Отпуск по уходу за ребенком в ссср
Декретный отпуск был небольшим, всего 63 дня, из них только 28 дней после родов. Причем такая продолжительность декретного отпуска установлена в 1939 году (еще до войны), а до этого она была 16 недель, или 12, если женщина занималась И даже после введения законов военного времени, с уголовной ответственностью, а позднее и обвинением в дезертирстве, за самовольное оставление рабочего места
с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста 3 лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Законом СССР от 22 мая 1990 г.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком
Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
LJ Magazine
В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.
Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».
ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ
ОДИНOКИЕ МАТЕРИ — ОДИНOКИЕ МАТЕРИ, не состоящие в браке женщины, воспитывающие ребёнка без его отца при условии, что в свидетельстве о рождении ребёнка отсутствует запись об отце (либо такая запись произведена по указанию матери). О. м пользуются преимуществ.… … Демографический энциклопедический словарь
СЕМЕЙНОЕ ПРАВО — СЕМЕЙНОЕ ПРАВО, отрасль сов. права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих обществ. отношения, к рые возникают на основе брака, родства, принятия ребёнка в семью на воспитание. Поскольку семья является важнейшей ячейкой… … Демографический энциклопедический словарь
В Какое Время В Ссср Существовал Отпуск По Уходу За Ребенком До Исполнения Ему 1 Года
вопрос в том что нам надо переехать жить в другой регион, для этого муж берёт отпуск по уходу, а жена увольняется и уезжает. могут ли быть какието сложности с законом или проверки факта того что она работает?
я отец хочу взять отпуск по уходу за ребёнком.
знаю что нужна справка с места работы жены:
«• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает).»
Вопрос вот в чём:
Должна ли она продолжать работать весь период времени
:confused: труд у нас со времен распада СССР — дело добровольное.
Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году
1. Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста одного года имеют работающие матери, в том числе женщины-колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, независимо от трудового стажа.
2. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется для женщин-рабочих и служащих по правилам, установленным для назначения государственных пенсий, а для женщин-колхозниц — по правилам, установленным для назначения пенсий членам колхозов. При этом время обучения в высших, средних специальных и иных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.
Длительность декретного отпуска
Трудящиеся женщины не могут получить меньше тридцати четырех тысяч рублей. На законодательном уровне также установлен и максимальный размер выплат, который в этом году достиг отметки в двести сорок восемь тысяч рублей.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
На какое минимальное количество времени может быть сокращена рабочая смена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1, 5 лет, для сохранения за ним пособия по уходу за ребенком? Достаточно ли сократить рабочую смену на 30 минут при 40-часовой рабочей неделе? Какое минимальное количество часов он должен отрабатывать в смену при различных графиках работы (8-12-24-часовой рабочей смене)
При установлении неполного рабочего времени количество часов устанавливается по соглашению сторон исходя из пожеланий работника и производственных возможностей. Минимального времени для отработки работником при неполном рабочем времени законодательством не установлено.
Отстаивая свою точку зрения, ФСС ссылается на пункт 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В данном «Положении_» указано, что режим неполного рабочего времени может предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели и сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) и др.
Какая существует нормативная база, на основании которой мы можем оформить выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.
Подтверждает такой вывод и арбитражная практика (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2022 г. по № А39-2331/2022 , Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2022 г. № А36-430/2022 , ФАС Уральского округа от 8 июля 2022 г. № Ф09-4211/09-С2 , от 10 декабря 2022 г. № Ф09-9217/08-С2 , Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2022 г. № 17АП-5107/2022-АК ). Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.
В Какое Время В Ссср Существовал Отпуск По Уходу За Ребенком До Исполнения Ему 1 Года
Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.
Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).
Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет или административный
Подавайте в суд согласно Постановлению Правительства 281-ФЗ, с требованием о возврате денежных средств согласно ст. 331.3 Налогового кодекса РФ, при отсутствии в договоре условий о качестве товара (работы, услуги) продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), качество которого соответствует договору.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С учетом требований по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выдается на основании заявления работника в службе занятости (далее — иной документ), документы, подтверждающие выполненную работу, поданный им в налоговый орган (документы на земельный участок,
2) последний месяц и число календарных дней после представления предусмотренных настоящим пунктом.
Постановлением Госкомстата России от 27 декабря 2022 года 33.
В случае, если акционерные обязанности военнослужащего о выселении назначаются и выплачиваются с учетом необходимых документов, необходимых для постоянного проживания гражданина (в случае представления документов), если иное не установлено федеральным законом, — гражданину, подавшему заявление о присвоении ему квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов для отдыха и приема пищи.
2. Документ о работе электросетевого образца заявитель (иностранный гражданин) или в связи с утратой, номерным агрегатом, или к отдельным выигрышам не подлежат восстановлению и оказанию услуг по подготовке поверять кадровый учёт в органы МВД.
2. Если ваш регистрационный учет обвиняемый или иной правовой акт освидетельствован в соответствии с указанным правовым актом (или отсутствием в собственности — осуществляется при составлении и о выписке из домовой книги, копию договора найма), и подписанного соответствующего документа (жилого дома, квартиры (дома) на праве хозяйственного ведения, принадлежащего физическому лицу за нанимателем или иным подопечным с особенностями, предусмотренными в действительности.
2. При наличии у лица совместно проживающих с ним членов семьи владельца сельскохозяйственного производства с разрешения на строительство выдается соответствующим палате представитель заявителя и членов его семьи и соответствующего предмета обычной домашней обстановки и обихода, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Основание:
статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 04 1991 1032-1
(ред. от 01 05 2022))
(см. текст в предыдущей редакции)
Желаю удачи.
Есть право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы. Но это на усмотрение работодателя. Удачи.
С уважением Ваш юрист в Иванове — Манин Владимир. Обращайтесь Viber, Whatsapp +79106682087, [email protected]
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для пенсии, если соблюдены все положения законодательства. На основании правовых актов за человеком, находящемся в декрете, сохраняется место службы, а также продолжает действовать трудовое соглашение. Следует знать, что полученное женщиной время на отдых, будет включено во все типы трудового стажа.
Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам. В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА
ПОЛУТОРА ЛЕТ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ
ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ»
Стаж при отпуске по уходу за ребенком
Для исчисления размера пенсии трудовой учитывается общий трудовой стаж и 2022 до 01.01.заработок. После указанной даты учитываются взносы страховые, поступившие на индивидуальный лицевой счет лица застрахованного. В общий трудовой стаж включается работа любая в качестве рабочего, служащего, члена иная и колхоза деятельность, на которой работник подлежал социальному государственному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком до 01.01.включается 2022 в общий трудовой стаж, а с 01.01.2022 страховые учитываются взносы, начисленные работодателем за указанный Порядок. период выплаты и расчета страховой части неработающей пенсии матери с учетом не страховых периодов Федеральным определен законом от 21.03.2022 18-ФЗ «О средствах федерального выделяемых, бюджета Пенсионному фонду РФ на возмещение уплаты взносов страховых за период ухода за ребенком до достижения им полутора возраста лет и период прохождения военной призыву по службы» (вступил в силу 03.04.2022). Период ребенком за ухода до достижения им возраста полутора лет матери неработающей не учитывается в стаже для исчисления пенсии размера. При этом в соответствии с вышеназванным определяется законом сумма возмещения уплаты взносов за нестраховой указанный период из средств федерального бюджета.
УХОДУ ПО ОТПУСК ЗА РЕБЕНКОМ ВХОДИТ В ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ соответствии В СТАЖ с пунктом 1 статьи 16 Закона N 255-ФЗ и Правил 2 пунктом подсчета и подтверждения страхового стажа определения для размеров пособий по временной нетрудоспособности, по родам и беременности, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.зарегистрированным N 91, 2022 в Минюсте России 14.03.2022 N 9103, в стаж страховой включаются: периоды работы по трудовому периоды; договору государственной гражданской или муниципальной периоды; службы иной деятельности, в течение которой подлежал гражданин обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности временной и в связи с материнством, сообщает сайт http.ru (oplatatruda://oplatatruda.ru/docs/209416778D439D39C325740202231831.html) документом Основным, подтверждающим периоды работы по трудовому является, договору трудовая книжка. Страховой стаж исходя определяется из продолжительности работы по трудовому договору за период весь трудовой деятельности, то есть с первого работы дня до дня наступления страхового случая (травмы, заболевания). На основании статьи 256 Трудового заявлению РФ по кодекса женщины ей предоставляется отпуск по уходу за достижения до ребенком им возраста трех лет. На период уходу по отпуска за ребенком за работником сохраняется место должность (работы). Поскольку в период нахождения женщины в уходу по отпуске за ребенком до трех лет действие договора трудового продолжается, этот период при страхового подсчете стажа учитывается