Медицинский осмотр при приеме на работу форма

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Направление на медкомиссию от работодателя. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Содержание

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности. Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода. Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным. Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

Справка о прохождении комиссии: купить или сделать все самому?

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги. Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Образец списка на медосмотр по приказу 302н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Кто выдает направление

Медосмотр считается пройденным, если работник прошел всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате АРМ или СОУТ, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).

Список контингента работников

Направление.
Паспорт.
В некоторых медицинских учреждениях требуют военный билет (для мужчин), полис обязательного медицинского страхования и т.д.
Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
Выписки из медицинской карты с результатами предыдущих осмотров (право, а не обязанность).

Документы соискателя на медицинский осмотр

Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ).
Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК РФ).
Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ).
Работники, занятые на подземных работах (статья 330.3. ТК РФ).
Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14.04.2022 г. № 77-ФЗ («О ведомственной охране»)
и полный список.

Порядок проведения медицинского осмотра работников опасных производств регламентируется в приложении 3. Этот документ содержит подробный алгоритм организации мероприятия. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба алгоритма подробнее.

Новое в приказе

В результате не позднее чем через 5 рабочих дней гражданину выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра: выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности. Этот документ теперь составляется в четырех экземплярах:

Предварительный медосмотр

Медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который предоставляется работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Процесс проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывается:

При переводе работника в связи с состоянием здоровья на другую работу, заработная плата на которой является более низкой по сравнению с прежним местом работы, ему в течение месяца должны произвести выплату прежнего заработка. При увольнении такого работника, на его счет должно быть выплачено все полагающиеся по законодательству, в т.ч. и за неиспользованные отпускные.

В обязанность руководителя входит направление сотрудника на обследование в клинике, при наличии такой необходимости определенной должности и специфических особенностей труда. В ином случае руководство организации подвергнется штрафным санкциям за то, что на работу не был принят человек, не проверивший собственное здоровье.

Ответственность сотрудников

Обязанностью каждого человека, устраивающегося на новую для себя работу, является обследование состояния своего здоровья у врачей. В зависимости от деятельности, которую нужно выполнять на том или ином предприятии, претендент на новую рабочую вакансию должен подтвердить свое здоровье у различных врачей.

Все государственные служащие обязаны проходить медицинский осмотр, в том числе освидетельствование у психиатра и нарколога. Прохождение данной медкомиссии ежегодно — довольно муторное занятие, отнимающее много времени. Если вы ищите где купить справку по форме 001 ГС/у — обращайтесь к нам. Мы умеем оформлять отличные справки для гос. службы, ничем не отличимые от настоящих.

Прохождение медосмотра в поликлинике занимает не один день. Пока обойдешь всех врачей, пока сдашь анализы, пока получишь результаты. Хорошая новость: медосмотр на работу по форме 086 можно купить! Компания «Мадам Справкина» оформит бланк 086/у за вас!

Медосмотр на крайний север

При трудоустройстве в самые разные места работы от кандидата требуется прохождение медосмотра. Зачастую прохождение медицинской комиссии для трудоустройства занимает очень много времени, а на работу надо выходить срочно. Мы предлагаем простое решение проблемы — покупка медицинской справки о прохождении врачебной комиссии позволит сэкономить время и нервы при трудоустройстве.

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Кто должен проходить медосмотр

все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
должность или вид деятельности работник.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Каких врачей понадобится пройти

основания для периодического медицинского осмотра — это ст. 213, 266 и 212 ТК;
необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;
медучреждение, куда направляется персонал;
документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
обязательность сохранения заработка (на основании ст. 139 ТК);
обязательность предоставления медицинского заключения;
способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

Шаг 2. Составляем список

Ответ: Да, периодические осмотры должны оплачиваться нанимателями. Причем проводиться обследования должны в рабочее время, которое оплачивается в размере среднего дневного заработка. Однако, правило действует только тогда, когда медицинский осмотр требуется по закону.

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Порядок проведения и содержание бланка

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Все расходы по обследованию новых сотрудников оплачивает работодатель. Срок оплаты прохождения медосмотра составляет десять дней с момента предоставления всей подтверждающей документации.

Кто нуждается в прохождении первичного медосмотра?

Прохождение комиссии должно соответствовать законодательно установленным срокам. При этом гражданин может самостоятельно выбирать медучреждение, в котором он будет это делать. Хотя, как правило, соискатели проходят врачебный осмотр в клиниках, находящихся поблизости их места проживания.

Работодатель должен быть уверен, что у него трудятся сотрудники, не имеющих противопоказаний для работы даже в офисе, поэтому во избежание проблем с инспекторами, судебных тяжб, составляйте список контингента для прохождения медосмотра, взяв за основу всё штатное расписание.

Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.

Наказание за допуск без обязательного медосмотра при поступлении на работу

До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2022 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

контроль здоровья сотрудников;
снижение количества травм, полученных на производстве;
соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
отслеживание динамики заболеваний работников;
обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
профилактика инфекционных болезней;
устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Типы медицинских осмотров работников

Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

В отдельных случаях перед тем, как принять сотрудника на работу, наниматель обязан направить его на медицинский осмотр с целью выявления его профпригодности. Причем медицинское обследование оплачивается именно работодателем, не соискателем.

При приеме на работу необходим целый пакет документов, в который входит и медицинская справка. Данный факт обусловлен тем положением, что обстановка на производстве не должна негативно влиять на здоровье человека.

Медицинская справка при устройстве на работу включает сведения о профилактических прививках, сделанных, начиная с раннего возраста. Ведь они могут повлиять на осуществление трудовых функций или изменить состояние здоровья в дальнейшем. В текст документа также входят рекомендации по установлению трудового режима для обследуемого в целях предупреждения профессиональных заболеваний.

Необходимые условия для оформления справки

Перечень может быть расширен в зависимости от условий и сферы деятельности работника. При этом наниматель может самостоятельно вносить изменения в этот список. В том числе и форма медицинской справки при приеме на работу может быть установлена нанимателем индивидуально, исходя из особенностей трудового процесса предприятия.

Заключение составляется в двух экземплярах. Один отдается на предприятие, а второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Как правильно оформить направление?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2022 № 302н):