На Что Влияет Непрерывный Трудовой Стаж 2022

Приказ Минтруда от 9 июня 2022 г № 388н добавил в правила расчета страхового стажа новые периоды, которые следует учитывать при оформлении больничного или пособия по беременности и родам. Изменения коснулись граждан, работавших на территории других государств до получения гражданства РФ.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

деятельность в качестве ИП: до 1 января 1991 — при наличии финансовых документов и архивных справок, подтверждающих внесение платежей на социальное страхование, в период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 и после 1 января 2003 — при условии уплаты взносов в ФСС;

Учет трудовых и иных периодов на территории другого государства возможен в том случае, если между Россией и этой страной заключены соответствующие соглашения. К примеру, подобные договоренности действуют в отношении граждан Белоруссии и Казахстана согласно ч. 2 ст. 1.1 255-го ФЗ и п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе.

Содержание

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

Непрерывный стаж работы

реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
невозможности делать свою работу по должности (специальности);
уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

которые трудятся в области медицины;
трудящихся спасателями;
трудящихся в образовательной сфере;
работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
доп. дни к главному отпуску;
прибавки к общему окладу.

службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.

ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой. К тому же , пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.

Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать. Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно. Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

фиксированная «основа» – 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
количество баллов умножается на коэффициент, который в 2022 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
накопительный компонент пенсии – для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.

Перерыв трудового стажа

Тем не менее, непрерывность стажевого периода имеет значение при подсчетах периодов работы по одной специальности, при получении сотрудником различных надбавок, доплат и дополнительного отпуска. Некоторые предприятия практикуют выдачу туристических путевок, дополнительных страховок сотрудникам с продолжительным опытом работы.

Для многих работников важно наличие непрерывного трудового стажа, поскольку он влияет на окончательный расчет различного вида надбавок, доплат и предоставления отпуска. Однако не каждый работник знает, что входит в перерывы стажевого периода. Поэтому у многих сотрудников возникают вопросы, можно ли сохранить непрерывность при смене трудоустройства и влияет ли непрерывный стаж на величину будущей пенсии.

до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.

если увольнение произошло вследствие реорганизации предприятия, сокращения штаба сотрудников;
в случае невозможности далее осуществлять рабочие обязанности по конкретной специальности;
по причине тяжелой болезни или инвалидности, при этом период отсчитывается с момента выздоровления.

Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию. Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.

На что влияет перерыв в трудовом стаже

После того, как был принят ФЗ № 225 «Об ОСС» на случай временной нетрудоспособности, что связана с рождением ребенка, в проведении выплат будут учитываться лишь периоды, за которые вносились взносы в ФСС. Ранее принимались нормы касательно непрерывного трудового стажа, которые противоречили Конституции РФ касательно свободы труда. Итогом стала отмена данных норм.

В годы существования, казалось, теперь уже такого далекого СССР, люди беспокоились о непрерывности трудового стажа, ведь она играла важную роль в расчете пенсия гражданина страны. Зависел от этого и размер пособий, которые могли получать работающие граТаким образом, удалось выяснить, что, несмотря на то, что такой важности, как в СССР, данный фактор не играет, но все равно является одним из тех обстоятельств, которые важны для расчета пособий или для получения необходимой должности.

Фактически, в расчет обычно берут непрерывный стаж в период до месяца в случае смене работы. Тем не менее, может возникнуть необходимость в том, чтобы доказать непрерывность стажа при устройстве гражданина на конкретное место работы. Обычно это надо для того, чтобы получить статус судьи, для получения адвокатской аккредитации и при получении прочих преимуществ.

Восстановление непрерывности стажа возможно согласно распоряжению профсоюза районного, либо регионального уровня. При этом в виде перерыва не будет учитываться время переселения в иной населенный пункт для супруга (и), а также иных совершеннолетних членов семьи сотрудника.

Если штат сокращен в результате ликвидации предприятия, либо в случае его организации в любом виде, например, в виде объединения или присоединения;
Если нет возможности на то, чтобы занимать должность, равнозначную той, что гражданин занимал на последнем месте работы в результате ухудшения его здоровья, либо по причине наступления частичной недееспособности. Разумеется, все эти факты должны быть подтверждены соответствующими медицинскими документами;
При переводе супруг(а) в иную местность с целью исполнения своих служебных обязанностей.

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
время, когда человек получал пособие как безработный.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Трудовые периоды стажа, которые не будут учитываться при назначении пенсии с 2022 года

При этом действует одно правило. Если до какого-либо из периодов, упомянутых в положениях ст. 12, и после него, гражданин вел официальную трудовую деятельность, временной промежуток между работой продолжит учитываться в стаже по старым правилам. То есть, он будет входить в страховой стаж.

Работникам нужно учитывать, что в страховой стаж включают не все периоды работы. В стаж войдут только те периоды работы и (или) иной деятельности на территории России, в которые работником или его работодателем начислялись и уплачивались страховые взносы. Также в страховой стаж включают периоды, когда работник получал пособия по обязательному социальному страхованию, в том числе, по временной нетрудоспособности.

Социальная пенсия назначается гражданам, достигшим возраста в 65 и 70 лет (лица женского и мужского пола соответственно), которые не смогли выполнить требования для назначения страховых выплат. И не “докупили” пенсионных баллов в ПФР при их недостаточном количестве.

То есть, если женщина в 2022 году оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сразу после его окончания уволилась и не нашла новую работу, она все равно сохранит эти полтора года в своем стаже. Когда в равно такой же ситуации, произошедшей в 2022 году, женщина потеряла бы эти полтора года.

Описанные периоды в условиях отсутствия трудовой деятельности до и после их наступления не включаются в общий срок страхового стажа с 1 января 2022 года. Однако это утверждение не означает, что ранее учтенные по старым правилам временные промежутки будут вычтены из уже накопленного стажа.

В каких случаях прерывается трудовой стаж

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

Действие подпунктов «б» и «в» распространяется на женщин — военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком — инвалидом до 16 лет;

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

Работник был уволен в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.
По причине невыхода на работу без уважительной причины, отсутствие более трех часов во время рабочего дня, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Вступления в силу судебного решения, которое исключает возможность продолжать трудовую деятельность в прежней должности.
Утраты доверия к материально-ответственному лицу.
По требованию профсоюзной организации.

Таким образом, несмотря на то, что понятие непрерывного трудового стажа потеряло свое значение для расчета пенсий, пособий и выплат по больничным листам, его по-прежнему применяют предприятия, которые заинтересованы в удержании специалистов и уменьшении текучести кадров.

При увольнении родителей ребенка, зараженного ВИЧ. Условием сохранения стажа при этом является подписание работником соглашения, в соответствии с которым он обязуется вернуться к работе после того, как ребенок достигнет совершеннолетия.
Если работник вернулся к трудовой деятельности после того, как достиг пенсионного возраста.
При увольнении служащего Вооруженных сил РФ.

На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа потеряло свою прежнюю значимость. Этот показатель не оказывает влияния на размер будущей пенсии, выплат по больничному листу и др. Однако, он будет учтен работодателем, если политика предприятия предусматривает какие-либо виды льгот за продолжительную работу сотрудника на одном месте.

Для выплаты надбавок сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения в учреждениях, которые находятся в ведении Таможенной службы РФ (Приказ ФТС РФ № 1412 от 13 ноября 2008 года).
При трудоустройстве гражданина в некоторых отраслях для назначения дополнительного отпуска ( в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2022 – 2022 года).
Для расчета и начисления надбавок государственным служащим (в соответствии с п.5 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития № 1648н от 26 декабря 2011 года).
Для расчета и назначения северных надбавок за трудовую деятельность в районах Крайнего Севера (в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 ФЗ №4520-1 от 19 февраля 1993 года).

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
время, когда человек получал пособие как безработный.

человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2022

Начнем с определения. Непрерывный стаж работы — это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.

Не прерывался срок трудовой деятельности и у пенсионеров, вышедших на пенсию, но вновь пожелавших официально работать. Почитать подробнее о сроках можно в уже утратившем силу нормативном документе «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.

Если прервался трудовой стаж на что влияет в 2022 году

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

После внесения специальных поправок, которые были применены к пенсионному законодательству России, в тех ситуациях, когда общая продолжительность стажа страхового меньше, чем непрерывный рабочий стаж, при определении размера пенсии за основу берется именно продолжительность стажа непрерывного или выслуги лет.

1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.