Отработка при увольнении на испытательном сроке
Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.
Увольнение без отработки возможно только в том случае, если испытательный срок истек
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
- трудовую книжку;
- выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.
Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении
В среднем срок испытания составляет 1-3 месяца. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.
- для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев;
- для государственных служащих – от трех месяцев до одного года;
- для лиц, с которыми заключен срочный договор – ограничивается двумя неделями;
- иные сроки, предусмотренные нормами трудового законодательства
Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию
- не устраивает заработная плата;
- условия труда не нравятся;
- не может выполнить то, что требует начальник;
- не видит перспектив карьерного роста;
- личные жизненные обстоятельства;
- не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Увольнение во время испытательного срока
Если работодатель увольняет такого сотрудника по причине некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины, он может потребовать от него только трех дней отработки. Аналогичен порядок «расставания» с работником, который покидает компанию по собственному желанию.
Недовольство работодателя – не единственная причина его расставания с сотрудником уже на этапе проверки. Последний может самостоятельно прийти к выводу о том, что компания или занимаемая должность ему не подходят. Он не обязан объяснять представителям компании причины своего решения. Достаточно написать письменное уведомление и предоставить его в отдел кадров за три дня до даты планируемого увольнения или окончания испытательного срока.
Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки
За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.
Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.
Отработка при увольнении во время испытательного срока
Именно такой период отводится законом на уведомление работодателя о решении новоиспечённого сотрудника покинуть компанию, и именно за три дня до расставания наниматель обязан уведомить увольняемого работника о своей инициативе. Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор. Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.
Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Первомайский районный суд г. Владивостока рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим работником банка «Роял Кредит». В исковом заявлении истец указывал на то, что он, находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение без указания даты расторжения договора. Он подразумевал, что не может быть уволен с должности советника по правовым вопросам быстро или даже в течение положенных трех дней, поэтому дату не указал.
В статье 71 ТК РФ прописано, что обе стороны заключенного договора могут расторгнуть отношения по своему желанию. При этом нанимателю не нужно дополнительно аргументировать свое решение, приводя причины несоответствий. В приказе об увольнении будет указано, что работник не прошел испытания и потому контракт с ним прерывается. Также и для самого сотрудника, если его что-то не устроило или он переоценил свои силы, он просто заявляет о том, что хочет уйти с данного предприятия.
Как уволиться во время испытательного срока
Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:
Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки — законные основания
Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.
- Поступлении в ВУЗ;
- Оформлении на срочную службу;
- Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
- Переезда в связи с ухудшением здоровья;
- Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.
Процедура увольнения во время испытательного срока
Согласно трудовому кодексу таких работников запрещено увольнять, если имеется документ, который подтверждает факт болезни и нетрудоспособности. Увольнение этого сотрудника возможно только тогда, когда он выйдет с больничного и после его выздоровления. Если за время нахождения в отпуске испытательный срок подходит к концу, то его могут продлить после выхода на работу на несколько дней.
Если сотрудник, который был принят на работу по трудовому договору подал заявление на увольнения, неважно срочное оно или бессрочное, владелец имеет полное право потребовать от него законную отработку. Продолжительность такой отработки будет составлять две недели.
Причины увольнения на испытательном сроке
Когда заканчивается ИС, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом. Сотрудник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки. При этом работник может попросить у нанимателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.
- Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного периода, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление ИС.
- Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.
К содержанию
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.
Нужна ли отработка, если увольнение работника осуществляется на испытательном сроке
Испытательный период при приеме на новую работу не является неожиданностью для труженика и нанимателя. По их взаимному согласию устанавливается этот срок. Суть испытания заключается в том, чтобы каждая из сторон, ознакомившись с условиями, могла принять решение относительно дальнейшего сотрудничества.
Согласно ст.71 ТК РФ в это время одна из заинтересованных сторон (работодатель или работник) по своему усмотрению правомочны прервать действие соглашения, расторгнуть его. Вне зависимости от того, кто инициировал разрыв трудовых отношений, он обязан уведомить другую сторону за три календарных дня до ожидаемого увольнения.
Отработка при увольнении при испытательном сроке
Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.
В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.