Как Оформить Простой По Независящим Причинам 2022

Содержание

Оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам

Так, отсутствие покупательского спроса на товар, производимый фирмой, относят к экономическим причинам, технологические причины могут выражаться в модернизации производственной линии, во время которой работать невозможно физически, поломка производственной линии – это техническая причина простоя, а структурные изменения в организации – организационная. Вины сторон здесь может и не быть, и тогда оформляется простой по независящим причинам.

Трудовой кодекс РФ довольно скудно описывает такое явление, как простой. Простой упомянут в ст. 72.2 (абз. 3), кроме того, в ст. 157 дается самый общий алгоритм, по которому оплачивается время простоя. Законодательством не установлен и специальный порядок оформления этого производственного явления. В статье пойдет речь об оформлении и оплате времени простоя, если вина работника и работодателя отсутствует. Ясно, что вопрос, кто виноват, в данной ситуации является ключевым – от ответа на него зависит размер оплаты.

Вместе с тем, суды не всегда согласны с такой точкой зрения. К примеру, Владимирский областной суд (ап. опр. №33-3566/2013 от 31/10/2013 г.) посчитал, что экономические трудности фирмы, отсутствие покупателей и заказов – это вина работодателя, не предусмотревшего коммерческие риски фирмы заранее. В ситуации поломки оборудования, ставшей причиной простоя, вина работника, допустившего поломку, очевидна, а вины его коллег, работающих в другую смену на этом же оборудовании, нет.

На заметку! Если простой коснулся всей организации, предприятия в целом, об этом необходимо в трехдневный срок сообщить в службу занятости (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г. «О занятости» ст. 25-2 абз.2). Требование не касается случая приостановки работы подразделения (письмо Роструда №395-6-1 19/03/12 г.).

Вместе с тем, существует и иная точка зрения, опирающаяся на нормы ст. 121 ТК РФ (ч. 1 абз. 4, 5, ч. 2 абз. 2). Предлагается рассматривать простой по аналогии с вынужденным прогулом, отстранением от работы не по вине работника либо по его вине. Если он произошел не по вине работника либо нет вины ни одной из сторон, это время включается в стаж. Если вина работника установлена, простой в стаж не включается. В том и в другом варианте простой без определенных виновных в нем включается в стаж. Вопрос лишь в формулировке и ссылках на законодательство, отражаемых в кадровой документации по простою.

Оформляем простой — пошаговая процедура

Суть простоя заключается в вынужденном приостановлении работником или работниками деятельности. Эта суть — единственная из характеристик простоя, которая остается неизменной. Все остальные параметры, характеризующие каждую конкретную ситуацию приостановления деятельности, имеют варианты для выбора и могут возникать в разных сочетаниях.

надо ли работнику во время него ходить на работу;
будет ли ему начисляться зарплата или платежи за время простоя (при условии, что работник не виновен в нем);
формулу расчета, применяемую при исчислении платежей за простой;
итоговый объем выплат за время простоя.

Информирование в адрес непосредственного руководителя может быть и устным, и письменным (при этом о простое из-за забастовки обязательно письменное сообщение — ст. 414 ТК РФ). Но до конечной инстанции — руководства работодателя — сообщение все равно доводится (если не самим работником, то его непосредственным руководителем) в письменном виде. И именно этот документ чаще всего становится основанием для издания приказа о введении простоя.

причины, вызывающие приостановление работы и, соответственно, условия, определяющие дату его окончания (ст. 72.2, 414 ТК РФ);
виновные в простое лица (ст. 157 ТК РФ);
лица, вынужденные (вне зависимости от наличия у них вины в простое) приостановить работу;
требования к необходимости присутствия простаивающих работников на работе (Письмо Минздравсоцразвития от 02.02.2009 № 22-2-2004);
формулы, используемые при расчете оплаты за время, проведенное в простое (ст. 157 ТК РФ);
виды другой работы, предлагаемой простаивающему работнику (ст. 72.2 ТК РФ).

Документ-основание не потребуется, если инициатива введения простоя исходит от работодателя (например, в случае сложной для него экономической обстановки) или является следствием причин, не зависящих ни от работника, ни от работодателя (например, при изменениях в законодательстве).

«Если невозможность работы явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры».

работодателя – тогда приостановку работы классифицируют как простой по вине работодателя;
работника – это тоже «виновный» простой, но уже из-за действий работника;
прочих факторов – на которые не в силах повлиять стороны трудовых отношений. Тогда говорят о простое по независящим причинам.

Для документальной фиксации вынужденного простоя по независящим причинам издают приказ, форма которого произвольна. Этот приказ направлен не только на назначение ответственных лиц, но и на уведомление работников о введении простоя, его прекращении, определении очередности отправления отдельных работников в простой.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” и п. 6 П\письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, работодатель должен уведомить центр занятости о введении простоя – в течение 3-х рабочих дней после принятия решения об том.

Предприятие занимается изготовлением медицинского оборудования и инвентаря с использованием импортных материалов и комплектующих. В связи с закрытием границ РФ, новые материалы и комплектующие для производства не поставлены, запасы на складе закончились. Предприятие может объявить простой.

Хочу ввести простой

Каковы правила оплаты рабочих дней на случай закрытия предприятия в связи с мерами, принимаемыми правительством в целях ограничения распространения коронавирусной инфекции (общепит)? По нашему мнению, в данном случае речь может идти о времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если только работодатель не имеет возможности применить дистанционный режим работы работников. Время такого простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

В ситуации «денег нет, но вы держитесь», в период действия режима повышенной готовности в связи с COVID-19 каждому работодателю приходится выискивать свои способы продержаться. Причем набор способов невелик и весьма ограничен рамками трудового законодательства.

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2022 г. №206 и 2 апреля 2022 г. №239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

В текущей ситуации (которая, помимо прочего, осложнена приостановкой работы судов и отсутствием понимания, чью сторону они займут) можно с осторожностью предположить законность введения простоя по независящим от сторон причинам. При таком простое оплата производится в размере 2/3 от оклада, что может существенно сэкономить ФОТ работодателя, особенно если у него применяется окладно-премиальная система оплаты труда.

Если ваша компания относится к тем, которые в силу обстоятельств не могут продолжать деятельность и обеспечивать людей работой, то для введения простоя у вас есть причина организационного характера. Всю ситуацию вам нужно правильно отразить в документах.

Этот вопрос среди прочих пользователи задают на сайте Онлайнинспекция.рф, где появился раздел «Коронавирус: горячая линия». Эксперты сервиса отвечают на него утвердительно. Таким образом, бизнес, к которому неприменим удаленный режим работы, действительно вправе объявить простой. Причины, по которым можно это сделать (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), следующие:

Вынужденный простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, может возникнуть как раз из-за коронавируса. В примере, приведенном выше, перебой в поставках необходимых материалов происходит по причине введения ограничительных мер, которые негативно сказываются на деятельности поставщика и тех компаний, которые с ним сотрудничают.

В условиях пандемии только некоторая часть компаний смогла перевести сотрудников на удаленную работу и продолжила вести дела. Для большинства бизнесов такой режим оказался, к сожалению, неприменим, и они приостановили деятельность. Из-за этого возник вопрос — а можно ли при нынешних обстоятельствах и ограничениях объявить простой?

При этом, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то для перевода согласие сотрудника не требуется, за исключением только ситуации, когда речь идет о переводе на работу более низкой квалификации (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой по независящим от сторон причинам

Есть две точки зрения по вопросу отражения простоя в отчетности по НДФЛ:

Код дохода 2000 — в соответствии с п. 6 ст. 255 НК РФ данный вид оплаты относится к расходам на оплату труда (Письмо Минфина РФ от 03.04 2007 N 03-03-06/1/208). Суммы оплаты простоя отражаются в 6-НДФЛ аналогично обычной зарплате:

дата получения дохода — последний день месяца;

дата удержания — день выплаты.

Код дохода 4800 — данные выплаты не поименованы в Приложении 1 к Приказу ФНС РФ 10.09.2022 N ММВ-7-11/387@ (Письмо ФНС РФ 06.07.2022 N БС-4-11/12127). Суммы оплаты простоя в 6-НДФЛ отражаются:

дата получения дохода — день выплаты;

дата удержания — день выплаты.

В нашем примере мы придерживаемся первой точки зрения и используем код дохода 2000.

Простой может возникнуть по разным причинам: может быть вызван действиями работника или работодателя, а также по причинам, независящим ни от того, ни от другого. Рассмотрим, что делать, если работа организации приостановлена распоряжением органов власти и как оформить простой работников в 1С.

Дт 26 Кт 70 — начисление заработной платы;
Дт 26 Кт 70 — начисление оплаты за простой по независящим от сторон причинам;
Дт 70 Кт 68.01 — исчисление НДФЛ с общей суммы зарплаты;
Дт 26 Кт 69.01 — начисление взносов в ФСС;
Дт 26 Кт 69.03.1 — начисление взносов в ФФОМС;
Дт 26 Кт 69.11 — начисление взносов на НС и ПЗ;
Дт 26 Кт 69.02.7 — начисление взносов в ПФР.

При начислении простоя по вине работодателя «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» уже входят в средний заработок, и этот флаг не требуется. А при простое по независящим от сторон причинам, как в нашем случае, оплата производится от 2/3 тарифной ставки (оклада), и учитывать коэффициенты при расчете необходимо. Для этого ставим соответствующий флажок.

по кнопке Добавить укажите созданное ранее начисление Простой по независящим причинам, дни, часы и сумму из расчета, выполненного вне 1С;
откорректируйте другие начисления за месяц в соответствии с отработанным временем.

ТК РФ Статья 157

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Шаг 3. При простое всей компании руководитель в течение трех рабочих дней после издания приказа должен сообщить в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения»). Единой формы для этого тоже нет, хотя некоторые регионы ее устанавливают: часто это делается на сайтах Служб занятости через заполнение анкеты онлайн. Обычно в уведомлении о приостановке работы предприниматели сообщают:

Шаг 1. Если простой касается одного сотрудника: например, у него сломалась техника или закончились материалы для работы, — сотрудник уведомляет руководство об этом. Письменной формы такого уведомления нет, так что сотрудник сообщает в свободной форме: устно или докладной запиской.

Простой возникает, если предприятие вынуждено на время остановить деятельность. К простою могут привести организационные, технические или экономические причины. Это может затронуть всю компанию, конкретное подразделение или некоторых сотрудников в зависимости от их должностей и особенностей работы. В 2022 году многие бизнесы простаивали из-за карантинных мер по коронавирусу.

Если на вашу компанию распространяется президентский указ о нерабочих днях с сохранением зарплаты, то лучше простой не вводить — придется соблюдать правило о сохранении зарплаты. Если вы вводите простой, обосновывайте это экономическими причинами, но будьте готовы защищать свою позицию в суде, если с работниками или трудовой инспекцией возникнут споры.

причину простоя и его вид — по вине работника, работодателя или по независящим причинам;
срок простоя;
работников и подразделения, на которых действует приказ о простое;
нужно ли сотрудникам в этот период находиться на рабочем месте или они не должны посещать территорию компании;
порядок оплаты.

Хочу ввести простой

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2022 г. №206 и 2 апреля 2022 г. №239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника;
простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада;
простой по вине работника не оплачивается.

Достаточно просто: необходимо издать приказ. Требований к приказу законодательством не установлено, равно как и требований к срокам предупреждения работников о введении простоя. Таким образом, решение о простое может быть принято сегодня, а реализовано завтра. Важно лишь издать приказ и ознакомить с ним тех работников, на которых он распространяется.

Итак, компании первой группы (на которые президентские нерабочие дни не распространяются) беспрепятственно могут вводить режим простоя, если для этого имеются основания. Например, предприятие непрерывного цикла формально может продолжить работу, однако упал спрос на продукцию, нет заказов, нечем занять работников. В такой ситуации простой – единственный вариант сэкономить и не платить работникам за бездействие.

Указанное обстоятельство ответчик объяснил тем, что возникли судебные разбирательства, касающимися деятельности медицинского заведения, которое является работодателем, а также окончанием срока действия договора аренды занимаемого офиса и фактическим прекращением Обществом осуществления деятельности.

К примеру, оборудование вышло из строя, поэтому рабочие не могут выполнять производственные задания. Это произошло в силу того, что не исполнялся график планово-производственного ремонта. В результате двух дней работы слесарей-ремонтников неисправность была устранена. Всё это время персонал, который использует оборудование для осуществления своей трудовой функции, фактически бездействовал, но работодатель решил не оформлять простой документально. В результате рабочие получили за эти дни свою среднюю зарплату.

К примеру, штатный журналист может иметь оклад размером около одного МРОТ. Подразумевается, что если не выйдет ни одного подготовленного им материала, то он всё равно получит какие-то деньги, которые будут считаться оплатой того, что он всё же пытался создать материал, которые не подошёл к публикации, может быть, и по причинам, что не связаны с его качеством.

Суда же счёл, что названные причины не могут стать обстоятельствами, исключающие вину работодателя в простое. Довод ответчика о прекращении действия лицензии на осуществление медицинской деятельности суд так же счёл несостоятельным, поскольку обязанность по оформлению лицензии законом возложена на работодателя, невозможность работников выполнять работу по причине отсутствия указанного документа следует признать простоем по вине работодателя.

Чаще всего работодатели пытаются не оформлять простой по своей вине, чтобы сэкономить средства. Для этого они вынуждают работников уходить в отпуска без содержания, которые иногда называют вынужденными прогулами, хотя на самом деле, если работник не присутствует на рабочем месте во время простоя, то это правильнее называть прогулом по вине работодателя, что юридически не отличается от простоя по той же причине.

Как оформить простой

Сегодня нередки ситуации, когда по тем или иным причинам организациям приходится приостанавливать свою деятельность. Как быть в этой ситуации? Что делать с сотрудниками? Ведь массово всех отправить в так называемый «административный» отпуск нельзя. Перевод на неполное рабочее время (неполную рабочую неделю) возможен лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этой ситуации в соответствии с законодательством возможно лишь введение режима простоя

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 1 января 2011 года пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя. Исключением, в соответствии с п. 7 ст. 7 указанного Закона, являются ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2009 года при введении неполного рабочего дня или приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Оплата времени вынужденного простоя считается доходом работника, облагаемым НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло.

2. На основании докладной или акта руководитель организации издает приказ о введении простоя (Приложение 2). В приказе необходимо указать дату начала и окончания простоя (если на момент издания приказа дата окончания будет известна), по чьей вине он возник, какие работники будут отправлены в простой, порядок работы в момент простоя, порядок оплаты простоя.

Вместе с тем по правилам ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

При привлечении работника к работе по устранению последствий производственной аварии следует оформить приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Если работник в дни простоя фактически привлечен к работе, связанной с устранением последствий производственной аварии, он не находится в простое. Оплата должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Минздравсоцразвития в Письме от 02.02.2009 № 22-2-2004 разъяснило: в том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например, нескольких дней или месяцев, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работников, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности, оплачивать электроэнергию, отопление. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу нужно предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Напомним, что на основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) должно быть включено в трудовой договор с работником. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Оплата простоя по независящим причинам

У сотрудника оклад 22 000 руб. Компания оформила простой с 23.03.2022 по 30.04.2022 г. по причине прекращения поставок сырья из-за рубежа в период пандемии.Рассчитывается заработок за время приостановки деятельности по формуле:2/3 х оклад / число рабочих дней в месяце х количество рабочих дней простоя.В марте должен был быть 21 рабочий день, а в апреле – 22.Дней простоя в марте – 7, в апреле – 22.Компания начислит сотруднику за дни простоя:

в марте: 2/3 х 22 000 руб. / 21 дн. х 7 дн. = 4888,89 руб.,

Если простой длится целый месяц, достаточно оклад умножить на 2/3 – это и будет суммой оплаты:

в апреле: 2/3 х 22 000 руб. = 14 666,67 руб.

Многие предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность по тем или иным причинам, в том числе и в связи нынешней ситуацией с коронавирусом. В простой могут быть отправлены отдельные сотрудники, подразделения или весь персонал фирмы. Оплата простоя по независящим причинам производится в соответствии с правилами, изложенными в ст. 157 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть: Разряд На Жд

Но следует иметь в виду, что согласно Указам Президента РФ № 206 от 25.03.2022 и № 239 от 02.04.2022, на время нерабочего режима с 30 марта по 30 апреля за работниками полностью сохраняется их заработок. Простой из-за коронавируса, оформленный до ввода режима нерабочих дней, вполне законен и может оплачиваться из расчета 2/3 от оклада (ставки) – отменять его на период действия Указов не нужно. Введение же простоя именно в связи с периодом официальных нерабочих дней, если при этом для него отсутствуют объективные производственные причины, является неправомерным, а оплата в этот период по правилам ст. 157 ТК РФ нарушает права работников.

На заводе токарь при 5-тидневной рабочей неделе должен за месяц выточить 2835 деталей. Расценка — 10 руб. за штуку. В марте 2022 г. был оформлен простой по независящим причинам, с 25 по 28 число, время простоя составило 24 часа. Норма рабочих часов в марте – 168. Как в компании рассчитали сумму за простой: 2/3 х (2835 шт. х 10 руб. / 168 час. х 24 час.) = 2700 руб.

Работник обязан сообщить руководству о возникшей остановке (ст. 157 ТК РФ), для уведомления достаточно служебной записки. В случае простоя подразделения или всей организации в целом (по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам) уполномоченными лицами составляется акт о причинах и длительности приостановки производства (деятельности).

Как оплатят вынужденную рабочую паузу

Например, если работодатель проводит плановый ремонт в помещении, где находятся рабочие места сотрудников, из-за чего они не могут работать, то это простой по вине работодателя. Если работник сломал оборудование или остался без дела, так как без должных на то оснований отказался выполнять свои обязанности, то это простой по вине работника. Если работа не выполняется из-за чрезвычайного происшествия, то будет считаться, что простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих объявлению простоя;
средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате;
средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней.

объявляя простой, работодатель не стремится сохранить рабочие места, так как ранее издал приказ о сокращении; простой не может быть обусловлен проведением организационно-штатных мероприятий;
изменяется размер оплаты труда работников в порядке, не предусмотренном Трудовым кодексом (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. № 46-КГ13-3; апелляционные определения Московского городского суда от 26 апреля 2022 г. по делу № 33-11167/2022, Курского областного суда от 19 апреля 2022 г. по делу № 33-1164/2022).

в компании уволен генеральный директор, и не осталось сотрудников, уполномоченных на управление организацией (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 марта 2022 г. № 33-4837/2022 по делу № 2-2170/2022);
сотрудников направили в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок, при этом заявления не оформлялись (Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2022 г. по делу № 33-40616/2022);
ограничение возможности по продаже продукции в России после принятия Правительством РФ постановления (Апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2022 г. по делу № 33-40861/2022);
изменение местонахождения работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2022 г. № 33-41376/2022).

Однако если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в этот период, то больничный оплачивается за все дни, в том числе совпавшие со временем простоя. Пособие за простой выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но оно не может быть больше пособия по нетрудоспособности, которое сотрудник получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как оплачивается простой? Когда вины ни одной из сторон трудовых соглашений не доказана, оплата простоя происходит в размере 2/3 от усредненного показателя заработной платы конкретного сотрудника за один рабочий день. Расчёт производится с охватом периода неотработанного времени, то есть, пропорционально времени простоя. Такие правила установлены ст. 157 ТК РФ. Оплата может быть произведена в увеличенном порядке, если на предприятии есть соответствующий локальный нормативный акт.

Когда работник обнаруживает причину, по которой он не может продолжать работать, он письменно уведомляет об этом руководство. Важно соблюсти именно письменный порядок фиксации, а не устный. Можно обратиться к непосредственному начальнику (например, к бригадиру или начальнику смены), а тот, в свою очередь, уведомляет вышестоящее руководство. В служебной записке нужно прописать не только причины невозможности трудиться дальше, но и указать дату происшествия, ФИО сотрудника, который обнаружил данный факт. Ситуация должна быть описана досконально.
Далее руководству рекомендуется созвать специальную комиссию, которая отреагирует на полученную записку. Члены комиссия сравнят положение дел на месте и в записке. Далее составляется акт. Если членами комиссии принято решение о том, что вины работника и руководства в происшествии нет, данный факт отражается в документе. Подписывается он всеми членами созванной комиссии.
Теперь издается приказ о простое, который подписывается руководством.
Все члены коллектива, которые не могут продолжать полноценно трудиться в связи со сложившейся ситуацией, должны ознакомиться с приказом под роспись. Если работников всего несколько (не целое предприятие или многочисленный отдел), то вместо акта достаточно вести по каждому листок учета простоя.

С точки зрения трудовых отношений – вины сторон в данных фактах нет. Но суды не всегда согласны с данной позиций. Например, катастрофическое снижение спроса на производимый товар – вина работодателя, который не смог заранее предусмотреть и просчитать возможные экономические риски предприятия. Следовательно, оплата простоя должна производиться с учетом вины руководящего аппарата.

Простой не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Об этом сказано в Письме Роструда № 395-6-1 от 19/03/12 г. Суды придерживаются данной позиции, но только в том случае, если вины работника в сложившейся ситуации нет или не выявлена вина ни одной из сторон. Если же вина сотрудника доказана, то стаж прерывается. Поэтому важно правильно оформить ситуацию в документах, прописать наличие вины или отсутствие таковой.

Работник может заболеть и не знать о том, что на предприятии случился простой. Расчёт пособия по болезни производится в общем порядке. Но, если сумма по больничному превысит сумму за простой, работник на руки получит ту, что меньше. Потому что, согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ, выплата пособия при болезни происходит в том же размере, в котором сохраняется зарплата за данные период.