Примерная форма дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора (в связи с беременностью) (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
[ Указать полное наименование организации ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ вписать нужное ], с одной стороны, и гражданка [ Ф. И. О. полностью ], именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами срочного трудового договора N [ значение ] от [ число, месяц, год ], заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего Дополнительного соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.
Особенности продления срочного трудового договора на новый срок
Сегодня в условиях усиливающегося кризиса стал очень популярен срочный трудовой договор. Его заключают работодатели и работники с целью совместного плодотворного временного сотрудничества. Но, к сожалению, не редки случаи обмана, когда недобросовестные работодатели пользуются трудом граждан и не оплачивают работу по факту истечения контракта.
Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.
- многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
- упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
Но в то же время он продолжает выполнять свою основную работу. В-третьих, необходимо чтобы работник достиг возраста 18 лет. Его прием на работу должен проводиться в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса.
Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе. Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору (образец)
Если выполнение работы ограничивается конкретным промежутком времени, работодатель имеет право заключать с сотрудником срочный трудовой договор. Такое соглашение возможно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
- продление трудового договора в связи с беременностью работницы;
- продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом;
- продление договора с педагогическим работником.
Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ
Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.
Следует различать ситуации продления и изменения срока действия контракта. Статьей 72 разрешается изменение первоначальных условий, включая параметр даты окончания договора. Чтобы продлить текущий срочный контракт, допускается только при условии, если временное соглашение было заключено с сотрудницей, и во время исполнения должностных обязанностей выяснилось, что работница намерена выйти в декрет. Согласно ст.261 (ч.2), беременность является поводом для пролонгации. Остальные случаи расцениваются как изменение срока.
Продление срочного трудового договора: допустимо ли и в каких случаях
Приказ издается после составления дополнительного соглашения, которое корректирует предыдущие сроки. Приказ необходим для того, чтобы все изменения вступили в силу. Этот момент регулируется ст. 57 и ст. 59 ТК РФ.
Предваряет дополнительное соглашение устная договоренность. Ситуации могут быть разными. Если инициатором пролонгации договора является работодатель, то достаточно устной договоренности. Если инициатором является работник, то он должен предоставить работодателю документ, на основании которого ему необходимо продление сроков существующего договора. Например: беременная женщина обязана предоставить справку от врача, которая подтверждает ее состояние.
Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с иностранным работником
Поэтому наиболее простым способом является новое оформление данного договора, в котором будут присутствовать те же условия, что и в предыдущем. Данный вариант удобен в случае, если стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. Также возможность продления срочного договора возможна при подписании его сторонами дополнительного соглашения.
Если сотрудник полностью устраивает работодателя, трудовой кодекс дает возможность продолжить трудовые отношения. Этот способ лучше для сотрудника, так как он сохраняет все льготы и непрерывный рабочий стаж.
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением
Анастасия Цумина Источник: Учёт. Налоги. Право Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Продление полномочий генерального директора Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ). Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением
При рассмотрении того, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок с главным бухгалтером, необходимо учитывать то, что рассматриваемая должность является назначаемой, причем решение о ее замещении конкретным кандидатом, в соответствии с правилами, должен принимать непосредственный руководитель учреждения или организации. Ввиду такого обстоятельства, процедура продления соглашения с таким работником должна быть произведена в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса, которая предусматривает обязательное достижение сторонами соглашения по конкретному вопросу, о чем должен быть составлен письменный документ, представленный в установленной форме.
У специалистов в области юриспруденции нередко интересуются тем, можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Да, совершение такого действия возможно, но для составления и подписания этой бумаги потребуется определенный пакет документов. Что должно входить в него? Рассмотрим далее.
Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)
- Номер контракта и дата его подписания;
- Дата и место (город) оформления доп. соглашения;
- Наименование компании (сокращенное и полное);
- Инициалы и подписи лиц, которые подписывают документ;
- Дата, с которой соглашение начинает свое действие;
- Номер пункта договора, текст которого будет изменен;
- Реквизиты сторон, а также их подписи.
- Основная суть изменений, описанных в ДС, должна быть оформлена по тому принципу, по которому составлялся контракт.
- Если соглашение нужно зарегистрировать, то зарегистрировать необходимо и все остальные соглашения, прилагаемые к нему (если такие имеются).
- Если основной договор заверял нотариус, это необходимо сделать и с соглашением.
Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора
Продлить срок действия трудового договора с продавцом Любовью Игоревной Сахаровой в связи с ее беременностью на основании справки № 208 от 07.04.201г., выданной женской консультацией г. Москва № 26 и личного заявления Л.И.Сахаровой от 10.04.2022г. Срок окончания трудового договора с Л.И.Сахаровой установить до окончания беременности. Контроль за исполнением приказа возлагается на начальника отдела кадров А.А.Юдина.
Продление срочного договора на определенный срок оформляется приказом с указанием даты окончания его действия. Иногда бывает так, что работодатель настолько доволен временным сотрудником, что желает сотрудничать с ним на постоянной основе.
Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия
- Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
- Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
- Пункт об изменении сроков договора;
- Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
- Указание количества составленных экземпляров соглашения;
- Дата вступления документа в законную силу.
Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Наиболее жесткие ограничения действуют в отношении генеральных директоров и прочих сотрудников высшего звена. Для них возможности продления срока ранее заключенного договора вообще не имеется. Если такой сотрудник по истечении срока действия ранее заключенного договора желает продолжить свою трудовую деятельность на данной должности, ему необходимо будет провести предварительное увольнение в соответствии с действующими правилами. И только после оформленной процедуры увольнения можно заключать новый трудовой договор, также с ограниченным сроком действия.
Постоянные и жесткие условия экономического кризиса в стране стали далеко не последней причиной совершения работодателями незаконных действий в отношении заключения срочных трудовых договоров, при отсутствии на это веских причин. Как правило, это делается в целях экономии денежных средств.