Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы). Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Законом № 421-ФЗ установлено, что и далее размер МРОТ будет определяться из величины прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума величина МРОТ остается на уровне прежнего года.
Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) — величина, выплата вознаграждения за труд ниже которой недопустима по закону (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом соответствовать указанному требованию должна вся зарплата работника за месяц, а не только, например, оклад. Все премии, доплаты и прочие составляющие ежемесячного вознаграждения перед проведением сравнения с установленной величиной МРОТ суммируются.
Что такое минимальная заработная плата и чем региональный МРОТ отличается от федерального?
- некоторых пособий и доплат социального характера (например, к пенсии — см. ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.2022 № 178-ФЗ);
- субсидий на оплату коммунальных услуг (например, п. 1 ст. 159 Жилищного кодекса РФ);
- алиментов в твердой денежной сумме (например, ст. 117 Семейного кодекса РФ, ст. 102 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2022 № 229-ФЗ) и т. д.
На данный момент показатели нельзя назвать уравненными. Пусть с 1-го января МРОТ и возрос до 9 489 руб., до среднего прожиточного минимума по стране он еще не дотягивает. Во втором квартале 2022-го он составил 11 163 руб.
Складывается этот минимум из двух элементов – из физиологического и социального. К первому относятся материальные ценности. Они составляют около 85-87 % указанного минимума. Ко второму элементу относится набор духовных ценностей.
Сближение показателей
Прожиточный минимум – это, говоря простыми словами, сумма, которая уходит на приобретение человеком продуктов, вещей и услуг, необходимых для приемлемого существования. То есть того, что удовлетворит основные культурные и социальные потребности личности.
- работа по договору гражданско-правового характера (работодатель — заказчик, а работник — исполнитель);
- в течение месяца работник не отработал расчетную норму часов из-за болезни, административного отпуска или других причин;
- работа по особому графику (почасовая, сдельная, неполный рабочий день или неделя);
- работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).
МРОТ в Красноярском крае исчисляется исходя из утвержденного среднероссийского МРОТ с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Какой МРОТ в Красноярском крае в 2022 году?
Величина прожиточного минимума — это условная стоимость потребительской корзины, включающей минимальный набор продуктов питания (42 наименования, без учета табака, алкоголя и деликатесов), непродовольственных товаров и услуг, а также налог на доходы физических лиц.
В нем предлагается обеспечить постепенную привязку МРОТ к ПМ до 2022 года. Согласно тексту проекта, минимальная зарплата будет устанавливаться в зависимости от величины ПМ трудоспособного населения в общем по РФ за 2-ой квартал предыдущего года. Также, проект (в ст. 4) предполагает оставить потребительскую корзину на 2022–20 гг. без пересмотра. Стоит отметить, что по закону «О потребительской корзине в целом по РФ», набор минимальных услуг корзины должен пересматриваться не меньше, чем один раз за 5 лет.
МРОТ, или минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум (ПМ) принято сравнивать и связывать друг с другом. В чем разница между МРОТ и прожиточным минимумом? Согласно трудовому законодательству от 2022 года (ТК РФ, ст. 133), минимальное количество зарплаты не должен быть ниже прожиточного уровня работоспособного человека. Однако на практике данный закон не исполняется. Предложения по увеличению МРОТ до необходимых минимальных показателей возникали периодически, однако, только в 2022 г. появился проект закона о поэтапном повышении до ПМ.
Сколько составляет прожиточный минимум в России?
Сегодня минимальный размер оплаты труда в РФ является одним из самых низких в мире, ниже показателей во многих странах Южной, Центральной и Северной Африки, а также большинства стран Южной Америки. Одной из причин этого является то, что трудовое законодательство РФ от 2022 года (на данный момент все еще не исполняемое), ориентируется при расчёте наименьшей зарплаты не на средний размер зарплаты, как в развитых странах, а на прожиточный минимум.
В целом, есть множество тонкостей и нюансов, связанных как с определением МРОТ или прожиточного минимума, так и с практическим применением этих показателей. Так, в первую очередь необходимо отметить, что формально МРОТ в Российской Федерации не полностью выполняет свои задачи. Несмотря на то, что он обеспечивает возможность получения доходов не ниже прожиточного минимума, есть несколько важных нюансов, серьезно подрывающих фактический объем получаемых социальных гарантий:
Понятия минимального размера оплаты труда — МРОТ и прожиточного минимума многие жители Российской Федерации часто считают тождественными. Однако следует помнить, что МРОТ и прожиточный минимум — это не одно и то же, и между данными показателями есть достаточно большое количество отличий. В рамках трудовых взаимоотношений незнание разницы между МРОТ и прожиточным минимумом может привести к еще более серьезным заблуждениям или даже нарушениям трудового законодательства.
МРОТ и прожиточный минимум — это одно и то же или нет
Также, ряд современных экономистов, особенно западной школы, активно критикуют сам институт обязательного минимального размера оплаты труда, так как он усложняет ведение деятельности малому бизнесу, не способствует конкуренции и развитию предприятий и устанавливает дополнительные барьеры для эффективного ведения бизнеса. При этом также отмечается снижение мотивации трудящихся, в случае если они имеют предусмотренные законом гарантии в виде МРОТ в сравнении с ситуациями, когда подобных гарантий нет.