Права Сотрудника При Увольнение По Сокращению Штатов Компенсация 2019

Содержание

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Права Сотрудника При Увольнение По Сокращению Штатов Компенсация 2019

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации

При смене собственника активы предприятия переходят из рук предыдущих владельцев к новым. Новый владелец становится собственником предприятия и всего имущества, относящегося к данному предприятию. Законом предусмотрено, что в подобных случаях переход права собственности не должен сказываться на работе и благополучии сотрудников предприятия.

  • Не менее, чем за 2 месяца работодатель обязан уведомить сотрудников, профсоюз и службу по трудоустройству. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев;
  • Все компенсации и выплаты следует произвести не позднее последнего дня пребывания работника на рабочем месте;
  • В заключительный день работник обязан получить трудовую книжку;
  • Работник обязан получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

Расторжение трудового договора по сокращению штатов

Как показывает судебная практика если в ходе расследования выявляются какие – либо ошибки при оформлении документов на сокращение, то они всегда трактуются в пользу работника, что в свою очередь может привести к его восстановлению на рабочем мете в связи с признанием увольнения незаконным.

  • Пенсионеры. В настоящее время нельзя сократить работников непосредственно перед пенсией (которым осталось меньше 2 лет до наступления пенсионного возраста.)
  • Главный бухгалтер. Данная категория сокращается на общих основаниях, поскольку руководитель имеет право взять на себя обязанности вести бухгалтерию.
  • Военнослужащие. При сокращении военнослужащий имеет право претендовать на дополнительные выплаты и льготы при условии достаточного срока службы.
  • Госслужащие и муниципальные служащие. Расторжение договора с данной категорией работников производится в общем порядке.
  • Для беременных и декретниц. Эти категории сотрудников не подлежат сокращению.
  • Инвалиды. Подлежат увольнению на общих основаниях. Однако преимущественное право оставления в организации имеют работники, которые получили инвалидность в связи с несчастным случаем или травмой на данном предприятии.
  • Преподаватели ВУЗа. Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой ученой степенью по отношению к тем, у кого она ниже.
  • Внутренние и внешние совместители. Увольнении проходит по общей процедуре.
  • Сотрудники из МВД. Сотрудники МВД при сокращении могут претендовать на дополнительные выплаты помимо компенсации, которые устанавливаются отдельными законодательными документами.
  • Сотрудники у ИП. Сокращение происходит так же, как и у юридических лиц.
  • Матери-одиночки. Данная категория не может быть сокращена при условии, что ребенку не более 14 лет.
  • Директора. Сокращение данной должности возможно только при ликвидации или реорганизации. В последнем случае при условии, что полномочия передаются другому управляющему органу.
  • Сотрудники в районах Крайнего Севера. Для таких сотрудников период выплаты пособия увеличивается до 6 месяцев.
  • Сезонные работников и срочники. При сокращении данной категории работников срок предупреждениям может быть сокращен до двух недель.
Рекомендуем прочесть:  Проезд Многодетным В Ростовской Области 2019

Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов

Сокращение штатов предполагает упразднение какой-либо должности. В 2019 году данная процедура почти не отличается по нормам, соблюдаемым в 2017. В данной ситуации работодателю важно соблюдать строгий порядок проведения операции.

  1. в случае отказа сотрудника переводиться на другую должность;
  2. при возникновении разногласий между работодателем и подчиненным на основании несогласия с изменениями условий, описанных в трудовом договоре;
  3. в связи с врачебным заключением, признающим работника недееспособным;
  4. при поступлении сотрудника в армию или альтернативную службу по призыву.

Помимо всех перечисленных, числится список сотрудников, кому не выплачивается компенсация в соответствии со ст. 349.3 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Шаг 6. Запросить мнение профсоюза по поводу сокращения штата в целом и увольнения конкретного сотрудника в частности. Профсоюз должен дать мотивированный ответ в течение 7 дней, иначе его позицию можно не учитывать. Если профсоюз выступает против увольнения кого-либо из своих членов, то в течение трех дней он должен провести с работодателем консультацию, результат которой протоколируется. Если компромисс так и не был достигнут, то член профсоюза может быть уволен в течение месяца с момента получения мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Если профсоюза нет, то и запрашивать ничего не надо.

Шаг 3. Определить, кто обладает правом остаться на работе. В первую очередь, это работники, которые имеют высокую производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если по такому критерию выбрать невозможно, то на работе оставляют:

Увольнение сотрудников по сокращению штатов компенсация и выплаты

Порядок сокращения сотрудников расписан в ТК РФ. После того, как в организации издали приказ с указанием ;уволить с оплатой выходного пособия ;, человеку начисляется определенная денежная сумма. Согласно закону работник должны выплатить:

  • страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях);
  • признание сотрудника безработным органом службы занятости;
  • невозможность трудоустройства после увольнения;
  • до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.
Рекомендуем прочесть:  Программа Молодая Семья В Рязанской Области Что Это

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2019 году

Денежное пособие в 2019 году полагается сокращаемым сотрудникам со стороны работодателя за то, что он лишил их рабочих мест. Его размер равен средней зарплате работника. Если сотруднику начислялась оплата труда в ночное время, размер пособия повышенный.

Выходное пособие по сокращению выплачивается на максимальный срок в 2 месяца со дня увольнения. Сотрудник вправе уволиться по соглашению с работодателем, заключив соответствующий документ. В нем работник может указать любую сумму выходного пособия, не зависящую от его средней зарплаты. Работодателям выгодно такое соглашение, поскольку им не придется осуществлять кадровую процедуру и подготавливать документы.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019: выплаты

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2019 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

Выплата компенсации при увольнении по сокращению

Выходное пособие – это денежная выплата, перечисляющаяся увольняемому по сокращению гражданину. Ее размер составляет среднее значение полученных заработных платы за последние двадцать четыре месяца.

  • заработная плата за один месяц – 50000 рублей (премии и доплаты отсутствуют);
  • количество имеющихся дней отпуска – 28;
  • количество фактически отработанных дней в месяцах увольнения – 15;
  • количество нормированных рабочих дней в месяце за увольнением – 18.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Эти категории работников в первую очередь рассматриваются работодателем при необходимости сокращения штата или ликвидации отдельных должностей, но государство строго стоит на страже интересов данных лиц.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

  • беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
  • работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

Статья 180 ТК РФ предписывает производить увольнение в связи с сокращением штата не ранее чем через 2 месяца после сообщения работникам об этом. Такие действия помогут избежать споров или выиграть суд (апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.08.2018 по делу № 33-7551/2018).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Рекомендуем прочесть:  Найти собственника квартиры по кадастровому номеру

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Увольнение по сокращению штатов компенсация 2019

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами компенсация за неиспользованный отпуск подсчитывается в качестве среднего заработка, начисляемого на отпускные. При этом начисление совершается за определенные календарные дни отпуска, которые не были использованы ко времени увольнения. Окончательный расчет с работником, которого уволили производиться в последний рабочий день. Также в этот день выдается на руки его трудовая книжка, при необходимости копия приказа об увольнении. Впоследствии необходимо отметить, что знание правовых актов, положений Трудового кодекса поможет работнику защитить свои права в любых ситуациях, в том числе при увольнении с работы по сокращению штата.

Если на предприятии намечается проведение сокращения штата, то увольнение пенсионеров, заключивших трудовой договор с работодателем согласно указаниям статьи 59 кодекса можно произвести до окончания срока договора. Если производится досрочное увольнение, то работнику возмещается сумма утраченного заработка в качестве дополнительной компенсации. Ее размер не ограничивается двухмесячной средней заработной платой. Она зависит от длительности периода времени, которая образуется между днем прекращения действия трудового договора и днем увольнения.

Компенсация за увольнение по сокращению штата в 2019 году

ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации в 2018-2019гг

Статья 178 ТК РФ устанавливает для работодателя обязанность выплатить сокращенному работнику выходное пособие. При увольнении по сокращению штатов в 2018-2019гг. организацией оно выплачивается в течение одного месяца после увольнения. При этом оно может быть продлено на период поиска новой работы:

Стоит отметить, что такие ситуации случаются достаточно часто, учитывая специфику экономики Крайнего Севера, где на весь город (моногород) может работать только одно предприятие. При этому, несмотря на то, что решение, продлевать ли пособие сокращенному работнику, принимает местная Служба занятости, выплачивает его бывший работодатель из собственных средств.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру