Ежемесячное Пособие На Ребенка До 1 5 Лет В 2022

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 912 000 рублей, в 2022 году – 966 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размеры выплат устанавливаются автоматически, они составляют ⅖ от среднего дохода того, кто берет отпуск. Выплата не должна быть ниже установленного минимума, даже если расчеты показали сумму ниже него. Также установлена максимальная сумма выплат – 29 600 рублей.

Если заявление подано через единый портал Госуслуг или региональный портал государственных и муниципальных услуг, то по новым правилам заявитель может представитьдокументы, необходимые для назначения пособия (приведены в п. 13 Порядка), в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления (п. 13(1) Порядка).

Таким образом, величина минимального пособия для неработающих граждан превышает размер пособия, определенный исходя из МРОТ (7493,66 рублей больше, чем 5556 рублей). Поэтому, если сумма пособия, определенная исходя из фактического заработка, превышает размер минимального пособия, она превышает и размер пособия, рассчитанный исходя из МРОТ.

Например, с 1 января 2022 г. работник находится в отпуске по уходу за двумя погодками в возрасте до 1,5 лет. Размер суммированного минимального пособия на двоих детей за январь 2022 г. составляет 14 165,70 руб. (7 082,85 руб. x 2), с февраля 2022 г. – 14 987,31 руб. (7493,66 руб. x 2) (если старшему в этом месяце не исполнится 1,5 года).

Обратите внимание, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент к заработной плате, то минимальный размер пособия по БиР назначается с его учетом. Повышающий коэффициент не применяют к максимальному размеры декретного отпуска, так как сумма уже рассчитана с его учетом.

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2022 и 2022 годы);
полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
40% от этой суммы и будет составлять пособие.

Иногда женщины не берут отпуск по беременности и родам — некоторые едут в роддом прямо с работы. Тут могут быть разные причины — производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается в разы выше, чем могло бы быть пособие, и так далее. В этом случае после рождения ребёнка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получить соответствующее пособие или сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Тогда пособие начнёт приходить с первого месяца жизни малыша. Но нужно считать, какая выплата больше — зачастую взять отпуск по беременности и родам хотя бы на 70 дней выгоднее, чем не брать его вовсе.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Если у мамы была высокая зарплата и семья не справляется без этих денег, то выход есть. Можно вернуться на полную ставку, переоформив отпуск по уходу, например, на папу или бабушку. Учитывая, что сейчас можно работать удалённо, проблем с кормлением и прочими бытовыми тонкостями не должно возникнуть.

один из супругов (или единственный родитель/усыновитель) или оба супруга на день рождения ребенка достигли возраста 30 лет, но не достигли 36 лет;
заявитель — гражданин России и оба супруга (или единственный родитель) зарегистрированы по месту жительства в Москве;
с момента рождения ребенка прошло не более 12 месяцев;
семья малообеспеченная (учитывается уровень имущественной обеспеченности и ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка или ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка) на ребенка, в отношении которого обращаются за назначением единовременного пособия, произведенные за прошлые периоды;
суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом;
единовременные страховые выплаты, производимые в возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью человека, его личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов его семьи, а также ежемесячные суммы, связанные с дополнительными расходами на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с решением учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы;
ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно.

«>среднедушевой доход семьи ).

Если в распоряжении Пенсионного фонда есть сведения, подтверждающие право заявителя на пособие, решение о его назначении будет принято в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. При отсутствии таких сведений ПФР может продлить этот срок еще на 20 рабочих дней. Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты.

Если после рождения ребенка вы стали многодетной семьей, если вы малообеспеченная семья или семья военнослужащего, если вы воспитываете ребенка-инвалида или вы родитель-инвалид, а также если вы усыновили или взяли под опеку ребенка сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты. Дополнительная поддержка также оказывается матерям и другим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, которых уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности физического лица.

документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве, и документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии);
свидетельство о рождении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого оформляется выплата;
свидетельства о рождении старших детей (для определения размера выплаты с учетом старших детей матери);
документ, содержащий сведения о месте жительства в Москве ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого оформляется выплата;
свидетельство об установлении отцовства (при наличии);
документы , подтверждающие проживание в семье заявителя ребенка от предыдущего брака мужа, ребенка мужа, рожденного вне брака, усыновленного им ребенка (для определения размера выплаты с учетом старших детей отца);
документ , подтверждающий факт отсутствия второго родителя (если обращается единственный родитель);
вступившее в законную силу решение (копия, заверенная в установленном порядке) либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — при наличии решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) (представляется по желанию);
документ , подтверждающий изменение ФИО (в случае несоответствия ФИО в документах);
документ, удостоверяющий личность уполномоченного лица и доверенность, подтверждающая полномочия уполномоченного лица (если у опекуна нет возможности подать документы лично).

«>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, — если меняли ФИО;

документы , подтверждающие право на получение выплаты;

реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР»), — обязательно для родителей (усыновителей), опекуны могут получить выплату как на карту, так и в почтовом отделении по месту жительства;

документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и документ , подтверждающий его полномочия, — если вы опекун и у вас нет возможности обратиться лично.

Содержание

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 году

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2022 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.

Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г. составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году».

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2022 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2022 по делу N А09-11880/2022: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Как изменится ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2022 году

Говоря о выплатах на ребенка, в качестве получателя часто подразумевают мать. Действительно, именно женщинам полагается новое ежемесячное пособие при постановке на учет по беременности. Но, в большинстве случаев, предусмотрен более широкий круг потенциальных получателей.

Выплата рассчитывается согласно ФЗ №255 от 29 декабря 2006-го. Зарплата претендующего на пособие работника за последние 2 года, делится на этот период без учета исключенных дней. Полученное число умножается на 30,4 (средняя длительность месяца) и 40% (учитываемая доля дохода).

Итоговое ежемесячное пособие не может выходить за пределы определенных рамок. В 2022-м минимальная и максимальная выплаты составляли 7082,85 руб. и 29600,48 руб. Суммы указаны для трудоустроенных граждан на каждого ребенка до 1,5 лет. Лицам, уволенным в период отпуска по уходу или ранее не работавшим, ежемесячно выплачивают до 14165,7 руб. с сохранением минимальной планки. Максимальное пособие можно получить только на первого ребенка. При последующем обращении и отсутствии изменений в статусе в 2022-м назначали 7082,85 руб. Лицам, ухаживающим за ребенком, чей отец проходит службу в российских вооруженных силах по призыву, полагалось ежемесячно 12817,91 руб.

Пособие на ребенка до 1

Ухаживает за рожденным ребенком, как правило, его мать, но закон не воспрещает делать это и другим родным, например, бабушкам или мужу. Так, пособие на ребенка до 1.5 лет может назначаться тому члену семьи, который фактически занимается воспитанием и уходом за малышом. Когда речь идет об усыновлении новорожденного, то данным правом пользуются усыновившие его граждане.

За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением. Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия. Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления.

Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.

Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.

В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов. Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат. Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер. Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости.

Право на выплаты будут иметь семьи, в которых на каждого члена семьи приходится доход в размере, меньшем чем 2 ПМ для трудоспособных (в зависимости от субъекта РФ).
Размер ежемесячной выплаты устанавливается равным детскому прожиточному минимуму в регионе.

На первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет семья может получать ежемесячное пособие (так называемые «путинские выплаты»). Пособие назначается в размере прожиточного минимума, установленного для детей за 2 квартал предыдущего года. Причем используется величина ПМ, установленная в регионе проживания семьи, претендующей на пособие. Размер ежемесячной выплаты в 2022 году можно определить по таблице ниже в зависимости от субъекта РФ.

Детское пособие до 3 лет в 2022году назначается только на 1-го или 2-го ребенка.
Дата рождения (усыновления) малыша — не ранее 1 января 2022 года.
Ребенок не должен находится на полном гособеспечении.
Пособие до 3 лет в 2022 году оформляется семьям, в которых среднедушевые доходы не превышают 2-кратную величину прожиточного минимума, утвержденную властями региона за 2 квартал предшествующего года.
И ребенок, и взрослый получатель средств (родитель, опекун) должны быть гражданами России, постоянно проживающими на ее территории.
Обратившийся за выплатой родитель не должен быть лишен родительских прав.
В случае обращения за пособием до 3-х лет на второго ребенка деньги выплачиваются из материнского капитала, поэтому средства по сертификату не должны быть полностью израсходованы.
Обратиться за денежными средствами имеет право мать, а в случае ее смерти или лишения родительских прав – отец, опекун, усыновитель.

Пособие на детей до 3 лет в России входит в систему мер соцподдержки семей, имеющих одного или нескольких несовершеннолетних детей. Воспользоваться правом на уход в указанный отпуск может не только мама ребенка, но и иные близкие родственники (например, отец малыша). Одновременно с реализацией права на отпуск по уходу за ребенком можно получать ежемесячное пособие, размер которого утвержден на федеральном уровне.

Таким образом, с 01.01.2022 г. принятые в порядке назначения ежемесячного пособия до 3 лет изменения существенно расширили число малообеспеченных семей, которые смогут обратиться за денежной поддержкой в соцзащиту и ПФР. А выделяемая государством сумма позволит минимально обеспечить потребности ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2022 году: Как изменится в новом году

Назначается женщинам на седьмом месяце беременности на основании больничного листа. Стандартный отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. При рождении двух и более детей декрет продлевается до 194 дней. В случае осложненных родов продлить отпуск можно до 86 дней.

Право на получение ежемесячной выплаты имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка. Она предоставляется с трех лет (но не ранее 1 января 2022 года) и до достижения ребенком восьми лет. Как и в случае с выплатой до трех лет, пособие назначается на 12 месяцев, затем продлевается по новому заявлению каждый год.

Размер выплаты может разниться в процентном соотношении от прожиточного минимума для детей: 50% — если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума на душу населения; 75% — если среднедушевой доход семьи (с учетом ежемесячной выплаты в размере 50% от прожиточного минимума для детей) ниже прожиточного минимума на душу населения; 100% — если среднедушевой доход семьи (с учетом ежемесячной выплаты в размере 75% от прожиточного минимума для детей) ниже прожиточного минимума на душу населения.

Пособие за первого ребенка в 2022 до 1

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

Теперь соискателям не нужно самостоятельно подготавливать пакет документов для получения маткапитала, что значительно упрощает процедуру, поскольку ходить по инстанциям с младенцем на руках или искать няню на это время крайне неудобно. Вместо этого органы Пенсионного фонда автоматически получают всю необходимую информацию из госреестра, а матери остаётся только проконтролировать процесс на портале «Госуслуги» или на официальном сайте Пенсионного фонда. Там отражаются данные о стадии готовности сертификата.

Если работник, который оформляет отпуск по уходу за ребенком, работает еще где-то по совместительству, нужно выбрать одного работодателя, к которому обратится за пособием в соответствии со статьей 14 Закона №255-ФЗ, в которой теперь четко прописано, как оформляется отпуск совместителем.

Еще одна единовременная выплата семьям с детьми в 2022 году предназначена для тех семей, у кого дети достигли школьного возраста. Разовая выплата в 10 тыс. рублей на каждого школьника в 2022 году выплачивается родителям несовершеннолетних детей в возрасте от шести до 18 лет.

Также детские пособия делятся на федеральные и региональные. Если пособие федеральное, то условия его назначение и сумма – одинаковая для всех жителей России. Если же пособие региональное, то оно устанавливается по правилам конкретного региона. Тут важно сказать, что если региональное пособие предусмотрено, например, в Москве, то это не означает, что такое же пособие полагается жителям, допустим, Тверской области.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:

минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2022 пособие составит 7493 руб. Такой коэффициент дала Счетная палата в своем заключении «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов»;

максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2022 и 2022 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2022 он составит:

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на федеральном уровне предоставляется до достижения ребенком возраста полутора лет. Дополнительные меры социальной поддержки семей с детьми на региональном уровне в основном носят адресный характер и направлены на поддержку малоимущих семей и отдельных категорий граждан, для которых соцподдержка назначается независимо от среднедушевого дохода семьи, например, на ребенка из многодетной или неполной семьи, в которой есть еще ребенок в возрасте до 3 лет, а также семьи, в которой есть:

При использовании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году расчетным периодом будет 2022 и 2022 годы. Предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС РФ на на 2022 год — 912 000 рублей, на 2022 год — 966 000 руб. Предельная сумма среднемесячной заработной платы для расчета данного пособия в таком случае не может превышать (912 000+966 000)/731*30,4=78100,03 рублей, а максимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 78100,03 * 0,4 = 31240,01 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивается в размере 40 % от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), но не менее:

Для работающих граждан средняя заработная плата, исчисленная за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную законодательством предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

С 2013 года в неблагополучных с демографической точки зрения регионах Указом Президента РФ «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» нуждающимся в поддержке многодетным семьям установлена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) при рождении 3-го ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3-х лет в размере прожиточного минимума в субъекте РФ на условиях софинансирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2022 и 2022 годам, то это значение равно (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 рубля.

С 1 мая 2022 года пособия, связанные с рождением детей нужно выплачивать только на карты «Мир». Однако для пособий по уходу за ребенком назначенных до 1 мая 2022 года предусмотрен переходный период. Их можно перечислять на счета, на которые пособия перечислялись изначально, до истечения периодов:

«Внедрение социального казначейства позволит сделать так, чтобы люди получали всю необходимую помощь, которая положена по закону, без каких-либо трудностей. Это тем более важно для людей, только что перенесших болезнь, или молодых мам, совсем недавно родивших малыша. Они не могут и, главное, не должны ходить по инстанциям и оформлять пособие. Им нужно заботиться о ребенке”, – подчеркнул Мишустин.

Работодатели — участники пилотного проекта уплачивают начисленные страховые взносы в ФСС в полном объеме, т.к. у них нет расходов, возмещаемых ФСС. Пособия выплачиваются работникам напрямую из ФСС. Для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель — участник пилотного проекта в течение пяти календарных дней после получения заявления о выплате пособия по уходу за ребенком от работника должен передать в территориальный орган ФСС РФ это заявление и документы, дающие право на пособие. Перечень документов установлен п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году

работающий родственник ребёнка, пожелавший взять в отпуск по уходу за ним вместо матери, например, отец или бабушка;
опекун;
родственник, у которого нет работы, но только в случае смерти матери и отца или лишения их родительских прав.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Заменить год (годы) расчётного периода можно не на любые наиболее прибыльные годы. В расчёт могут принять только те, которые непосредственно предшествуют году, в котором женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

Через 70 дней — с момента появления ребёнка на свет при стандартном родовом процессе;
Через 80 дней – при наличии осложнений в процессе родов;
Через 110 дней – при многоплодной беременности.

Близкие родственники ребёнка, участвующие в системе обязательного социального страхования;
Жены военнослужащий, проходящих контрактную службу в ВС РФ;
Родители, получающие образование на дневном отделении учебных учреждений;
Граждане, которые были уволены с работы по причине ликвидации компании в период своего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста;
Близкие родственники, ставшие опекунами при гибели родителей, либо лишения их родительских прав. В такой ситуации, опекуны могут не состоять в системе обязательного соцстрахования.

Составленное заявление в письменном виде с прошением о предоставлении пособия;
Паспорт заявителя (ксерокопия и оригинал);
Свидетельство о бракосочетании (если гражданин не состоит в браке, то требуется оформить в ЗАГСе соответствующую справку);
Свидетельство о рождении ребёнка;
Выписка из банковского учреждения, содержащая данные с реквизитами счета, на который будут начисляться деньги.

Безработные, которые не получают пособие на бирже труда;
Уволенные, по причине ликвидации компании, в период своего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
Студенты дневной формы обучения;
Неработающие жены военных, проходящих контрактную службу;
Предприниматели, не производящие взносы в Фонд социального страхования.

Для официально трудоустроенных граждан – в размере сорока процентов от среднего заработка, но не ниже, чем у безработных. Выплату можно получить, обратившись в бухгалтерию предприятия, на котором человек работает. Пособие оформляется по завершению отпуска по вынашиванию и родам ребёнка;
Для неработающих родителей, или студентов – предоставляются ежемесячные выплаты в строго фиксированном размере: 3 142 рубля (на уход за первенцем) и 6 284 (на уход за вторым и каждым последующим ребёнком). Оформить пособие можно в Управлении социальной защиты населения по месту жительства;
Граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью, могут оформить ежемесячную выплату по уходу за ребенком до полуторогодовалого возраста в таком же размере, как и безработные. Начисление осуществляется при условии, что предприниматель ранее добровольно осуществлял регулярные взносы в Фонд социального страхования. Деньги выплачиваются после подачи соответствующей документации в местное Управление социальной защиты населения.

Если лицо, которое ухаживает за ребенком, имеет несколько оснований для получения пособия одновременно, то выбор, по какому из них будет начислена выплата, остается непосредственно за ним.

Пособие на ребенка до 1,5 лет в 2022 году

Выплаты пособий будут осуществляться на первого и второго ребенка. На последующих детей родителям будут оказывать поддержку в одинаковой сумме, что является не совсем справедливым. Однако, власти на сегодняшний день, еще, как видно, не осознали важность демографического роста населения в стране и не торопятся усовершенствовать закон и поддерживать многодетных родителей финансированием.

Расчетный период – 2022 и 2022 год.

В 2022 году работница была:
23 дня – на больничном
121 день – в отпуске по беременности и родам

Оплата труда за:

2022 год – 442 000 руб.,
2022 год – 410 000 руб.

Численность суток в расчетном периоде:

586 суток = (365 + 365 – 23 – 121).

Среднедневной доход:

1453,92 руб. ((410 000 руб. + 442 000 руб.) / 586 суток).

Ежемесячная поддержка по содержанию младенца будет равна:

167 679,67 руб. (1453,92 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Утвержденного унифицированного шаблона для заполнения такого бланка нет, поэтому работница может сама оформить такое прошение, с изложением просьбы о назначении ежемесячного помощи по содержанию младенца до 1.5 лет. При составлении ходатайства надо выполнить следующее:

Для поучения государственной помощи на младенца до исполнения ему 1.5 лет, одному из родителей младенца нужно оформить ходатайство на отпуск, а также прошение на назначение ежемесячного пособия.

С 1.01.2022 порядок выдачи пособий года существенно будет изменен. Во-первых, ряд пособий будут повышены. Также появятся новые виды поддержки семьям по содержанию младенца. И в этих изменениях в первую очередь нужно разобраться бухгалтерам учреждений, чтобы не ошибиться при назначении пособий по новым правилам.

Кроме того, продолжается внедрение системы социального казначейства и беззаявительное назначение отдельных выплат. Так, с 2022 года пособие по беременности и родам, а также единоразовое пособие по рождению ребенка будут назначаться проактивно – то есть, без заявления. Так, механизм был уже опробован – в России уже почти все регионы перешли на электронные больничные, а материнский капитал женщина получает автоматически после рождения ребенка.

Ежемесячное пособие выплачивается в день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Законом 81-ФЗ не установлен способ выплаты пособия, поэтому можно предположить, что оно выплачивается наличными деньгами или перечисляется на банковский счет, указанный в заявлении работника для перечисления заработной платы.

Работодатель не позднее трех рабочих дней с даты, когда поступило заявление о назначении пособия обязан направляет в ФСС по месту своей регистрации сведения для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Срок установлен частью 11 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Ранее, в 2022 году, этот срок было больше — 5 дней.

Большинство социальных выплат индексируется на величину инфляции или другой установленный коэффициент, чтобы объемы помощи от государства не «съедала» инфляция. На 2022 год тоже запланировано повышение большинства соцвыплат, правда, величина повышения будет разной:

Несмотря на то, что большинство выплат индексируются, некоторые все же остаются неизменными. Например, никак не вырастет сумма разовой субсидии на оплату ипотечного кредита многодетным семьям – она по-прежнему будет составлять 450 тысяч рублей, а также не изменится и величина ежемесячных компенсационных выплат по уходу за пожилым человеком или инвалидом I группы, выплата и дальше составляет 1200 рублей (по уходу за ребенком-инвалидом – 10 тысяч рублей, и тоже без изменений).

Получать ежемесячные выплаты можно, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 ПМ. То есть для оформления пособия в 2022 году среднедушевой доход не должен превышать 2 × 11072 = 22144 рублей. Соответственно, общий доход семьи из трех человек не должен быть более 66 432 рублей в месяц.

Право на выплаты будут иметь семьи, в которых на каждого члена семьи приходится доход в размере, меньшем чем 2 ПМ для трудоспособных (в зависимости от субъекта РФ).
Размер ежемесячной выплаты устанавливается равным детскому прожиточному минимуму в регионе.

Если женщина решила родить ребенка, не выходя на работу или отработав несколько месяцев, за ней сохраняется право выбрать период работы, по которому будет взят расчет. Но это должен быть период, который предшествовал году, в котором она находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

В большинстве случаев в декрет уходит мать новорожденного, которая сначала оформляет больничный и получает деньги за отпуск по беременности и родам, а после рождения малыша и до достижения им полуторагодовалого возраста – ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Небольшой пример. Женщина работала директором предприятия с окладом в 120 000 рублей, ушла в отпуск по уходу за ребенком, решила уйти с должности директора и вернулась работать секретарем с окладом 30 000 рублей. Если до второго отпуска по беременности и родам прошло менее двух лет, то в расчетный период попадает несколько дней первого отпуска по уходу за ребенком. В таком случае женщина сможет заменить расчетный период на более выгодный (2 года до декрета) и снова получить пособие, рассчитанное исходя из ее «директорской» зарплаты.

Если человек, оформляющий пособие, за последние 2 года сменил несколько компаний, работодателю, который будет оформлять выплаты, необходимо предоставить справки 182н с каждого предыдущего места работы. Это необходимо для того, чтобы увеличить сумму пособия, так как отсутствие информации за весь период до трудоустройства в компанию будет восприниматься как период без взносов в ФСС, но он не будет исключен из расчетов. При наличии справки можно рассчитывать на увеличение размера пособия, даже если прошлая работа была с минимальной зарплатой.

В случае если первый отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, а женщина снова забеременела, ей придется выбирать, что взять: отпуск по беременности и родам + соответствующая выплата либо не брать такой отпуск и начать получать пособие по уходу за ребенком после его рождения. Получать одновременно обе выплаты нельзя!

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году

Для проверки конечного размера пособия нужно рассчитать минимальный размер выплаты. Индексация пособия осуществляется ежегодно 1 февраля и 2022 год не является исключением. Поэтому в течение января минимальный размер ежемесячной выплаты составит 7082,85 рубля (как за первого, так и второго и последующих детей).

Ответственность за передачу документов в фонд возложена на работодателя. С 1 января 2022 года получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может любой неработающий трудоспособный близкий родственник. Единовременная выплата при рождении ребёнка будет проиндексирована, а её размер будет указан на портале «Госуслуг» и сайте ФСС.

Для расчёта среднего дневного заработка следует разделить доходы за расчётный период на количество учитываемых дней в нём. Расчётный период — 2 года до момента назначения пособия. Учитываются только дни, в которые осуществлялись отчисления на случай болезни и материнства.

заявление на выплату (в свободной форме);
справку с места работы второго родителя (для подтверждения того факта, что он не получает эти выплаты);
свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
справку о ранее имевшемся заработке (работающим родителям);
справку о том, что на втором месте работы родитель не получает это пособие.

Оплата по подобным договорам не подлежит обложению взносов на обязательное соцстрахование. Пособие также не полагается тем гражданам, которые подали заявление после 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось 1,5 года. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление в территориальное отделение ФСС.