Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам
С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.
Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.
Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1
«О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»
Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:
1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По закону сколько длится отпуск по беременности и родам — удобная таблица с количеством дней
Часто женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова собираются рожать. Тогда необходимо подумать и выбрать наиболее приемлемый вид выплат, так как двойная форма пособий законом не предусмотрена. Не допустимо одновременное получение выплаты по уходу с первым ребенком и по беременности со вторым.
- установленный законодательством больничный лист, заполненный специалистом медицинского учреждения, где наблюдается женщина;
- справка о наличии 12 недель беременности;
- заявление по месту работы;
- справка о доходах за последние 12 месяцев;
- реквизиты банковского счета, куда будут поступать платежи.
Отпуска по беременности и родам
В 1996 году отпуск по беременности и родам предоставлялся согласно ст.165 Кодекса законов о труде РСФСР такой же продолжительностью, как и в настоящее время: семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. На такое же время предоставлялся и больничный лист.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (часть в ред., введенной в действие с 1 января 1996 года Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы
В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам в 2022 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить
Если беременная сотрудница нуждается в предоставлении оплачиваемого отпуска, ей надо написать на имя руководства соответствующее заявление. Если администрация будет отказываться от оформления такого периода, то к заявлению нужно приложить еще и справку от наблюдающего работницу врача-гинеколога о ее положении.
- 140 дн. — на этот период предоставляется декрет чаще всего, он устанавливается согласно правилу: 70 дней до родов и 70 дней после.
- 194 дн. — предусмотрен для женщин, ожидающих появления нескольких детей. Он устанавливается из расчета 84 дня до и 110 дней после родов.
- 156 дн.— предоставляется в случаях наступления сложных родов. Данный период равен 70 дням до и 86 дням после появления малыша.
- 160 дн. — предоставляется сотрудницам, проживающим в зараженных радиацией землях. Расчет производится следующим образом – 90 дней до появления малыша и 70 дней после.
LJ Magazine
Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановил
продолжительность отпуска по беременности и родам, существовавшую до 1938
года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).
В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.
Отпуск по беременности и родам
Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам. Все это оформляется одним больничным.
В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.
Беременность и роды: сколько длится декретный отпуск в России
Выражение «декрет» давно приобрело жаргонный подтекст, и чаще всего применяется в отношении общего нетрудоспособного периода, предоставляемого роженицам до достижения ребенком 3 лет. Поэтому на вопрос, сколько лет длится декретный отпуск, ответ — 3 года. Однако этот суммарный срок больничного по беременности и родам делится на 2 части, которые являются абсолютно разными:
Вместо второго отпуска работница вправе вернуться к должностным обязанностям, если ребенок уже ходит в садик или отпуск до 3 лет оформил другой член семьи. Отпуск по уходу за отпрыском вправе получить и работник по совместительству, основываясь на ч.1 и 2 ст. 256 ТК РФ.
Отпуск По Беременности И Родам В 1996 Году Сколько Дней
Так, в порядке ст.9 ФЗ №81 женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель, имеют право на единовременное пособие в размере 613,14 рублей независимо от того, имеют ли они постоянное место труда либо являются безработными.
Именно в подобных ситуациях и возникают казусы. Беременные сотрудницы больничный в женской консультации получают, а вот по месту работы его не предоставляют, продолжая выполнять свои обязанности. В связи с чем и возникает вопрос: с какой недели оформлять декретный отпуск и как его оплачивать?
Сколько длится отпуск по беременности и родам
Следует учитывать, что все нерабочие дни (больничные, отпуска, отгулы и т.д.) необходимо отнять, вместо 730 получится меньшее число. В результате деления получается средний доход за сутки, который умножается на количество декретных дней и в итоге — размер выплат.
За период декретного отпуска выплачивается пособие, которое может получить только женщина, притом как пособие по уходу за детьми имеет право получать и отец. Начисление выплат осуществляется в течение 10 суток с подачи заявления на отпуск и предоставления необходимых документов. Выплаты же производятся в зависимости от конкретного случая.
Как рассчитать количество дней отпуска, если работница находилась на больничном по беременности и родам
Вообще, для того, чтобы посчитать количество «заработанных» на какую-то дату дней отпуска, необходимо знать:
— дату поступления на работу,
— даты начала/конца периодов, не включаемых в отпускной стаж (если таковые были),
— количество уже предоставленных за всё время работы дней отпуска,
— продолжительность установленного работнику отпуска.
Поскольку ни чего из вышеперечисленного Вы не «озвучили» рассчитать реальное количество «заработанных» дней отпуска невозможно.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
.
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2022 ― 2022 годах
Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Отпуск по беременности и родам: во сколько недель уходят, как его оформить в 2022 году, особенности и выплаты
Трудовое соглашение с беременной разрешается прекратить только в том случае, если она сама является инициатором такого шага. Для этого ей необходимо оформить и подать заявление на увольнение по своему желанию.
Нужно также учитывать, что во сколько уходят в декретный отпуск, никак не отражается на его продолжительности. Если беременная сотрудница сразу не уйдет в декрет, то переноса дней, когда она работа не осуществляется.