Пособие По Уходу За Ребенком До 1.5 Лет 2022 Год

Содержание

Пособие По Уходу За Ребенком До 1.5 Лет 2022 Год

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 912 000 рублей, в 2022 году – 966 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Таким образом, величина минимального пособия для неработающих граждан превышает размер пособия, определенный исходя из МРОТ (7493,66 рублей больше, чем 5556 рублей). Поэтому, если сумма пособия, определенная исходя из фактического заработка, превышает размер минимального пособия, она превышает и размер пособия, рассчитанный исходя из МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают. Важное условие: кто оформил отпуск – тот и получает пособие.

заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия (см. образец в конце статьи);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о том, что другой родитель ребенка такой отпуск себе не оформлял. А если отпуск по уходу хочет взять не мама и не папа, а иной родственник (опекун), то он должен предоставить справки о том, что оба родителя своим правом на отпуск по уходу не воспользовались. Такую справку выдает работодатель родителя, не оформлявшего себе отпуск по уходу, а если родитель не работает, то – орган соцзащиты.

Максимальное пособие определяется с учетом лимитов, на которые начисляются страховые взносы. Средний дневной заработок в 2022 году не может быть больше 2572,60 руб. ((966 000 руб. + 912 000 руб.)/730 дн.). Тогда максимальное значение пособия в 2022 году не может превышать 31 282, 82 (2572,60 х 30,4 дн. х 40%).

В отпуске по уходу за ребенком, работница(-к) может выйти на работу, но только на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Ведь трудиться полный рабочий день и одновременно ухаживать за ребенком невозможно. При этом пособие по уходу за сотрудником сохраняется в полном объеме, и плюс он получает зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Расчет Пособия По Уходу За Ребенком До 1

На своем месте работы Алина официально получает 35 тысяч рублей. Иногда она получала премии за хорошую работу, в размере 4,5 тысячи рублей. Женщина работает по трудовому договору, имеет белую зарплату. Выплаты, которые Алина начала получать сразу после выхода в декретный отпуск, составили 36 500 рублей в месяц. Именно эту сумму она получала два месяца до и два месяца после родов.

На детской площадке Алина познакомилась с Марией, у них с мужем 2 ребенка – пятилетняя дочь и двухлетний сын. Средний месячный доход на каждого члена семьи составляет 8 750 рублей, поэтому семья получает «путинские» в размере ПМ – 12 650 рублей на младшего ребенка из положенного ему материнского капитала.

Алина живет со своей мамой предпенсионного возраста и двумя братьями, один учится в колледже, другой – еще школьник. Младший брат Алины – инвалид второй группы, он требует особого внимания, поэтому мама не может устроиться на полноценную работу и трудиться лишь на полставки. Ее зарплата составляет 14 тысяч рублей. Средний доход на каждого члена в семье равен 12 250 рублей. Это значит, что Алина может претендовать на выплаты помощи беременным, находящимся в тяжелой жизненной ситуации, субсидия составит 6 327 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: новые размеры

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:

минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2022 пособие составит 7493 руб. Такой коэффициент дала Счетная палата в своем заключении «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов»;

максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2022 и 2022 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2022 он составит:

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

• неработающие матери (отцы, опекуны, или другие родственники, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет);
• матери, которых уволили во время беременности, или прекратившие в этот период предпринимательскую деятельность.
• женщины, у которых сумма пособия, рассчитанная из уровня зарплаты, ниже минимального размера.

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за детьми могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

• паспорта родителей;
• свидетельства о рождении всех детей;
• трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
• справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
• документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
• справка из центра занятости о неполучении выплат;
• реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия.

• заявление на получение пособия;
• свидетельства о рождении (усыновлении) на всех детей заявителя;
• справка о неполучении пособия вторым родителем ( ее оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
• справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
• справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).

Также нужно понимать сроки, когда придут деньги. В отпуск по беременности и родам женщина выходит в 30 недель и сразу получает соответствующее пособие. Зачастую это солидная сумма, которую хочется немедленно потратить на пелёнки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для себя любимой, ведь одежда давно перестала подходить по размеру.

работающий родственник ребёнка, пожелавший взять в отпуск по уходу за ним вместо матери, например, отец или бабушка;
опекун;
родственник, у которого нет работы, но только в случае смерти матери и отца или лишения их родительских прав.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

заявление;
свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Пособие на ребенка до 1,5 лет в 2022 году

Расчетный период – 2022 и 2022 год.

В 2022 году работница была:
23 дня – на больничном
121 день – в отпуске по беременности и родам

Оплата труда за:

2022 год – 442 000 руб.,
2022 год – 410 000 руб.

Численность суток в расчетном периоде:

586 суток = (365 + 365 – 23 – 121).

Среднедневной доход:

1453,92 руб. ((410 000 руб. + 442 000 руб.) / 586 суток).

Ежемесячная поддержка по содержанию младенца будет равна:

167 679,67 руб. (1453,92 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Трудоустроенные лица, вправе получать пособие на младенца до 1.5 лет на своей фирме, предъявив в бухгалтерию нужную документацию. Список документов регламентирован законом и в зависимости от обстоятельств может несколько отличаться. В большинстве вариантов требуется:

Попробуем разобрать более подробно, возможность в ближайшем будущем получить право на соответствующее пособие.

В отличие от государственной помощи по беременности и родам, выплачиваемое только матери младенца, на поддержку младенца до 1.5 лет в 2022 году может рассчитывать отец, а также бабушка, дедушка и прочие родные лица. Главное, в этом варианте условие, для осуществления выплат по уходу за младенцем, невозможность трудоустройства. При этом, если за младенцем ухаживает несколько родных лиц, пособие может получать лишь один человек.

Выплаты пособий будут осуществляться на первого и второго ребенка. На последующих детей родителям будут оказывать поддержку в одинаковой сумме, что является не совсем справедливым. Однако, власти на сегодняшний день, еще, как видно, не осознали важность демографического роста населения в стране и не торопятся усовершенствовать закон и поддерживать многодетных родителей финансированием.

Как изменятся детские пособия по уходу за ребенком в 2022 году

Детское пособие – это гарантированная государством выплата для всех семей, в которых есть дети. Получить ее могут как официально работающие, так и безработные родители. Но если работающие граждане получают пособие с учетом уровня их зарплаты, то неработающие – в минимальном размере.

Минимальный размер детского пособия до 1,5 лет в 2022 году составит 7677,81 р., что на 8,4% выше текущего показателя. Размер минимального пособия не зависит от количества детей: и на первого, и на второго ребенка матери полагается одинаковая сумма – 7677,81 р.

Чаще всего в отпуске по уходу за ребенком сидят матери и оформляют пособие на себя. Кстати, они могут параллельно работать и получать одновременно, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и зарплату. Главное, чтобы рабочий день был сокращен как минимум на час.

Суммируется заработок за предыдущие два года 2022 и 2022 год. Он не должен превышать сумму в 912 тыс.р. в 2022 году или 966 тыс.р. – в 2022 году.
Полученное значение делится на количество календарных дней в указанном периоде. Из общего количества дней нужно вычесть время нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработка.
Получается среднедневной заработок, который умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Рассчитанный среднемесячный заработок умножается на 40%.

Рассмотрим на примере. Наташа в 2022 году ушла в отпуск по ходу за ребенком. Ее зарплата за 2022 год составила 518 тыс.р., за 2022 год – 786 тыс.р. За указанные два года она находилась на больничном 10 дней. Расчет будет выглядеть следующим образом.

Рассчитываем суммарный заработок: 518 000 +786 000 =1304 тыс.р.

Определяем среднедневной заработок: (1304000/(730-10))=1811,1 р.

Получаем среднемесячный заработок: 1811,1 р*30,4 =55057,8 р.

Рассчитываем размер пособия по уходу за ребенком: 55057,8*40%=22023,12 р.

Полученное значение выше минимума и ниже – предельного лимита. Пока ребенку не исполнится 1,5 года Наташа будет ежемесячно получать 22023,12 р.

Если женщина решила родить ребенка, не выходя на работу или отработав несколько месяцев, за ней сохраняется право выбрать период работы, по которому будет взят расчет. Но это должен быть период, который предшествовал году, в котором она находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет кажется простой выплатой – она гарантирована всем родителям, а для ее получения нужно собрать минимальный пакет документов. Но, не все знают о том, что пособие можно увеличить или вовсе лишиться выплат. Рассмотрим основные нюансы, связанные с пособием по уходу за ребенком.

Небольшой пример. Женщина работала директором предприятия с окладом в 120 000 рублей, ушла в отпуск по уходу за ребенком, решила уйти с должности директора и вернулась работать секретарем с окладом 30 000 рублей. Если до второго отпуска по беременности и родам прошло менее двух лет, то в расчетный период попадает несколько дней первого отпуска по уходу за ребенком. В таком случае женщина сможет заменить расчетный период на более выгодный (2 года до декрета) и снова получить пособие, рассчитанное исходя из ее «директорской» зарплаты.

В большинстве случаев в декрет уходит мать новорожденного, которая сначала оформляет больничный и получает деньги за отпуск по беременности и родам, а после рождения малыша и до достижения им полуторагодовалого возраста – ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если человек, оформляющий пособие, за последние 2 года сменил несколько компаний, работодателю, который будет оформлять выплаты, необходимо предоставить справки 182н с каждого предыдущего места работы. Это необходимо для того, чтобы увеличить сумму пособия, так как отсутствие информации за весь период до трудоустройства в компанию будет восприниматься как период без взносов в ФСС, но он не будет исключен из расчетов. При наличии справки можно рассчитывать на увеличение размера пособия, даже если прошлая работа была с минимальной зарплатой.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году

суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2022 и 2022 годы);
полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
40% от этой суммы и будет составлять пособие.

в каком-либо году (годах) расчётного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;
замена расчётного периода приведет к увеличению размера пособия.

Если первый отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, а женщина снова забеременела, то пособия снова будут рассчитываться по тем же периодам, что и до этого. Тут есть один нюанс: ей нужно будет выбрать, взять ли отпуск по беременности и родам вместе с причитающейся выплатой, либо не брать такой отпуск, но начать получать пособие по уходу за вторым ребёнком сразу после его рождения. Обычно пособие по беременности и родам выше, чем по уходу за ребёнком, поэтому выгоднее брать соответствующий отпуск.Получать одновременно и пособие по уходу за ребёнком, и пособие по беременности и родам нельзя.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам. В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни.

заявление на выплату (в свободной форме);
справку с места работы второго родителя (для подтверждения того факта, что он не получает эти выплаты);
свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
справку о ранее имевшемся заработке (работающим родителям);
справку о том, что на втором месте работы родитель не получает это пособие.

Принимая во внимание тот факт, что среднемесячный заработок, учитываемый при расчёте размера выплаты не может быть меньше МРОТ, за календарный месяц существует ещё один минимум пособия. Он составляет 40% от размера текущего МРОТ — 13 617 рублей (для 2022 года).

Для расчёта среднего дневного заработка следует разделить доходы за расчётный период на количество учитываемых дней в нём. Расчётный период — 2 года до момента назначения пособия. Учитываются только дни, в которые осуществлялись отчисления на случай болезни и материнства.

Ответственность за передачу документов в фонд возложена на работодателя. С 1 января 2022 года получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может любой неработающий трудоспособный близкий родственник. Единовременная выплата при рождении ребёнка будет проиндексирована, а её размер будет указан на портале «Госуслуг» и сайте ФСС.

Для проверки конечного размера пособия нужно рассчитать минимальный размер выплаты. Индексация пособия осуществляется ежегодно 1 февраля и 2022 год не является исключением. Поэтому в течение января минимальный размер ежемесячной выплаты составит 7082,85 рубля (как за первого, так и второго и последующих детей).

Таким образом, с 01.01.2022 г. принятые в порядке назначения ежемесячного пособия до 3 лет изменения существенно расширили число малообеспеченных семей, которые смогут обратиться за денежной поддержкой в соцзащиту и ПФР. А выделяемая государством сумма позволит минимально обеспечить потребности ребенка.

Детское пособие до 3 лет в 2022году назначается только на 1-го или 2-го ребенка.
Дата рождения (усыновления) малыша — не ранее 1 января 2022 года.
Ребенок не должен находится на полном гособеспечении.
Пособие до 3 лет в 2022 году оформляется семьям, в которых среднедушевые доходы не превышают 2-кратную величину прожиточного минимума, утвержденную властями региона за 2 квартал предшествующего года.
И ребенок, и взрослый получатель средств (родитель, опекун) должны быть гражданами России, постоянно проживающими на ее территории.
Обратившийся за выплатой родитель не должен быть лишен родительских прав.
В случае обращения за пособием до 3-х лет на второго ребенка деньги выплачиваются из материнского капитала, поэтому средства по сертификату не должны быть полностью израсходованы.
Обратиться за денежными средствами имеет право мать, а в случае ее смерти или лишения родительских прав – отец, опекун, усыновитель.

Оформление пособия по уходу за ребенком до 3 лет вызывает у родителей множество вопросов: кому полагается, какие документы подавать и почему могут отказать в выплате? Мы собрали ответы на самые главные вопросы, касающиеся ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка до трех лет. А еще посчитали, выгодно ли получать пособие на второго ребенка, так как эти два пособия отличаются.

На первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет семья может получать ежемесячное пособие (так называемые «путинские выплаты»). Пособие назначается в размере прожиточного минимума, установленного для детей за 2 квартал предыдущего года. Причем используется величина ПМ, установленная в регионе проживания семьи, претендующей на пособие. Размер ежемесячной выплаты в 2022 году можно определить по таблице ниже в зависимости от субъекта РФ.

Пособие на детей до 3 лет в России входит в систему мер соцподдержки семей, имеющих одного или нескольких несовершеннолетних детей. Воспользоваться правом на уход в указанный отпуск может не только мама ребенка, но и иные близкие родственники (например, отец малыша). Одновременно с реализацией права на отпуск по уходу за ребенком можно получать ежемесячное пособие, размер которого утвержден на федеральном уровне.

Это федеральное пособие называют «декретным». Получить декретные выплаты может женщина, выносившая и родившая ребенка. Причем размер пособия напрямую зависит от заработка. Чем больше зарплата, тем больше пособие. Однако размер выплаты ограничен минимальной и максимальной суммой. С 2022 года “ограничители” повысились.

Начиная с февраля 2022 года, размер пособия по уходу за ребенком возрастет до 7,5 тысяч рублей (минимальная сумма) и до 31,3 тысячи (максимальная). Процент увеличения — 5,8%. Также будет проиндексирована выплата при рождении малыша — на 5,8%. Сумма выплаты увеличится до почти 20 000 рублей. Об индексации говорится в заключении СП «О бюджете Фонда социального страхования…».

С 2022 года такие выплаты стали выплачиваться Фондом социального страхования (ФСС). Их выплачивают напрямую лицу, осуществляющему уход за ребенком, если такое лицо официально трудоустроено. В остальных случаях список документов, необходимых для получения выплат до 1,5 летнего возраста ребенка, следует подавать в органы социальной защиты.

Довольно распространенная ситуация – заболел ребенок, а родителям открывают больничный, чтобы за ним ухаживать. За каждый день такого ухода полагается средний дневной заработок или его часть — 50, 60 или 80%. Процент выплаты зависит, например, от возраста ребенка и стажа работника.

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

С 1 января 2022 года пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую ФСС. Порядок назначения и выплаты пособий утвержден Приказом Минтруда России от 29.09.2022 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Для назначения пособия работник должен обратится к работодателю с заявлением. С 01.01.2022 заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять по форме, утвержденной ФСС РФ (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2022 N 2010). В настоящий момент форма еще не утверждена, поэтому полагаем можно написать заявление в произвольной форме. Также работодатель должен запросить прочие документы, дающие право на пособие и на основании которых определяется его размер. Например, такие как:

сведения о застрахованном лице (их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности (на бумажном носителе или в электронном виде) по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 N 26;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и необходимы для определения среднего заработка;
справка с другого места работы о том, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком (пособие по уходу за ребенком) не выплачивались другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей);
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).

912 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2022 году (Постановление Правительства РФ от 06.11.2022 N 1407);
966 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2022 году (Постановление Правительства РФ от 26.11.2022 N 1935);
30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2022 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2022) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Если в бумажном виде, то помимо основного перечня нужно направить в ФСС:
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ.
Если в электронном виде, то достаточно представить реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

Все детские пособия – 2022: что платят семьям от рождения ребенка и до его 18-летия

Размер единовременного пособия при рождении ребенка зависит от даты рождения малыша. Если он родился до 01.02.2022, то сумма – 18 886,32 рубля. А вот размер выплаты после 1 февраля 2022 года пока не озвучен. Но можно предположить, что в этом году размер индексации составить 5,8%, если его конечно не увеличат.

В России с 2022 года количество пособий на детей начало расти. И если раньше можно было получать нормальные сумы денег только до 1,5 лет, то сейчас их можно получать до того возраста, когда ребенку исполниться 18. Большинство пособий – для малообеспеченных, но все же многим семьям они могут помочь.

В 2022 году подавать никакие заявления и приносить справки для получения выплаты не надо. ФСС сам проверит родителей, начислит, а также выплатит пособие на карту одного из них. А данные о рождении ребенка поступят автоматически из ЗАГСа, который и будет передавать все сведения о новых актах гражданского состояния.

Регистрация рождения ребенка является актом регистрации гражданского состояния. То есть именно ЗАГС теперь будет передавать всю нужную информацию. Но если получатель выплаты работает в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то ФСС обязан будет запросить у работодателя информацию о районном коэффициенте.

Размер выплаты зависит от того, какой доход у семьи. Автоматически сначала рассчитывается возможность получения выплаты в 50%. То есть, если среднедушевой доход каждого члена семьи был не более прожиточного минимума на трудоспособное население в регионе, то назначается выплата в размере 50% от детского ПМ.

Пособие на ребенка до 1

Ухаживает за рожденным ребенком, как правило, его мать, но закон не воспрещает делать это и другим родным, например, бабушкам или мужу. Так, пособие на ребенка до 1.5 лет может назначаться тому члену семьи, который фактически занимается воспитанием и уходом за малышом. Когда речь идет об усыновлении новорожденного, то данным правом пользуются усыновившие его граждане.

Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.

Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.

За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением. Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия. Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления.

В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов. Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат. Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер. Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости.

Согласно закону, независимо от размера всех доходов пособие на ребенка до 3 лет могут получить жены военных, которые проходят службу по призыву. На данный момент ежемесячный размер соответствующих выплат равен 12 818 рублей. В феврале он вырастет до 13 561 рубля.

Данное пособие предусмотрено для семей, чей среднедушевой доход семьи в месяц менее двукратной величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер ежемесячного пособия приравнивается к одному прожиточному минимуму для детей в регионе проживания.

Согласно российскому законодательству, женщины, которые ждут пополнение, но при этом находятся в трудном финансовом положении, могут рассчитывать на ежемесячное пособие. Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, положено 50% от прожиточного минимума для трудоспособных граждан. Отметим, что в каждом регионе этот показатель разный.

Данные выплаты предназначены для семей, в которых среднедушевой доход не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. В этом случае большую роль играет дата обращения. Для получения соответствующего пособия необходимо направить соответствующее заявление.

Доход семьи и будет определять размер пособия. Базовой ставкой считается 50% от прожиточного минимума на ребенка. Если при этих выплатах доход семьи не дотягивает до определенного уровня, то семье начинают выплачивать 75%. В некоторых случаях размер пособия может достигать 100% от прожиточного минимума в регионе.

Свидетельство о рождении ребенка.
Если родители несовершеннолетние — Свидетельство о рождении родителей или свидетельство о смерти, а также свидетельство об установлении материнства или отцовства — если несовершеннолетние родители не состоят в браке.
Свидетельство о расторжении брака — при наличии.
Свидетельство об усыновлении ребенка.
Судебное решение о признании родителя (или другого законного представителя ребенка) безвестно отсутствующим, умершим, либо сведения, подтверждающие нахождение родителей ребенка под стражей или отбывание ими наказания в виде лишения свободы (выдает ФСИН), либо документы, подтверждающие невозможность матери ухаживать за ребенком по состоянию здоровья — для опекунов и родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком.
Справка об обучении по очной форме, а также о ранее выплаченном студентке пособии по беременности и родам — для студентов.
Заверенная выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы, службы, сведения о среднем заработке.
Справка с работы второго родителя о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
Справка о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката.
Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком).
Справка о неполучении пособия по безработице.
Сведения о неполучении пособия за счет ФСС.
Документ о совместном проживании родителя и ребенка (если брак между родителями расторгнут).
Свидетельство о смерти ребенка.

Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление.
Отправить заявление в клиентскую службу Пенсионного фонда можно по почте. Приложенные копии документов в таком случае заверяются нотариально.

Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам: 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7677,81* руб. в месяц, максимально: 15355,62* руб. в месяц.
Если увольнение произошло во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного на последнем месте работы.
Если увольнение произошло во время беременности: 7677,81 руб. в месяц.
Если ухаживающий учится очно: 7677,81 руб. в месяц.
Если родители не могут или не хотят ухаживать за ребенком: 7677,81 руб. в месяц.

С начала 2022 года некоторые детские пособия, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, передали из соцзащиты в Пенсионный фонд. На официальном сайте ведомства рассказали об условиях оформления и предоставления выплат: кому положены пособия, в каком размере, как их оформить, какие нужны документы, когда приходят деньги. Приводим публикацию с сайта ПФР с примечаниями редакции «ЛьготОтвет».

Неработающая мама ребенка до 1,5 лет, уволенная во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката.
Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком.
Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник.
Неработающий родственник ребенка, если родители:
- лишены родительских прав или ограничены в них;
- умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
- признаны недееспособными или ограниченно дееспособными либо по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка;
- отбывают наказание в местах лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей;
- уклоняются или отказались от воспитания детей.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1

Выплата при рождении ребенка является фиксированной и выплачивается 1 раз. С февраля 2022 года ее размер составляет 18 886,32 рубля. Выдается одному из родителей. Каждый год она подлежит индексации. Если рождается несколько детей, эта сумма выплачивается на каждого из них. Очередность ребенка не имеет значения. Если и мама, и папа работают, приоритет в получении пособия отдается матери ребенка.

Если работодатель включит в реестр не все сведения или сдаст не все документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, ФСС РФ направит ему извещение. В течение пяти рабочих дней со дня его получения работодатель должен представить недостающие документы.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

В силу поправок, внесенных в ст. 15 Закона № 81-ФЗ, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается работающим гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию с 01.06.2022, составляет 6 752 руб. При этом неважно, на какого по счету ребенка осуществляется такая выплата. Как уже было отмечено, работодатели определяют ее размер исходя из 40% среднего заработка, но не менее минимального размера пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.

Размер ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Но тем, у кого высокая заработная плата, получать много денег в декрете не получится, законодательством установлено максимальное пособие по уходу за ребенком в 2022 г. — 29 600,48 рублей за полный календарный месяц. Выплачиваемое пособие увеличивается на районный коэффициент там, где он предусмотрен.