Досрочные пенсии и аттестация рабочих мест
Указанные меры позволят дефицит снизить бюджета Пенсионного фонда Российской валового на 0,1 — 0,2% Федерации внутреннего продукта к 2022 году, а повысить также ответственность и стимулы работодателей к улучшению труда условий, оптимизации рабочих мест, а также работникам предоставить возможность получения соответствующих их интересам форм гибких гарантий и компенсаций.
системы совершенствование реабилитации граждан, пострадавших от несчастных производстве на случаев и профессиональных заболеваний, а именно выделение ранней периода (активной) реабилитации, в течение которого проводиться будут мероприятия, направленные на максимально возможное здоровья восстановление пострадавшего и возвращение его к трудовой целях.
Досрочные пенсии и аттестация рабочих мест
Право на получение этих пенсий предоставляется безотносительно к фактическим условиям труда, показателям здоровья и трудоспособности работников. Наряду с производствами, где условия труда объективно неблагоприятны, нередко встречаются и такие, где условия труда не выходят за рамки допустимых санитарно-гигиенических норм, однако работники в связи с тем, что их профессии входят в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, пользуются правом на установление досрочных пенсий.
Льготные пенсии, по существу, компенсируют неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должен нести работодатель, а также позволяют работодателям решать проблему укомплектования рабочей силой производств с вредными и опасными условиями труда.
Аттестация рабочих мест и досрочное пенсионное обеспечение в Республике Бурятия
Проблема: Действующая система льготного пенсионного обеспечения в значительной степени сложилась как средство привлечения рабочей силы в производства и местности с неблагоприятными условиями труда. Во многих случаях предоставление пенсионных льгот не имело под собой объективной основы.
Выходя на документальную проверку, проверяя достоверность представления ИС, мы встречаемся с большим количеством ошибок и нарушений со стороны работодателей при подготовке документов работников для предоставления в территориальные органы ПФР для назначения льготной пенсии и при сдаче Индивидуальных сведений. Об этом свидетельствуют решения об отказе в назначении досрочных трудовых пенсий и результаты документальных проверок специалистами ПФР.
Охрана труда
Основным условием для предоставления этим рабочим права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Спискам № 1 и № 2 является их постоянная занятость в течение полного рабочего дня в определенном производстве в качестве той профессии или на конкретных работах, которые предусмотрены указанными Списками.
В связи с этим напрашивается вопрос: имеет ли значение для работника, претендующего на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, то, какой класс условий труда присвоен его рабочему месту?
Имеют ли значение результаты аттестации рабочих мест при назначении досрочной трудовой пенсии работнику
Одним из видов гарантий и компенсаций в п. 6 графы 040 (в виде таблицы) указано «Досрочное назначение трудовой пенсии по старости», где приводятся сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по факту и по результатам оценки условий труда в соответствии с действующим пенсионным законодательством. В графе «Основание» приводятся действующие нормативные правовые акты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть использованы (при отсутствии других документов) в качестве подтверждения занятости на работах в тех условиях, которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости тех работников, чьи профессии предусмотрены Списками № 1 и 2 с дополнительными факторами (показателями).
Аттестация рабочего места и право на досрочное пенсионное обеспечение
Согласно пенсионному законодательству (Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2022 № 258н) результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Действительно, в примечании к Приложению № 7 к Порядку такая рекомендация содержится: в строке, соответствующей номеру рабочего места, на котором проводились измерения и оценки, указывается необходимость в предоставлении работникам, занятым на данном рабочем месте, компенсаций, в том числе льготного пенсионного обеспечения. Однако эта рекомендация противоречит Порядку, который не ставит задачей аттестации установление досрочного пенсионного обеспечения.
Аттестация Рабочего Места И Досрочное Пенсионное Обеспечение
Идентификация не проводится в отношении рабочих мест сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Итак, цель аттестации — устранение выявленных нарушений в части условий труда (например, неполадок в работе оборудования, отклонений каких-либо показателей от нормы (концентрация вредных веществ в воздухе, воде и т.д.)), угрожающих жизни и здоровью работников, или установление факта отсутствия таковых нарушений. Комплекс перечисленных мер реализуется в несколько этапов:
Влияние результатов аттестации рабочих мест на досрочное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2
Таким образом, право водолаза на досрочную трудовую пенсию по старости согласно пенсионному законодательству не зависит ни от условий труда, ни от характера работы, выполняемой им под водой, поэтому результаты аттестации рабочего места по условиям труда водолаза (если она проводилась) и в этом случае не имеют значения для установления его права на досрочное пенсионное обеспечение. Следует отметить, что аттестация рабочего места водолаза по условиям труда под водой сопряжена с опасностью как для водолаза, так и для специалиста, производящего замеры, что означает нецелесообразность ее проведения. Согласно пункту 20 Порядка в таких случаях измерения и оценка условий труда не проводятся.
В графе 040 карты аттестации рабочего места по условиям труда «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (приложение № 2 к Порядку) приводятся сведения о гарантиях и компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также фактические данные и данные о необходимости предоставления и размерах компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием.
Досрочное пенсионное обеспечение педагогических работников
5. К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона от 17.12.2022г., в необходимых случаях, в дополнение к документам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, должны быть приложены документы:
— свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении формы свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности», выдаваемое территориальным органом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам, в отношении индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности в соответствии с Федеральным законом «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности»;
Заполнение перечня рабочих мест для сварщиков по досрочному пенсионному обеспечению
В связи с этим следует иметь в виду, что несоответствие кодового обозначения профессий, включенных в Списки № 1 и № 2, кодовому обозначению этих профессий по ОК 016-94, отраженному в документах на аттестацию рабочих мест по условиям труда, не может служить основанием для отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, поскольку право на досрочную трудовую пенсию по старости по действующему пенсионному законодательству определяется в зависимости от того, в каком производстве (на каких работах) и в какой профессии или должности был постоянно в течение полного рабочего дня занят тот или иной работник.
Так, в подразделе 3 «Производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий «р аздела XV Списка № 1 предусмотрены фриттовщики с кодовым обозначением 19491, а в ОК 016-94 эта профессия имеет два обозначения –. 19491 и 19492. Это связано с тем, что данная профессия имеется в двух производствах: в производстве покрытия металла горячим способом (эмалирование) и в производстве керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий.
В Классификаторе 1 86 016 эта профессия для рабочих в обоих производствах предусмотрена под одним кодом (19491), поэтому в подраздел 3 раздела XV Списка № 1 фриттовщики включены под этим кодом. Использование при определении права работника на досрочное пенсионное обеспечение документации по аттестации рабочих мест, в которой указана профессия или должность, может привести к принятию неверного решения.
Энциклопедия судебной практики Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (Ст
Противоправность действий ответчика — работодателя выразилась в ненадлежащем контроле за соблюдением требований безопасности в процессе работы формовочной машины (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть между бездействием ответчика (его работников) по необеспечению безопасности истицы при выполнении трудовых обязанностей, и причинением вреда здоровью, имеется прямая причинно-следственная связь.
Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 сентября 2022 г. по делу N 33-2930/2022
Исходя из приведенных выше обстоятельств, вина ответчика в причинении несчастного случая работнику установлена на основании данных утвержденного генеральным директором ООО акта о несчастном случае на производстве, выразившееся в необеспечение безопасности работника при выполнении им трудовых обязанностей (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть между бездействием ответчика (его работников) по необеспечению безопасности истца при производстве работ, и причинением вреда здоровью истца, имеется прямая причинно-следственная связь.
Определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 03 сентября 2022 г. по делу N 33-2066/2022
Аттестация рабочих мест и досрочные пенсии
Оснований для выдачи таких заключений за периоды работы, протекавшие после 1 января 2022 г. (т.е. за периоды формирования профессионального стажа), у органов государственной экспертизы не имеется. В этой связи неаттестованные после 1 января 2022 г. периоды работы, в т.ч. в случаях, когда аттестация не проведена по вине нанимателя, в профессиональный стаж не засчитываются.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — дополнительный отпуск). Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2022 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Администрация МО Кабанский район
Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность условий и охраны труда, включая обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Расположен в долине вдоль юго-восточного побережья оз. Байкал, от р. Снежной на юге до мыса Толстый на севере. С юго-востока долину огибает хребет Хамар-Дабан. Река Селенга делит район на две равные части, а дельта реки вдаётся в акваторию оз. Байкал более чем на 30 км.
Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
Оnline-конференция на тему: «Практическое применение законодательства, регулирующего вопросы определения права работников на компенсации, досрочное пенсионное обеспечение с учетом результатов аттестации рабочих мест» состоится 24 июня в 14.30 – 15.30. Мероприятие проведут заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Старовойтов Игорь Григорьевич и представители управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты.
Пунктом 3 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2022 г. № 253 (Положение) установлено, что наниматель обязан в приказе о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, определить лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации.
Для информации.
На сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в разделе «Государственная экспертиза условий труда» размещены образцы приказов о проведении аттестации и об утверждении ее результатов.
Согласно пункту 16 Положения приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работнику права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.
В соответствии с п.п. 550, 551 перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2022 № 140, срок хранения документов об аттестации (перечней рабочих мест по профессиям и должностям, протоколов и др.) — 75 лет, а перечней рабочих мест, подлежащих аттестации, — до замены новыми.
Аттестация рабочих мест и досрочные пенсии
При занятости медицинского работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда у нанимателя по двум должностям при аттестации заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием обеих должностей. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в разных рабочих зонах. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда по результатам аттестации.
Согласно пункту 2 Положения аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.