Могут ли при беременности уволить на испытательном сроке

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ. А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях. Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

• нарушение работодателем норм трудового права;
• незнание сотрудницы о беременности;
• сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
• наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Если заключен срочный контракт, будущая мать должна подать заявление на его продление до окончания его периода действия. В этом случае работодатель может уволить сотрудницу через неделю после рождения ребенка.

За что можно законно уволить беременную

• восстановления в должности – она имеет право требовать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении;
• выплаты компенсации за вынужденный прогул;
• возмещения морального ущерба, если будет доказано, что женщина перенесла не только физические, но и психологические страдания.

Если руководитель нарушил права

Руководитель не может проявлять никакой инициативы, чтобы освободить от должности сотрудницу. Он имеет право уволить такого работника только по основаниям, не зависящим от его воли – банкротство, ликвидация организации и т.д.

Соответственно, можно сделать следующий вывод о том, что беременную женщину нельзя уволить во время испытательного срока, так как он либо не устанавливается вовсе, либо прекращает свое действие с момента извещения работодателя о беременности.

Например, работник и работодатель понимают, что трудовые отношения следует расторгнуть. В таком случае, стороны могут договориться об увольнении с максимально выгодными для них условиями. Например, работница будет уволена, но получит хорошее выходное пособие и материальную помощь в качестве компенсации.

Особый подход к сотруднице в положении

Но что говорит закон об увольнении во время испытательного срока, в случае если сотрудник не справляется с должностными обязанностями или для такого увольнения имеются другие причины? Разберемся в сегодняшней статье.

Если же обстоятельство вскрывается во время испытательного срока, работодатель обязан его отменить. Для этого женщина предъявляет на работе справку из медицинского учреждения (из женской консультации). Руководитель на основании полученного документа издаёт приказ отменяющий испытательный срок. Днём прекращения действия договора указывается дата предъявления справки на работе.

Причины для увольнения

1. Сотрудница отправляет письменное уведомление.
2. Руководство его рассматривает и на основании заявления издаёт приказ.
3. С приказом женщина должна быть ознакомлена лично. Она ставит на нём свою подпись.
4. После чего вносятся отметки в личное дело и трудовую книгу, с указанием номера приказа и основания для расторжения договора (указывается, что уход произошёл по собственному желанию).
5. На завершающем этапе женщине выплачивают все, положенные по закону денежные начисления. Это заработная плата за текущий месяц и положенные компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Можно ли расторгнуть контракт?

• Сотрудница письменно уведомляет руководство организации или предприятия о своём желании покинуть место работы. И просит составить документ о соглашении двух сторон.
• Указанный документ подготавливается административно ответственной стороной — то есть, работодателем. После чего предъявляется заявительнице. Ознакомившись с документом, она ставит свою подпись либо просит внести изменения.
• На основании подписанного обеими сторонами соглашения издаётся приказ от имени руководства, в котором причиной увольнения указывается согласительный документ.
• Обязательно фиксируется регистрационный номер соглашения.
• После чего приказ предъявляется сотруднице для подписания.
• На следующем этапе вносятся соответствующие отметки в трудовую книгу и личное дело увольняемой работницы.
• Производится начисление выплат. Окончательный расчёт происходит в последний рабочий день. В это же число под расписку на руки выдаётся трудовая книга и все необходимые справки (по желанию или требованию работницы).

Даже если женщина забеременела в период выполнения испытательных заданий, работодатель всё равно не имеет права её уволить. Ведь по законодательству Российской Федерации запрещено расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

Во время испытательного срока работодатель внимательно наблюдает за профессиональными качествами работника в период выполнения того или иного задания. Также работодатель следит и затем, как кандидат на постоянное рабочее место ладит с другими коллегами.

Испытательный срок и его особенности

Такое условие будет лишено законной силой. И, следовательно, уволить беременную сотрудницу по причине невыполнения данного пункта договора будет нельзя. Ведь лишение рабочего места сотрудницы, вынашивающей ребёнка, запрещено законодательством РФ.

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве. Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте. А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора. Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле. В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).

В каких случаях имеют право расторгнуть договор?

Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?

Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс. руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.

В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.

Будущая мама имеет право уволиться по собственному желанию, согласно установленным правилам трудового договора. Женщина может подать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расчета, и отменить свое решение в пределах этих самых двух недель. При условии, что на ее должность в это время не был приглашен другой человек, и это оформлено в письменном виде.

Бонусы

1. выполняет меньшую норму работы;
2. беременность дает право отменить испытание и быть зачисленной в штат сотрудников;
3. женщину в положении нельзя уволить по инициативе начальства;
4. работодатель обязан перевести беременную с опасной для жизни и здоровья должности (подземные работы, химическое производство, ночная смена, командировки и т. п.) на более легкую;
5. женщина сохраняет право не работать сверхурочно;
6. может требовать перевода на сокращенный график (оплата высчитывается по отработанным часам);
7. при подаче соответствующего заявления имеет право посещать женский кабинет и проходить медицинские осмотры в рабочее время;
8. в случае работы по срочному договору руководство обязано продлить его по требованию беременной.

• анализ трудных ситуаций и как испытуемый их преодолел;
• заключение о способности кандидата привносить новшества в свою работу;
• по каким причинам ему не удалось справиться с поставленными перед ним задачами.

Что требуется для правильного оформления испытательного срока

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Итогом прохождения испытаний можно считать отчет специалиста, ответственного за проверку кандидата на его пригодность в соответствии с требованиями, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность. Отчет дает представление не только о профессиональных способностях, но и о личностных характеристиках соискателя. Он может содержать следующие пункты:

Согласно исковому заявлению о восстановлении на работе судья рассматривает дело и принимает решение. Чаще всего нанимателя обяжут принять женщину обратно, предварительно выплатив ей материальную компенсацию за вынужденный прогул, а также расходы на юриста, адвоката и судебные издержки.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке по другим причинам? Да, и это также регламентируется законом. Третьей причиной увольнения будущей мамы может быть только полная ликвидация предприятия или прекращение работы нанимателя как индивидуального предпринимателя.

Другие случаи

Прежде всего, следует помнить, что женщину, ожидающую ребенка, очень сложно уволить. Даже если она нарушила дисциплину, режим труда и так далее. Прогул и опоздание также не могут являться причиной увольнения будущей матери.

Время подачи искового заявления не должно превышать 2 недели. Если на момент увольнения сотрудница уже была в положении, руководство непременно обяжут восстановить её на прежнем месте. Уровень оплаты труда по закону должен остаться прежним.

Специфика трудовых отношений с беременными сотрудниками

По закону беременная сотрудница должна получать ряд привилегий. В силу своего физического состояния она не может трудиться наравне с другими работниками.

Правомерность установления испытательного срока и увольнения

Иногда руководство идёт на ухищрения, чтобы иметь возможность в любой момент уволить работника. Самым популярным способом является заключение временного трудового соглашения. Доказать умышленное ущемление прав в суде сложно. Рассчитывать на это рабочее место в будущем не стоит. Но следует знать, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, даже если она работала по срочному контракту, время которого истекло. У него появится такая возможность только после завершения этого периода.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Многие руководители, принявшие в свою фирму сотрудницу, испытывают крайнее недовольство, через некоторое время узнав, что женщина находится в положении. Негодование связано с тем, что нередко работницы в этот период испытывают недомогание, часто оформляют больничные листы и не всегда могут качественно выполнять свою работу. К тому же, необходимо найти нового работника на то время, пока женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому директора предприятий, оказавшись в подобной ситуации, нередко думают о том, как уволить беременную на испытательном сроке.

Работодатель может установить испытание соискателю, принимая его в компанию (Статья 70 ТК РФ). Его наличие и продолжительность оговариваются при трудоустройстве и указываются в договоре. Если этого не было сделано, то человек считается принятым на работу без испытания.

Можно уволить беременную на испытательном сроке?

Многих женщин, находящихся в положении, волнует вопрос: могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Никому не хочется остаться без работы. Права работниц, находящихся в особом положении, защищены трудовым законодательством. Статья 70 ТК РФ содержит информацию о недопустимости установления испытания при трудоустройстве женщин, ожидающих малыша. Гарантии, предоставляемые им при увольнении, оговариваются в статье 261 ТК РФ.