Можно ли расторгнуть трудовой контракт раньше срока

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

• по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
• по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
• в период испытательного срока — за три дня;
• по договору на сезонные работы — за три дня;
• по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Увольнение по собственному желанию

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.2 пункта 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.2022 № 1476

Содержание

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном. [∗] пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2022 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Перезаключение срочного трудового договора

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

1. Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
2. Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом не обязательно, если сотрудник договорится с работодателем)
3. В последний рабочий день сотрудник получает расчет, свои документы, компенсации и прочие положенные выплаты. На этом его работа прекращается.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

• Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
• Произошло сокращение штата;
• Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
• Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
• Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
• Хищение работником имущества работодателя;
• Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
• Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
• Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
• Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Положения статьи 78 ТК предусматривают возможность прекращения трудовых отношений в любой момент при наличии согласия обеих сторон договора. Расторжение инициируется одной стороной, вторая – дает свое согласие на такую процедуру. Чтобы работнику уйти с предприятия – требуется написать соответствующее заявление, которое затем передается руководству.

Основания

Процедура прекращения трудовых отношений в полной мере зависит от того, кто инициирует ее. Когда такое желание исходит от сотрудника, то как уже было указано, ему требуется написать заявление. В документе отражается просьба об увольнении. Также в нем указывается полное наименование организации, основная часть с просьбой. Если работник желает указать причины – он имеет право их прописать в заявлении. Однако, такой пункт не является обязательным. В конце ставится дата составления и подпись.

По инициативе работника

Если человек в грубой форме нарушил возложенные на него обязанности, совершил подлог документации при устройстве на работу или прочие причины. Стоит обратить внимание на то, что некоторые из перечисленных оснований имеют нюансы. К примеру, когда речь идет о полном прекращении деятельности организации, то увольнение осуществляется по общим основаниям. В то время, как досрочное прекращение отношений при сокращении реализуется в особом порядке.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях. В этих случаях сроки не регулируются законодательно — они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником. При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков — сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

В отличие от работодателя, который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент. Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

Законные основания для расторжения договора

В последний документ обязательно вносится запись об увольнении, дата этого события и основания (то есть собственное желание). Все это делается в последний рабочий день, который также считается и днем увольнения. Задерживать выплаты или выдачу трудовой книжки работодатель не вправе, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Контракт является одним из видов трудового договора. Специфика его в том, что он заключается на определенное время, тем самым связывая работника и нанимателя трудовыми отношениями на выбранный период времени. Существует мнение, что до истечения срока контракта, работник не может уволиться по собственному желанию, что доставляет неудобства, однако это немного не так. Контрактная основа трудовых отношений – это специфика белорусского рынка труда.

Расторжение контракта по инициативе работника

Также, к таким причинам относится и уход за больными членами семьи или же зачисление работника в учреждение образования очной формы обучения. Однако данный список не является исчерпывающим. Стоит помнить, что наниматель может любую из ваших причин признать как уважительной, так и нет (субъективное мнение лица).

Расторжение при нарушении нанимателем законодательства о труде

По своей сути, работник не имеет права уволиться до окончания действия контракта, однако существует 2 случая. Первый пункт – у работника должна быть уважительная причина для такого увольнения. Второй пункт – по соглашению сторон. Если с последним пунктом более-менее все ясно, то первый требует некоторых пояснений. Хотелось бы еще отметить, что соглашение сторон обычно достигается путем устных договоренностей с нанимателем, после чего контракт расторгается.

1. написать заявление, в котором указать компанию (или ИП), реквизиты руководителя, свои данные и отдел, изъявить желание уйти с должности;
2. подать заявление непосредственно руководителю или в кадровый отдел;
3. отработать положенный по закону двухнедельный срок;
4. получить необходимые документы, расчет и трудовую книжку;
5. покинуть рабочее место.

• рабочие отношения прекращаются на основе взаимного согласия сторон с сообразным волеизъявлением;
• прекращение труд. отношений по инициативе работодателя, ввиду изменения обстоятельств, несоответствия работником должности, нарушений или иных условий;
• прекращение труд. отношений по инициативе, высказанной сотрудником, причиной для которой может быть переход на иную должность у другого нанимателя, переход на должность из категории выборных, переезд в другую страну, смена сферы деятельности и т.д.;
• обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений в силу причин, от сторон отношений не зависящих;
• окончание срока, на который был заключен договор по трудоустройству;
• нарушение условий, в рамках которых производилось заключение договорных отношений;
• отказ работника продолжать выполнять свои обязанности в силу объективных или субъективных причин (например – при длительной задержке зарплаты, лишении соц. гарантий и т.д.).

Правовая база согласно ТК РФ

Сотрудник орг-ции имеет право по своей инициативе прервать трудовые отношения, при этом он должен соблюдать протокол осуществления процедуры, а также учитывать, что в большинстве случаев на компенсационные выплаты он рассчитывать не может.

• инициатива трудящегося;
• обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
• окончание срока действия договора;
• обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.

Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно

Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.

Запись в трудовую книжку

Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.

Сотрудник так же может уволиться, предупредив начальство заранее, и он не обязан оставаться на месте до конца срока. Причины могут быть любыми. Если увольняет начальник, то к его услугам – список нарушений, за которые положено расторжение срочного договора. По соглашению сторон оформить прекращение срочного трудового договора легче всего.

• либо начальник должен подписать документ об увольнении сотрудника по причине окончания срока действия договора;
• либо то же самое должен сделать сотрудник, только для него это будет уже заявление на увольнение.

Порядок действий

Независимо от того, был ли договор заключён честным образом, или начальник решил схитрить, может наступить момент, когда его потребуется расторгнуть досрочно. Иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда – наоборот. Главное – сделать так, чтобы это было законно; если, конечно, ни одна из сторон не против расторжения. В противном случае можно попробовать отстоять свои права.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

2. Увольнение по собственному желанию

В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц. Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен. Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.