На какой срок заключаются срочные трудовые договора

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

Содержание

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

сезонные рабочие;
служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

Если срок трудового договора подходит к концу

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Продление срочного трудового договора

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Для срочного трудового договора характерна обязательная фиксация сведений о том, когда именно он прекратит свое действие, если стороны не предпримут решения о пролонгации данного документа. В качестве основных сроков указываются:

Роль срочного трудового договора в оформлении трудовых правоотношений

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть расторгнут ранее наступления того срока, который указан в тексте самого договора. Это обусловлено тем фактом, что могут возникнуть дополнительные обстоятельства, по которым стороны могут прийти к такому решению.

Особенности, характерные для сроков действия

Инициатором расторжения срочного трудового договора может выступить и сам работодатель, если для такого расторжения есть одно из оснований, предусмотренных в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако свою позицию на такое расторжение работодателю придется обосновать, а в случаях с увольнением по причине совершения работником каких-либо проступков или грубых нарушений трудовой дисциплины подтвердить с помощью документальных доказательств, так как, в противном случае, работник вправе обжаловать такое расторжение.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам. Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами. В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Основные составляющие

наличие определенных социальных гарантий;
получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Положительные и отрицательные характеристики

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Например, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, должность планируется сократить и в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Продолжительность

Вместе с тем, существует несколько нормативных актов специализированного направления, которые уточняют, дополняют, отражают специфику рода деятельности:

О чём говорится в законодательстве?

А уже при увольнении, когда работник прекращает трудовые отношения вносится запись «ввиду истечения срока договора (часть 1 статьи 77 ТК РФ)».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Основания заключения

Однако в некоторых случаях суд принимает решение, исходя из обстоятельств дела. Например, и в отсутствие письменной формы трудового договора суд может признать увольнение законным, если установит, что работник знал о срочном характере трудовых отношений – был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, в котором была отметка о срочном характере трудового договора (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2022 по делу № 33‑540/2022).

Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г.

Плюсы и минусы

Собственно, временно принятый сотрудник или заместитель, вправе притязать на все предусмотренные для данной должности выплаты, независимо от его статуса. Если его увольняют по сокращению штатов или при ликвидации (банкротстве) предприятия, то ему так же положено двухмесячное пособие, не ниже установленного среднего заработка.

Сокращение и увольнение

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами.

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Коллективный договор

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
Сведения о наличии иждивенцев.

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

Требуемые документы

На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.

Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

Нужно выделить факт, что при составлении временного соглашения следует в обязательном порядке указать основания для выбора этой формы трудовых взаимоотношений. Данная черта является одной из особенностей рассматриваемого документа.

С кем может оформляться

Рассматриваемый вид трудового соглашения может заключаться с тружениками, привлеченными к временным или сезонным работам. Также оформление подобных контрактов разрешается на время прохождения стажировки основного сотрудника. Как правило, необходимость в привлечении временных работников возникает при увеличении производственной мощности, на определенный временной промежуток. Помимо этого, компании, созданные на определенный срок, для достижения различных целей также могут использовать контракты, с установленными временными ограничениями.

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Главные особенности договора по соглашению сторон

Если же вы собрались продлевать трудовой договор на определенный срок, тогда необходимо составить дополнительный документ-заявление. Напоминаем, что длительность отношений по срочному договору не может превышать срок до 5 лет.

Испытательный срок

Из-за того, что сотрудник, который занимал раньше вакантное место, на данный момент находится в декретном отпуске (законом установлено, что эта должность все еще принадлежит тому работнику).
В связи с работами по сезону, когда необходим, например, сборщик урожая, а организация в этот период не может обеспечить эффективные работы без привлечения дополнительной рабочей силы.
Работа по срочному трудовому договору, куда сейчас набирают сотрудников, не имеет постоянный характер и длится примерно 2 месяца. Например, если компания захотела задействовать рекламу, поэтому сейчас ей необходимы промоутеры (см. робот-промоутер), которые будут «продвигать» организацию за счет раздачи листовок на улице.
Новые работники также могут потребоваться, если компания только начинает «выходить в свет», поэтому нужно дизайнеру разработать логотип или создать сайт.
Организации необходимы сейчас люди, которые будут задействованы в этой же сфере: стажеры, практиканты и т.д.
Также встречаются ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но на основании закона лучше для работника установить конкретную дату окончания работы в организации.

Если в тексте документа не указан период действия, то статья 58 ТК РФ относит его к бессрочным соглашениям, действующим до волеизъявления любой из сторон о желании прекратить сотрудничество. Если период действия не указан специальными законодательными актами федерального уровня, то максимальный срок срочного трудового договора – пять лет.

Обоснование «срочности» срока действия трудового договора

Многократное составление и подписание однотипных соглашений в контексте с ч. 6 статьи 58 ТК РФ можно расценить, как нежелание предоставлять права и гарантии работающим, что подтверждает негативная судебная практика.

Причины «срочности» договора с сотрудником

Законодательство по трудовым вопросам считает нормой для установления правоотношений фактор постоянства и аномалией временность, требуя при фиксации конкретной продолжительности рабочего процесса, обоснования причин. На какой срок заключается срочный трудовой договор, можно ли пролонгировать предварительную договорённость или присвоить бессрочность?