Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).
Ликвидация предприятия
Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
Четко по договору
Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.
Кроме этого, согласно ст. 93 ТК РФ, у беременной женщины есть право на сокращённый рабочий день. Поскольку точное количество сокращённых часов законом не определено, каждая сотрудница обговаривает это с руководством в индивидуальном порядке. К примеру, можно приходить позже или уходить раньше с работы, или и то и другое. Вы сами выбираете наиболее комфортный для себя режим. Но стоит учитывать и то, что зарплата будет начисляться в соответствии с отработанными часами.
- вахтовой работе (ст. 298 ТК РФ);
- командировкам (ст. 259 ТК РФ);
- сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в праздничные и выходные дни (ст. 259 ТК РФ);
- тяжёлой или опасной работе: при этом если работодатель не может сразу предоставить женщине, работавшей при неблагоприятных условиях, другую, более облегчённую работу, она освобождается от выполнения своих должностных обязанностей, а средняя зарплата за ней сохраняется (ст. 253, ст. 254 ТК РФ).
Право на продолжение трудовой деятельности
Устроившись на работу, постарайтесь зарекомендовать себя с лучшей стороны: проявляйте инициативу, качественно выполняйте свои трудовые обязанности, работайте наравне с остальными сотрудниками (не в ущерб здоровью, конечно же), по возможности назначайте визиты ко врачу в нерабочее время (многие женские консультации работают до 20.00). Так вы сможете смягчить реакцию руководителя на новость о вашем положении, и, возможно, он с нетерпением будет ждать вашего выхода из декрета, что поможет в дальнейшем построить отличную карьеру.
Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.
Где искать работу и какие использовать способы
Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.
Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки.
Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.
Можно ли беременной устроиться на работу
Если сотрудница просит, то руководитель не имеет права отказать в предоставлении сокращенного графика работы, с неполным днем либо неделей. Обычно подобные условия труда устанавливаются на основе соглашения, достигнутого сторонами.
Оформление отпусков в связи с родами и беременностью
В заявлении на отпуск должен быть указан временной промежуток. То есть – сколько длится отсутствие на работе. После окончания данного периода гражданка имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей.
Мои поиски продолжались примерно месяц. За это время я сходила на несколько десятков собеседований и разослала около 50 резюме. Время шло, и я понимала, что через несколько месяцев мне будет сложно скрывать свое положение, поэтому нужно срочно устраиваться.
Законодательство РФ о правах беременных женщин
Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.
Как я искала работу, находясь в положении
Уводя дочку в садик утром, я бежала на работу. По окончании своей смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи. В выходные родители иногда брали дочь к себе или с ней целый день сидел муж, и тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.
Возникла гипотетическая идея. Если, предположим, фиктивно трудоустроить беременную женщину на работу, что бы она смогла получить оплату декретного отпуска по беременности и родам. Взносы и налоги будут платится, работать она фактически не будет. Предположим, беременность на 4-5 месяце.
Опции темы
Возникают следующие вопросы:
1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц — полтора на работу и уходит в декретный отпуск.
2. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию.
3. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия (возможные, поскольку ситуация гипотетическая).
Поиск по теме
Возникают следующие вопросы:
1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц — полтора на работу и уходит в декретный отпуск.
2. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию.
3. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия (возможные, поскольку ситуация гипотетическая).
Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.
Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.
Небольшое вступление
ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.
Основным мотивом при устройстве на работу за несколько месяцев до рождения ребенка для женщины может быть материальная защищенность. Это ожидание не лишено основания, ведь при уходе в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком, беременной женщине положен ряд выплат, но только в том случае, если в организации будущая мама будет трудоустроена официально:
Иногда случается так, что приглашение на работу после долгих ожиданий совпадает по времени с новостью о наступившей беременности. В таком случае будущую маму может мучить вопрос: Стоит ли устраиваться на работу в это время?
Сложности в работе для беременной женщины
Если же токсикоз не беспокоит, вполне можно рассмотреть возможность выхода на работу. Но не на все вакансии стоит откликаться. Даже по законодательству беременная женщина имеет право на облегчение условий труда, ее нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходной день и тяжелым условиям труда. Поэтому если предполагаемая работа связана с таким перенапряжением, от нее сразу лучше отказаться.
Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.
Если при трудоустройстве о беременности вообще речи не шло, то после собеседования стоит сообщить руководителю как можно быстрее. Например, сказать, что женщина сама не знала о своем положении, когда устраивалась на работу.
Какие должности больше подходят беременным?
Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.
- Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2022 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2022 — 815 тысяч.
- Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.
Сотрудница в положении может претендовать Статья 93 ТК РФ на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.
Особый режим работы
Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.
Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.
Возможные ситуации при приеме на работу
Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.
Как искать
Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.
Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.
Где искать
Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.
При устройстве на работу в состоянии беременности, будущей маме важно знать, на что она может рассчитывать в качестве мер защиты от государства. Трудовой кодекс, основной документ, регулирующий взаимоотношения работников и работодателей, устанавливает меры защиты для беременных женщин. К таким правам и гарантиям относятся:
Какие профессии подойдут будущим мамам
Решение выйти на новое место работы должно быть взвешенным, ведь изменения, начавшиеся в организме из-за беременности, могут существенно повлиять на способность качественно выполнять ежедневную работу.
Сложности в работе для беременной женщины
Однозначно ответить на этот вопрос сложно, ведь закон говорит, что будущий работодатель не имеет права на собеседовании задавать вопрос о том, не беременна ли соискательница, а сотрудница имеет право не сообщать эту информацию в отдел кадров до того момента, пока сама не посчитает нужным. Поэтому быть честной или умолчать о факте беременности решение принимает сама сотрудница.
Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.
Как происходит на практике
Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.
Почему не принимают
Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.