторе до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Смоленской области.
3.2.2. Обеспечивает в соответствии с законодательством своевременную выплату заработной платы работникам областных государственных учреждений и социальных выплат, финансируемых из областного бюджета.
3.2.3. Предусматривает в областном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от мая 2022 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28 декабря 2022 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в части поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы).
3.2.4. Ежеквартально производит расчет величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения Смоленской области и через средства массовой информации доводит до населения сведения об уровне жизни, динамике индекса потребительских цен и средней заработной плате по основным отраслям экономики Смоленской области.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Устанавливают системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения профсоюзов.
3.3.2. Устанавливают во внебюджетном секторе экономики размер месячной тарифной ставки 1-го разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального минимального размера оплаты труда.
3.3.3. Формируют условия для поэтапного приближения размера минимальной заработной платы во внебюджетном секторе к уровню не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в регионе.
3.3.4. Заключают коллективные договоры либо издают локальные нормативные акты на предприятиях и в организациях, за исключением организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, предусматривая в них:
— порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
— размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
— порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее их дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день;
— положение об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации;
— соответствующее повышение заработной платы при повышении производительности труда.
3.3.5. Представляют по запросам соответствующих профсоюзов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании средств на оплату труда в организациях.
3.3.6. Содействуют развитию добровольного пенсионного и медицинского страхования.
3.3.7. Выплачивают выходное пособие при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства.
3.3.8. Содействуют развитию электронного документооборота по представлению отчетности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в целях учета социальных (пенсионных) прав застрахованных лиц.
3.3.9. Руководствуются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими согласованными и утвержденными положениями профессиональных стандартов с целью сохранения единства тарификации работ, установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильного подбора и расстановки кадров, повышения деловой квалификации работников, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. В процессе переговоров добиваются включения в коллективные договоры положений об оплате труда и материальном стимулировании, а также размеров тарифных ставок (окладов), предусмотренных отраслевыми соглашениями.
3.4.2. Осуществляют контроль за работой по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.
3.4.3. Осуществляют контроль за выполнением положений коллективных договоров организаций, в частности положений по оплате труда и материальному стимулированию работников организаций, обязательств по росту заработной платы, ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4.4. Осуществляют постоянный контроль и принимают меры по выявлению и предотвращению случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению увольнений, сокращений и иных случаев нарушения трудовых прав граждан.
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Обеспечивают реализацию на территории Смоленской области государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
5.1.2. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных актах по вопросам охраны труда.
5.1.3. Организуют проведение областных смотров-конкурсов на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Смоленской области, а также на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
5.1.4. Содействуют проведению в организациях Смоленской области специальной оценки условий труда.
5.1.5. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда, совершенствуют систему статистической отчетности.
5.1.6. Содействуют обучению и повышению квалификации руководителей, специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
5.1.7. Осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях на территории региона.
5.1.8. Осуществляют контроль за обеспечением безопасного пребывания детей в детских загородных оздоровительных учреждениях, участвуют в приемке готовности их к детской оздоровительной кампании.
5.2. Администрация:
5.2.1. Обеспечивает реализацию на территории Смоленской области государственной политики в области охраны труда.
5.2.2. Разрабатывает и утверждают подпрограмму «Улучшение условий и охраны труда» в рамках областной государственной программы «Социальная поддержка граждан, проживающих на территории Смоленской области» на 2022-2022 годы и обеспечивает контроль за ее выполнением.
5.2.3. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Смоленской области.
5.2.4. Осуществляет на территории Смоленской области в установленном порядке государственную экспертизу условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2.5. Координирует проведение на территории Смоленской области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда.
5.2.6. Организует участие представителей органов исполнительной власти Смоленской области в работе комиссий по расследованию групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
5.2.7. Содействует включению в коллективные договоры, областные отраслевые и территориальные соглашения обязательств по улучшению условий и охраны труда.
5.2.8. Принимает меры, направленные на достижение экологического благополучия в регионе, бережное использование природных ресурсов в целях обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья населения Смоленской области и устойчивого развития экономики.
5.2.9. Осуществляет государственный экологический контроль на объектах хозяйственной и иной деятельности независимо от форм собственности, находящихся на территории Смоленской области, за исключением объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому контролю.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Обеспечивают улучшение условий охраны труда, предупреждение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях и на предприятиях Смоленской области.
5.3.2. Осуществляют взаимодействие с органами местного самоуправления и общественными организациями в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
5.3.3. Проводят обучение работников безопасным методам и приемам работы с отрывом от производства за счет собственных средств и направляют на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
5.3.4. Продолжают работу по развитию общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда на основе избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, совместных комитетов (комиссий) по охране труда и общественных постов по охране труда.
Проводят в установленном порядке специальную оценку условий труда рабочих мест.
5.3.5. Принимают меры по сокращению рабочих мест с условиями труда, которые не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
5.3.6. Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством типовыми отраслевыми нормами.
5.3.7. Обеспечивают принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
5.3.8. Обеспечивают сохранение работникам их рабочих мест и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по вине работника.
5.3.9. Обеспечивают установление и выплату надбавок, а также предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и результатами специальной оценки условий труда. Своевременно проводят расследование несчастных случаев на производстве.
5.3.10. Обеспечивают соблюдение экологических требований при эксплуатации и выводе из эксплуатации зданий, сооружений и иных объектов, оборудования и транспорта.
5.3.11. Осуществляют безопасное размещение отходов производства и потребления.
5.3.12. Обеспечивают соблюдение нормативов допустимого воздействия на окружающую среду, указанных в разрешениях на выбросы и сбросы загрязняющих веществ.
5.3.13. Обеспечивают предварительные и периодические медицинские осмотры соответствующих категорий работников, а также дополнительные медицинские осмотры для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.3.14. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов и членам совместных комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.
5.3.15. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами специальной оценки условий труда. Принимают меры по выводу работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
5.3.16. Направляют материалы по специальной оценке условий труда в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.
5.3.17. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на охрану здоровья работников, в том числе на ведение гибких графиков занятости, учитывающих время работы граждан и работы медучреждений в целях своевременного прохождения работниками диспансеризации.
5.4. Профсоюзы:
5.4.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды.
5.4.2. Участвуют в экспертизе условий труда на производственных объектах организаций, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.
5.4.3. Осуществляют избрание и организацию работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов, предусматривают в коллективных договорах условия освобождения указанных лиц от основной работы и порядок оплаты времени выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда.
5.4.4. Проводят разъяснительную работу среди членов профсоюзов по вопросам охраны труда и предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
5.4.5. Участвуют в специальной оценке условий труда в организациях и на предприятиях Смоленской области.
5.4.6. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.4.7. Проводят обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.
5.4.8. Продолжают практику заключения договоров, соглашений о взаимодействии с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность в регионе.
На 2022 — 2022 годы заключено отраслевое соглашение между профсоюзом работников здравоохранения РФ и руководителями соответствующих учреждений и предприятий, подведомственных Минздраву России
— дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов;
Медицинским работникам подведомственных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2022 N 101.