В трудовом праве основной документ деятельности работника

Содержание

Трудовая книжка

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТКРФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного ФЗ.

Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании соответствующих документов (паспорта, диплома о получении образования, документов с последнего места работы). Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускаются.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является

Правильный ответ или ответы выделены жирным шрифтом.
Пожалуйста, если Вы нашли ошибку в ответах, оставьте свои замечания в комментариях к посту. А также присылайте вопросы, которых нет на нашем сайте, это поможет расширить нашу базу и помочь другим студентам.

Вы также можете принять участие в развитии ресурса. Для этого следует зарегистрироваться и создавать записи с новыми тестами (пожалуйста, отмечайте правильные ответы – выделяйте жирным) и другой полезной для учебы информации. Все записи проходят модерацию.

Тема 2

При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении в организацию на конкретную должность. При оформлении заявления используется стандартный лист бумаги формата А4 и следующие реквизиты: адресат (кому адресуется заявление); справочные данные об авторе; наименование вида документа; текст; дата; подпись составителя заявления.

Трудовые отношения в организации, независимо от форм собственности, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2022 г., 30 июня 2022 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2022 г., 9 мая 2022 г.), определяющим порядок оформления соответствующей документации по трудовым отношениям.

В трудовом праве основной документ деятельности работника

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Однако увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины (как и по другим основаниям) всегда отмечается в трудовой книжке с точным указанием причин увольнения.

Личное дело работника. В личное дело, заводимое на работника при приеме его на работу, представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике. В личное дело помещают следующие документы: заявление; личную карточку по форме Т-2; приказ о приеме на работу; автобиографию; анкету; трудовой договор; копии документов об образовании и другие документы, по решению организации, относящиеся к работнику.

Рекомендуем прочесть:  Продажа Насвая Это Уголовная Ответственность?

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Работник, ставя свою подпись на первой странице трудовой книжки, тем самым заверяет правильность внесенных записей. Первую страницу трудовой книжки также подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек в организации. После этого ставится печать организации, которая впервые заполнила трудовую книжку. Данные, внесенные на первую страницу трудовой книжки, могут быть заверены печатью отдела кадров или печатью обособленного подразделения.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовом праве основной документ деятельности работника

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работ­ника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.

Выдача копий документов, связанных с работой. Согласно ст.62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на др работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о з\п, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

В трудовом праве основной документ деятельности работника это

Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии. На поступающих впервые на работу работодатель обязан заполнить трудовую книжку втечение первой недели ра­боты, если работа в этой организации является основной.

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Трудовая книжка основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника

Трудовая книжка ведется на русском языке (государственном). Однако на территории республики, входящей в состав Российской Федерации и установившей свой государственный язык – на русском языке и на государственном языке этой республики.

4) профессию и специальность указывают на основании документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или другого надлежаще оформленного документа.

Документы, отражающие трудовую деятельность работника

    Введение

    • 1. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу
    • 1.1 Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта)
    • 2. Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнение работников
    • 2.1 Ведение трудовых книжек работников
    • 2.2 Сведения о работе включают в себя: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение
    • 2.3 В трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп “Пенсия назначена» в разделе “Сведения о назначении пенсии»
    • Заключение
    • Список литературы

    Законодательные источники трудового права. Цели трудового зpаконодательства. Понятие трудового договора. Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую или временную работу по медицинским показателям.

    Основным документом о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка

    За­прещается требовать при приеме на работу представления харак­теристик (за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе), а также иных справок и документов, помимо преду­смотренных законодательством. Инвалид при приеме на работу кроме трудовой книжки представляет трудовую рекомендацию МСЭК.

    Рекомендуем прочесть:  При каких условиях пристав может задержать

    При увольнении по инициативе работника по уважительной причине (болезнь, инвалидность,поступление на учебу, переход на пенсию и т. д.) в трудовой книжке делается запись с указа­нием этих причин.

    Трудовая книжка

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2022 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»).

    Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона. При этом сокращения в записях не допускаются.

    Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

    Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320 «О введении трудовых книжек» с 15 января 1939 г. были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. СЗ СССР, 1938, № 58, ст. 329.

    Порядок ведения трудовой книжки был предусмотрен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 15 августа 1990 г. № 829) СП СССР. 1973. № 21. Ст. 115. и «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам СССР от 20 июня 1974 г. № 162 по согласованию с ВЦСПС (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02. 08. 1985 г. № 252, от 31. 03. 1987 г. № 201, от 19. 10. 1990 г. № 412) Бюллетень Госкомтруда СССР. 1991, № 4..

    Курсовая Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника Трудовое право

    Введение 3
    1. Общие положения 5
    2. Заполнение трудовых книжек 7
    2.1. Общие указания 7
    2.2. Занесения сведений о работнике 8
    2.3. Внесение сведений о работе 9
    2.4. Занесения сведений о награждениях и поощрениях 15
    2.5.Заповнення трудовой книжки при увольнении 16
    3. Вкладыш в трудовую книжку 18
    4. Выдача трудовой книжки при увольнении 19
    5. Дубликат трудовой книжки 21
    6. Расчеты за трудовые книжки и их хранение 23
    7. Учет трудовых книжек 24
    8. Студент и трудовая книжка 26
    9. Выписка из трудовой книжки 29
    вывод 31
    Список использованной литературы 33

    Цель исследования. Целью данной работы является комплексное исследование порядка заполнения трудовой книжки, выдачи дубликата тридовои книги, выдержки из нее и др.
    Объект исследования. Объектом данной работы являются правоотношения в сфере делопроизводства, а именно правоотношения, связанные с заполнением, хранением и выдачей трудовой книжки (дубликата, выписки) и другие, связанные с этим правоотношения.
    Отношения в сфере делопроизводства, а именно ведения трудовой книжки являются комплексными и входят в предмет делопроизводства и трудового права.
    Предмет исследования. Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, касающиеся правового регулирования делопроизводства в сфере порядке ведения трудовых книжек работников, а также научные источники, касающиеся теоретического обоснования целесообразности применения, а также других проблем правового регулирования делопроизводства.
    Порядок ведения, заполнения, выдачи трудовой книжка работника регулируются Кодексом законов о труде Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины.
    Введение 2
    1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О трудовых книжках 4
    2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ведения трудовых книжек работников 7
    2.1. Порядок заполнения трудовой книжки 7
    2.2. Занесение сведений об РАБОТНИКА 9
    2.3. Трудовые книжки на работников, РАБОТАЮЩИХ В ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ 13
    3.3. ИСПРАВЛЕНИЕ в трудовой книжке 17
    3. Ответственность за нарушение, СВЯЗАННЫЕ С ведения трудовых книжек 21
    ВЫВОДЫ 23
    Список литературы 25

    Рекомендуем прочесть:  Могут забрать пристовы компьютер

    Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

    В связи с вступлением в силу Федерального закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования изменился порядок определения размера и назначения пенсии. Раньше пенсия назначалась на основании трудовой книжки в соответствии с выработанным стажем. После принятия закона практическое значение приобрели страховые взносы каждого работника в Пенсионный фонд. У трудовой книжки появилась «двоюродная сестра» — справка по форме СЗВ-К, благодаря которой сведения о трудовом стаже, выработанном до 31 декабря 2022 года, поступают в Пенсионный фонд. И показалось, что трудовые книжки больше не нужны.

    Но в то же время и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, и в статье 66 Трудового кодекса четко написано, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». А согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка — документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора. Кроме того, при назначении пособия по временной нетрудоспособности и исчислении непрерывного трудового стажа трудовая книжка также используется кадровиками для получения необходимой для этого информации.

    Трудовая книжка — основной документ трудовой деятельности работника

    Предназначение искусственных спутников. Состав орбитальной космической станции «Мир». Осуществление фундаментальных исследований и производство материалов и биопрепаратов в условиях микрогравитации. Транспортные корабли станции и ее трудовой путь.

    Самолет ТУ–154, основные функциональные особенности, предназначение, основной и дополнительный состав экипажа, общее представление об устройстве и оборудование. Основные габаритные и массовые данные самолета. Центровка, взлетные и посадочные данные.

    Право работников на получение документов по трудовой деятельности

    К ним относят:
    — трудовую книжку, запрашиваемую работником в целях осуществления обязательного социального страхования;
    — копии приказов: о приеме на работу, о переводах, об увольнении;
    — выписки из трудовой книжки;
    — справки о заработной плате и начисленных и уплаченных страховых взносах, о времени работы;
    Перечень документов является открытым, что предполагает возможность получения и других документов.

    Запрашиваемые документы выдаются работнику лично, на руки или направляются по почте.
    Особый порядок предоставления установлен для справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы. Обычно в народе эту справку называют – о сумме заработка.
    Порядок выдачи справки о заработной плате закреплен в Приказе Минтруда России от 30.04.2022 N 182н, согласно которому:
    — справка выдается работнику в последний день работы, а при невозможности этого – ему направляется уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправку документа по почте;
    — работодатель в любое время обязан выдавать справку бывшему сотруднику, его законному представителю, доверенному лицу по их письменному заявлению.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру