Важно! Особенности перерасчета пенсии с учётом периодов ухода за детьми
Трудовой стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксируются. Если женщина на момент назначения пенсии предоставляла свидетельства о рождении детей, то периоды ухода за детьми были учтены в трудовой стаж по нормам ранее действующего законодательства.
При совпадении периодов ухода с периодом работы соответствующий период работы исключается из подсчета общего трудового стажа. Это означает, что часть пенсии, установленная за этот период стажа, должна быть исключена из размера пенсии и заменена суммой, рассчитанной по бальной системе за период ухода за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.
3 вида пособий на ребёнка от полутора до трёх лет
Государство предоставляет отдельные виды пособий из федерального бюджета, на основании статьи 39 Конституции РФ. Из числа обозначенных в данном периоде нахождения в отпуске по уходу, к федеральному уровню назначений относятся:
В этом случае новый получатель обязан предоставить заявление по уходу до трёх лет и дополнительное заявление о назначении компенсации. Без данного заявления оплата не предоставляется, а работодатель не обязан проявлять инициативу по назначению компенсации.
СЕМЕЙНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
При определении права на трудовую пенсию гражданам, работавшим в «северных» районах нашей страны, их общий страховой стаж за период до 01.01.2022 исчисляется в льготном порядке (1 год за 1,5 года).
Работа после 01.01.2022 засчитывается в стаж в обычном календарном исчислении.
Подсчет трудового стажа в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и определения величины расчетного размера пенсии, который устанавливается вне зависимости от даты выхода на пенсию по состоянию на 01.01.2022, может быть произведен по выбору застрахованного лица по одному из нескольких вариантов. Стаж может исчисляться как календарно с исключением не страховых периодов (уход за детьми, учеба), так и с применением льготного порядка (1 год за 1,5 года) с включением не страховых периодов. Выгодный вариант определяется в отношении каждого застрахованного лица в автоматизированном режиме.
Пенсионное законодательство всегда находится под пристальным вниманием, как государства, так и граждан нашей страны.
За последние четверть века российская пенсионная система подверглась целым рядом существенных изменений. Но нормы пенсионного законодательства, существовавшие во время приобретения гражданином пенсионных прав, в некоторых случаях остаются неизменными и учитываются при назначении пенсии. Для граждан приобретавших свои пенсионные права в северных района нашей страны, актуальным является вопрос о порядке расчета северного стажа. Ведь в период их трудовой деятельности существовало правило подсчета северного стажа — год за полтора. Очень многие задаются вопросом, применяется ли эта норма сегодня.
Сроки декрета по закону
Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.
По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: какие перспективы и размеры увеличения
Теоретически в назначении господдержки могут отказать. На практике так происходит из-за непредоставления какого-либо документа. В таком случае заявитель оповещается о необходимости донести бумагу. Как правило, специалист использует номер телефона, указанный в заявке.
При этом размер первого вида госпомощи существенен. Выплата позволяет маме, получившей отпуск по уходе за ребенком, не испытывать материальных трудностей. Когда же малышу исполняется полтора года, ситуация меняется.
2 типа пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Неработающим гражданам или тем, чье предыдущее место труда было ликвидировано, нужно обращаться в УСЗН по месту своего проживания с тем же пакетом документов + трудовой книжкой и справкой о среднемесячном заработке на последнем месте труда.
До 1,5 лет мама или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком, может спокойно находиться в декретном отпуске, потому что государство будет платить ему, пусть и не огромное пособие, но сумму достаточную для того, чтобы ее хватило на основные нужды.
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
«О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (Ведомости ВС СССР, 1981, N 36, ст. 1032) Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют: 1. Установить следующие сроки введения для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от производства, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и государственного единовременного пособия в размере 50 рублей при рождении первого ребенка и 100 рублей при рождении второго и третьего ребенка: в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях (с применением размеров оплаты отпуска, предусмотренных для северных районов страны) — с 1 ноября 1981 г.;
Однако, прежде чем разбирать текущую ситуацию, попробуем изучить историю вопроса. — «декретные» выплачивались за эти 4 месяца из расчета заработной платы, которую получала женщина до выхода в отпуск, однако у них был свой минимум, а максимум не ограничивался, хотя, с другой стороны, сами зарплаты полностью регулировались государством; Также были учреждены награды «Медаль материнства» (II степени — за рождение 5 детей, I степени — за 6 детей), «Материнская слава» (III степени — за 7 детей, II степени — за 8 детей, I степени — за 9 детей) и «Мать-героиня» (за 10 детей и более). После развала СССР правила начисления декретных остались те же, однако регулярно менялись коэффициенты, источники выплаты (то это был работодатель, то государство), зато расходы по другим статьям сокращались.
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет (статья 173) — 24 часа в неделю. Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Треть женщин с нетерпением ждут окончания отпуска по уходу за ребенком и даже с радостью готовы выйти на работу еще до его окончания, свидетельствуют результаты опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проекта РАБОТА.TUT.BY.
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Если отпуск предоставляется по частям, то сумма выплачиваемого пособия определяется пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, женщине предоставлено право выбора одного из двух пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков. Особые правила выплаты пособия предусмотрены для тех, кто занят на сезонных работах: выплата пособия производится в этих случаях до окончания сезона, а затем возобновляется при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне со дня, назначенного для явки на работу.
Основанием для назначения и выплаты пособия матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации, включая организацию или воинскую часть, расположенную за пределами России, в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, является решение органа социальной защиты населения по месту их жительства.
Предлагается продлить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Кроме того, законопроектом не предусмотрен механизм реализации права на получение указанного пособия: не ясно, о каком именно документе, подтверждающем отсутствие места в образовательной организации, реализующей программу дошкольного образования, идет речь, а также каким органом и в каком порядке должен выдаваться данный документ, не рассматривается возможность прекращения выплаты пособия в случае предоставления ребенку места в образовательной организации до достижения им возраста трех или семи лет. А также указало, что обеспечение гос. гарантий реализации прав на получение дошкольного образования, а также социальная поддержка семей, имеющих детей, отнесены к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ.
Напомним, что на сегодняшний момент ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет и размер его составляет:
- для работающих — 40% от среднего заработка.
- для безработных — минимальный размер 3 065,69 руб. за первого ребенка и 6 131,37 руб. по уходу за 2 ребенком.
Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, устроилась на работу в нашу компанию в этом году и спустя некоторое время попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие. Может ли работница взять такой отпуск и сколько ей нужно отработать для этого в нашей компании? Нужно ли выплачивать ей пособие и как рассчитать средний заработок для него?
А вот если бы женщина ухаживала за тремя детьми, то общая сумма составила бы уже 23 986,86 руб. (7995,62 руб. х 3). Это больше ее ежемесячной зарплаты. Тогда пособие ей нужно было бы выплачивать в размере 20 000 руб. в месяц, ведь общая сумма пособия в данном случае не может превышать 100% заработка сотрудницы.
Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.
Пособие по уходу за ребенком будут платить до 3 лет
Государственная Дума планирует в ближайшее время рассмотреть в первом чтении законопроект № 478277-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет», авторами которого выступила группа депутатов Госдумы во главе с руководителем фракции «Справедливая Россия» Сергеем Мироновым. Они намерены улучшить демографические показатели в стране путем повышения реальных доходов населения, точно так же, как это происходило в последние годы. Депутаты отмечают, что именно такое направление имеет государственная политика последних лет в сфере социальной поддержки семей с детьми. А их предложение, помимо прочего, позволит повысить шансы женщин с детьми на трудоустройство.
Проблема материального обеспечения семей с малолетними детьми до трех лет усугубляется тем, что в России число ясельных групп для детей младше 1,5 лет ничтожно мало, женщина с малолетним ребенком не может трудоустроиться и оказывается полностью зависима от поддержки семьи и окружения. По данным Контрольного управления Президента Российской Федерации, за последние двадцать лет количество дошкольных учреждений в целом по стране сократилось почти в два раза. Часть учреждений были закрыты и перепрофилированы, сданы в аренду коммерческим организациям. Повышение рождаемости в последние пять лет на фоне сокращения 5 количества детских садов привело к тому, что тысячи детей лишены возможности пользоваться услугами дошкольных учреждений. А при рождении или усыновлении второго ребенка малообеспеченные семьи могут получать ежемесячные дополнительные выплаты из средств материнского капитала. Эта мера также действует с начала этого года и распространяется на период, пока ребенку не исполнится полтора года.
Кто рожал в конце 90-х, какие тогда были пособия по уходу за ребнком
если предприятие согласно платить отпуск отпуск по уходу за ребенком из своего кармана, почему нет. сейчас некоторые фирмы тоже так делают. часть расходов за счет ФСС идут, а остальное фирма начисляет от себя, исходя из ее ЗП..
В 90 -х для многих матерей с детьми был голод похлеще, чем во время ВОВ 1941-1945гг . Только ельцинцы не хотят это признавать . В настоящее время законодатели ( и исполнители) в открытую говорят , что детские пособия разбалуют матерей с детьми, пусть мамаши с детьми лучше годами безрезультатно унижаются в отделениях судебных приставов, где их бесконечно оскорбляют юристы ,и даже работники канцелярии ..