Выходное пособие при сокращении в 2022 году

Содержание

Расчет выходного пособия по сокращению в 2022

ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства.Читайте также статью: .Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру.

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц.

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал. В таких случаях выходное пособие определяется по формуле: СЧЗ * РВ, где СЧЗ – это средний часовой заработок; РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Пособие назначается, если трудовой контракт расторгается на основании: Ликвидации юридического лица с удалением данных из реестра налоговой службы. Сокращения штата или его численности. Восстановления в должности человека, который был уволен с нарушениями.

Выходное пособие при сокращении штата сотрудников — размер и сроки выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Трудовое законодательство предусматривает денежные выплаты, полагающиеся работникам в определенных случаях. Такие выплаты носят название – выходные пособия или как часто они именуются в юридической практике – материальная помощь или компенсация. Трудовой кодекс РФ указывает основные случаи, когда происходят выплаты пособий. Перечень не является исчерпывающим, поэтому стоит детально рассмотреть, кому положены такие выплаты, и как правильно их рассчитывать.

При выплате пособия необходимо ориентироваться на 178 ТК РФ. Этой же статьей предусмотрены категории работников, которые могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Например, подлежит выплате в таком размере выходное пособие инвалиду 1 группы.

Получить выплату совместители смогут при ликвидации предприятия. При этом рассчитывать они могут только на основную выплату, а вот выплаты, положенные за второй и третий месяц, отведенный на трудоустройство, получать они не будут, так как на момент закрытия предприятия имеют основное место работы.

Многих интересует вопрос, выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении? Такая категория работников не может рассчитывать на начисления, так как при сокращении они не теряют основного места работы. Получить выплату они смогут в том случае, если работодатель пожелает ее начислить по собственной инициативе.

Размер выплаты выходного пособия при сокращении штата в январе 2022 года и по сегодняшний день составляет один среднемесячный заработок, а также выплаты, положенные к начислению на период трудоустройства. Такая выплата будет равна среднему размеру заработка, который подлежит выплате в течение двух месяцев после завершения процедуры увольнения.

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Пример:
Зарплата продавца Семенова — 30 000 руб. 17 февраля 2022 его уволили по сокращению штата. Рассчитаем сумму выходного пособия.
За расчетный период для определения суммы пособия берем месяцы с февраля 2022 года по январь 2022 года, то есть 12 месяцев перед месяцем, в котором работника исключили из штата.
Заработок Семенова со всеми выплатами за этот период составил:
12*30000= 360 000 руб..
За расчетный период он отработал 237 дней — смотрим табель учета.
Среднедневной заработок: 360 000 руб. / 237 дн. = 1518,98 руб./дн.
Считаем количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18.02.2022 по 17.03.2022 — это 18 рабочих дней, можно использовать производственный календарь. Обязательно включаем в расчет 23 февраля и 8 марта — праздничные нерабочие дни.
Выходное пособие составит: 1518,98 руб. * (18+2) дн..= 30379,60.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности. К примеру, в отделении банка уменьшают количество операционистов, вместо пяти окон будут работать три. Основной поток клиентов планируется направить на самообслуживание в терминалах. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания. Например, в магазине или торговом центре могут сократить штатных уборщиц — будет работать клининговая организация со стороны.

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2022 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2022 по 31.12.2022. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

Выходное пособие при сокращении: размер в 2022 году

сезонные работники и лица, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ):
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
совместители:
Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются на общих основаниях. Вопрос в выплатах за 2 и 3 месяц. Трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным и поэтому в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Если же у совместителя нет другой основной работы, то при сокращении он становится безработным и претендует на все компенсации.
работники Крайнего Севера:
В соответствии с ст. 318 ТК РФ работники в районах Крайнего Севера вправе получить пособие за 4-6 месяцы со дня сокращения. Выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет «стоимость» одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

Не подлежат обложению подоходным налогом в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ, все виды компенсационных выплат, связанных с трудовой деятельностью, включая возмещение расходов на переезд на работу в другую местность (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ). При переезде сотрудника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы на переезд сотрудника и членов его семьи, провоз имущества, а также расходы на обустройство на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ). НДФЛ в этом случае удерживать не нужно.

Размер пособия при сокращении равен ср. зарплате за период трудоустройства, который должны определять, руководствуясь ст. 139 ТК. Чтобы рассчитать пособие по сокращению, необходимо установить даты начала и конца месяца, за который будет выплачиваться финансовая помощь (средний заработок). Посчитать фактическое количество дней (часов) проработанных увольняемым сотрудником подлежащих оплате. Произвести расчет среднедневной (часовой) зарплаты, затем определить сумму финансовой помощи. Расчет выплат при увольнении по сокращению выполняют за 12 мес. до увольнения.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них. Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

Выходное пособие при сокращении в 2022 году если работник работает по графику

Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм. Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия.

Сокращение штата — легальный инструмент по оптимизации работы предприятия. Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты. Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице.

Поясним в таблице. Что нужно выплатить работникам при сокращении При сокращении увольняемому работнику полагаются следующие виды денежных выплат: заработная плату за время, которое он отработал в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть); выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст.

Поэтому работодатель обязан выплатить им выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении. Это позволит минимизировать финансовые трудности в период поиска нового места работы. Осуществляя любые действия, связанные со штатом предприятия, работодатель обязан руководствоваться законодательными актами, касающимися трудового права.

› Обновление: 10 октября 2022 г. Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.

выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;

/ / 17 июня 2022 0 Поделиться Досрочное увольнение по сокращению штата — выплаты и пример расчета денежного возмещения обсудим в настоящей статье. Также в ней будут рассмотрены другие важные вопросы по данной теме. Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата.

Все важные нюансы расторжения трудовых договоров указаны в ТК РФ: Статья Пояснение Руководитель вправе уволить работников в связи с сокращением численности штата Некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по причине орг. мероприятий: получившие увечья на работе, ветераны, матери-одиночки и т.д.

Автор статьиОльга Лазарева 2 минуты на чтение10 292 просмотровСодержание Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07.

Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются: работники, находящиеся в отпуске. Выходное пособие при сокращении Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2022, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

• Составить соглашение, в котором четко прописать порядок выплат, срок, размер, а так же не забыть про основные денежные средства: • Заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения; • Компенсация за неотгуленный отпуск; • Компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска. • В случае отказа работника от перевода по медицинским показаниям. • Отказ работника в переводе в другую местность. • По медицинским показанием работник признан недееспособным.

• СДЗ-Среднедневная заработная плата • составляется в 2-х экземплярах. Закрепляется подписями двух сторон, работник пишет, что свой экземпляр на руки получил; • Вносить какие-либо изменения в одностороннем порядке запрещено, что позволяет быть уверенным обеим сторонам, что другая не обманет; • После подписания соглашения, издается приказ об увольнении с указанием данного документа; • Затем сотрудник ознакамливается и ставит свою подпись; • После составляется справка со всеми положенными выплатами; • После чего производится полный расчет, заполняется трудовая книжка, в нее вносится надпись «Уволен по соглашению сторон» и выдается на руки, где гражданин расписывается в получении; • Если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему.

• 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ.

Выходное пособие при сокращении в 2022 году код для начисления программе

Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине: В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.

Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам: В перечисленных случаях размер равен среднему заработку за 2 недели. Иные возможности и размеры подобного пособия могут быть установлены в трудовых или коллективных договорах.

изменения условий трудового договора;
призыв на военную службу.
смена региона деятельности;
получение инвалидности сотрудником, если работодатель не может предоставить специально оборудованное рабочее место;
сокращение штата;
ликвидация организации;

1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п.

296 ТК РФ) Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ.

Выходное пособие при сокращении в 2022 году

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.

Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2022 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.

за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

С целью частичной компенсации утраты заработка, закон гарантирует выплату выходного пособия при сокращении.Указанная льгота носит компенсационный характер, входит в состав гарантированных выплат, положенных каждому сокращенному специалисту. Администрация предприятия должна рассчитать причитающиеся суммы до даты прекращения договора.

Узнайте подробности здесь. Сокращение штата численности работников – это одна из процедур, выполнение которой осуществляется для оптимизации деятельности организации. Увольнение в связи с данной причиной происходит по инициативе работодателя. Гражданин, попавший под сокращение может быть переведен на другую должность.

Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата. Денежные средства работодатель обязан перечислить не позднее последнего дня, когда сотрудник числится в штате.

компенсационная выплата сокращенным работникам, которые согласны уволиться без двухмесячного периода, положенного согласно трудовому законодательству.
выходное пособие представляет собой выплату, начисляемую в размере среднемесячного заработка работника и выплачиваемую сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу;
на протяжении двух месяцев после увольнения выплачивается заработная плата в размере средней оплаты труда работникам, которые занимаются поиском нового вакантного места;

заработной платы за отработку (136, 140 ТК РФ);
другие компенсации при их наличии(57, 178 ТК РФ);
компенсации за то, что гражданин не пребывал в отпуске за время занятости (127 ТК РФ);
выходное пособие в случаях, установленных в действующем законодательстве.

— выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ; В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст.

178 ТК РФ): — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

— выплата в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ; В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст.

• выплаты по больничным листам; • ЗС – его заработок за период расчета; • ПР – период расчета, который составляет календарный год (12 месяцев); • ОД – фактическое количество дней, которые отработаны за ПР. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2022 году А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

Определение точного порядка вынесения решения о сохранении уволенным работникам среднего заработка за 3-й или последующие месяцы относится к прерогативе региональных органов власти. Поэтому в разных субъектах РФ процедура и основания для оформления выходного пособия за 3-й или последующие месяцы может незначительно отличаться, хотя общие принципы для вынесения решения сохраняются во всех регионах.

Название и юридический адрес организации;
Паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон заявителя;
Дата и причина увольнения со ссылкой на приказ об увольнении;
Просьба выплатить пособие за соответствующий месяц;
Реквизиты для перевода средств;
Список приложенных к заявлению документов;
Подпись заявителя и дата составления документа.

В срок до 14 дней с даты увольнения гражданин встал на учет в службу занятости;
В случае переезда в другой город или регион имеется подтверждение постановки на учет по прежнему месту жительства;
Гражданин посещал центр занятости не реже 2 раз в месяц с целью поиска нового места работы;
Безработный вовремя являлся на переговоры с целью устройства на работу с предложенным ему работодателем (не позднее 3 дней с момента направления центром занятости);
Отсутствуют отказы безработного от подходящей работы или от приглашений в центр занятости;
На момент рассмотрения вопроса гражданин не трудоустроен по причине отказа работодателя (работодателей) от кандидатуры или из-за отсутствия подходящей работы.

Пособие за 1-й месяц перечисляется в день увольнения вместе с другими выплатами. За получением пособия за 2-й месяц можно обратиться не позднее 15 рабочих дней с окончания 2-го месяца после увольнения. В аналогичные сроки следует обращаться за пособием за 3-месяц (4-й, 5-й, 6-й для Крайнего Севера), однако в этом случае сначала нужно дождаться вынесения решения органом занятости населения.

Решение о назначении пособия за 3-й месяц (за 4-й, 5-й или 6-й месяцы на Крайнем Севере) выносится специальной комиссией службы занятости или инспектором единолично. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Решение о назначении пособия может быть вынесено при наличии совокупности следующих оснований:

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

Отличия от выплаты выходного пособия в расчете среднего дневного заработка. Нужно учитывать, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. (п.4 Положения 922) путем деления всей суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3.
В случае если один или несколько месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок считают путем деления суммы зарплаты за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По общему правилу выплата пособия при сокращении штата должна быть проведена в последний рабочий день сотрудника. Если сделать это нет возможности, перечислить сумму необходимо не позднее дня, следующего за днем обращения работника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

В составе гарантий работнику, которые предусматривает увольнение по сокращению штатов, выплата пособия – одна из главных (ст. 178 ТК РФ). Оно должно обеспечивать сотруднику достойный уровень жизни в первый месяц периода поиска нового места работы после прекращения трудовых отношений. Однако есть категории сотрудников, для которых подобная выплата законом не предусмотрена.

Всем сотрудникам, за исключением принятых по срочному трудовому договору, пособие при сокращении положено в размере среднемесячного заработка. Сезонные сотрудники, принятые на срок свыше 2-х месяцев, получают его в объеме среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ).

Так, трудящимся по срочному договору на период до 2-х месяцев выходное пособие при увольнении по сокращению штатов можно не платить. При условии, что такая обязанность не закреплена самим работодателем в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ). Аналогичное правило действует и для работников ИП в случае проведения им оптимизации численности (ст. 307 ТК РФ).

До того, как рассчитать выходное пособие при сокращении, необходимо обязательно вычислить среднедневной или среднечасовой (при суммированном учете) заработок. Во всех случаях расчет среднего заработка производят исходя из заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев до месяца, в котором проводят вычисление. Для этого проводят следующий комплекс действий:

Выходное Пособие При Сокращении Облагается Ли Страховыми Взносами 2022

Пунктом 9 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что выходные пособия, предусмотренные трудовыми договорами и выплачиваемые при прекращении трудового договора, относятся к расходам на оплату труда. Но это не значит, что в расходах можно учесть любые суммы выходного пособия, предусмотренные в трудовом договоре (п. 14 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 4 (2022), утв. Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2022).

Схожее правило предусмотрено и для страховых взносов (абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Разница лишь в том, что компенсации руководителю и главному бухгалтеру облагаются страховыми взносами в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (вне зависимости от места нахождения организации).

Следовательно, при выполнении двух вышеуказанных условий компенсации, выплачиваемые при увольнении, в том числе по соглашению сторон или при выходе на пенсию, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России от 12.02.2022 № 03-04-06/8420, от 28.02.2022 № 03-04-06/11087, ФНС России от 25.05.2022 № БС-4-11/9933, определение Верховного суда РФ от 16.06.2022 № 307-КГ16-19781).

Что касается компенсационных выплат, то пп. «д» п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

При планировании оптимизации не учитывают отсутствующих сотрудников, за которыми на все время отсутствия сохраняется место работы. Это отпускники, декретники, командированные, временно нетрудоспособные. По ним сокращение можно начинать, когда они вернутся на рабочее место.

Есть категории граждан, которых нельзя сократить законодательно, кроме случаев ликвидации организации. Это беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет — полный перечень указан в ст. 261 ТК РФ.

Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать

Важно! Работодатель защитит себя от проигрышной позиции в суде при возможных трудовых спорах, если заранее подготовит грамотное обоснование своего решения.Работодатель должен доказать, что он уменьшает штат по вынужденной необходимости, а не потому что хочет избавиться от конкретных сотрудников. Трудовая инспекция может признать сокращение неправомерным, если работодатель:

Важно! Женщина с ребенком признается одинокой матерью и в том случае, если отец ребенка уклоняется от исполнения своих обязательств — не платит алименты. К такому выводу пришел Мосгорсуд в Апелляционном определении от 20.11.2022 по делу № 33‑52672/2022 при рассмотрении дела о сокращении работницы.

Сокращение госслужащих в 2013 году продолжаетсяПредупреждение об увольнении госслужащихДействия представителя нанимателя при сокращении госслужащихВарианты продолжения трудовых отношенийКомпенсация при увольнении по сокращениюПример расчета компенсации при сокращении госслужащегоИные выплаты при увольненииУвольнение госслужащего по сокращению штатаОбщие правила увольнения госслужащегоУвольнение по сокращению штатов отдельных категорий госслужащихКомпенсации при увольнении госслужащих по сокращению штатаУвольнение госслужащегоКак регулирует увольнение госслужащих ТК РФВиды увольненияУвольнение по собственному желаниюУвольнение по медицинским показаниямУвольнение переводомУвольнение в связи с выходом на пенсиюУвольнение по сокращению штатов, ликвидации и т.д.Увольнение в связи со смертьюУвольнение в связи с утратой доверияОбразец заявления на увольнение госслужащегоРасчет выплаты госслужащим при увольненииКомпенсацииПрава и обязанности госслужащих после увольненияВыплаты при сокращении госслужащих в 2022 годуСокращение госслужащихПреимущественное правоПредложение о «переводе»Выплаты при сокращении

2.5.1.1 Фиксированная часть пенсии в России в 2022 году
2.5.1.2 Выплата пенсий государственным гражданским служащим в 2022 году
2.5.1.3 Базовая часть пенсии граждан России в 2022 году
2.5.1.4

1.1 Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику

2.5.1.2 Выплата пенсий государственным гражданским служащим в 2022 году

2.3 Расчета выходного пособия при сокращении в 2022 году (с примером)

Происходит уменьшение численности или штата работников.
Под первый пункт попадают все сотрудники без исключения, даже из перечня наемных работников с привилегиями, так как предприятие прекращает свое существование в целом. О положениях Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов узнайте из видео. Как правильно производится сокращение штата работников и расчет в 2022 году При сокращении персонала нужно понимать, что производится уменьшение количества персонала или должностей. Под сокращением должностей понимают, например, увольнение менеджера на предприятии, где работает инженер, маркетолог, менеджер и продавец.
Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

В 2011 и 2012 годах уже сокращено по 5% сотрудников, а в наступившем 2013 году госслужащих ожидает самое крупное сокращение — 10%. По задумке Правительства, 50% бюджетных ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации численности госслужащих, будут направляться для материального стимулирования работников, оставшихся на службе.

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры: издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала, работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные

По какому косгу выплачивать пособие при сокращении в 2022 году

за сверхурочную работу;
преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
сотрудникам, призванным на военные сборы;
за время вынужденного прогула.
подросткам, принимаемым на временные рабочие места;
осужденным, работающим на штатных должностях в исправительных учреждениях, исполняющих наказания;
за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и специальным званиям;
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

сумма выходного пособия в случае ликвидации организации в виде месячной заработной платы на период трудоустройства превышают в целом три зарплаты за месяц;
выплаты выходного пособия по тем же основаниям, но для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (или местностях, которые к ним приравнены законодательно), превышают шестикратный размер месячного дохода.

* В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудник вправе рассчитывать на получение среднего месячного заработка на период своего трудоустройства, но только в пределах двух месяцев. Работник может получать оплату и за третий месяц поисков работы, но только по отдельному решению местной службы занятости в случае, только если он обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения.

Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы. Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам. К таковым относятся выплаты: по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате,

Выходное пособие при сокращении

Право гражданина на получение выходного пособия, закреплено в Трудовом кодексе РФ (статьи 217 и 139) и Постановлением Правительства РФ за номером 922. Законом предусмотрены как минимальные, так и максимальные размеры выплат и их сроков уволенному сотруднику, точнее работнику, попавшему под сокращение.

Работодатель, согласно Трудовому кодексу, обязан самостоятельно произвести расчет всех выплат работнику, предоставить ему информацию в письменном виде о зарплате за расчетный период и своевременно, то есть в день увольнения, провести все выплаты в пользу уволенного.

На практике выходное пособие при сокращении стараются либо не выплачивать, ссылаясь на возраст, социальное положение, время и характер работы уволенного, либо существенно «урезают». Бороться с этим любой работник может, причем, весьма успешно. Обычно хватает правильно составленной претензии работодателю, обращения в профсоюз или, если предыдущие шаги ничего не дали, искового заявления в суд.

Специалисты Правовед.RU помогут вам правильно вести себя с работодателем и быстро получить выходное пособие при сокращении с работодателя. Проконсультируйтесь с юристами сервиса по телефону или онлайн, чтобы узнать, как защитить свое право на получение выплат.