Больничный Ребенка До Начала Отпуск
То есть отпуск по мнению ФСС не продляется Тут мнения разделились My May 11 лет 11 месяцев 3 дня My Eva 2 годa 8 месяцев 13 дней [url=http://blog.sibmama.ru/weblog_entry.php?e=157377изображение [/url] Сообщения: 9708 В дневниках: 4282 На сайте с 05.10.05 Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой Как связаться с: Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.
Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком
В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.
При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.
Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).
Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, если он совпадает с периодом отпуска сотрудника
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается ( п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 № 624н, письмо Роструда от 01.06.2022 № ПГ/4629-6-1). Но работнику могут быть оплачены дни ухода за больным ребенком, не совпавшие с днями отпуска.
За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.
Если работник ушел на больничный перед отпуском
При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности имеет значение стаж застрахованного лица, то есть работника. Согласно ч. 1 ст. 7 Закона в зависимости от количества лет работы у страхователя пособие выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка. При этом если больничный выдавался по уходу за ребенком, который лечился на дому, то начиная с 11-го дня пособие выплачивается в размере половины среднего заработка (п. 1 ч. 3 вышеуказанной статьи).
Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК).
Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком
Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный — нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске. В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок. Ведь последняя не работает, а ухаживает дома за малышом.
Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном? Здесь на помощь приходят родственники. Но как сделать так, чтобы один из членов семьи смог получить больничный по месту своей служебной деятельности на то время, пока он будет следить за ребенком?
Больничный по уходу за ребенком перед отпуском
Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели. Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало?
Продлевается ли ежегодный отпуск на дни больничного по уходу за ребенком или членом семьи, если человек ушел в отпуск и в этот период взял больничный по уходу за членом семьи или ребенком?Сотрудник ушел в с 12.09.16 на 28 дней(по 09.10.16) отпускные выплатили своевременно.Сотрудник предоставил по выходу из листок по уходу за ребенком с 03.10.16 по 10.10.16.
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком, нюансы по оплате
Все 3 года наниматель должен выплачивать сотруднице соответствующее пособие. Для этого подчиненной необходимо предоставить документы в бухгалтерию организации. Можно ли оформить больничный по уходу за больными детьми матери, которая находится в декрете? Трудовое законодательство дает на это однозначный ответ.
- на двоих детей мать или отец получает один документ, но если заболевших детей больше, то оформляют несколько больничных листов;
- если за ними ухаживают несколько родственников, по закону они все могут получить больничный;
- при уходе за одним заболевшим малолетним лицом больничный лист можно разделить между обоими родителями.
Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком
- в первой строке вписывается двузначный код – шифр бюллетеня, в соответствии с которым происходит расчет за больничный;
- затем указывается категория заболевания, указание того, кому будет назначен больничный, важно, что его могут оформить не только родители, но и бабушка с дедушкой, сестры, братья и другие родственники;
- в отдельную строку вписывается наименование заболевания, если в семье более 2 детей, то дополнительно оформляется еще один документ;
- незаполненной остается только сумма выплаты, поскольку информацию в эту графу вписывает не врач, а работодатель.
Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается. Дни болезни отмечаются в табеле кодом «Б», начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.
Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком
Важно! Желание перенести отпуск у одного сотрудника, может вызвать необходимость перенесение кадровой службой отпусков других сотрудников, поэтому данный вопрос необходимо заранее обговаривать с начальником структурного подразделения и теми работниками, которые в результате таких перемещающих действий могут пострадать.
Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота. Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:
Больничный после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
На основании п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 N 624н, в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков при продолжающейся временной нетрудоспособности.
Оплата больничного будет производиться работодателем с момента, когда вы должны были приступить к своим должностным обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с 13.03.2022 г.
Больничный по уходу за ребенком во время очередного отпуска
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе
Я с очередным вопросом. Ситуация такая. В последний день отпуска сильно заболел ребенок, я взяла больничный по уходу за ребенком (амбулаторно). Когда закончится больничный, смогу ли я отгулять последний день отпуска, или во время больничного по уходу за ребенком отпускные дни не компенсируются?
И еще вопрос, если день отпуска я все-таки я могу отгулять, то я как-то должна писать какое-то заявление?
Сотрудник больничный лист открыл за 2 дня до начало отпуска, что сделать с полученными отпускными
При этом отпуск сотрудника нужно продлить на период, в течение которого дни болезни пересеклись с днями отпуска. Это правило применяется ко всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков – как к основному, так и к дополнительному.
Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.*
Больничный в отпуске
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. 2022 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2022).
Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом N 624н). За дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
Если работник ушел на больничный перед отпуском…
Для того чтобы избежать конфликтов с сотрудником, производить удержание выплаченных отпускных следует только при его письменном согласии. Но, даже получив заявление от работника, компенсировать излишне перечисленные отпускные можно только в размере, не превышающем 20% от заработной платы в месяц. Такая норма прописана в ст. 138 ТК РФ.
Согласно п. 1 ст. 125 ТК РФ, ежегодный отпуск может делиться на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее двух недель. А вот максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом не установлена. Поэтому если позволяет производственная необходимость и у работодателя нет возражений, неотгулянный отпуск полностью или частично можно присоединить к следующему отдыху согласно утвержденному графику отпусков.