Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Для кого организуется и как проводится медосмотр при приеме на работу. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Но вернемся к документам, подтверждающим прохождение медосмотра. Для категории сотрудников, упомянутой в двух предыдущих абзацах, таким документом является медицинская книжка. У прочих факт прохождения медкомиссии подтверждается другими документами. Так, несовершеннолетние должны предъявить справку по форме № 086У. А лица, принимаемые на тяжелые работы, на работы вахтовым методом и для переезда в районы Крайнего Севера предъявляют медицинское заключение о возможности работы в конкретных условиях труда.
Тут ситуация следующая. Самый оптимальный вариант — иметь договор с медицинским учреждением о проведении осмотров по направлению организации. В таком случае оплата будет проводиться в безналичном порядке на основании этого договора.
Кто проходит медосмотр
Первая категория лиц, в отношении которых обязателен предварительный медицинский осмотр (именно так в Трудовом кодексе называется медосмотр при приеме на работу), — это лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
В приказе Минздравсоцразвития №302н, который вступил в силу в 2022 году, уже упоминается Паспорт здоровья, но вот проверять его контролирующие органы (в частности, Роспотребнадзор) стали недавно. Исключений для медработников частных клиник, в том числе и косметологических, нет: Паспорт здоровья не выдается только тем, кто прикреплен на медицинское обслуживание к ФМБА России.
Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве «О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2022 г.»
При поступлении на работу:
Важно! При проведении медосмотра в организации, которая взяла на себя эту обязанность, на проходящего медосмотр работника заводится амбулаторная карта. С мая 2022 года это форма N 025/у «Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях», утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2022 N 834н.
В том случае, если человек устраивается на должность, которой предусмотрено прохождение осмотра, то он полностью оплачивается работодателем. Однако подобные медосмотры проводятся в отведенных для этого учреждениях, определенных перечнем. С направлением посещение врачей будет бесплатным, а некоторые платные анализы и процедуры впоследствии компенсируются при предоставлении счета или квитанций.
Кем оплачивается
- которые являются носителями опасных инфекционных болезней или те, которые пребывали в контакте с носителями;
- лица, которые не выполнили все необходимые прививки от тяжелых инфекционных заболеваний;
- состоящие на учете у определенных специалистов, если это прописано в должностной инструкции к профессии.
Могут ли уволить, если не пройдено обследование и ответственность работодателя
Пройденная медицинская комиссия и все официальные документы, полученные в результате, действительны на протяжении от полугода до одного года, в зависимости от того, какая у них форма. В случае, если сотрудник не был принят на работу, он может предъявить ее при устройстве на другое место. Но только если там потребуется прохождение идентичного перечня врачей, анализов и процедур. Если будет необходимо дополнительное освидетельствование, то придется проходить осмотр заново.
Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.
Частные и государственные поликлиники
Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.
Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре
У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.
- 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
- 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
- до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
- прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.
Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работника
Комментарий: Если у нанимателя имеется локальный нормативный акт, регламентирующий прохождение медосмотров при приеме на работу, соискатель обязан подчиниться или отказаться от трудоустройства.
Типичные ошибки
Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.
В подавляющем большинстве рабочих мест требуются предварительные исследования. Любой, кто берет на себя работу в рамках трудовых отношений, должен провести такие исследования, и освобождение от этого обязательства будет незначительным.
Перечень лиц которым необходимо проходить предварительный медосмотр при приеме на работу.
Пункт 20 Приложения № 3 Приказа № 302н содержит лишь два обязательных требования к форме Списка контингента: наличие наименования профессии (должности) согласно штатному расписанию и наличие наименования вредного производственного фактора. Мы предлагаем также добавить в Список контингента:
Интересная информация
2.12. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).
Далее идут лица, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта (п. 1 ст. 213 ТК РФ). Конкретный перечень таких работ можно найти в приказе Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83.
Кто проходит медосмотр
Унифицированной формы данного документа Минздравсоцразвития не утвердил, зафиксировав лишь единственное требование к такому документу. В нем должно быть указаны вредные и опасные производственные факторы и работы. Логично предположить, что в направлении надо также указать ФИО сотрудника, направляемого в медучреждение, наименование работодателя, дать ссылку на планируемое место его работы и при необходимости сделать ссылку на перечень рабочих мест и профессий, требующих медосмотра.
Документы, подтверждающие медосмотр
На практике прохождение медосмотра работодатели зачастую делегируют кандидатам. Проще говоря, выставляют в качестве обязательного условия при поступлении на работу наличие медицинской книжки. Действительно, для сотрудников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений личная медицинская книжка с отметкой о прохождении медосмотра является обязательным документом при трудоустройстве. Но помимо этого документа потребуется еще и заключение врача о возможности работы в данных условиях труда.
Для этого ему выдается специальное направление в медицинское учреждение, в котором указано, какой медосмотр проходит при устройстве на работу сотрудник. Оформляемое лицо обязано явиться и выполнить все указанные процедуры в определенный срок.
Порядок прохождения
Согласно законодательства, предприятия любой формы собственности должны отстранять от выполнения должностных обязательств работников, у которых были обнаружены определенные заболевания, или те, которые вовремя не выполнили некоторые предписания. Это такие лица:
Заболевания, при которых не выдается справка
Важно! Лицо, устраиваемое на работу, не обязано ничего платить. Общий счет за оказанные услуги будет выставлен работодателю, если медицинский осмотр положен законодательно для занимаемой должности.
А значит, в некоторых случаях будет возможность существенно сократить расходы на оплату, поскольку диспансеризацию оплачивает государство и сэкономит деньги тем работодателям, у которых есть совместители или большая текучка кадров.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ
Как мы все знаем, в 2022 года на смену аттестации рабочих мест пришла СОУТ. И вот спустя много лет в пункте 19 приложения 3 это нашло свое отражение. Но не радуйтесь бурно, если в картах спецоценки ваших работников в 40 сроке отсутствует необходимость проведения медицинских осмотров. Порядок составления списка контингента никто не изменял. Вы не можете апеллировать только к результатам СОУТ, а обязаны учесть и другие основания для включения фактора или вида работ. Подробнее об этом в недавней статье Семь оснований для проведения медицинских осмотров в соответствии с приказом 302н.
В новой редакции:
Особое внимание к заключению по результатам предварительного медицинского осмотра. Если ранее достаточно было указать выявлены или нет противопоказания, то теперь медики обязаны указать вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания или указать группу здоровья работника в случае, если противопоказания не выявлены.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, подобные расходы обязан взять на себя работодатель. Он либо заключает договор с конкретным медучреждением на оказание таких услуг, либо соискатель проходит обследование по месту жительства, а все затраты, связанные с этим мероприятием, возмещает работодатель.
Вы можете пойти в любой офис по выбору. Если вы работаете для административной работы, то проверка действительна в течение 2 лет, но если вы занимаетесь конкретными видами деятельности, то профилактическая проверка может продолжаться в течение года. Это зависит от характера работы. Такое поведение влечёт за собой штрафы:
Обязанности работника при прохождении врачебного обследования
Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.
Соискатель, у которого были выявлены более серьезные противопоказания, не может быть принят на рабочее место. При наличии альтернативного варианта у работодателя, последний может предложить его сотруднику.
Обязанностью каждого человека, устраивающегося на новую для себя работу, является обследование состояния своего здоровья у врачей. В зависимости от деятельности, которую нужно выполнять на том или ином предприятии, претендент на новую рабочую вакансию должен подтвердить свое здоровье у различных врачей.
Кто нуждается в прохождении первичного медосмотра?
Все расходы по обследованию новых сотрудников оплачивает работодатель. Срок оплаты прохождения медосмотра составляет десять дней с момента предоставления всей подтверждающей документации.
Никакой специальной подготовки не требуется. Однако если исследование проводится у ребёнка или взрослого с повышенным рвотным рефлексом, лучше прийти на процедуру натощак, чтобы не вызвать случайно рвоту (УЗИ проводится на боковой и передней поверхности шеи, и датчик будет слегка давить на горло).
УЗИ щитовидной железы
Внимание: проводить медицинские осмотры могут все медучреждения, у которых оформлена соответствующая лицензия и имеются все необходимые сертификаты. Как правило, хозяйствующие субъекты оформляют с данным заведением договор, после чего направляют туда своих сотрудников.
Электрокардиограмма
Существующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед приемом на работу ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.
Согласно Российскому законодательству существуют профессии, которые требуют обязательного медицинского осмотра при приеме на работу. Первичный медосмотр является важной процедурой, которая позволяет оценить здоровье соискателя. Для каждой профессии список врачей и процедур отличается, все зависит от рода занятий и должностных обязанностей.
Законодательные акты
Медицинские осмотры является неотъемлемой частью рабочего процесса многих специальностей, и, если профессия, на которую хочет устроиться соискатель, подпадает под законодательные акты и подлежит обязательному медосмотру, то придется его проходить в обязательном порядке.
Срок действия медицинской справки
Как и у любого документа справка имеет свой срок действия, в течение которого она может быть использована для устройства на работу. В зависимости от формы этого документа, которые различаются у разных профессий, имеются различные сроки его годности. Так, для:
Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.
Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?
Положение об оплате медосмотра работодателем закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону работодатель имеет право не взять на работу сотрудника, который отказался проходить медосмотр, но при этом в полной мере обязан возместить траты на первичный медосмотр, если работник сам его прошел.
Где пройти медкомиссию?
Медосмотр должен быть оплачен работодателем и никак иначе. Если работодатель требует работника пройти медицинское обследование за свой счёт, эти действия незаконны и претендент имеет право пожаловаться в контролирующие организации. Если же работник прошел комиссию за свой счет, руководство должно компенсировать ему расходы.