Расчет Больничного Листа По Беременности И Родам В 2022 Году

Срок выплаты больничного листа нетрудоспособности по беременности и родам установлен ст. 15 закона № 255-ФЗ. Независимо от того, кто оплачивает декрет, рассчитать пособие должны в течение 10 дней после сдачи всех документов. В этот же срок пособие выдает соцстрах. Работодатель должен выплатить декретные в ближайший день аванса или заработной платы после назначения пособия.

Продление декрета положено, если в процессе родов произошли осложнения. В этом случае предусмотрен больничный по БиР сроком в 156 дней. Удлиненный отпуск положен гражданам, подвергшимся воздействию радиации. Продолжительность декрета — 160 дней (90 дней до и 70 после).

Сроки оплаты больничного по беременности и родам напрямую зависят от дня подачи документов застрахованным лицом страхователю.Женщина может написать заявление на пособие в любое время, но выдача декретных осуществляется только за три последних года. Исключение невыдача денежных сумм по вине страхователя. При таком варианте сроки обращения за пособием не ограничены.

Больничный по беременности и родам длится 140 дней, если женщина ожидает одного ребенка, и роды протекают без осложнений. Для многоплодной беременности декрет увеличивается до 84 дней до родов и 110 после (всего 194 дня). Если большее количество детей будет обнаружено в процессе родов, акушер-гинеколог продлит больничный до нужного срока.

Для регистрации в фонде предпринимательница должна подать заявление. После присвоения ей регистрационного номера необходимо каждый год оплачивать добровольные взносы в размере стоимости страхового года не позднее 31 декабря каждого года. Сумма взносов меняется ежегодно. Если взносы не оплачены, регистрация аннулируется.

Содержание

Расчет Больничного Листа По Беременности И Родам В 2022 Году

Это только подтверждает тот факт, что социальная – это одно из приоритетных направлений деятельности правительства РФ и депутаты не намерены отменять такие выплаты, так как это может существенно повлиять на уровень рождаемости в стране. При этом законом четко определены категории граждан, которые могут претендовать на данный вид денежной помощи, и порядок расчета размера таких платежей. Содержание: В отличие от пособия по уходу за ребенком, рассчитывать на материальную поддержку во время беременности и после родов могут только будущие мамы:

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Укажите ваш стаж (за всю жизнь): 6 месяцев и более Менее 6 месяцев или ИП Безработная Укажите продолжительность декретного отпуска: 140 дней (одноплодная беременность с родами без осложнений) 156 дней (одноплодная беременность с осложненными родами) 194 дня (многоплодная беременность) Укажите дату выхода в декрет: с 01.07.2022 по 31.12.2022 с 01.01.2022 по 31.04.2022 с 01.05.2022 по 31.12.2022 с 01.01.2022 по 31.12.2022 с 01.01.2022 по 31.12.2022 Неполная занятость (ставка): Полная занятость Неполная (коэффициент): Районный коэффициент: Укажите зарплату за 2022 год: год для расчета: 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2013 2012 2011 2010 или ранее Укажите зарплату за 2022 год: год для расчета: 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2013 2012 2011 2010 или ранее Исключаемые дни (больничные и другие) Количество дней для расчета: 730 Рассчитать декретные Рекомендуем скачать и ознакомиться с выплатами декретных в 2022 году. В таблице размещена вся необходимая для вас информация.

работодателю дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия, а перечисление денег происходит в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам после того, как будет подписан приказ об уходе сотрудницы в декрет;
для тех, кто оформляет пособие через ФСС, сроки сдвинуты еще больше (до 26 числа месяца, следующего за обращением).

Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).
В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
Даты больничного (с какого по какое число).

Зарплата за 2022 год: Макс. = 755000 ₽ Год для расчета : 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2022 год:0Внести в калькулятор Зарплата за 2022 год: Макс. = 815000 ₽ Год для расчета: 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2013 2012 2011 2010 или

Рассчитывайте и оплачивайте больничные при коронавирусе по временным правилам. Их установило Правительство своим постановлением от 18.03.2022 № 294. Временные правила действуют в период с 20 марта 2022 года и до 1 июля 2022 года при оформлении листков нетрудоспособности, назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2022-nCoV).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим. Сумма заработка у работодателя рассчитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (далее — БиР), а также выплачивается соответствующее пособие ( ст. 255 ТК РФ ). О том, как рассчитать декретные выплаты в 2022 году, мы расскажем в нашей консультации.

Также фонд самостоятельно сообщает руководителю организации, если происходят какие-либо изменения с больничным листом. Например, они могут быть связаны с продлением, закрытием или аннулированием больничного листа, направлением сотрудника на медико-социальную экспертизу.

Оформляться на бумаге больничные листы будут только отдельным категориям граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (п. 28 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы. На 2022 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину по страховым взносам на 2022 и 2022 годы и разделить ее на 730 дней.

Больничный лист по беременности и родам в 2022 сколько дней при расчете

опись переданных документов;
заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2022 № 578);
больничный лист;
справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 478, 20 руб.

Сведения о застрахованном лице. Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа.
Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по форматам ФСС (п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).
При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).
Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

Пример 1.
Менеджер Маша уходит в отпуск 1 июня 202 года.Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно – 260 000 рублей и 285 000 рублей.Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года = 260 000 + 285 000 = 545 000, который необходимо поделить на 731.Вычитать из 731 нечего, Маша ни разу не болела и это ее первый ребенок.545 000 / 731 = 746 рублей.Умножаем на суммарное количество дней, проведенное на больничном в связи с родами и беременностью.
Маша получит 746*140 = 104 440 рублей.

Подскажите, пожалуйста, как мне выгодней оформить декретные, если в организации я работаю с января 2011 года. В апреле 2012 я вышла в декрет, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2022 снова ухожу в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как мне заменить года так, чтоб сумма была максимальной? Если учесть, что в 2012 году в основном находилась на больничных.
Могу ли я взять 2011 год и год когда я была в декрете? Тогда фактически расчет будет производится за год?

В РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД БЕРЕТСЯ ЗАРПЛАТА С ОКТЯБРЯ 2012 Г, ПО 31 ДЕКАБРЯ 2013 Г, И ДЕЛИТСЯ НА 730, ЕСЛИ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК БУДЕТ НИЖЕ, ЧЕМ СР,ДН,З/Б
ИСХОДЯ ИЗ РАСЧЕТА МОТ, ТО РАСЧЕТ ДЕЛАЕМ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ, Т.Е ,В САРАТОВСКОЙ ОБЛ, РМОТ СОСТАВЛЯЕТ 6200, УМНОЖАЕМ 6200 НА 24 МЕС,ПОЛУЧАЕТСЯ 148800 И ДЕЛИМ НА 730 ,СРЕДНЕДНЕВНОЙ З/Б РАВЕН 203Р,84 КОП . ЭТА СУММА И БЕРЕТСЯ ДЛЯ РАСЧЕТА ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

После ввода необходимых данных в поле Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка сотрудника по данным информационной базы. Так как пособие по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ, в документе пособие не рассчитывается, формируются строки с нулевым результатом расчета (см. рис. 1).

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2022 году

Сотрудницам предприятий, которые в скором времени станут матерями, необходимо оформить больничный лист. Именно на основании данного документа бухгалтер компании обязан будет рассчитать и выплатить беременной женщине пособие по беременности и родам. Кроме того, документ необходим для осуществления расчета трудового и страхового стажа. Давайте разберемся, как рассчитать больничный по беременности и родам.

при выплате больничного пособия по БиР за расчетный период берутся 2 предшествующих беременности года (для выплаты пособия в 2022 году будут учтены 2022 и 2022 годы);
разрешается взять для расчета еще более ранние периоды (например, для 2022 года взять в расчет 2022 и 2022 годы), если это в интересах женщины (если СДЗ от этого возрастает, если сотрудница хотя бы в одном из выбранных периодов пребывала в отпуске по БиР или уходу а детьми);
продолжительность расчетного период может составить 730 дней или 731 день, если один из 2 рассматриваемых лет является високосным (в 2022 году период равен 730 дням);
из 730 (731) дней необходимо убрать все календарные дни, в течение которых женщина брала больничный или отпуск по БиР.

Действующее законодательство указывает на то, что пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается по величине среднего заработка женщины (получать выплату могут только сами беременные женщины, факт трудоустройства отца ребенка роли не играет). А потому на пособие могут претендовать исключительно официально трудоустроенные женщины, военнослужащие. Неработающие, а именно уволенные по причине ликвидации фирмы или сокращения штата и численности работников, а также студенты, получают фиксированную, ежегодно индексируемую, сумму.

140 дн. (70 дн. до родов, 70 — после), если и беременность, и роды протекали нормально;
156 дн. (70 дн. — до родов, 86 — после), если роды проходили с осложнениями (Кесарево, обильное кровотечение и т.д.);
194 дн. (84 дн. — до родов, 110 — после), если женщина родила двойню, тройню и т.д.

Комментарий: Больничное пособие по БиР выплачивается исключительно тем сотрудникам, которые получают «белую» зарплату, потому что только с таких доходов работодателем совершаются страховые отчисления в ФСС, из которых в дальнейшем формируются компенсации по временной нетрудоспособности.

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2022

Далее определяют размер дневного пособия по формуле:средний дневной заработок*100%Узнав размер дневного пособия можно рассчитать общую сумму:дневное пособие*на количество дней в отпускеТехнические недочеты в больничном листе не являются причиной для отказа от выплаты пособия и не обязывают переоформлять документ, так указано в абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.Минимум пособия с 1 января 2022 года — 43 675,4 руб.

Если сумма менее установленного МРОТ, тогда берут 24 МРОТ в качестве этого показателя.Для расчета пособия используется формула:Доходы за последние два года: 731 дн. (или 730 если год был невисакосный, минус исключаемые дни) * количество дней отпускаБерутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н.

Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2022 году — это с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря.

Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье 140 (общий случай) 194 (общий случай, многоплодная беременность) 156 (преждевременные роды) 160 (чернобыльцы, одноплодная беременность) 176 (чернобыльцы, преждевременные роды) 70 (усыновление одного ребенка) 110 (усыновление двух и более детей) иное Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода.

Если в регионе работает проект о прямых выплатах, то документы для пособия передаются работодателем сразу в Фонд социального страхования. Пособие в этом случае выплачивает ФСС напрямую сотруднице. . Ниже представлена таблица, где приведены размеры максимальных значений дневного заработка и пособия по БиР за последние 5 лет.

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности. При обычных условиях он составляет 140 дней, но может увеличиваться при осложненной, многоплодной беременности и т. д. Таким образом, общая формула расчета будет иметь следующий вид: Выплата по родам = Размер облагаемого заработка за два года Пересчитанное число дней в расчетном периоде Х Число дней декрета по листку нетрудоспособности Действующий закон дает женщине право произвести замену годов, которые используются для расчета, на предшествующие им.

Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. 4 средняя из 171 оценки Расчет декретных в сервисе Контур.Бухгалтерия Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Единовременное пособие для женщин, вставших на учёт до 12 недели беременности – 628,47 руб.;
Пособие по беременности и родам – от 51 919 до 417 233,86 руб.;
Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,08 руб.;
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком – от 3 142,33 до 24 536,57 рублей ежемесячно;
Материнский капитал в 2022 году останется на том же уровне – 453 026 рублей.

Первым делом, при самостоятельном расчёте больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок. Но, учтите, при вычислении декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

Декретные может получить не только работающая женщина, но и студентка или женщина, которую уволили в связи с закрытием ИП или ликвидацией юридического лица.
Размер пособия по БиР ограничен минимумом и максимумом, установленными законодательно.
Крайний срок, в течение которого можно обратиться за декретными, – 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленных на период по 31 декабря 2022 г. включительно и с 1 января 2022 г. на 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком.

Если работник занят в нескольких компаниях, и течение 2 последних лет работал как в этих же компаниях, так и в других, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждой из компаний либо по одной их них по выбору работника.

работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
был членом колхоза, производственного кооператива;
являлся депутатом или священником;
работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;
194 дня – в случае многоплодной беременности;
70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
110 дней – при усыновлении двух и более малышей.

Фонд социального страхования направляет работодателю предварительно заполненные документы, в соответствии с которыми начисляется и выплачивается пособие сотруднику по причине временной нетрудоспособности. Если фонд отправил неактуальные данные, руководитель организации в течение трех дней обязан исправить данные.

Каждая организация должна заполнить определенную часть листа нетрудоспособности в специальной программе или на сайте ФСС в кабинете страхователя. В том случае, когда работодатель узнает о закрытии больничного листа сотрудника — у него есть три дня для того, чтобы собрать и отправить данные в фонд, где будут рассчитываться пособия для сотрудника.

Разработанное положение по новым правилам применяют как работодатели в организациях, так и ФСС, в нем фиксируется информация о том, как рассчитывать заработок за расчетный период и средний заработок сотрудника, а какие дни вовсе не следует оплачивать. Еще один вариант применения и обращения к новому положению – расчет пособия по больничным за первые три дня болезни работника.

Главным фактором для определения размера пособий по больничному листу зависит от страхового стажа работника. Исключением являются только пособия для выплаты жертвам чернобыльской катастрофы. Их необходимо выплачивать в размере ста процентов от суммы среднего заработка, здесь не учитывается страховой стаж.

В новом положении указывается информация о расчете минимального размера пособия. Теперь, пособия за месяц нетрудоспособности не должны быть ниже установленного МРОТ. Если график работы сформирован по-особенному, или сотрудник просто работает не полный рабочий день, тогда, исходя из размера МРОТ, сумма пособия рассчитывается прямо пропорционально.

стаж работника менее 6 месяцев;
работник нарушил режим, предписанный врачом;
работник не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

Оформляться на бумаге больничные листы будут только отдельным категориям граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (п. 28 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

Как оформить пособие по беременности? Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110.

Работать с онлайн калькулятором очень просто: отметьте, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено, вариантов не много — всего три, причем в 90% случаев это 140 дней; посчитайте общее число дней, которые можно исключить из расчета и внесите полученный результат в правое верхнее поле калькулятора.

к этому.№ 195 работала по сентябрь 2022 и потом с сентября 2022. Средняя.№ 194 официально. 20 декабря 2022 года уводилась и 21 декабря 2022.№ 193 октябре 2022 года,сейчас сижу в отпуске по уходу за.№ 192 родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в моей.№ 191 год в 2022.

Для этого нужно суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – в случае, если в расчет попали високосные года). Однако при расчете декретного пособия вы должны исключить нетрудоспособные дни, если они имели место быть за два расчетных года.Из расчета декретного пособия исключаются:

Рассчитать больничный по беременности и родам в 2022 онлайн

При наличии у женщины в течение двух лет, которые участвуют в расчете пособия, периодов болезни или в отпуске по уходу за ребенком, необходимо их указать.Указывается заработок и иные параметры, которые позволяют рассчитать среднедневной заработок за двухгодичный период.Последний шаг представляет собой итоговую сумму пособия.Предположим, что начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Укажем вводные параметры в калькуляторе:

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком – от 3 142,33 до 24 536,57 рублей ежемесячно;
Пособие по беременности и родам – от 51 919 до 417 233,86 руб.;
Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,08 руб.;
Единовременное пособие для женщин, вставших на учёт до 12 недели беременности – 628,47 руб.;

Суммы №, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер c 1 января 2022 г., руб. c 1 февраля 2022 г., руб. 1 Пособие по беременности и родам Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2022-2022 гг.), который равен: Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска Максимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпуска где:755 000 и 815 000 — в 2022-2022 гг.

Максимальный среднедневной заработок в 2022 году равен 2 150,68 руб., если в расчётах используется 2022 и 2022 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 2 150,68 руб.Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

В июле 2022 снова выхожу в декрет. Как мне будут насислять выплаты? Ответить Закрыть [x] люся | 27 Февраля 2022 14:50 Здравствуйте хотелось бы узнать я устроились на работу в 2013году ушла в декрет 2022году в феврале у меня будет 2 ой ребёнок сколько мне будет начислено декретных и когда должны прийти деньги зарплата сейчас 16тысяч Ответить Закрыть [x] Алёна | 26 Января 2022 17:26 Здравствуйте!

Онлайн калькулятор больничного по беременности и родам в 2022 году

Чтобы произвести замену лет, женщина должна подать заявление на имя руководства компании. Если пособие считается на основании действующего МРОТ то формула расчета пособия принимает вид: Пособие по родам = МРОТ * 24 730 Х Количество декретных дней В настоящее время МРОТ равен 11280 рублей, поэтому минимальное пособие составит: 11280*24/730*140=51918, 20 рублей.

д. Таким образом, общая формула расчета будет иметь следующий вид: Выплата по родам = Размер облагаемого заработка за два года Пересчитанное число дней в расчетном периоде Х Число дней декрета по листку нетрудоспособности Действующий закон дает женщине право произвести замену годов, которые используются для расчета, на предшествующие им.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)СДЗ – среднедневной заработокСЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчётный годНД – нетрудоспособные дниПолученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка, установленного 1 января 2022 года, который исчисляется из МРОТ, а именно 370,85 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 370,85 руб.

Среднедневной заработок будет рассчитан, исходя из суммирования заработка за двухгодичный период и деления его на 730 календарных дней.Если за полный календарный месяц сумма заработка составит менее МРОТ, то расчет будет произведен из размера МРОТ, действующего на тот момент.

Выплата пособия производится при обращении работницы не позднее полугода от даты окончания больничного листа, выданного по беременности и родам.Пособие начисляется после получения всех документов в течении 10 дней за счет средств ФСС. Перечисляется на карту или выдается в кассе организации в ближайший день заработной платы, установленный для всех работников.

Размер положенного декретного пособия зависит от нескольких параметров, а именно: количества дней нетрудоспособности, отмеченных в больничном листе; размера заработной платы за последние 2 года. Работодатель, рассчитывающий сумму причитающегося пособия, должен действовать в следующем порядке:

сам больничный лист;
заявление о предоставлении декретного отпуска (пишется оно в свободной форме на имя работодателя);
если женщина работает на предприятии меньше 2 лет, то дополнительно ей нужно получить справки о размере зарплаты со всех предыдущих мест работы за последние 2 года.

Установить количество дней, за которые положены выплаты. Здесь никаких сложностей возникнуть не должно, ведь подобные сведения отображаются врачом-акушером в больничном листе в зависимости от обстоятельств беременности.
Определить расчетный период для расчета суммы выплаты. Для этого берутся 2 предыдущих года. То есть, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то работодатель должен учитывать при расчетах ее доход за 2022 и 2022 года.
Сосчитать сумму дохода за нужный расчетный период. Берется только белая зарплата. Дополнительно нужно брать во внимание, что максимальная сумма выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Для расчетов в 2022 году нужно брать их значения в двух предыдущих периодах: 755 000 рублей в 2022 году и 718 000 рублей в 2022 году. Учитывать значения сверх этих сумм при расчете работодатель не должен.
Определить число календарных дней, которые можно принять для расчета. Из их списка исключаются периоды временной нетрудоспособности и некоторые иные периоды.
Вычислить среднедневной заработок. Сделать это можно, разделив совокупный доход за 2 года и поделив его на количество дней расчетного периода. Дополнительно полученная сумма умножается на коэффициент 1,0 вне зависимости от стажа работы декретницы (для других видов больничных он имеет значение).
Сосчитать общую сумму пособия. Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней больничного.

Женщина, находящаяся на 30 неделе беременности (для будущих мам сразу 2 или более детей срок сокращается до 28 недель), получает больничный по беременности и родам в том учреждении, где она вставала на учет. В редких случаях это делают другие учреждения.

Медицинские учреждения. Осуществляют постановку на учет беременных женщин, ведут их во время всего периода беременности. Именно они занимаются выпиской больничных листов. Сюда можно отнести женскую консультацию, роддома, родильные отделения, перинатальные центры.
Работодатели. Ими могут быть организации, то есть юридические лица, или же индивидуальные предприниматели (физлица). При отсутствии места работы этого звена не будет.
Беременные женщины. Собственно, вследствие их беременности и возникает необходимость составления больничных листов и совершения выплат.
Органы ФСС. Они будут участниками процесса и в случае трудоустройства будущей роженицы, и при отсутствии у нее работы, и при регистрации ее в качестве ИП.
Соцзащита. Участвует, если беременная женщина не имеет работы, но по определенным обстоятельствам имеет право на выплату.

Расчет больничного листа в 2022 году калькулятор онлайн после декрета

Далее происходит открытие листка нетрудоспособности при предъявлении личных документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка и пр.).Особенности расчета больничного после выхода с декретаЖенщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:

Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один. Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Год выхода в декрет взять в расчет невозможно. Например, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то 2022 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах. Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) ().

В тот момент, когда молодой маме начисляются выплаты в связи с нетрудоспособностью из-за ухода за ребенком, некоторые уже готовятся к новому походу в роддом. При такой сложившейся ситуации следует узнать, увеличилась ли заработная плата на месте работы, если да, то можно выйти на работу хотя бы на один рабочий день.

Еще один актуальный вопрос касается того, сколько раз дают больничный лист по родам, — столько, сколько раз рожает женщина. Выдача больничного производится на 30 неделе беременности сразу на весь срок 140 дней (если установлена многоплодная беременность — на 28 неделе сразу на 194 дня). При наличии осложнений на 16 дней выдается еще один листок нетрудоспособности медицинской организацией, где родился ребенок.

В случае если два года непосредственно перед выходом в декрет сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу за младенцем, по ее желанию этот период заменяется более ранними предшествующими годами, но только если это приведет к увеличению выплат.

Если годовой доход превышает указанные цифры, то за базу принимаются эти значения. То есть если женщина в течение 2022 года зарабатывала по 100 000 рублей в месяц, а годовой заработок составил 1 200 000 рублей, она получит столько же, сколько женщина, зарабатывавшая 72 083 рубля в месяц (результат деления 865 000 на 12).

84 дня до и 70 после (всего 154) — в случае зафиксированной в медицинских документах многоплодной беременности;
70 до и 86 после (всего 156) — если возникли осложнения при родах;
84 до и 110 после (всего 194) — если родилось двое или более детей.

Один из наиболее актуальных вопросов для будущих родителей, заключающийся в том, сколько дней декретный больничный, решается на основании норм Трудового кодекса РФ, федеральных законов №25 и 81. Общие правила предусматривают 70 дней до и после родов (всего 140), если женщина ожидает одного ребенка. В некоторых сложных случаях сроки продлеваются, продолжительность больничного по беременности и родам составляет:

Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2022 году в расчетный период попадает 2022-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами. Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует.

о дате начала отпуска по беременности и родам;
продолжительности страхового стажа;
заработке в расчетном периоде с разбивкой по годам расчетного периода;
количестве календарных дней, которые исключаются при расчете среднего дневного заработка. В их числе, например, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам;
замене календарных лет (календарного года);
районном коэффициенте;
сведения о продолжительности рабочего времени на момент наступления декрета.

Для выплаты пособия нужен больничный лист, заявление сотрудницы об отпуске по беременности и родам, заявление о выплате пособия и сведения о застрахованном лице. ФСС сообщит об электронном больничном листе по беременности и родам через систему электронного документооборота и запросит у работодателя информацию для выплаты пособия. Бухгалтер должен разместить ее в информационной системе фонда в течение трех рабочих дней (ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). ФСС запросит сведения:

На размер пособия по БиР может влиять стаж. Это прописано в ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц. Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ.

Если беременная сотрудница активна и желает добровольно работать вплоть до самых родов, можно заключить с ней договор ГПХ, определив доход. Либо же работающей сотруднице можно платить зарплату вплоть до того дня, пока она добровольно не уйдет в декрет. В этом случае декретное пособие она получит только за те дни, когда не работала.

Новые правила для электронных больничных с 2022 года

Обращение застрахованного лица в медучреждение, как и прежде, будет сопровождаться оформлением листка нетрудоспособности, но как мы уже сказали, исключительно в электронном варианте. Данный документ будет подлежать выгрузке в единую информационную систему ФСС.
Фонд направит уведомления о страховом случае работодателю и самому работнику в личный кабинет на портале «Госуслуги».
При закрытии больничного ФСС обязан сообщить об этом работодателю и заняться назначением и оплатой дней нетрудоспособности.
Если у соцстраха не хватит данных для назначения пособия, то он направит запросы для их получения в Пенсионный фонд и непосредственно работодателю.
Работодатель должен будет ответить фонду в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о закрытии больничного листа.
На основании поступивших данных (о стаже, заработке за последние 2 года, ставке, районом коэффициенте и т. д.) соцстрах рассчитает пособие и перечислит его застрахованному лицу. Всю информацию, необходимую для назначения и выплаты, разместят в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО), откуда ее направят гражданам в ЛК на портале «Госуслуги».

Для получения пособия по случаю рождения ребенка родителям больше не понадобится писать заявление и подтверждать, что один из родителей не претендовал на него ранее. С 2022 года ФСС узнает о появлении малыша от органов ЗАГСа, после того как они внесут соответствующую запись в Единый госреестр.

Сразу после выгрузки с 1 января 2022 года электронного больничного листа в информсистему ФСС уведомит об этом работодателя и направит запросы для осуществления расчета.
Как работодателю заполнить электронный больничный лист, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
В данной ситуации работодатель вправе не сразу ответить на запрос фонда, а только после того, как сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам. Связано это с тем, что многие женщины при благоприятном течении беременности продолжают работать чуть ли не до самых родов и, соответственно, в отпуск выходят гораздо позднее дня, прописанного врачом.
О том, что отпуск оформляется на меньшее количество дней, ФСС узнает от работодателя и на основании полученных данных произведет расчет и выплату пособия по БиР.

Переход на электронные больничные с 2022 года и расчет пособий силами фонда приведут к усиленному контролю за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых работодателем. Ведь малейшая ошибка может привести к тому, что величина пособия окажется рассчитанной неверно:

Глобальных изменений в части расчета пособий на основании электронных больничных с 1 января 2022 года не произошло. При расчете сумм за первые три дня болезни работодателям нужно учесть следующие изменения в законодательстве, влияющие на величину пособия:

Как рассчитать больничный онлайн в 2022 году

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Больничные листки в 2022 году С 2022 года все больничные листки будут выдаваться только в электронном виде. Но есть исключение для двух видов работников: сведения о которых представляют государственную тайну; в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Причем выдавать бумажные больничные смогут только некоторые клиники, их список будет утвержден в ближайшее время. Всем остальным вместо привычного больничного выдадут талон с номером электронного листка нетрудоспособности. Исключений для малого бизнеса или индивидуальных предпринимателей нет. Поэтому, если у компании или у ИП нет электронной подписи, то ее нужно оформить до конца года. Важно: с 2022 году сертификат электронной подписи можно будет получить в ИФНС бесплатно. С собой достаточно будет принести токен для записи сертификата. Как работодателю подготовится к электронным больничным Работодателю для работы с электронными больничными надо будет подключиться к ЭДО, если они еще это не сделали. Для этого можно использовать: бесплатную программу с сайта ФСС; 1С; СБИС; Контур и другие программы. Кроме того, нужно предупредить своих работников о том, что с 2022 года будут выдаваться только номера больничных, а не привычный листок нетрудоспособности на бланке. Как в 2022 году выплачивается пособие по временной нетрудоспособности В порядке выплаты пособия ничего не поменялось с середины 2022 года: больничные выплачиваются по системе прямых выплат. Но это не означает, что работодатель не должен ничего платить. Первые три дня больничного по-прежнему оплачиваются за счет работодателя, и только с четвертого дня – напрямую из ФСС. Для того чтобы ФСС выплатил пособие по временной нетрудоспособности, работодатель должен сообщить в фонд в течение трех рабочих дней после того, как сотрудник предоставил номер электронного больничного и другие документы, если они нужны. Но есть и исключения. ФСС полностью оплачивает следующие виды больничных листков: уход за больным членом семьи; карантин работника, недееспособного члена семьи или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад; протезирование по медицинским показаниям в стационаре; долечивание работника в санатории после прохождения лечения в стационаре. Как рассчитать сумму больничного Рассчитывать размер пособия по временной нетрудоспособности нужно в зависимости от стажа, среднего заработка за последние два года и количества дней на больничном. Причем заполнять сумму больничного, которую должен выплатить ФСС, не надо. Проверить расчет пособия по временной нетрудоспособности можно при помощи онлайн-калькулятора на сайте ФСС. Расчетный период Первоначально нужно определиться с расчетным периодом. По стандартному правилу – это два года, предшествующих году выплаты больничного. То есть, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году в расчет принимаются выплаты за 2022 и 2022 годы. Но есть и исключение – если работник не получал никакой зарплаты и других выплат последние два года. В этом случае расчетный период можно заменить на два года, которые предшествовали периоду, когда сотрудник не получал зарплаты. Например, такое может быть, если сотрудник или сотрудница последние три года была в отпуске по ходу за ребенком: Пример 1. Сидорова в феврале 2022 года принесла номер больничного на 10 дней. С декабря 2022 по январь 2022 года она не получала зарплаты, так как была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае для расчета больничного надо брать выплаты за 2022 и 2022 годы. Среднедневной заработок Как уже говорили раньше, для расчета среднего заработка берутся выплаты из расчетного периода. Среднедневной заработок для больничного в 2022 году по следующей формуле: В расчет берутся все выплаты, с которых работодатель уплачивает взносы на ВНиМ. То есть, выплаты, например, по больничному в 2022 или 2022 года не будут приниматься в расчет. Кроме этого, среднедневной заработок имеет максимальный и минимальный размеры. Максимальный размер среднедневного заработка ограничен предельными базами ВНиМ за каждый год: в 2022 году – 966 000 рублей; в 2022 год – 912 000 рублей. То есть, максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 2 572,60 рубля ((966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730). Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году не может быть менее суммы, рассчитанной от МРОТ в соотношении с количеством дней больничного. МРОТ на 2022 год (планируется и, скорее всего, его примут) – 13 617 рублей. Минимальный размер среднедневного заработка для месяцев из 31 дня – 439,26 рублей в день, для месяцев из 30 дней – 453,9 рубля в день, в феврале – 486,32 рублей в день. Если больничный вам принес работник, который только недавно трудоустроился, то при расчете больничного надо брать и выплаты от прошлых работодателей. Стаж и процент выплаты Процент оплаты больничного полностью зависит от продолжительности трудового стажа: 100% – 8 и более лет; 80% – от 5 до 8 лет; 60% – до 5 лет. Расчет пособия Пособие по больничному рассчитывается по следующей формуле Так как работодатели больше могут не рассчитывать всю сумму больничного, то в расчете количество дней можно сразу брать – три. Пример 2. Скворцов в 2022 году принес талон с номером больничного №1234. Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности – 1 650 рублей. Стаж работника – три года. Работодатель должен будет перечислить Скворцову 2 970 рублей за три дня болезни (1 650 руб. * 60% * 3 дн.). Остальную сумму больничного рассчитывает и выплачивает ФСС. Работодателю только надо передать в ФСС всю информацию о работнике и его больничном включая номер счета, по которому фонд проведет перечисление денег. Срок перечисления денег от ФСС – 10 дней после получения информации от работодателя. Расчет больничного по уходу за заболевшим ребенком до 8 лет В 2022 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2022 года, – пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Ограничение по минимальному и максимальному размерам среднедневного заработка сохраняются. Причем, пособие по больничному по уходу за ребенком до 8 лет, как и раньше, ФСС оплачивает сам с первого дня листка нетрудоспособности. Работодатель не должен ничего платить за свой счет. Нюансы расчета и выплаты больничного При расчете пособия есть свои нюансы. Они связаны не с правилами расчета, а с категориями работников и ситуацией. Отстраненный непривитый сотрудник принес больничный Работодатель имеет право отстранить сотрудника, который отказался делать прививку против коронавируса – при условии, что на него распространяется правило об обязательной вакцинации. Причем за период отстранения зарплата не выплачивается. Если такой отстраненный сотрудник принесет больничный, то работодатель не должен его оплачивать, так ответил ФСС на своем сайте. Больничный в период отстранения от работы оплачивается в размере зарплаты, которая выплачивается ежемесячно отстраненному. А если это отстранение от работы непривитому – то без сохранения зарплаты, поэтому оплачивать такой больничный не надо. Как оплачивается больничный по коронавирусу? Расчет больничного по коронавирусу ничем не отличается от расчета обычного больничного. Так же, как и при обычном больничном, в расчет принимается среднедневной заработок за последние два года и умножается на процент, зависящий от трудового стажа. А затем – на количество дней болезни или карантина. Оплата больничного совместителю Если совместитель внутренний, то есть работает как по основному месту работы, так и по совместительству, у одного и того же работодателя, то оплачивать больничный нужно. Причем в расчете заработка будет учитываться как среднедневной заработок по основному месту работы, так и по совместительству за последние два года. Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет. Если работал все предыдущие два года у тех же работодателей, то оплату больничного можно получить как у работодателя по основному месту работы, так и по совместительству. Причем каждый из работодателей будет самостоятельно перечислять деньги и подавать информацию в ФСС. Для этого нужно сообщить номер больничного как работодателю по основному месту работы, так и по совместительству. Если сотрудник работал у других работодателей по совместительству, то оплату перечисляет тот работодатель, у которого работник занят сейчас. Для этого работодателю надо принести справку о заработке от прошлых работодателей и справку о том, что они не выплачивали и не назначали ему пособие. Если работник работал как в тех организация, где работает и сейчас, так и в других, то получить пособие можно у любого работодателя по выбору самого работника.

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования пи т. п.