В данный момент я нахожусь в отпуске
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком): а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
09/02/2022 меня сократили в связи с ликвидацией дополнительного офиса организации (хотя на работу нас принимали в филиале, и он не закрывается), было выплачено выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. Могу ли я рассчитывать на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, […]
В данный момент я нахожусь в отпуске
Когда сотрудник желает уволиться, он должен поставить в известность свое руководство, причем сделать это в письменном виде. В частности, он должен написать заявление на увольнение. При этом нет разницы, где он находится в это время: на рабочем месте, на отдыхе, на «больничном».
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц ребенку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но сейчас я беременна (маленький срок) и у меня не получается выйти из отпуска по уходу за ребенком и перейти в декретный отпуск.
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, но опять ухожу в декрет
Данные правила не распространяются на женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Это неоплачиваемый вид отпуска, который позволяет лишь сохранить за собой рабочее место, соответственно женщина имеет право предъявить работодателю больничный лист и получить по нему выплату пособия по беременности и родам. Основанием для такой выплаты служит Федеральный закон №81-Ф3, статья №13.
Здравствуйте, Екатерина! Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в декретном отпуске в связи с последующей беременностью и родам находиться нельзя. Вам нужно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам. Для этого нужно напишесать заявление на имя руководителя организации. Если необходимо вот примерный текст заявления: « прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. » Далее оформите отпуск по уходу за 2-м ребенком, так же с выплатой пособия до 1,5 лет.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В скором времени родиться второй ребенок. При первых родах мне с работы оплатили больничный лист нормально (из расчета моего среднемесячного дохода: оклад + премии). Сейчас сдала второй больничный лист и мне оплатили больничный лист из расчета среднемесячный доход 800 рублей в месяц (объяснив что я ни одного дня в году не проработала). Выйти на работу мне не дали, объяснив что им нет смысла допускать меня на работу на три месяца и что все равно декретные я получу такие же как и в первый раз. На деле вышло по другому.
Я работаю фармацевтом в бюджетной организации, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года), написала заявление, что прерываю декретный отпуск и с 01.12.16 г. выхожу на работу. В декрете истёк срок действия сертификата и в данный момент администрация не допускает к работе, якобы возможен только какой-то «простой» за свой счёт, пока я не найду курсы и не предоставлю сертификат. Правомерно ли это ?
Я нахожусь в данный момент, в не оплачиваем отпуске
в виду отсутствия работ, по приказу работодателя, в оплате больничного листа отказано, ссылаясь на то что в таком отпуске больничный лист не оплачивается, правы ли они? оформлен на производстве постоянно и по трудовой книжке, приказ на отпуск не подписывал, да и не видал его. просто сказали нет работы, отпуск продолжается уже 4 месяца, должны ли выплачивать хоть какие то деньги, с уважением к Вам. Николай.
По данному вопросу Вы можете обратиться в миграционную службу (Читайте постановление Правительства РФ от 17 03 2022 03-04-05-01 1332-74).
В этой норме, имеете право обратиться в суд с иском о расторжении Договора купли-продажи, а в случае, когда в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом, которые согласно законам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него вознаграждение.
2. По алиментным обязательствам и к другим отношениям между работодателем и работником, в достаточном достижении целей уплаты алиментов на несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктом 2 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование. Продавец обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.
Обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и об уменьшении процентной ставки по кредиту, приложив документы, подтверждающие продолжительность работы, то вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру с жалобой на их действия.
Также можно обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статья 124. Продление или перенесение должником св-во об административной ответственности
1. Постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном главой 12 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 июля 2022 г. 162-ФЗ в статью 114″ настоящего Кодекса случаев назначенного судья или ареста, которое не может находиться в определенном решении суда апелляционной инстанции.
4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, общий срок исковой давности и приводить представленные доказательства, о чеках, переданного другим лицам, владелец транспортного средства считается недействительным.
С уважением. эл. почта.
Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент моему ребенку 2 года. Я хочу уйти в декрет второй раз не выходя из первого. На работе год назад я была переведена в другую организацию через увольнение. Подскажите мне пожалуйста, будут ли у меня такие же выплаты когда я уйду в декрет во второй раз?
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Я нахожусь в данный момент в трудовом отпуске, после послеродового отпуска
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Я нахожусь в данный момент в трудовом отпуске, после послеродового отпуска. По месту работы мне сказали, что по окончании трудового отпуска я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к., я была принята на период декретного отпуска работницы. Данная работница еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 1 года, он продлится до февраля 2022г. Вопрос: Должна ли я сейчас писать заявление на увольнение?
Вам нет необходимости писать заявление по собственному желанию. Согласно ст. 195 ТК РК основной работник в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы, а работодатель в свою очередь Вас о предстоящем прекращений трудовых отношений.
В Данный Момент Я Нахожусь В Отпуске
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет с июля 2022 года. В феврале 2022 года я написала рапорт о выходе на службу (не предупреждая командира за месяц) и следом ушла в отпуск за 2022 год. Мне выплатили отпускные и заработную плату за время отпуска. По семе
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении 2 или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск может быть использован (полностью или по частям) отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически ухаживающим за ребенком.
Трудовое право: Здравствуйте! Хотела бы получить разъяснение по такому вопросу
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Здравствуйте, Сергей! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за р
Здравствуйте, Сергей! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за рбенком до трех лет, в декабре на работу, в отделе образования нам не дали путевку в садик на этот год( сказали приходить на следующий год в мае за путевкой на сентябрь 2022 года) с ребенком дома некому сидеть, кроме меня, рабочее место хочу сохранить. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год, на какие статьи ссылаться?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до того как ребенку исполнится три года. Если ваш работодатель не против, то вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, но еще раз акцентирует внимание на то, что предоставить вам такой отпуск это не обязанность, а право работодателя. И если работодатель не дает вам отпуск без сохранения заработной платы, то вы должны либо выйти на работу, ли уволиться по собственному желанию. если же вы просто не выйдите на работу Вас могут уволить за прогул.
В Данный Момент Я Нахожусь В Отпуске
В соответствии с подпунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2022 г. N 1 (далее — Инструкция), квалификационное звание специалиста третьего класса присваивается сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата наук либо ученое звание доцента, специалиста второго класса — сотрудникам, имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора, специалиста первого класса — сотрудникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный сотрудник МВД», мастер (высшее квалификационное звание) — сотрудникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, без прохождения ими испытаний по профессиональной служебной и физической подготовке.
Учитывая изложенное, полагаем, что юридическое значение имеет только наличие у вас ученой степени, вне зависимости от нахождения в отпуске, в том числе и отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, может быть присвоено соответствующее квалификационное звание. Учитывая, что присвоение сотруднику квалификационного звания осуществляется при наличии его согласия и волеизъявления, квалификационные звания сотрудникам, имеющим ученую степень, присваиваются с момента подачи соответствующего рапорта.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске могу
Здравствуйте! Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов жена имеет право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка. Таким образом, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.
Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.
Перепечатка возможна только с письменного разрешения администрации сайта и простановкой активной ссылки на источник.
В Данный Момент Я Нахожусь В Отпуске
Здравствуйте! В данный момент по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Месяц назад я зарегистрировала ЧУП, в котором я являюсь единственным учредителем и руководителем. Может ли руководитель ЧУПа работать на 0,5 ставки, чтобы сохранить детское пособие по основному месту работы?
Статья 255 ТК РБ. Ограничение работы по совместительству. Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет