Основной документ деятельности работника в трудовом праве

Содержание

Основной документ подтверждающий трудовую деятельность работника называется

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Совместители. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Дистанционные работники.

Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из трудовой книжки различные государственные органы (социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др.) требуют подтвердить дополнительно?

Курсовая Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника Трудовое право

Введение 3
1. Общие положения 5
2. Заполнение трудовых книжек 7
2.1. Общие указания 7
2.2. Занесения сведений о работнике 8
2.3. Внесение сведений о работе 9
2.4. Занесения сведений о награждениях и поощрениях 15
2.5.Заповнення трудовой книжки при увольнении 16
3. Вкладыш в трудовую книжку 18
4. Выдача трудовой книжки при увольнении 19
5. Дубликат трудовой книжки 21
6. Расчеты за трудовые книжки и их хранение 23
7. Учет трудовых книжек 24
8. Студент и трудовая книжка 26
9. Выписка из трудовой книжки 29
вывод 31
Список использованной литературы 33

1. Понятие «документ». Характеристика классификации документов по различным признакам 2 2. Место и роль документа в фонде 6 3. Характеристика конкретных документов с точки зрения отнесения их к соответствующим видовых категорий документов 14 Литература 17
содержание
1. Документ — основной носитель информации. Виды документов. Понятие «реквизита» и «формуляра» документов. 3
2. Подготовьте письмо — приглашение на презентацию к иностранному партнеру. 10
3. Составьте проект приказа по основной деятельности. 11
4. Составьте сопроводительное письмо фирме — партнеру. 12
5. Ленточный механизм печатной машины, его назначение. Основные детали. Замена ленты, рациональное использование ленты. 13
6. Оформите таблицу. 16
литература 17
ЗАДАНИЕ:

Документы, отражающие трудовую деятельность работника

Понятие трудового договора. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор и к работодателям. Документальное оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора.

Понятие трудового договора. Его отличия от гражданско-правовых договоров. Характеристика условий трудового договора. Общий и особый порядок его заключения. Особенности труда некоторых категорий работников. Перевод на другую работу, увольнение работника.

Внутренние трудовые документы

Коллективный договор (соглашение) носит рекомендательный характер, так как заключается по соглашению сторон (гл. 7 ТК РФ). Ведение личных дел работников носит рекомендательный характер для частных компаний. Обязанность работодателя вести личные дела распространяется на служащих государственных организаций в соответствии с Федеральным законом № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для удобства можно порекомендовать все же формировать личные дела либо личные папки, а порядок их формирования закрепить в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем.

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

Какими документами можно подтвердить трудовую деятельность

Обратим внимание, что ГОСТ по делопроизводству не обязывает проставлять в правом верхнем углу документа штамп «копия» либо делать эту запись от руки. Целесообразно копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют от границы левого поля заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например:

В трудовом праве основной документ деятельности работника это

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыши в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта, к которому целесообразно прилагать подлинные номера из испорченных трудовых книжек (вкладышей), которые необходимо вырезать и вклеить в акт или на отдельный лист бумаги.

Постановлением Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета от 9 ноября 1922 года был введен в действие «Кодекс Законов о Труде 1922 года» СУ РСФСР, 1922, № 70, ст. 903, с изменениями и дополнениями (СУ РСФСР, 1924, № 79, ст. 788; 1927, № 68, ст. 458; № 87, ст. 577; № 103, ст. 686; № 122, ст. 826; 1928, № 4, ст. 34; № 69, ст. 496; № 89, ст. 581; № 98, ст. 623; № 102, ст. 644; 1929, № 11, ст. 120; № 26, ст. 274; № 34, ст. 345; № 40, ст. ст. 413 и 414; № 46, ст. 479; № 64, ст. 626; № 65, ст. 640; № 69, ст. 678; 1930, № 7, ст. ст. 83 и 84; № 14, ст. 171; № 37, ст. 467; 1931, № 7, ст. 83; № 49, ст. 364; № 56, ст. 415; 1932, № 59, ст. 262; № 67, ст. 301 (п. 1); № 68, ст. 304; № 72, ст. 324; 1933, № 7, ст. 20; № 35, ст. 124; № 45, ст. 185 (п. 1); № 59, ст. 272; 1934, № 26, ст. 146; 1937, № 6, ст. 40). с 15 ноября 1922 года, и с момента вступления его в силу прекратил действие «Кодекс Законов о Труде», изд. 1918 г. СУ РСФСР, 1918, № 87-88

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Появившаяся в январе 2022 года новая трудовая книжка серьезных внешних изменений по сравнению со своей предшественницей не претерпела. Герб СССР на обложке заменен на герб РФ, сама обложка теперь не зеленая, а серая, и формат документа уменьшен до размера паспорта. Взамен прежних 40 страниц в новой трудовой книжке 44 страницы.

6 сентября 1973г. Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также повышения воспитательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины приняли Постановление «О трудовых книжках рабочих и служащих». 20 июня 1974г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, она действует с 1 января 1975г.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является

Правильный ответ или ответы выделены жирным шрифтом.
Пожалуйста, если Вы нашли ошибку в ответах, оставьте свои замечания в комментариях к посту. А также присылайте вопросы, которых нет на нашем сайте, это поможет расширить нашу базу и помочь другим студентам.

Вы также можете принять участие в развитии ресурса. Для этого следует зарегистрироваться и создавать записи с новыми тестами (пожалуйста, отмечайте правильные ответы – выделяйте жирным) и другой полезной для учебы информации. Все записи проходят модерацию.

Основной документ деятельности работника в трудовом праве

На основании перечисленных приказов вносятся записи в трудовую книжку, которые должны соответствовать сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, помимо трудовой книжки, заполняется личная карточка (№ формы смотрите выше), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а).

Днем увольнения работника является последний день его работы (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)), если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. ТК РФ предусматривает случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы: например, в соответствии со статьей 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

Трудовая книжка

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона. При этом сокращения в записях не допускаются.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2022 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Является трудовая книжка основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Мне 50лет, в г. Новый Уренгой с 1988г. двое детей,общий стаж 27 лет, северный больше 17. Собиралась на заслуженную пенсию ( считала так),но сотрудники ПФ запросили справку, подтверждающий период работы в кооперативе с 1991 по 1994годы,т.к. В печати присутствует аббревиатура РСФСР и теперь этот период не будет включен в подсчет страхового стажа при назначении страховой пенсии, что в свою очередь повлияет на право выхода на пенсию. Взять справку просто негде предприятие ликвидировано, в архиве данных нет, свидетелей тоже нет. Известно, что после переименования РСФСР в РФ долгое время сохранялась государственная символика с названием РСФСР: на бланках документов использовался герб с названием «РСФСР», в положение о государственном гербе РСФСР изменения внесены не были. В соответствии со статьей.66 ТК РФ трудовая книжка является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И почему такое недоверие к трудовой книжке гражданина? Печать присутствует, читаема, но не я ее ставила, за работу кадровой службы работник ответственности не несет! В законе о пенсиях четко говорится, что факт работы подтверждается записью в трудовой книжке, а не справкой,уточняющего характера,из архива. Пожалуйста, подскажите как включить вышеуказанный период в страховой стаж и все таки выйти на пенсию сейчас? В ПФ от меня ждут СУДЕБНОГО решения, а имеет ли смысл подавать в суд при отсутствии доказательной базы?

Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

В процессе использования трудовых книжек обнаружились некоторые пробелы в законодательстве, связанные с их заполнением, учетом и хранением, которые постепенно были устранены (ст. 39 и 99 КЗоТ РСФСР). Так, согласно ст. 99 КЗоТ РФ «при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула» (в редакции Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.).

Порядок ведения трудовой книжки был предусмотрен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 15 августа 1990 г. № 829) СП СССР. 1973. № 21. Ст. 115. и «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам СССР от 20 июня 1974 г. № 162 по согласованию с ВЦСПС (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02. 08. 1985 г. № 252, от 31. 03. 1987 г. № 201, от 19. 10. 1990 г. № 412) Бюллетень Госкомтруда СССР. 1991, № 4..

Трудовая книжка основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника

В нашей стране с 01 января 2022 года введен новый образец трудовой книжки (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2022 г «О трудовых книжках» № 225). Причем имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца действительны и обмену на новые не подлежат. Министерство труда и социального развития России разработало и утвердило «Инструкцию по заполнению трудовых книжек». Данный документ – нормативный правовой акт, носящий межведомственный характер, являющийся обязательным для исполнения всеми организациями и должностными лицами. Если прежняя Инструкция регулировала все вопросы, включая правила ведения, учета, заполнения, хранения трудовых книжек, то новая Инструкция устанавливает лишь порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей к ним и дубликатов. Прочие вопросы регулируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично. И уже после этого просит показать приказ, подтверждающий, что именно этот работник отдела кадров уполномочен вести трудовые книжки.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Однако при разработке новых бланков серьезное внимание было уделено скрытым средствам защиты от подделок. В их числе — светящаяся в ультрафиолете надпись «Трудовая книжка» и специальный шов, которым скреплены листы бланков, исключающий возможность замены листов. Для трудовых книжек создана специальная бумага с водяным знаком, состоящим из аббревиатуры «ТК».

Трудовая книжка — документ, знакомый не только кадровику, но и всему населению нашей страны. Именно трудовая книжка многие годы является главным документом о трудовой деятельности большинства граждан России.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Документирование трудовой деятельности

Трудовые книжки на работников ведут на всех предприятиях независимо от их формы собственности. Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Приём на работу без трудовой книжки не допускается.

Наиболее важными являются сведения из разделов III «Назначения и перемещения» и VI «Дата и причина увольнения». Записи в данных разделах должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работника. Эти сведения надо вносить с особой аккуратностью, так как они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа работника. В конце каждой записи раздела III «Назначения и перемещения» должна стоять подпись работника, на которого заведена карточка.