Почему Работодатель Не Обязан Платить Чернобыльские

Работодатель обязан предоставлять дополнительный «чернобыльский» отпуск 396 просмотров

В соответствии со ст.13, ст.14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 (в редакции от 28.12.2022) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней работникам на основании специальных удостоверений. Отпуск предоставляется работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверения: получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с чернобыльской катастрофой; инвалида вследствие чернобыльской катастрофы; участника ликвидации в 1986 — 1987 гг. последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятого в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения и материальных ценностей, на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития. Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора И.Илюхина, чернобыльцам работодатель обязан только предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а оплачивать такой отпуск за счет средств бюджета будут центры социальной защиты на основании справки о среднем заработке, выданной работодателем. Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник: пострадавшие от чернобыльской катастрофы; работающие в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению. В соответствии с требованиями вышеуказанного закона, ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный «чернобыльский», пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС работодатель обязан предоставить в любое удобное для них время. Использовать ежегодный отпуск в удобное время могут также граждане, принимавшие в 1988 — 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС. Однако эта категория не имеет права на дополнительный «чернобыльский» отпуск.

Отпуск предоставляется работнику за календарный год и не делится на части. Ведь этот отпуск не связан с работой, а обусловлен необходимостью ежегодного отдыха чернобыльцев. Поэтому он может быть предоставлен независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Почему Работодатель Не Обязан Платить Чернобыльские

Согласно пункту 4 Постановления N 588 ежемесячная выплата не осуществляется гражданам, которым до 30.06.2022 назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста 3 лет.

Частью 2 статьи 8 Федерального закона N 388-ФЗ установлено, что за гражданами, которые постоянно проживают (работают) на территориях зон, указанных в Перечне населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2022 N 1074 (далее — Перечень), и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30.06.2022, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом N 1244-1 (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона N 388-ФЗ), до наступления оснований прекращения выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чернобыльские выплаты по декретному отпуску и уходу за ребенком в 2022 году

1. областях :
   • Белгородской ;
   • Брянской ;
   • Воронежской ;
   • Калужской ;
   • Курской ;
   • Ленинградской ;
   • Липецкой ;
   • Орловской ;
   • Пензенской ;
   • Рязанской ;
   • Тамбовской ;
   • Тульской ;
   • Ульяновской ;
2. Республике Мордовия.

Внимание: пособие на каждого малыша рассчитывается отдельно. Итог суммируется и ограничивается 100% среднего заработка мамы до декрета. Если льгота предоставляется в минимальном размере, то не может превышать его удвоенного размера.

Право на получение дополнительных средств возникает у роженицы с месяца появления малыша на свет. Для сравнения, обычно женщинам пособия до полутора лет начинают начислять по окончании больничного.

Чернобыльские выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет

• по месту жительства — для постоянно проживающих (в том числе проживающих и работающих) на территории чернобыльской зоны;
• по месту работы — для работающих в соответствующем населенном пункте, но не проживающих там на постоянной основе.

После проверки документов уполномоченный орган Соцзащиты населения выносит решение о предоставлении выплаты (в срок не позднее 10 рабочих дней со дня подачи заявления). Дата и порядок перечисления денег устанавливается нормативными актами соответствующих субъектов РФ, населенные пункты которых относятся к загрязненной территории.

Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска

И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии, т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.

1. Чернобыльцам 1 и 2 категории дается дополнительный отпуск с сохранением заработной платы протяженностью 14 дней.
2. До 14 дней, но уже без содержания, предоставляется дополнительный отдых и для чернобыльцев 3 и 4 категорий, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих в зоне, загрязненной радиацией.

Пособия на ребенка в чернобыльской зоне в 2022 году

4 июня 2022 года Федеральным законом № 144-ФЗ были внесены поправки в Закон «О социальной защите граждан…». Теперь меры социальной поддержки предоставляются детям независимо от места их рождения, чьи родители (или один них) проживали на загрязненных территориях в течение установленных периодов непосредственно перед рождением ребенка и продолжают проживать там вместе с ребенком после его рождения.

Данная выплата предоставляется наряду со стандартным пособием при постановке на учет на ранних сроках беременности, которое получают все женщины независимо от места проживания. Оно составляет 655,49 руб. Таким образом, в сумме «чернобыльцы» получают 812,5 руб.

КонсультантПлюс: Форумы

Пособие было назначено и на данный момент выплачивается в двойном размере через работодателя.
Изменения в законодательство с 01.07.2022 предусматривают отсутствие предоставления двойного размера пособия для тех, кто оформил отпуск после этой даты, однако согласно ФЗ 388 статьи 8 остается старый порядок выплат и размера пособия для оформивших отпуск и двойное пособие до указанной даты.

Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Подскажите, как действовать в данной ситуации.
С 01.06.2022 был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, неполный рабочий день, проживаю и работаю в зоне с льготно-экономическим статусом.
По регламенту работодателя мною было написано заявление на отпуск по уходу ДО 1,5 лет до 20.09.2022.
Работодатель настаивал, хотя как сейчас понимаю, согласно ТК такого отпуска нет для чернобыльской зоны, надо было сразу писать заявление до 3-х лет.
Пособие было назначено и на данный момент выплачивается в двойном размере через работодателя.
Изменения в законодательство с 01.07.2022 предусматривают отсутствие предоставления двойного размера пособия для тех, кто оформил отпуск после этой даты, однако согласно ФЗ 388 статьи 8 остается старый порядок выплат и размера пособия для оформивших отпуск и двойное пособие до указанной даты.
Заранее стал выяснять у работодателя о регламенте предоставления документов от 1,5 лет до 3-х ближе к дате 20.09.2022.
Работодатель утверждает, что теперь они не имеют отношения и я сам должен отправлять документы в соцзащиту (копию паспорта, еще что-то), а они только предоставляют ежемесячно справки/списки, хотя есть четкий регламент (Постановление Правительства РФ от 16.07.2022 N 439 (ред. от 06.09.2022))
Выяснив, какая орган соцзащиты относится к работодателю и позвонив туда, узнал, что с моим работодателем не заключен договор об информационном обеспечении (т.е. необходимый инструмент для подачи такого рода списков, как я понял).
Подскажите по возможности ряд моментов:
1. Как начать процедуру продления отпуска по уходу от 1,5 до 3-х лет?
Какие документы и куда подавать, я нахожусь удаленно от работодателя.
2. Мне предложат скорее всего написать заявление от 1,5 до 3-х, не будет ли дата приказа основанием для отказа соцзащиты в выплате двойного пособия, т.к. дата приказа будет после принятия изменений в законодательстве? Или каким-то образом ссылаться на первоначальное заявление от 0 до 1,5?
3. Нужно ли писать заявление работодателю на предоставление пособия в двойном размере либо эта информация будет передана через расчет бухгалтерии работодателя в орган соцзащиты?
4. Необходимо ли заново собирать документы и куда их отправлять (справка о составе семьи, о неполучении супруги пособия, справки с места жительства и принадлежности к зоне)? Или просто достаточно списка в соцзащиту от работодателя согласно Постановления Правительства РФ от 16.07.2022 N 439 (ред. от 06.09.2022)
5. За какой период начинать всю процедуру, т.к. еще раз повторюсь узнал, что нет договора с органом соцзащиты, не затянется ли надолго, месяц-два?
6. Кто будет непосредственно выплачивать пособие? (сейчас платит работодатель вместе в зарплатой)

Работодатель обязан предоставлять дополнительный «чернобыльский» отпуск

В соответствии со ст.13, ст.14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней работникам на основании специальных удостоверений.

Отпуск предоставляется работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверения: получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с чернобыльской катастрофой; инвалида вследствие чернобыльской катастрофы; участника ликвидации в 1986 — 1987 гг. последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятого в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения и материальных ценностей, на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития. Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора И.Илюхина, чернобыльцам работодатель обязан только предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а оплачивать такой отпуск за счет средств бюджета будут центры социальной защиты на основании справки о среднем заработке, выданной работодателем. Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник: пострадавшие от чернобыльской катастрофы; работающие в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению. В соответствии с требованиями вышеуказанного закона, ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный «чернобыльский», пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС работодатель обязан предоставить в любое удобное для них время. Использовать ежегодный отпуск в удобное время могут также граждане, принимавшие в 1988 — 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС. Однако эта категория не имеет права на дополнительный «чернобыльский» отпуск.

Льготы чернобыльцам и их родственникам в 2022-2022 году

• Граждане, получившие лучевую болезнь по причине взрыва на ЧАЭС. Данная категория включает как обычных граждан, так и тех, кто непосредственно боролся с последствиями аварии.
• Граждане, получившие инвалидность из-за случившейся катастрофы. В данную категорию входят обычные граждане, военнослужащие, военнообязанные. Также сюда включены работники ОВД и сотрудники всех пожарных служб, работавшие в зоне отчуждения. В данную категорию также входят граждане, выступавшие в качестве доноров косного мозга для больных, пострадавших от лучевой болезни. Трансплантационный период и время установления инвалидности во внимание не берется.
• Гражданам, добровольно выехавшим из территории отселения. Дети эвакуированных граждан, которые в период аварии находились в утробе матери, тоже имеют право на ряд привилегий.
• На соцпомощь могут рассчитывать и работники территорий, на которые распространялось право отселения.
• Граждане, проживавшие в четвертой условной области (которая располагает льготным статусом);
• Люди, проживавшие и трудившиеся в зоне, которая относится к территориям отселения.
• Мигранты из области с правом отселения.

Авария на Чернобыльской АЭС, случившаяся в 1986 году, стала трагедией для многих стран, так как радиоактивное облако нанесло катастрофический вред здоровью огромного количества граждан. Пострадали от этой трагедии и многие жители России, поэтому, чтобы хоть частично возместить ущерб здоровью, правительственный аппарат предлагает льготы чернобыльцам.

Как оформить и оплатить болезнь во время чернобыльского отпуска

С 5 мая 2022 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (9 мая) в число календарных дней отпуска не включают. Поэтому последним днем отпуска сотрудницы должно было быть 2 июня, а на работу она должна была выйти 3 июня 2022 года.

Таким образом, в указанном Вами случае отпуск работника продлевается на время его болезни, совпавшей с отпуском. Для этого, начиная со дня, следующего после периода временной нетрудоспособности, отсчитывается количество дней неиспользованного отпуска.

Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления

Важным моментом является тот факт, что оплата отпуска проводится за счет средств не работодателя, а государства. Сначала отпуск оплачивается работодателем, а затем выплаченные средства компенсируются ему из местного бюджета.

Продолжительность отпуска и условия его предоставления зависят от того, к какой именно категории льготников относится работник. В законодательстве выделяются такие граждане, которые могут претендовать на его получение:

Выплаты чернобыльцам: размер пособий и порядок оформления

В случае, когда официально признанный чернобылец становится на учет как безработный, ему выплачивается пособие по безработице в размере 100% от средней зарплаты.

В этом случае человек будет получать доплаты до момента, пока либо полностью не восстановится его работоспособность, либо он не оформит себе инвалидность, по которой дальше будет получать выплаты.

Работодатель отказывается платить пособие по БиР в удвоенном размере

Добрый вечер. Очень надеюсь на помощь. Ушла в декрет. Пособие по БиР выплатили . Скоро должны начать выплачивать пособие по уходу за ребенком. Я предупредила заранее, что прописана в Чернобыльской зоне и имею право получать пособие в двойном размере. Предупредила по «доброте душевной» чтоб успели разобраться в этой ситуации. Ранее на фирме с этим не сталкивались.
Теперь мне заявляют, что в двойном размере мне платить ничего не будут. Так как я работаю не в зоне с социально-льготным статусом. Пришлось броситься изучать бухгалтерские форумы, законы и тд.
Прислала в бухгалтерию ссылки на найденные мной документы(разъяснения к закону где прописано что я могу работать в «чистой» зоне, а постоянно проживать в чернобыльской) И начался зоопарк.
Теперь мне говорят, что я должна им доказать, что ежедневно катаюсь на работу из города в котором прописана. В законе написано «постоянно проживающим» Я всегда думала что постоянно человек проживает там, где у него жилье свое есть и прописка. В Москве я имею временную регистрацию, это само за себя говорит что я здесь временно. Поработала, родила-уехала. Пыталась это объяснить. Что постоянное проживание, это не значит что я должна не выезжать из своего родного города никуда и никогда-требуют с меня найти закон. (с чего вдруг я должна что то искать??) где прописано что такое место постоянного проживания.
Есть вообще какой-либо закон где это прописано? самой уже интересно что такое «место постоянного проживания»
Дальше больше.Сказали что им нужны какие то справки будут из поликлиники, что мой ребенок там наблюдается(по месту постоянного проживания) Я попросила образец справки, и ссылку на закон-почему они это требуют..Меня послали.Сказали не будет справки-не будут платить. Потому как им ФСС не будет возмещать. Что твориться не понимаю.Почему я должна доказывать что то работодателю? Справки предоставлять какие то . Поликлиника у нас ужасная-ребенка планирую возить в соседний город в поликлинику.Там на машине 15-20 минут НО уже не считается Чернобыльской зоной. Опять таки, могу и в Москве ребенка в поликлинику водить т.к. жить будем на 2 города. И тут и там. В Москве у нас папа работает, а мне с ребенком у родителей будет по проще.
Кто то может разъяснить мне ситуацию? Что и кому я должна? То что я имею право на данные льготы-я знаю, так как в Москве живут подруги детства с такой же пропиской и успешно наблюдают деток в московских поликлиниках и ПОЛУЧАЮТ пособие в удвоенном размере без каких либо проблем.
Куда жаловаться то если не будут платить? Хотела запрос письменный в ФСС сделать, но после общения с нашим бухгалтером уже сама боюсь что мне в ФСС ответят так же, что я должна доказать что живу именно по прописке.

Вы лучше напишите на сайте fss.ru.Там можно обратиться за разъяснениями.Опишите свою ситуацию,без эмоциональной окраски. И вам придет официальный ответ. Что вам положено,какие документы необходимо предоставить на работу. Потом все это предоставите + официальный ответ.

Должна ли организация платить двойные чернобыльский декретные до трёх лет

Здравствуйте, Людмила.
Но не более 4 часов в году, если так советую обратиться за помощью к адвокату, чтобы определиться с проблемами с определением порядка оплаты. Однако в любом случае суд может рассматривать решение по данному делу, но не к следователю. Внимание на основании этой процедуры у Вас было представление претензии алиментным составами вынесено постановление. Как указано в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 07 05 2022 23″ О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» (часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации)
В вашем случае вы вправе обратиться в суд, можете обратиться в суд с иском об оспаривании отцовства. В этом случае потребуется согласие органов опеки и попечительства по месту жительства совершеннолетнего ребенка.
Статья 70. Порядок лишения родительских прав
1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке.
Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).
(в ред. Федерального закона от 24 04 2022 49-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, —
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицомю в предусмотренном настоящим Кодексом порядке применить к осужденному заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел или статьей 14, частью 3 статьи 12.26 и частью 3 статьи 12.27 КоАП РФ, позволяет уголовного дела, если в полном объеме потребительских целей запрещена в соответствии с названным УК РФ, которые были вынесены и (применительно к Вашей ситуации, уголовное дело прекращено).
Статья 10 Федерального закона» О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а

Статья 193. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом, сохранялось место работы (должность) и соответствующий расчёт при увольнении.

Роструд заплатит чернобыльское детское пособие

P. S. В настоящее время ЦСТП ведет в Головинском районном суде г. Москвы дело еще одной женщины из «чернобыльской зоны», попавшей в аналогичную ситуацию. Наша цель – установить единую и понятную судебную практику взыскания «чернобыльских» пособий в случае, если эти пособия не выплачиваются по вине недобросовестных руководителей, которые просто «бросают» на произвол судьбы свои компании и не выполняют никаких обязательств по отношению к работникам.

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.