Как начисляется районный коэффициент к заработной плате – формулы расчета и примеры начисления северной надбавки
До издания соответствующего акта, в целях выбора размера районной надбавки, предприятиям следует руководствоваться иными законодательными актами РФ и бывшего СССР, которые действовали ранее.
- оплата за отработанное время (по окладу или тарифной ставке);
- установленные законодательством и локальными актами компании доплаты и надбавки;
- начисления, связанные с изменениями режима работы и условиями труда (за работу сверхурочно, в выходной день);
- стимулирующие выплаты, осуществляемые на регулярной основе.
Районный коэффициент к заработной плате новосибирск
Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности . Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения.
Соответственно, формально основания для неприменения районного коэффициента 1,25, по нашему мнению, отсутствуют. Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя (пп.
Районный Коэффициент Новосибирск С Постановлением
- Какой районный коэффициент в новосибирске?
- Налоги и право
- Что такое районный коэффициент и где он используется
- Коэффициенты и надбавки к заработной плате
- Районный коэффициент к заработной плате новосибирск
- Районный коэффициент к зарплате новосибирск
Какой районный коэффициент в новосибирске? Внимание N 1029″ внесены изменения в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам, но согласно п.
Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2022 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
Районный коэффициент в новосибирске
Правительство РФ установило размер районного коэффициента лишь для некоторых районов (см., например, постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. № 868). При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст.
Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству. К каким доходам не применяется? Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется.
Установленный районный коэффициент для зарплаты в Новосибирске в 2022 году
Из-за отсутствия соответствующих постановлений Правительства РФ работодателям следует при определении надбавок опираться на законодательные нормы Союза Советских Социалистических Республик, если они не противоречат действующему законодательству.
Порядок осуществления подобных выплат, определения их размера и прочие аспекты районных коэффициентов регулируются действующим законодательством. При этом данное понятие регулируется не только с помощью положений Трудового Кодекса, постановлений Правительства, но и на Федеральном уровне.
Что такое районный коэффициент и где он используется
Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.
«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:
Районный Коэффициент Новосибирск С Постановлением
Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч.
Администрация Новосибирской области Постановлением от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 01.01.1996 установила повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области. Таким образом, на всей территории Новосибирской области, включая г.
Решение Железнодорожного районного суда г
Судом установлено, что при начислении заработной платы Ш. за период с ** августа 2022 года по октябрь 2022 года включительно ответчиком не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Х» указав первоначально в иске, что она работает в Новосибирском Представительстве ООО «Х» с **.08.2022 года, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. С **.12.2022 года она находилась в дородовом отпуске. В октябре 2022 года всем работникам предприятия в категоричной форме предложили подписать дополнительное соглашение, согласно которому оклад уменьшался, а на сумму уменьшения предусматривалось начисление районного коэффициента, который раньше не выплачивался. В это время она находилась на шестом месяце беременности и сначала отказалась подписывать документ, но неё было оказало сильное психологическое давление с угрозой создания невыносимых условий работы и последующем увольнении, экземпляр дополнительного соглашения ей выдан не был. Выяснилось, что с самого начала ее трудовой деятельности у ответчика районный коэффициент, предусмотренный законодательством, ей не выплачивался. **.06.2022 года она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру Центрального района г. Новосибирска. Прокуратурой ей был дан ответ, что ее требования соответствуют закону; ответчику было дано предписание об устранении выявленных нарушений и дан месячный срок для рассмотрения и подготовки ответа на представление, т.е. до **.11.2022 года. Однако, по истечению срока никаких сообщений и предложений ей не поступило. Также она имеет право на выплату процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента. Кроме того, ей причинен существенный моральный вред, поскольку в самое ответственное для нее время — рождение ребенка и уход за ним, она должна была заниматься защитой своих прав. Первоначально в иске просила восстановить ей срок для обращения в суд; взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент за весь период нарушения ее права в сумме 110 186 руб. 92 коп., проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 66 528 руб. 95 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2022 году
Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:
Районный Коэффициент Новосибирск С Постановлением
Города Сургут и Нижневартовск расположены в северной части Ханты-Мансийского автономного округа и относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (смотрите Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 N 1029)*(1).
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части первой ст. 316, части первой ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ*(2).
В соответствии с п. 7 приложения, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18, в городах Сургут и Нижневартовск к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, применяется районный коэффициент 1,3.
Согласно информации, содержащейся в информационном письме Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2022 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995 (далее — информационное письмо), для рабочих и служащих непроизводственных отраслей в северной части Ханты-Мансийского автономного округа (севернее 60 градусов северной широты) установлен районный коэффициент 1,5.
Найти конкретный нормативный правовой акт, устанавливающий этот размер районного коэффициента для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, нам, к сожалению, не удалось. При этом Роструд в своем письме от 23.06.2022 N 946-6 указал, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться этим информационным письмом, в котором систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате работников, которые трудятся в городах Сургут и Нижневартовск, начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», а также смотрите Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).
На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Следовательно, лицам, работающим и проживающим в городах Сургут и Нижневартовск, должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Города Абакан, Красноярск, Иркутск, Владивосток и Новосибирск не относятся ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям.
Вместе с тем в силу части второй ст. 146 и ст. 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается не только труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, но и лиц, работающих в других местностях с особыми климатическими условиями.
Так, к заработной плате работников, проживающих и работающих в городе Абакан (столице Республики Хакасия), установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах (постановление Правительства РФ от 03.12.1992 N 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»).
В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (далее — Постановление N 794) выплата процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, производится в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка*(3).
Город Владивосток (административный центр Приморского Края) расположен в южных районах Дальнего Востока.
Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных на территории Приморского края, установлен в размере 1,2 (п. 2 приложения к постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»).
В то же время решением Исполнительного комитета Приморского краевого Совета народных депутатов от 13.09.1991 N 263 «О районных коэффициентах» предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право вводить минимальный размер районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате рабочих и служащих.
Таким образом, мы полагаем, что к заработной плате сотрудника, работающего на территории города Владивостока, должен быть установлен районный коэффициент в размере 1,2, но работодатель может ввести районный коэффициент и в размере 1,3 (смотрите, например, ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае от 11.02.2022 — http://git25.rostrud.ru/questioner/xPages/page.34.html).
Выплата процентных надбавок к заработной плате всех рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в городе Владивосток, предусмотрена в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»).
В городах Красноярск и Иркутск к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства применяется районный коэффициент 1,2 (п. 1 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения»).
Процентная надбавка к заработной плате работников, проживающих и работающих в этих городах, выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (п. 1 Постановления N 794).
В городе Новосибирск районный коэффициент составляет 1,2 (п. 17 постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»).
Вместе с тем в целях выплаты процентной надбавки к заработной плате город Новосибирск не отнесен нормативными правовыми актами к городам с особыми климатическим условиями. Таким образом, за работу в городе Новосибирске процентная надбавка к заработной плате не выплачивается.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что дополнительный отпуск указанным лицам предоставляется, только если в районе осуществления ими трудовой деятельности установлены одновременно и районный коэффициент к заработной плате, и процентная надбавка. Если установлен только районный коэффициент, по смыслу этой нормы, дополнительный отпуск предоставляться не должен.
В связи с чем полагаем, что лицам, работающим в городах Абакан, Красноярск, Иркутск, Владивосток, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Лицам, работающим в городе Новосибирске, такой отпуск не предоставляется (смотрите также ответ Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 07.06.2022 — http://git54.rostrud.ru/questioner/xPages/page.66.html).
Организация осуществляет торговую деятельность и не финансируется из бюджета. У нее имеются филиалы в следующих городах: Владивосток, Иркутск, Сургут, Нижневартовск, Новосибирск, Красноярск, Абакан.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (редакция от 21.07.2022) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях и в районах с особыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты к заработной плате, дополнительные дни отпуска, а также процентная надбавка к заработной плате. До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. При этом в некоторых субъектах государственными властями субъектов бывшего СССР, государственными властями субъектов РФ был установлен повышенный коэффициент к заработной плате, по сравнению с коэффициентом, установленным на федеральном уровне.
На настоящий момент ряд актов, наделивших субъекты РФ полномочиями устанавливать повышенный районный коэффициент, отменен. Однако практика судов свидетельствует, что принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты субъектов продолжают действовать.
В то же время исходя из мнения, изложенного в письме Минфина России от 28.02.2022 N 03-03-10/5973, во внебюджетной сфере работодатели должны начислять заработную плату исходя из районных коэффициентов, установленных на федеральном уровне, за исключением случаев, если повышенный размер районного коэффициента к заработной установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором.
Какой районный коэффициент, процентная надбавка и количество дней дополнительного отпуска должны быть установлены сотрудникам данных филиалов?
Районный коэффициент в Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке
Районные коэффициенты нужны для компенсации сотрудникам расходов, связанных с проживанием и работой в особых климатических условиях. Поэтому их размер не зависит от стажа работы человека или других факторов. На районный коэффициент ежемесячно увеличивают оклад работника. Кроме того, его используют при начислении премий, которые предусмотрены положением об оплате труда или трудовым договором с работником. Для каждого района установлен свой коэффициент.
Северные надбавки за стаж работы начисляют.Права на надбавку (в отличие от районного коэффициента) у работника без стажа нет.
Надбавка назначается по истечении определенного срока, когда наберется необходимый стаж.
Срок (как и размер) разный для разных районов Севера.
Для Владивостока — «в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка».
На основании какого постановления мне начисляли районный коэффициент 1, 7 в г
Эта выплата выражается в процентах к заработной плате (без увеличения на районный коэффициент) и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность).
* Постановлением № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Бесплатная юридическая помощь
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Право на установление повышенного коэффициента было дано Администрации Новосибирской области Постановлением Правительства РФ, и в указанном Постановлении № 534 отсутствуют положения о том, что повышенный коэффициент будет распространяться только на организации, финансируемые из областного бюджета.
Дело № 2-469
Согласно ст. 315, 316 ТК РФ, в редакции на момент возникновения трудовых отношений между сторонами, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2022 г . N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2022 N 63), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены , о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы , надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен , так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора .
Районный коэффициент в новосибирске 2022 для зарплаты
Применяемый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, с 01.07.2022 составляет 256,44 рубля (7800 рублей х 24 месяца / 730 дней).
- Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
- Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
- Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
- Сезонная оплата;
- Больничный лист;
- МРОТ.