Стаж Для Больничного Листа 2022

Содержание

Калькулятор стажа для больничного листа в 2022 году онлайн

Для этого следует установить флажок в поле «Включить известный на прошлую дату стаж» и указать нужные цифры в соответствующих полях.После заполнения достаточно нажать на кнопку «Рассчитать» и внизу формы отобразится информация о стаже работы сотрудника. Именно эти величины и играют роль при исчислении оплаты по больничному листу.Дополнительно следует знать принцип определения лет и месяцев:

Правила расчета больничного пособия утверждены приказом Минздрава и соцразвития от 06.02.2007 № 91.Для исчисления пособия по больничному листу важную роль играет стаж работника на дату временной утери работоспособности и средний заработок за последние два года.

Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке; Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.); Непрерывный стаж.

Эти условия применяются при заболевании самого работника, а также в некоторых случаях по уходу за членами семьи: за взрослым (при амбулаторном наблюдении) или за ребенком (при стационарном. При амбулаторном лечении — только за первые десять дней расчёт производится исходя из общего порядка, далее — в размере 50-ти процентов). В течение тридцати дней после увольнения — размер пособия предусмотрен в размере 60 процентов, но только для бывшего работника.

Начисление пособия по беременности и родам — не зависит от периода трудовой деятельности женщины и рассчитывается в 100 процентном размере. В 100 процентном соотношении полагается и компенсация в результате получения работником травмы в рабочее время или при возникновении профессионального заболевания — до окончательного восстановления здоровья или полной утраты сотрудником трудовых функций (125-ый ФЗ, от 24 июля 1998 года, статья 9). Определять стаж необходимо по сведениям, имеющимся в трудовой книжке.

Как было сказано ранее, принцип определения суммарного срока выплат в ФСС может меняться только в соответствии с регламентом, утвержденном на законодательном уровне. Очередное изменение стажа для больничных листов произошло с 2022 года. До этого события для расчета пособия брался непрерывный страховой стаж, а с 2022 г. учитывается общий.

Провести такой расчет можно вручную, сложив все промежутки трудовой деятельности гражданина, в которые за него выплачивались взносы в соцстрах, а можно использовать онлайн-калькулятор расчета трудового (страхового) стажа для больничного листа.Основанием для подсчетов должны служить документы, удостоверяющие факт выплаты взносов в ФСС. Страховой стаж вычисляется на день открытия бюллетеня в мед. учреждении. Поэтому окончанием временного интервала, учитываемого для больничного стажа, должен являться день, предшествующий дню открытия листка нетрудоспособности.

Алгоритм вычисления этого периода периодически меняется. Все корректировки производятся на законодательном уровне. В рекомендованном материале будет предметно рассмотрено, что такое страховой стаж для больничных листов и как его считать в 2022 году. Кроме того, статья поможет правильно определить временной промежуток, в течение которого осуществлялись платежи в ФСС. Также благодаря этому обзору можно узнать, в каких случаях начисляется 100% компенсация, и как подсчитать выплату больничного в зависимости от трудового стажа работы в онлайн режиме при помощи специального калькулятора.

Порядок вычисления выслуги лет для бюллетеня регламентированы специальным законодательным актом – Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2022) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

пособие по беременности и родам, начиная с 6 месяцев учитываемого законом стажа, начисляется в полном, 100-процентном объеме;
выплата компенсации временной нетрудоспособности по несчастному случаю при работе или при профзаболевании начисляется полностью вне зависимости от периода, в течение которого уплачивались взносы;
бюллетень, открытый гражданином не позже 1 месяца с даты увольнения, оплачивается в 60-процентом размере, независимо от количества лет страхового стажа (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., ст. 7, ч. 2).

Для подтверждения продолжительности страхового стажа необходимо предоставить трудовую книжку, трудовые договора, выписки из приказов, ведомости, лицевые счета, справки от бывших нанимателей. Причем, если в бумагах не указана конкретная дата начала и окончания трудовой деятельности или службы, для расчета берут именно 1 июля указанного в документе года. Если же месяц обозначен, за конкретное число берут середину месяца — 15 число.

за 8 лет страхового стажа и более пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года;
за стаж 5-8 лет — 80%;
за стаж менее 5 лет — 60%;
за стаж менее 0,5 года или при отсутствии стажа — пособие рассчитывается по МРОТ.

Ответ: Нет, общая сумма заработка будет учтена за 2 предшествующих года, то есть за период времени у нынешнего работодателя, но процент, зависящий от страхового стажа, будет определен на основании общего страхового стажа, то есть в Вашем случае — 8 лет.

Важно также выяснить, сколько мест работы сотрудник сменил. Если работник трудится только у одного работодателя, бухгалтер учитывает двухлетний период времени, принимая во внимание работу у предыдущих работодателей, если таковые имелись. Также важно учесть такой момент, что каждый год Правительством устанавливает предельная база для начисления страховых взносов. Поэтому нужно посмотреть, какие предельные суммы действовали в тех 2 годах, которые взяты за расчетный период. Например, в 2022 году лимит базы по взносам равнялся 755 тысячам рублей, в в 2022 году величина выросла до 815 тысяч.

Когда сотрудник оформляет больничный лист, страховой стаж полностью совпадает с трудовым стажем. В данный период времени будут включены лишь те периоды, в течение которых служащий был застрахован на случай, если он станет временно нетрудоспособным, и с его доходов совершались отчисления в ФСС.

работа по трудовому договору (при совместительстве учитывается только одна из работ);
служба в армии;
государственная и гражданская служба;
временная нетрудоспособность по болезни;
декрет по беременности и родам;
отпуск по уходу до 3 лет;
уход за инвалидом или престарелым членом семьи от 80 лет;
деятельность ИП, частнопрактикующая, если физическое лицо зарегистрировано в ФСС и платит взносы на нетрудоспособность;
работа в качестве осужденного;
деятельность в качестве депутата.

Чтобы понимать, в каком размере будет оплачивать лист нетрудоспособности, необходимо знать свой страховой стаж, то есть те временные промежутки, в течение которых за человека отчислялись взносы в фонды на обязательное страхование. Также входят отдельные нестраховые периоды, когда отчислений нет, но дни включаются на основании законодательства РФ.

Не нужно учитывать учебу в любом учебном заведении, нахождение в статусе безработного, выполнение обязанностей по гражданско-правовым договорам, если при этом нет отчислений на ВНиМ. Работу ИП, адвокатов, нотариусов также не нужно включать, если нет страховых отчислений на ВНиМ.

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2022 году

Заявление о назначении пособия подается работником по форме, приведенной в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2022 № 578. В заявлении необходимо указать конкретный способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом. Обратите внимание, что в самое ближайшее время форма заявления будет изменена.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых исчислялись страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы. Например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 1 января 1991 по 31 декабря 2000, а также после 1 января 2003 года.

Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Указанные периоды считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

периоды работы по трудовому договору;
периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу работника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы? Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2022 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать такие документы от нового работника не только необязательно, но и неправомерно.

с 1 января 2022 года по 20 июля 2022 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
с 22 июля 2022 года по 25 августа 2022 года — в ООО «Вектор»;
с 26 августа 2022 года по 29 августа 2022 года — в ООО «Горизонт»;
с 1 сентября 2022 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Какая оплата больничного листа от стажа в 2022 году

Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2022 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2022 году также учитываются рост величины МРОТ.Содержание

подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

В законе приводится формула, которая увеличивает оплату по мере накопления стажа. Второй важный параметр оплаты больничного — средний заработок работника. Как стаж для больничного листа в 2022 году влияет на оплату времени нахождения на “бюллетене”, от чего еще зависит сумма выплаты по больничному.

Все последующие дни, начиная с одиннадцатого, независимо от продолжительности стажа работника, оплачиваются как 50% от среднего заработка.Если ребенок до 15 лет находится в стационаре, процент оплаты больничного после 10 дней не снижается.Ежегодные изменения при расчете сумм социальных выплат влияют на получателей минимальных и максимальных сумм пособий.Что касается минимальной оплаты.

работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Стаж Для Больничного Листа 2022

17 июля 17 июля 2022 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем От величины страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, поэтому очень важно рассчитать страховой стаж правильно. Для вычисления стажа нужна трудовая книжка, а при ее отсутствии — трудовой договор и другие документы, подтверждающие период работы. О том, как рассчитать страховой стаж в 2022 году, говорится в нашей сегодняшней статье.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Таблица ниже отображает эту связь, если болеет сам сотрудник, а не его близкий родственник, за которым он ухаживает: Стаж Процент от среднего заработка До 5 лет 60% 5-8 лет 80% От 8 лет 100% Таблица ниже раскрывает механизм начисления пособия, если работник ухаживает за болеющим членом своей семьи, а сам не болеет: Обстоятельства, при которых сотрудник остаётся дома Порядок расчёта больничного пособия Болеющий ребёнок находится на амбулаторном лечении Первые десять дней временного перерыва в работе оплачиваются на основе процента, зависящего от стажа работника (см. таблицу выше)

Сначала разберемся с тем, что такое страховой стаж. Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ().

Обратите внимание, что все нетрудовые периоды учитываются только в том случае, если непосредственно перед ними или сразу после их окончания гражданин официально трудился и отчислял страховые взносы. Трудовой стаж и периоды указанного отсутствия рабочей занятости не должны прерываться более чем на один месяц.

Время, отработанное по трудовым договорам срочного или бессрочного порядка.
Периоды, отработанные по гражданско-правовым соглашениям или по документам ИП, если за это время вносились взносы в ФСС.
Декретные отпуска по уходу за новорожденными от 0 до 1,5 лет.
Уход за пожилыми людьми старше 80 лет или инвалидами.
Годы службы в армии.
Месяцы, когда гражданин официально числился безработным и был зарегистрированным в центре занятости населения или получал пособие от него.
Периоды без работы, обусловленной невозможностью трудоустройства, если переезд туда состоялся по причине перевода супруга(и) военнослужащего.

Сотрудник начал свою трудовую деятельность совсем недавно и имеет совокупный показатель страховых периодов до пяти лет. В этом случае будет применяться наименьшая ставка в 60%.
Человек имеет более пяти накопленных лет, но пока не пересек барьер в восемь лет – 80%.
Все, кто отработал больше восьми лет, могут рассчитывать на 100% компенсирование.

В каждом отдельном случае устанавливаются предельные сроки продолжительности лечения заболеваний и способ подсчёта компенсации. На общих условиях первые три дня болезни оплачиваются за счет средств самого работодателя, а остальные из бюджета ФСС, но иногда выплаты ложатся полностью только на социальный фонд.

При расчете страховых лет учитывается не только трудовой стаж, но и иные периоды. Доказать наличие этих отрезков обязан сам работник, а рассчитать правильно пособие должен работодатель. По этой причине обе стороны трудовых взаимоотношений обязаны знать правила расчета стажа и страховых периодов.

Как начисляется больничный в 2022 году по болезни и примеры расчёта

Общий трудовой. В него включают как периоды официального трудоустройства, так и работы по договорам подряда.
Специальный. В нем учитывают выполнение трудовых обязанностей в особых условиях, например на опасном производстве.
Непрерывный. Такой стаж учитывает продолжительность работы в одном месте.
Страховой. За этот период работодатель перечисляет страховые взносы.

Внимание! Если гражданин заболел в течение месяца после увольнения, пособие должен выплатить работодатель. Его размер в этом случае меньше общепринятого на 40%. Второе правило: бывший сотрудник должен обратиться за такой выплатой в течение полугода после закрытия больничного.

Если работник заболел, это не повод терять заработок. Сотрудники имеют право на специальные ежедневные выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Оно сохраняется и при уходе за больными детьми. В статье мы рассмотрим, как начисляется больничный в 2022 году по болезни работника либо его ребенка.

Сотрудник обращается к врачу и просит его оформить больничный.
Медицинская организация заполняет отдельные поля документа в специальной системе.
Человек (или его ребенок) выздоравливает.
Врач закрывает больничный лист и передает сведения о его номере работодателю и сотруднику.
Организация направляет недостающие сведения в ФСС (доход сотрудника и его стаж).
ФСС перечисляет пособие гражданину.

Находим среднедневной заработок сотрудника за предыдущие два года. Для этого необходимо рассчитать зарплату за каждый год и сравнить ее с предельной базой для начисления пособия. Суммируем показатели и делим результат на 730 дней.
Определяем минимальный среднедневной заработок в соответствии с МРОТ. Для этого его нужно умножить на районный коэффициент (при наличии), 24 месяца и разделить на 730 дней.
Сравниваем значения из пунктов 1 и 2, выбираем наибольшее.
Производим расчет пособия по следующей формуле: значение из пункта 3 × количество дней больничного × коэффициент (от стажа).
Рассчитываем минимальное пособие на основании МРОТ. Для этого воспользуемся формулой: МРОТ × районный коэффициент × количество дней больничного ⁄ количество дней в месяце.
Сравниваем значения из пунктов 4 и 5, выбираем наибольшее.
От значения из пункта 6 отнимаем 13% (НДФЛ) и получаем конечный размер больничного пособия.

Калькулятор страхового стажа для больничного листа в 2022 год

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие: Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия.

То есть, не увеличивают стажевой показатель. Определяем общий стажевой период путем суммирования полных календарных лет, месяцев и дней работы гражданина по каждому месту работы. Каждые 30 дней в неполных месяцах признаются полным месяцем, а полным годом считаются 12 месяцев.

Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей Сотрудник ухаживал на дому за больным ребенком, не достигшим 15 лет 60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности; 80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности; 100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности; Сотрудник ухаживал в больнице за больным ребенком, не достигшим 15 лет Работник ухаживал за недееспособным родственником или ребенком старше 15 лет.

Учитывая, что обязанность правильного расчета трудового стажа сотрудника и обеспечения компенсационных выплат возлагается на самого работодателя, знание основополагающих принципов таковой процедуры является ключевым для ряда отделов и структурных подразделений практически любой организации.

Оплата Больничного Листа В 2022 Году Стаж Работы

Хронических заболеваниях и их обострении;
При отравлении;
Травмах, при которых наступает временная потеря трудоспособности;
При прерывании беременности;
При уходе за больным ребёнком;
При беременности и родах;
При усыновлении (удочерении) новорождённого;
При лечении в санаториях.

Кроме минимальной, государством установлена верхняя допустимая граница среднедневного заработка, которая может быть использована для расчетов. Ее размер меняется ежегодно с учетом предельной суммы страховых взносов в ФСС. С учетом того, что используются показатели дохода за два крайних года, в 2022 году будут действовать данные 2022 г. и 2022 г. (865 000 и 815 000 руб. соответственно).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

— Удмуртская республика, республики Саха и Коми, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий АО присоединятся к проекту с 1 января 2022 г.;
— Республики Башкортостан и Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области станут участниками проекта с 1 июля 29020 г.

работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
периоды работы в кооперативах и колхозах;
периоды деятельности в качестве депутата;
периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

период расчета – постоянная величина, которая определяется двумя годами;
общее число дней 730 (календарных) за два года. Показатель может меняться, если год, попадающий в период – високосный;
индивидуальный коэффициент, который меняется от страхового стажа 60, 80, 100%;
причина, вызвавшая период нетрудоспособности. Указывается соответствующим кодом в больничном листке.

работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2022 году — это 2022 и 2022 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для исчисления пособия по больничному листу важную роль играет стаж работника на дату временной утери работоспособности и средний заработок за последние два года. Процент начисления зависит от количества отработанных лет (страхового стажа работника – периодов деятельности, за который был получен доход, облагаемый страховыми взносами на медицину):

Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа. Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).

Оплата больничного листа в 2022 году

В прошлом году работодателей избавили от необходимости оплачивать социальные пособия за свой счет. Причина – переход регионов на прямые выплаты из ФСС. Теперь работодатели платят только за первые три дня лечения сотрудника, а оставшуюся часть пособия ФСС сам перечислит работнику.

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2022 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

В Минтруда сообщили, что уже в 2022 году максимальная оплата больничного увеличится до 2572 рублей 60 копеек в день, тогда как в 2022 году за один день нетрудоспособности работнику в среднем платили 2434 рубля 25 копеек, в месяц это немногим более 74 тысяч рублей.

Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС. В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.

Сотрудник на испытательном сроке;
Совместитель;
Директор-учредитель;
Надомник (дистанционный сотрудник);
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.

Сроки больничного листа в 2022 году: максимальный и минимальный

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году (если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило, как долго оплачивается больничный лист, иное — не более 90 дней в течение года).

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

Чтобы в 2022 году получить компенсацию за дни болезни от работодателя, работник обязан предоставить в компанию больничный лист в срок до шести месяцев со дня его закрытия. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня рассчитают в течение 10 дней со дня обращения работника. Получит деньги работник вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Другими словами, со следующего года больничные листы в большинстве случаев будут оформляться только в электронной форме, согласие гражданина для этого не потребуется. С целью исключения противоречий между различными законодательными актами норма о согласии гражданина признана утратившей силу. Соответствующие изменения утверждены постановлением Правительства РФ от 23.08.2022 № 1381 и вступают в силу с 1 января 2022 года.

Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2022 году расчет проведут с учетом за 2022 и 2022 годы. Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%. Если стаж пока менее полугода, работнику выплачивается минимальное пособие.

Берется трудовая книжка и иные документы, свидетельствующие о стаже человека, которые предоставлены в отдел кадров. По ним определяются полные страховые периоды: года и месяца. Также считается число дней в неполных месяцах. Если присутствуют накладки периодов по совместительству, они в расчет не берутся.
Отдельно суммируются: года, месяца и дни в неполных месяцах.
Округляются месяцы и года: 30 дней – приравниваются к целому месяцу, 12 месяцев — полный год.
Суммируются полученные показатели и получается страховой стаж.

Итак, в 2022-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует ФСС.

Величина страхового стажа подчиненного представляет собой особый показатель, который применяется во многих современных сферах. Именно эта величина обязательно должна быть использована работодателем во время установления точной суммы компенсации за время пребывания подчиненного на больничном.

Действующими законодательными нормами были предусмотрены особые правила в отношении оплаты больничных листов, которые регулярно предоставляются сотрудниками работодателям. Прежде всего, каждый служащий будет обладать законным правом на получение компенсации в следующих случаях:

Пока в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант организациями практикуется крайне редко).

В 2022 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2022 года, – пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Ограничение по минимальному и максимальному размерам среднедневного заработка сохраняются.

Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет.

Если работал все предыдущие два года у тех же работодателей, то оплату больничного можно получить как у работодателя по основному месту работы, так и по совместительству. Причем каждый из работодателей будет самостоятельно перечислять деньги и подавать информацию в ФСС. Для этого нужно сообщить номер больничного как работодателю по основному месту работы, так и по совместительству.

Работодатель должен будет перечислить Скворцову 2 970 рублей за три дня болезни (1 650 руб. * 60% * 3 дн.). Остальную сумму больничного рассчитывает и выплачивает ФСС. Работодателю только надо передать в ФСС всю информацию о работнике и его больничном включая номер счета, по которому фонд проведет перечисление денег.

Но есть и исключение – если работник не получал никакой зарплаты и других выплат последние два года. В этом случае расчетный период можно заменить на два года, которые предшествовали периоду, когда сотрудник не получал зарплаты. Например, такое может быть, если сотрудник или сотрудница последние три года была в отпуске по ходу за ребенком:

И этот калькулятор всегда актуален и всегда считает правильно, при этом содержит формулы расчета, размеры МРОТ за многие годы, что очень важно при расчете стажа для больничного листа — ведь если сотрудник не работал без достаточных (для «больничных») оснований, то пособие по временной нетрудоспособности будет ограничено МРОТ. Собственно, калькулятор и об этом предупредит. Калькулятор стажа для больничного листа является, как уже упоминалось, бесплатной частью самой популярной онлайн-бухгалтерии в России — Контур Бухгалтерии (разработка компании СКБ Контур), объединяющей сотни тысяч бухгалтеров и предпринимателей. А раз так — то просто неизбежна его постоянная актуальность, ведь в онлайн бухгалтерии каждый день работают тысячи бухгалтеров, соответственно он ежедневно поддерживается разработчиками, при этом обновляется централизованно и незаметно для пользователей.
Например, конечно, важно знать, что МРОТ с 2022 года привязан к прожиточному минимуму, и, соответственно, изменяется аналогично, а его размер напрямую влияет на размер пособий. Однако подобные сведения не нужно вводить в калькулятор — он всё знает! Калькулятор стажа для больничного листа ждёт от вас только исходных данных для расчета — он рассчитывает и стаж, и больничные всего за 3 шага. В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает от 3 до 5 минут.

А какой калькулятор стажа для больничного листа лучше всего использовать? Конечно, лучше всего найти вызывающий доверие. И найти такой калькулятор не сложно — несколько лет назад ведущая онлайн-бухгалтерия в России — Контур Бухгалтерия — выделила из своего функционала бесплатный онлайн калькулятор больничного (калькулятор стажа для больничного листа), не нужно никаких регистраций, можно сразу пользоваться. И это крайне удобно — если наступил страховой случай, то можно быстро и правильно всё посчитать, вернее «посчитать» — это громко сказано, всё за нас сделает сам калькулятор, достаточно ввести в него исходные данные.

Чем может помочь калькулятор стажа для больничного листа? Сами расчеты, как правило, ложатся на бухгалтера, но бухгалтер, если ведет соответствующий участок бухгалтерии знает соответствующее законодательство, а также нормативную базу, однако бывают такие ситуации, когда бизнес маленький, болеют редко, и часто ситуации с больничным заставляют искать порядок расчета и т.д. И делать это приходится самому предпринимателя. Ну и, конечно, размер выплат всегда интересен, вернее просто крайне важен, и самим сотрудникам — и очень часто нужно проверить, в том числе заранее, на что можно рассчитывать. В этом как раз и может помочь бесплатный калькулятор стажа для больничного листа — он поможет не только сам стаж за разные годы посчитать, но и посчитать в итоге и сами «больничные». Работает калькулятор стажа для больничного листа очень просто — в готовую форму нужно просто внести исходные сведения — калькулятор сам о них «спросит», в нужном порядке и виде. Соответственно, и сам посчитает.

Шаг 1. У вас на руках должно быть основание для выплаты больничного пособия — лист нетрудоспособности (больничный лист), из него нужно ввести соответствующие данные на первой странице калькулятора
Шаг 2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года. Они нужны для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, нужно будет указать страховой стаж сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС Контур Бухгалтерия рассчитает автоматически.

Если вам понравилось как устроен калькулятор, вы слышали о компании СКБ Контур, и вам нужно вести зарплатный участок в бухгалтерии, налоговый, вести бухгалтерию небольшого предприятия — то непременно познакомьтесь с онлайн-бухгалтерией от Контура! Ничего на компьютер скачивать или устанавливать не нужно — просто зарегистрируйтесь в сервисе Контур Бухгалтерия , и у вас будет полноценная учетная онлайн-система, где можно будет вести и бухучет, и налоговый учет, вести зарплатный участок и мн.др. Работать можно полноценно полмесяца бесплатно, круглосуточно, работать с любого компьютера, в том числе можно загрузить файл своих данных.

Стаж для больничного листа в 2022 году: последние изменения в расчетах

работа на основании договора (в книжке);
военная или государственная служба (по контракту или срочная);
другой вид деятельности, во время совершения которой сотрудник был социально застрахован на случай временной утраты трудоспособности.

В течение 12-ти месяцев можно открывать «временную потерю трудоспособности» максимум на 60 дней. Фонд Социального Страхования разработал список некоторых болезней и ситуаций, когда работнику разрешается быть на больничном 90 дней на протяжении годового периода.

травма сотрудника или его болезнь;
болезнь родственника или ребенка, которые требуют ухода со стороны сотрудника предприятия;
нахождение работника с ребенком на карантине до 7-летнего возраста;
лечение в санатории, являющееся продолжением стационарного терапевтического курса;
необходимость проведения протезирования на базе медицинского заведения.

Медицинский лист представляет собой документ, являющийся официальным подтверждением нетрудоспособности сотрудника ввиду его болезни, либо по причине ухода за заболевшим родственником. В эту пору он не может ходить на работу. Документ имеет право выдавать только врач.

Когда медицинский документ открывают по причине ухода за заболевшим родственником, ребенком и т. д., все финансирование проходит через ФСС. Как считать стаж для больничного листа в первой и во второй ситуации, можно узнать у финансового работника на предприятии.

Как рассчитать стаж для больничного листа

суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
делим полученный результат на 730 дней;
умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит
9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.