Отказ в приеме на работу беременной женщины

Содержание

Отказ в приеме на работу беременной женщине по мотивам связанным с беременностью

Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия. В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Деловые качества работника – способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины

Судебное разбирательство по гражданскому иску носит состязательный и диспозитивный характер, т.е. стороны имеют равные права и обязанности по доказыванию обстоятельств дела и предоставлению доказательств. Причем суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для данного дела и какой стороне надлежит их доказывать, и выносит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК).

2. Сказать правду… и получить отказ. Менеджер по персоналу, даже не пытаясь узнать о ваших профессиональных качествах, отказывает в приеме на работу. На вопрос «Почему?» следует ответ — «Вы же беременны!» Что же делать в этом случае? Работа вполне подходящая, и вы в ней нуждаетесь! В данном случае есть два выхода.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине

Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

Рекомендуем прочесть:  Как участвовать в торгах на электронной площадке

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки. Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия. Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах. При приеме на работу беременной женщины на позднем сроке, ФСС вправе осуществить отказ возмещать выплаты пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Поэтому зачастую трудоустроиться на поздних сроках еще сложнее.

Прием беременной женщины на работу

  • Статья 145 УК РФ. Данной статьей предусматривается уголовная ответственность для руководителя за необоснованный отказ в приеме на работу беременных соискательниц либо за их незаконное увольнение. Штраф по данной статье составляет до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев, а также наказание может предусматривать назначение обязательных работ до 360 часов.
  • Статья 5.27 КоАП РФ. Данная статья рассматривает трудовые нарушения в общем и целом, и предполагает наложение административной ответственности за несоблюдение определенных нормативов ТК РФ, которые не несут в себе состава уголовного преступления.

Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций. Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности при их возникновении. В таком случае достаточно сообщить претенденту о том, что подбор персонала на интересующую его вакансию не производится.

Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление работником документов, дополнительных к перечисленным в статье 65 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет полное право на этапе собеседовании задать соответствующий вопрос претендентке, в том числе о возможности предоставления медицинской справки. Однако такая информация носит сугубо личный, конфиденциальный характер, соискатель может не отвечать на этот вопрос. Часто рекрутеры интересуются и планированием семьи кандидата-женщины — если кандидат заинтересован в работе, а вопрос задан максимально корректно, то он постарается поделиться имеющимися на этот счет планами.

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

Обычно российские работодатели делают исключение в подобных ситуациях лишь в случаях личной уверенности и знакомства с конкретной соискательницей или в ситуациях, когда таковой специалист является критически необходимым для организации, а никаких иных соискателей в регионе в установленные сроки просто невозможно подобрать. В иных же случаях, прием на работу беременных является крайне редким событием.

Рекомендуем прочесть:  Может ли работодатель не оплачивать больничный лист

Права «мам», будущих или настоящих, при осуществлении ими своего права на труд регулируется множеством нормативно правовых актов. В рамках данной статьи будут рассмотрены положения Трудового и Уголовного кодексов, которые раскрывают права и обязанности «мам» и работодателя по отношению к этой категории граждан, а также уголовную ответственность за нарушение вышеупомянутых прав.

Отказ в приеме на работу беременной женщине по мотивам связанным с беременностью

В этом случае она приобретает все права родственника по происхождению (ст. 137 Семейного кодекса РФ (СК РФ)). Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда с тем, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК РФ), а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты Внимание Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2022 г.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

Если у вас на работе тяжёлые условия труда, соответствующие статье 253 (Работы, на которых ограничивается применение труда женщин), то вы не должны были подписывать договор, а отказать в приёме на работу сославшись на эту статью.

Вся сложность в том, что вы подписали договор и приняли женщину на работу. Теперь вам надо доказывать законность увольнения (соответствие 13 главе). Не докажете, будет штраф и обяжут принять эту женщину на работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

В диспозиции статьи в качестве обязательного признака состава преступления указана потерпевшая от преступления — беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Следует обратить внимание на то, что потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления (удочерения). В этом случае она приобретает все права родственника по происхождению (ст. 137 Семейного кодекса РФ (СК РФ)).

Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка. Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

  • 1 Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс
    • 1.1 Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины
    • 1.2 Прием на работу беременной женщины на позднем сроке
  • 2 Можно ли беременной отказать в приеме на работу?
    • 2.1 Необоснованный отказ в приеме на работу беременной
    • 2.2 Читайте далее
Рекомендуем прочесть:  Очередь В Детский Сад Томск Онлайн 2022

Прием на работу беременной женщины

Приветствую вас. Лично я когда была беременна и так получилось, что на тот момент я осталась без рабочего места- меня нигде не хотели брать на работу. Никому не нужны потом обязательства по беременности и родам, ни одному работодателю. Хотя, можно подумать, они все эти деньги из своего кошелька платят.

  • перевод с полного рабочего времени на неполное (ст. 93);
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы (ст. 254);
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев (ст. 122).

Отказ беременной в приеме на работу судебное решение

При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае. Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным. Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность.

То есть – даже в случае полного неисполнения рабочих обязанностей, причинения вреда предприятию, появления в нетрезвом виде на рабочем месте или постоянных опозданий и прогулов, беременная сотрудница не может быть уволена.

Основания для отказа в приеме на работу беременной женщины

Ответственность за непринятие беременной на работу Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства. В частности, нормативы ТК РФ сами по себе устанавливают обязанность работодателя восстановить на работе или зачислить в штат с соответствующим начислением заработной платы беременную сотрудницу, если её увольнение или отказ в приеме на работу были необоснованными или незаконными. Кроме этого, данный вопрос также регулируется положениями следующих нормативных актов:

То есть – даже в случае полного неисполнения рабочих обязанностей, причинения вреда предприятию, появления в нетрезвом виде на рабочем месте или постоянных опозданий и прогулов, беременная сотрудница не может быть уволена.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованным отказом в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, является такой отказ, когда работодатель объявил о приеме на работу сотрудников и при этом отказал в заключении трудового договора указанным женщинам, которые по своему образованию, профессиональным и деловым качествам, а также по иным требованиям и критериям, установленным работодателем на основании действующего законодательства, соответствуют предлагаемой работе.

В связи с этим законодательством РФ предусмотрена особая защита в сфере трудовых правоотношений беременных женщин и женщин, имеющих хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет, поскольку они нуждаются в особой социальной поддержке. Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру