Трудоустройство беременной женщины
Также согласно ст. 70 ТК РФположение об испытательном сроке для беременных не устанавливается. Работодатель должен заключить с беременной договор в любом случае, даже если та покажет неудовлетворительные результаты (основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, следовательно, не может быть применено к беременной женщине).
Сообщить о беременности работодателю женщина вправе и после подписания трудового договора. Но думаю, стоит сообщить до рождения ребенка, так как закон предусматривает гарантии труда для беременных женщин.
Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу
Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.
В реале — если вы действительно хороший и ценный специалист, работодатель в вас заинтересован, то он (огорчившись — ваша беременность это его затраты, нервы, лишние телодвижения) будет ждать вашего возвращения.
Устройство на работу при беременности
Собеседование
Как правило, обязательным этапом при устройстве на работу является прохождение собеседования, на котором вас обаятельно спросят про беременность и ваше отношений к ней. Работодателя вполне устроит ответ, что вы не планируете детей в ближайшие годы.
Незаконное соглашение
Еще одним ухищрением работодателя, которое сразу отметим, не имеет под собой законных оснований, является соглашение не беременеть в течение определённого периода времени. Даже, если вы подписали подобную бумагу, помните, что она не имеет никакой силы, а значит правда при судебном разбирательстве или при обращении в трудовую инспекцию будет на вашей стороне.
Беременность и работа
Но, к сожалению, ни одна работающая женщина не в силах полностью избежать стрессов на работе. Бывает, зная о «положении», начальник или сослуживец сделает неприятное замечание или повысит тон при разговоре, что зачастую может привести к нервному расстройству. Нельзя отвечать обидчикам взаимным всплеском негатива, постарайтесь сдержаться и мысленно себя успокоить, ведь это не стоит ваших нервов, и побеспокойтесь о малыше, ведь он вообще ни в чём не виноват, зачем ему нервничать вместе с мамой.
Пополнение в семье — ответственное дело, требующее как моральных, так и материальных вложений. Сказать на работе о беременности необходимо сразу, скрывать своё интересное положение не нужно, так как вскоре окружающие и так его заметят. К тому же к беременным работникам должно быть особое отношение. Если по каким либо причинам в вашу голову закрадываются мысли о том, что вы станете менее востребованным работником из-за того, что пользуетесь своими привилегиями, и вас уволят, то запомните, никто не имеет право уволить беременную женщину, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения его деятельности. В подтверждение своего положения необходимо принести справку о беременности на работу, которую можно получить в любой женской консультации.
Работа во время беременности
Важно соблюдать режим работы за компьютером — беременной женщине категорически запрещено работать за компьютером в течение нескольких часов беспрерывно, рекомендуется в течение 40—45 мин работать, затем 110—15 мин отдыхать с выключенным монитором. Если появились свободное время или паузы в работе, то будущей маме следует встать и походить (чтобы размять ноги), сделать несколько несложных упражнений на расслабление. Во время сидения за компьютером рекомендуется периодически (4—5 раз) менять позу, чтобы не происходили застойные явления в органах малого таза и в ногах и не развился остеохондроз позвоночника. При длительном сидении отмечается застой крови в органах малого таза, что непременно приводит к нарушению кровоснабжения всех органов, ухудшению процессов обмена веществ и доставки кислорода к плоду. Чтобы уменьшить нагрузку на позвоночник, следует рабочее место (компьютерный стол) расположить ниже пояса. Следует ставить ноги на маленькую скамеечку и менять положение ног, а также время от времени вытягивать ноги, делать вращательные движения ступнями и пальчиками ног. Стул должен быть с подлокотниками, прямой спинкой. Находиться за компьютером следует так, чтобы источник света был справа или слева, экран располагался на уровне глаз. При работе на компьютере глаза испытывают большое напряжение, поэтому необходимо периодически давать отдых глазам. В этом помогут следующие упражнения для глаз: следует быстро-быстро поморгать глазами, затем глаза закрыть и повращать глазными яблоками в разные стороны или устремить взгляд на отдаленный предмет. Чтобы при работе на компьютере не развился «туннельный синдром запястного сустава», при котором появляются чувство онемения в пальцах, боль в лучезапястном суставе и в ладонях, специалисты рекомендуют держать руки на столе, а не на весу, периодически делать упражнения на расслабление кистей рук. Во время беременности смещается центр тяжести, поэтому будущей маме некоторые движения во время рабочего процесса необходимо делать иначе, чем прежде. Если раньше женщина поднимала вещи, наклоняясь вперед с выпрямленными ногами, то теперь она должна следить за тем, чтобы не наклоняться и сгибать ноги в коленях. Беременную женщину нельзя заставить работать в ночные смены, в выходные дни и посылать в командировки. Ей не рекомендуются виды деятельности, при которых период стояния занимает больше 3 ч, противопоказаны работа у станка, виды работ, связанные с вибрацией, сильным шумом и высокой температурой в рабочем помещении, монотонный труд на конвейере. Будущей маме не стоит отказываться от таких привилегий, так как эти меры предосторожности направлены исключительно на поддержание хорошего состояния беременной женщины и ее будущего ребенка. Ведь ребенок, находясь внутриутробно, испытывает те же физические и психические перегрузки, что и его мать.
Беременные женщины, если они продолжают работать, переводятся на облегченный вид работы или работу, при которой нет влияния на организм вредных факторов производства. Если вопрос о переводе беременной женщины на легкий вид работы не решен, она освобождается от работы, при этом ей сохраняется средняя заработная плата за все пропущенные дни за счет средств предприятия.
Можно ли работать при беременности
Работа в офисе с бумажками, вроде бы, не тяжелая, чревата общением с техникой: компьютерами, ксероксами и прочей офисной атрибутикой, испускающей вредные излучения и крайне негативно сказывающиеся на будущем ребенке.
Объяснение этому нашли там, за рубежом. Ученые благополучной Ирландии провели исследования на примере аж 700 беременных женщин и установили, что условия труда беременных женщин могут негативно сказаться на состоянии здоровья плода, его весе и времени его появления на свет.
Условия труда для беременных
Правовые нормы (Постановление №32, принятое Санитарно-эпидемиологическим комитетом России) устанавливают необходимые условия создания пространства для трудовой деятельности будущей мамы. Оно соответствует правилам, если:
В случае изъявления сотрудницей желания изменить свои трудовые обязанности и подтверждения ее статуса медицинской документацией (ее разрешается оформлять уже при первом посещении врача-гинеколога) происходит подбор необходимой работы. После этого в организации издается приказ о переводе женщины на другую работу, установлении ей новой заработной платы, минимальный размер которой равен среднему заработку на прежней должности.
Беременность При Обязательных Работах
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора возможно только при:
— ликвидации организации;
— прекращении деятельности ИП.
В соответствии с законодательством, если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.
Если с ней заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности. Для этого работнице необходимо подтверждать данный факт медицинской справкой не более чем один раз в три месяца. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (аборт, выкидыш, рождение ребенка), продлевать срочный трудовой договор.
Уволить беременную сотрудницу можно с истечением его срока, если работодатель не может предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении. Ей может быть предоставлена вакантная должность, в т. ч. нижестоящая или низкооплачиваемая. Для сотрудниц, находящихся в положении, более предпочтительно выполнение несложных работ. Ей необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о переводе на другую работу.
За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:
— штраф в размере 200 000 руб.;
— штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательные работы на срок до 360 часов.
Закон говорит о том, что, если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.
Претендент на должность может даже потребовать, чтобы ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названная норма закона на практике применяется редко, поскольку при отказе беременной в приеме на работу работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.
Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств. Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. Однако, как правило, на практике отношение работодателя к сотруднице, скрывшей факт беременности при трудоустройстве, часто отрицательное. Нередко оно приводит к тому, что женщина под давлением сама уходит из компании.
Почему работодатель негативно реагирует на такие поступки? Возможно, причина состоит в том, что ему приходится платить за отпуск по уходу за ребенком из «своего кармана». И лишь спустя год, когда сдается отчетность в фонд социального страхования, работодатель может уменьшить сумму выплат налогов, которые должен заплатить сегодня, на ту сумму, которую он заплатил вчера.
Кто как работал при беременности
Обратите внимание, что ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования. Если вы не согласны с этим, то вам надо покинуть сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это автоматически означает, что вы согласны на обработку ваших данных.
Если беременная женщина уже работает на предприятии, то она может с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд». Что означает это понятие?
Беременность при вахтовом методе работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
После того, как получите заключение мед.комиссии, пишете заявление работодателю (обязательно под роспись вручаете либо отправляете почтой с уведомлением), С момента получения работодателем Вашего заявления и до окончания его рассмотрения Вы вправе не выходить на работу.
Работа во время беременности: какие права есть у женщины
Кроме этого, согласно ст. 93 ТК РФ, у беременной женщины есть право на сокращённый рабочий день. Поскольку точное количество сокращённых часов законом не определено, каждая сотрудница обговаривает это с руководством в индивидуальном порядке. К примеру, можно приходить позже или уходить раньше с работы, или и то и другое. Вы сами выбираете наиболее комфортный для себя режим. Но стоит учитывать и то, что зарплата будет начисляться в соответствии с отработанными часами.
В отдел кадров своего предприятия необходимо принести листок нетрудоспособности, или, как его ещё называют, больничный лист. Выдаётся он наблюдающим врачом на сроке 30 (при многоплодной беременности 28) недель.
Обязательно знать при беременности
Необходимость этого вызвана не только материальными возможностями семьи. Здесь самое важное здоровье обоих родителей, их подготовленность к появлению ребенка, создание благоприятных условий для этого. Процесс стоит начать за 2-3 месяца до предполагаемого оплодотворения. Он включает в себя:
По поводу вакцин от других видов гриппа мнения расходятся, но в целом они считаются приемлемыми и для беременных. Риск осложнений от свиного гриппа выше при беременности, а мать может обеспечить защиту и ребенку, которого привить невозможн
Обязательно знать при беременности
Возможно, мужчина неплохо знает о том, что такое беременность, — это состояние, в котором женщина вынашивает развивающийся плод в своей матке около 266 дней, пока ребенок не разовьется достаточно, чтобы быть рожденным. Но, как выясняется в течение этих месяцев, беременность охватывает множество аспектов, о которых мужчины и не догадывались. Здоровье женщины существенно влияет на то, что она испытает во время беременности, и на здоровье развивающегося ребенка; мужчину могут попросить принять участие в программах упражнений или специальных планах принятия пищи, чтобы помочь ей в ее стараниях. Женщина нуждается в мужской поддержке и во многих других областях, поэтому следует быть готовым к тому, что вас о чем-то попросят. Все, что вы можете сделать, чтобы помочь своей беременной супруге в течение этого времени, также помогает растущему ребенку! Работайте над этим вместе.
Если вы делаете прививку от гриппа, требуйте именно прививку, а не вакцину-спрей. Для прививки используется инактивированный вирус, безопасный и для матери, и для плода на любой стадии беременности. Для спрея вакцина делается из живого вируса, и при беременности ее лучше не применять. И прививку, и спрей-вакцину можно использовать до беременности, но после вакцинации спреем нужно подождать с зачатием несколько недель.
Хочу скрыть беременность при устройстве на работу
:))) все- таки с точки зрения работодателя я рада, что у нас многоуровневая проверка при приеме на работе разными службами, в т.ч. и безопасниками, которая затягивается месяца на полтора, плюс испытательный срок 3 мес. и мед осмотр при приеме на работу! А вам успехов а таком стремном деле 🙂
Как руководитель, это свинство, компании нужен сотрудник для работы, а не чтобы вам больничные оплачивать. А с женской стороны конечно не говорите х… й с их травлей, зато будете пособие получать. Скажите сами не знали))) просто уходят не в 3 месяца а в 7, терпеть долго придеться
Легкий труд при беременности: с какого срока
Находясь в таких условиях, женщина способна причинить непоправимый урон здоровью своему будущему ребенку. Существуют конкретные положения, когда труд при беременности может быть изменен, а также осуществлен перевод на легкий труд. Не стесняйтесь рассказать обо всем непосредственному руководителю. Он не может лишить вас работы, а также должен гарантировать вам легкий труд, даже при условии, что вы нашли данную вакансию на начальных стадиях беременности, не известив его об этом.
У будущей мамы есть право перевода на легкий труд, где нет отрицательных производственных факторов. Причиной для перевода на легкий труд при беременности является заявление женщины, которая ждет малыша, и прилагаемое к нему заключение медицинского учреждения, где ей дали справку. При беременности в организме женщины наступают определенные изменения, и в таком состоянии ей необходимы не только специальные условия труда, но и отдыха, поэтому существуют разные ограничения и табу. К примеру, женщинам, которые готовятся стать матерью, запрещается работать на предприятиях, где может быть негативное воздействие производственных факторов на младенца. Под ними подразумевают:
Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем
Болезнью беременность назвать нельзя. Поэтому за беременной сохраняется право «попроситься» на работу и отказывать ей в трудоустройстве из-за интересного положения, сделав его причиной отказа, права не имеют. А в ТК РФ за отказ женщине в положении предусматривается уголовное наказание. Отказать в принятии на должность могут, если образование или его уровень не соответствует требованиям рабочего места.
- ст. 64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;
- ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
- ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
- ст. 258 – если вы вернетесь на работу раньше окончания декретного отпуска, то согласно этой статьи до полуторагодовалого возраста ребенка женщина имеет право на дополнительное время, предназначенное на его кормление (30 мин., но каждые 3 часа);
- ст. 259 – ограждает от направления в командировку (исключение письменное согласие будущей мамы) и работы в ночные, праздничные, сверхурочные часы;
- ст. 261 – запрещает увольнять женщин в положении;
- ст. 298 – исключает принятие на работу с вахтовыми условиями труда.