Оплата Больничного По Совместительству 2022

Пример расчета пособия внешнему совместителю исходя из МРОТ от «КонсультантПлюс».
Иванов Н. С. вышел на основное место работы в октябре 2022 г. До этого он не имел страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. За 2022 г. по основному месту работы ему были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ, в сумме 512 810 руб… Читайте продолжение примера, получив пробный демодоступ к системе К+.

Внутренний совместитель ─ это сотрудник компании, выполняющий в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору. В этом определении кроются особенности расчета больничного пособия данной категории сотрудников.

Возможны ситуации, когда внешний совместитель трудится у нескольких работодателей. Это могут быть одни и те же компании и ИП, в которых сотрудник работал параллельно в течение расчетного периода и на момент наступления нетрудоспособности, а могут быть разные. При этом у работника есть выбор, к какому работодателю обратиться за больничным пособием.

Красноперова С. Е. трудится в ПАО «Конфетная фабрика № 112» на должности кондитера. Это ее основное место работы. С апреля 2022 года она исполняет по совместительству обязанности оператора электронного архива у этого же работодателя в свободное от основной работы время.

С 13 по 19 января 2022 года Тарасов был на больничном. После выздоровления он принес в ООО «Звезда» справку от основного работодателя (ООО «Зенит»), что выплата пособия там не осуществлялась, представил справки с основных мест работы о сумме заработка за расчетный период, а также сообщил бухгалтеру номер электронного больничного.

Содержание

Больничный лист по совместительству как оплачивается в 2022 году

Для пособия, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, введено особое условие. Если фонд переведет деньги с опозданием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Например, сотрудник заболел в сентябре 2022 года. Он работает в организации «А» как основной работник с 2022 года, а в организации «Б» с августа 2022 года. Расчетным периодом является 2022-2022 г.г. В эти годы сотрудник уже работал в компании «Б». Несмотря на то, что работник устроился совместителем не с начала 2022 года, он все равно имеет право на оплату больничного по обоим местам работы.

Оплата больничного листа совместителям в 2022-2022 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

за отказ представить документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий — 200 руб. за каждый несданный документ;
за передачу недостоверных сведений и документов, либо их сокрытие, повлекшее излишнюю выплату пособия, — 20% излишне понесенных фондом расходов (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.);
за нарушение срока сдачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия — 5 000 руб. (только для пособий «по болезни» и по БиР).

внутреннее, когда работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он работает как внешний совместитель.

В таком случае условия оплаты больничного совместителю по 255-ФЗ статья 13 стандартные для каждого работодателя. Пособие оплачивается отдельно за первые 3 дня, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производятся в каждой организации отдельно. За остальной период оплачивает ФСС, куда передают данные все работодатели.

Совместительство означает, что один человек выполняет разные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос — как платятся больничные, если работаешь на двух работах официально, ведь все люди болеют, сколько бы работ они ни выполняли. Листок временной нетрудоспособности не всегда оформляют по болезни работника, он предусмотрен для периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, которые ухаживают за заболевшим ребенком. Во всех случаях совместители имеют равные возможности в получении пособий с остальными работниками.

Независимо от того, какой из этих видов совместительства применяется, работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел, оформил больничный лист в медицинской организации и предоставил его или номер электронного документа работодателю. У некоторых возникает вопрос, нужно ли выписывать 2 больничных листа, если есть внешнее совместительство, — нет, этого в медицинских организациях сейчас не делают. Документ только один.

Период работы у каждого из нанимателей играет роль в порядке начисления пособия совместителям. Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления больничного пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных в 2022 г. расчетный период — это 2022 и 2022 гг. За этот период человек мог сменить место работы или работать одновременно в нескольких организациях. В связи с этим возникают нюансы при расчете среднего заработка.

Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, то врач оформляет только один больничный при совместительстве в разных организациях, и работник сообщает только номер этого электронного документа. Все остальные детали работодатель видит в личном кабинете на сайте ФСС.

Оплата больничного листа совместителям в 2022 году

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Кто же из работодателей обязан выплачивать страховую компенсацию, какие нюансы предоставления больничного предусмотрены для такого сценария? В рамках статьи разберем также вопросы, кто производит выплаты, и как рассчитывается сумма.Содержание☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором — помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей.

Контракт должен быть срочным.Поскольку гражданин может объединять работу в рамках одного предприятия и работать у разных работодателей, то различают совместительство внешнее и внутреннее. Первый вид подразумевает ведение трудовой деятельности на разных, независимых друг от друга предприятиях. Количество часов по дополнительному месту работы не может превышать 4 часа

Автор:Мария Новикова Содержание Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2022 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Больничный лист открывается в медицинском учреждении, куда гражданин обратился по факту болезни. В большинстве случаев оформление документа осуществляется терапевтом. При прохождении лечения в условиях стационара по поводу подготовки листа нетрудоспособности нужно обращаться к лечащему врачу.

Справки о доходах, заполненные по форме 182н. Документ запрашивается от нанимателей, у которых человек был трудоустроен за последние 2 года.
Справки, удостоверяющие факт невыплаты аналогичного пособия на других местах работы. При отсутствии такого документа в расчете и предоставлении денежного пособия может быть отказано.

Согласно статье 287 ТК в каждом из указанных случаев гражданин наделяется гарантиями и правами в соответствии со стандартными правилами, установленными трудовым законодательством РФ. Также силой обладают нормативные акты локального порядка, коллективные договора и соглашения, изданные в рамках конкретной организации. Исключение – работа в момент получения образования и деятельность в областях Крайнего Севера и аналогичных регионах. В этом случае гарантии и денежные компенсации предоставляются только по месту основной деятельности.

Временная нетрудоспособность гражданина, исполняющего обязанности на основной и дополнительной работе, оформляется в медицинском учреждении в соответствии со стандартным регламентом. Причем больничный лист по совместительству также обязывает нанимателя к расчету и выплате соответствующего пособия. Процедура обладает некоторыми особенностями, о которых стоит знать сотруднику и не забывать его работодателю.

Бюллетень подлежит открытию с первого дня болезни и невыхода на работу. Врача следует сразу уведомить о том, что документ потребуется предъявить по месту труда. Задним числом (после начала периода нетрудоспособности) больничный не оформляется. При наличии такого бланка сотруднику могут отказать в пособии и расценить его отсутствие на работе как прогул.
Если период деятельности по совместительству превышает 2 года для каждого предприятия, то лист нетрудоспособности подготавливается для всех мест деятельности отдельно (п. 2, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Причем копии в этом случае недопустимы. Медработник обязан предоставить столько заполненных формуляров, сколько у гражданина работодателей.
Если гражданин отработал в организациях менее 2 лет – оформляется один лист больничного. Пособие в этом случае выплачивается тем нанимателем, которого выберет сотрудник (п. 2.1, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Всем прочим работодателям допускается предъявить копию в качестве доказательства факта болезни.
При внутреннем совместительстве (вне зависимости от периода работы) наниматель вправе предъявить один лист нетрудоспособности, потому как деятельность осуществляется в рамках одной организации и отдел бухгалтерии в этом случае один.
При открытии листа нетрудоспособности при себе необходимо иметь паспорт. А также при оформлении дополнительных больничных терапевт может запросить справку от остальных работодателей. Документ запрашивается в отделе кадров предприятия.
Бюллетень (или несколько) выдается на руки либо при обращении, либо в день выздоровления. В первом случае документ требуется иметь при себе и предъявлять при очередном визите к врачу. Второй вариант предполагает хранение бланка в медицинском учреждении до момента закрытия периода нетрудоспособности.

Больничный лист по совместительству

Совместительство означает, что один человек выполняет разные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос — оплачивается ли больничный лист внешним совместителям в 2022 году, все люди болеют, сколько бы работ они ни выполняли. Листок временной нетрудоспособности не всегда оформляют по болезни работника, он предусмотрен для периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, которые ухаживают за заболевшим ребенком. Во всех случаях совместители имеют равные возможности в получении пособий с остальными работниками.

Внешний совместитель, который работает в учреждении более трех лет, предъявил к оплате листок нетрудоспособности. Необходимо ли при начислении ему пособия по временной нетрудоспособности определить, не превысит ли сумма для начисления пособия установленное ограничение величины базы для начисления страховых взносов в ФСС в общей сумме по разным местам его работы?

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Учитывая изложенное, поскольку на день наступления страхового случая – 24.07.2022 г. работник являлся застрахованным лицом (ст. 2 Закона № 255-ФЗ), соответственно, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу должно быть рассчитано с учетом продолжительности его страхового стажа (в данном случае в размере 100 % среднего заработка) и выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пример: Ирина Николаевна работает бухгалтером в компании «Финанс» более 2 лет и получает зарплату 40 000 рублей. Все это время она также работала кадровиком на 0,5 ставки и получала зарплату 15 000 рублей. Иных источников дохода за этот период у сотрудницы не было. Ее общий страховой стаж составляет 7 лет.

Оплата больничного по совместительству в 2022 году

В период работы каждый сталкивается с тем, что по причине болезни не могут осуществлять деятельность и выполнять свои обязанности, потому обращаются к врачу и оформляют специальные документы, которые называются больничными листами. При этом, для того, чтобы работник не утратил минимальный доход во время нетрудоспособности, работодатели обязаны осуществлять определённые выплаты в пользу работника. Данный факт обязателен, и его невозможно отменить даже в том случае, если человек трудится на двух и более местах и официально устроен на каждом из них.

Во-первых, в России Фонд социального страхования запустил и начал реализацию плана, названного «Прямые выплаты», который работает на территории всего государства с января 2022 года. Он предполагает, что все выплаты, связанные с больничным, оплачиваются Фондом страхования общества напрямую сотруднику. Организация осуществляет оплату за первые три дня с момента открытия больничного листа. Данное правило действует в том числе и для тех, кто осуществляет деятельность по совместительству.

Материал, из которого изготовлена бумага, плотный и с шероховатой поверхностью.

Сверху бланк имеет поля белого цвета, а на остальном листе – с желтоватым оттенком.

Подлинный бланк содержит штрих-код.

Наличие водяного знака «ФСС» в левом верхнем углу.

Бумага отличается разноцветными включениями, которые выглядят как волокна.

Внизу листа, под ячейкой «Подпись врача», присутствует подпись «Листок нетрудоспособности», который можно выявить только под увеличивающей линзой.

Во-вторых, в декабре 2022 года изменились правила оформления и выдачи больничных листов. Они основываются на Приказе Министерства здравоохранения от 1 сентября 2022 года №925н. В частности, серьёзные изменения произошли в сфере открытия больничного листа и в электронном, и в бумажном формате, кроме того, в сфере правил выдачи больничных листов в бумажном формате лицам, работающим по совместительству.

При этом необходимо знать, что сотрудник обязан предупредить в поликлинике о том, что он осуществляет деятельность по совместительству, сразу при обращении, потому что документ, подтверждающий временную нетрудоспособность является документом, касаемо которого существуют строгие правила оформления и заполнения. Выдача больничного листа с недостоверной датой (или больничный «задним числом») незаконна.

Больничный лист по совместительству как оплачивается в 2022 году

справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, . Больничный лист по совместительству оплачивается после проведения соответствующих расчетов, определения величины пособия по временной нетрудоспособности на основании среднего заработка сотрудника, полученного за последние два года работы.

Количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2022 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни. Если сотрудник занят у нескольких работодателей, а в 2-х предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. Если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2022 год.

2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой». При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (, ). Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2022 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности). Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

В какой срок чиновники ФСС должны принять решение о назначении и выплате пособия? В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя. В этот же промежуток времени инспекторы обязаны перевести деньги застрахованному лицу на указанный им счет (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

внутреннее, когда работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;

внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он работает как внешний совместитель.

за отказ представить документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий — 200 руб. за каждый несданный документ;

за передачу недостоверных сведений и документов, либо их сокрытие, повлекшее излишнюю выплату пособия, — 20% излишне понесенных фондом расходов (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.);

за нарушение срока сдачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия — 5 000 руб. (только для пособий «по болезни» и по БиР).

382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.

418,89 х 11 = 4 607,79 руб.

Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2022 года. В 2022-2022 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:

ЗАО «Марс»: 2022 г. — 375 690 руб.; 2022 г. — 403 928 руб.;

ООО «Венера»: 2022 г. 203 060 руб.; 2022 г. — 325 037 руб.;

«В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»
Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей. Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).

За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;

11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:
Пример расчета пособия внешнему совместителю исходя из МРОТ от КонсультантПлюс
Иванов Н.С. вышел на новое основное место работы в октябре 2022 г. За 2022 г. ему были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ, в сумме 512 810 руб.
В ООО «Заря» Иванов Н.С. работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2022 года. Выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, в 2022 году составили 35 110 руб. Иванов Н.С. был на больничном с 14 по 18 марта 2022 года (5 календарных дней).
Смотрите пример полностью в К+. Это можно сделать бесплатно.

исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;

исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).
При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.
В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.
Как оплачивается больничный по совместительству
Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2022 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.
Первый вариант развития событий подразумевает, что выдача пособия будет осуществлена всеми нанимателями. Каждый руководитель фирмы самостоятельно составляет вычисления, беря за основу средний доход труженика за время профессиональной деятельности. Второй сценарий подразумевает обращение работника к одному из нанимателей с просьбой оформления расчета. В этом примере, учитывается средняя величина денежных средств, полученных за двадцать четыре месяца как у данного нанимателя, так и на иных местах профессиональной деятельности.
Если сотрудник имеет стаж менее 2 лет, то больничный рассчитывается по стандарту. Если полученная сумма будет меньше, чем при расчете по МРОТ, то тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При работе по совместительству работник выбирает работодателя, через которого будут осуществляться выплаты, по своему усмотрению.
Оплата больничного листа внешнему совместителю регулируется тринадцатой статьей двести пятьдесят пятого Федерального закона. На основе этого нормативного акта, наниматель должен принять бюллетень от трудящегося только в том случае, когда величина профессионального стажа в рамках конкретной компании составляет более двадцати четырех месяцев. В этом примере, величина выплат базируется на основе продолжительности страхового стажа и среднего дохода трудящегося. Когда продолжительность профессионального стажа составляет менее двадцати четырех месяцев, трудящийся должен предоставить свидетельство подтверждающее, что он не обращался к остальным нанимателям с просьбой выдачи компенсационной выплаты из-за болезни. Только по факту получения данного документа, работодатель приступает к составлению расчетов.
Итак, внутреннему совместителю достаточно одного больничного листа. Выплата рассчитывается исходя из общей суммы зарплат по разным должностям, которые занимает сотрудник. Если в расчетный период были иные источники дохода, работник может принести справку по форме 182н, чтобы увеличить среднедневной заработок, а значит и сумму пособия в целом.
Однако именно из данных нормативных актов как работодатель, так и сотрудник могут почерпнуть большую часть информации, требуемой для правильного расчета и последующего назначения оплаты компенсаций по больничным листам нетрудоспособности для сотрудников.
Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент. Оплата больничного листа в 2022 году предусмотрена для таких категорий: Оплата больничного листа в 2022 году не производится в таких случаях: Кроме того, оплате не подлежит лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.
Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент. Оплата больничного листа в 2022 году предусмотрена для таких категорий: Оплата листа в 2022 году не производится в таких случаях: Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.
Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему. При сценарии № 1 оплата совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.
В 2022 году еще более ужесточится проверка листов нетрудоспособности, и есть надежда, что электронные со временем вообще сведут фальсификацию к нулю. На официальном сайте ФСС имеются рекомендации с пояснением, каким образом можно выявить поддельный лист нетрудоспособности.
Больничный внешнему совместителю в 2022 году
По основному месту пособие сотруднику не положено. Это связано с тем, что за период освобождения от работы без сохранения оплаты труда пособие по нетрудоспособности не назначается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). По совместительству также нет права на пособие, так как в расчетный период сотрудник не работал в этой организации.
При выдаче бумажного листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.
Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других.
Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.
В комментируемом письме чиновники озвучили еще один важный момент. По их мнению, сотрудник имеет право на пособие по месту работы внешним совместителем, даже если на этой работе он отработал неполный расчетный период. При этом важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Это предусмотрено п. 51 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержденного приказом Минздрава № 925н от 01.09.2022.
Например, сотрудник заболел в сентябре 2022 года. Он работает в организации «А» как основной работник с 2022 года, а в организации «Б» с августа 2022 года. Расчетным периодом является 2022-2022 г.г. В эти годы сотрудник уже работал в компании «Б». Несмотря на то, что работник устроился совместителем не с начала 2022 года, он все равно имеет право на оплату больничного по обоим местам работы.
Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.
Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.
Переходим к расчету среднего заработка. Для этого будем придерживаться алгоритма, установленного п. 3 ст. 14 255-ФЗ. Для расчета необходимо сложить все суммы трудового вознаграждения, облагаемого страховыми взносами и начисленное за период 2022-2022 гг. и разделить полученный итог на 730.
Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда в вашей фирме (предположим, она называется ООО «Вера») работает внешний совместитель (назовем его Василием). Его основное место работы на другом предприятии — ООО «Лида». У вас же он подрабатывает в свободное от первой работы время, но тоже оформлен по трудовому договору.
Для оплаты больничного внешнему совместителю важно, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода. От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей, либо оплатить больничный должен только один из них.
Ответ: В данном случае у бухгалтерии нет полномочий запрашивать лицензию организации, выдавшей листок временной нетрудоспособности. Руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», можно точно утверждать, что законодательством не предусмотрены ограничения форм собственности организаций, выдающих листки временной нетрудоспособности.

заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);

уход за больным членом семьи;

карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;

осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;

реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Павлов П.П. работает в ООО «АБВ» с 2022 года и ООО «ГДЕ» с 2022 года. В 2022 г., помимо работы в ООО «АБВ», он работал в ООО «Кошка». 08.04.2022 г. в ООО «АБВ» работник предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период болезни 31.03.2022 г.-07.04.2022 г. (8 дней). Общий трудовой стаж Павлова П.П. составляет 12 лет.

организации скорой медицинской помощи;

организации переливания крови;

приёмные отделения больничных учреждений;

бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;

медицинские организации особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Павлов П.П. работает в ООО «АБВ» и ООО «ГДЕ» с 2022 года. До 2022 года он работал в ООО «Кошка» и ООО «Птичка». В ООО «АБВ» 08.04.2022 г. работник предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период болезни 31.03.2022 г.-07.04.2022 г. (8 дней). Общий трудовой стаж Павлова П.П. составляет 12 лет.
Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.
Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.

Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 13 890 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.

Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 13 890 / 31 = 448,06 руб.

Сумма пособия составит:

448,06 х 3 = 1 344,18 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя;

448,06 х 4 = 1 784,32 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.

Оплата больничного листа по совместительству в 2022
Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.

Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.

Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:

оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;

справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.

Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.

В этом случае каждый наниматель назначает и выплачивает работнику компенсацию. Для этого врач должен выписать гражданину необходимое количество бюллетеней. Их нужно предоставить каждому работодателю. При расчете компенсации наниматель должен учитывать только те выплаты, которые он произвел в ФСС в пользу сотрудника в течение 2022-2022 гг.
Выплачивается ли больничный по совместительству? Ответ утвердительный, поскольку каждый страхователь производит платежи в соответствующий фонд. Наличие страхового стажа сотрудника, полученный совокупный доход за два предшествующих календарных года (в текущем 2022-м – это 2022-ый и 2022-ый) — фундамент для начисления пособия с нюансами предоставляемых листков по количеству, зависящих от вида совместительской деятельности.
Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2022 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.
Совместительство означает, что один человек выполняет разные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос — оплачивается ли больничный лист внешним совместителям в 2022 году, все люди болеют, сколько бы работ они ни выполняли. Листок временной нетрудоспособности не всегда оформляют по болезни работника, он предусмотрен для периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, которые ухаживают за заболевшим ребенком. Во всех случаях совместители имеют равные возможности в получении пособий с остальными работниками.
ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

внутреннее, когда работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;

внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он работает как внешний совместитель.

При выдаче бумажного листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.
Независимо от того, какой из этих видов применяется, работнику положено пособие по временной нетрудоспособности по совместительству, если он заболел, оформил больничный лист в медицинской организации и предоставил его или номер электронного документа работодателю.
В 2022 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2022 года, – пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Ограничение по минимальному и максимальному размерам среднедневного заработка сохраняются.
Работодатель должен будет перечислить Скворцову 2 970 рублей за три дня болезни (1 650 руб. * 60% * 3 дн.). Остальную сумму больничного рассчитывает и выплачивает ФСС. Работодателю только надо передать в ФСС всю информацию о работнике и его больничном включая номер счета, по которому фонд проведет перечисление денег.
Расчет больничного по коронавирусу ничем не отличается от расчета обычного больничного. Так же, как и при обычном больничном, в расчет принимается среднедневной заработок за последние два года и умножается на процент, зависящий от трудового стажа. А затем – на количество дней болезни или карантина.

уход за больным членом семьи;

карантин работника, недееспособного члена семьи или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад;

протезирование по медицинским показаниям в стационаре;

долечивание работника в санатории после прохождения лечения в стационаре.

Пример 1. Сидорова в феврале 2022 года принесла номер больничного на 10 дней. С декабря 2022 по январь 2022 года она не получала зарплаты, так как была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае для расчета больничного надо брать выплаты за 2022 и 2022 годы.