Бесплатные Консультации По Трудовым Спорам 2022

Содержание

СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

При нарушении трудовых прав не нужно молчать, свои права можно и нужно защищать. Возможно обращение в различные инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура и наконец суд. Принципиальным моментом здесь является знание процессуальных сроков для обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав. Далеко не каждый их знает и успевает правильно использовать те возможности, которые дает наше трудовое законодательство. Зачастую клиент обращается к нам уже обратившись в контрольно-надзорные органы. Не получив результата, клиент получает ответ, что для защиты нарушенного права требуется обратиться в суд, но срок исковой давности для подачи искового заявления уже пропущен. Поэтому крайне важно с самого начала работать с профессиональным трудовым юристом.

Как правило именно судебный порядок дает возможность добиться от работодателей всех выплат, получения своей законной заработной платы и компенсаций. Нередко работодатель всячески пытается принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию, игнорируя необходимость увольнения по сокращению, либо не замечая предпенсионный возраст работника. Важно помнить, что даже не имея на руках трудового договора и каких-либо письменных доказательств, возможно установление юридического факта наличия трудовых отношений.

Профессиональные Адвокаты по трудовым спорам

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из Коллегии адвокатов № 1. При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также. [ Подробнее. ]

Общий стаж — 21 год. Профессионал по гражданским делам, Находится в подчинении у Алексея Николаевича Помящего, профессионально занимается сложными спорами в московском городском суде и районных судах Москвы и Московской области.

Юридическая консультация по трудовому праву в 2022 году

Недобросовестный директор отказывает в выплате сверхурочных, не обеспечивает условия, определенные нормами охраны труда, или даже вредит здоровью своих сотрудников? Работник пренебрегает внутренним распорядком фирмы, нарушает технику безопасности или совершает кражи? Такие и прочие подобные проблемы тяжело решить без высококвалифицированного специалиста по трудовым делам.

Почему-то считается, что данные услуги не нужны работодателям, которые якобы более защищены, нежели работники. Это заблуждение. Считается, что из-за склонности трудового законодательства больше к защите прав работников, чем работодателей, первые злоупотребляют своими правами. Именно поэтому директору так же важно знать способы собственной защиты, как и подчиненному.
Консультация юриста по трудовому праву порой незаменима для руководителя. Не каждая компания имеет возможность держать в своем штате опытного юриста. Сейчас двадцать первый век, юридическая сфера прогрессирует. Поэтому бесплатная юридическая онлайн консультация станет отличным способом решить проблемы второго фигуранта трудовых отношений – непосредственно начальника предприятия.

Консультация юриста по трудовым спорам

Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
По вине работодателя пострадало здоровье работника.
Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.

Юридическая консультация по трудовым спорам

Нередко возникают ситуации, при которых работодатель, стремясь получить наибольшую прибыль или достичь быстрого и эффективного результата деятельности предприятия, совершает действия, которые приводят к нарушению прав работника.

Юрист окажет квалифицированную поддержку в вопросах, касающихся трудовых отношений и споров. Специалист имеет обширный практический опыт, успешно защищает интересы клиентов как в судебном, так и в досудебном порядке. Трудовые споры Клиента будут решены профессионалами.

Бесплатные Консультации По Трудовым Спорам 2022

Как быть, если работодатель не выполняет собственные обещания? Помочь в доказывании фактов может только трудовой договор и другие документы, в которых были зафиксированы все условия. Имея на руках эти документы, можно обратиться в контролирующие инстанции и прокуратуру.
Показать полностью…

Руслан устроился техником-испытателем в «Мосэнерготест», но вместо своих прямых обязанностей он выполнял работу то грузчика, то маляра, то курьера… При этом он работал в выходные дни, часто задерживался на работе. Материальное поощрение постоянно обещали, но так и не выплатили.

Консультации юристов по трудовым спорам

Если вас незаконно уволили, или вовсе не желают принимать на вакантную должность без весомых для этого оснований, то в кратчайшие сроки понадобится консультация адвоката по трудовым спорам. Для начала юрист попытается решить вопрос в мирном порядке, но если конфликт между работодателем и работником зашел далеко, то придется обращаться в суд.

Как известно, результат рассмотрения дела напрямую зависит от профессионализма специалиста по трудовым делам. Исключить сомнения в том, что справедливость восторжествует можно, обратившись в Юридический Навигационный Центр.

Консультации юриста по трудовому праву

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорамв Ставрополе

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Экспертный анализ ситуации;
Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
Алгоритм первичных и последующих действий;
Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

Трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам не является подразделением предприятия. Она образуется из равного числа представителей работников и работодателя для разрешения трудового спора. «Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации». «Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем» (ст. 384 ТК). «Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса» (ст. 171 ТК).

Что за комиссия по трудовым спорам? Это отдельное подразделение, или оно должно собираться на предприятии, если да, то кто в ней должен участвовать, если численность предприятия не больше 10 человек. Спасибо.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

несвоевременная оплата зарплаты;
невыплата зарплаты;
выплата зарплаты не в полном объеме;
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение трудовых обязанностей;
халатность;
выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
хищение;
необоснованное увольнение;
принудительное восстановление в должности;
необоснованный отказ в принятии на работу;
нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
нарушение договора о материальной ответственности;
и т.д.

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

Консультации по трудовым спорам бесплатно

А значит, ему постоянно приходится сталкиваться с нормами трудового права. Хотя трудовое право вряд ли можно назвать трудной или сложной отраслью права, но запутано оно довольно сильно, и периодически его нарушают даже опытные кадровики. Что уж тут говорить об обычных гражданах.

Современное трудовое право — это отрасль права, которая включает в себя систему правовых норм, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Обычно, для подтверждения взаимных обязательств и прав между субъектами трудового права составляются соглашения и договоры. В подобных договорах обычно подробно описываются обязанности сторон, которые предписано выполнять в ходе трудовых отношений, описаны также права обеих сторон, а также санкции, которые будут применяться к нарушителю данного договора.

Юридическая консультация трудового юриста

Работаю бухгалтером, какие риски несет для соискателя статья при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТКРФ (соглашение сторон) ? Как отреагируют новые работодатели на увольнение по такой статье? Не получится ли так, что новый работодатель испугается меня брать на работу из-за такой статьи при увольнении?

Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Петров в феврале сорвал проведение занятий с учащимися техникума. 12 сентября об этом проступке стало известно администрации техникума.. 15 сентября от Петрова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Комиссия по трудовым спорам, куда обратился преподаватель, приняла решение об отменене наложенного взыскания. Однако администрация не согласилась с таким решением.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорамв Белгороде

незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
нарушений условий труда;
несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

глубокая и развернутая консультация по вопросам трудового права
ведение официальной переписки и переговоров с противоположной стороной
помощь в разрешении споров, достижение мировых соглашений, когда это возможно
услуги адвоката в ходе судебного разбирательства

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с нарушением договоров, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это может быть задержка зарплаты, незаконные штрафы, некорректное обращение, нечеловеческие условия труда, либо невыполнение трудовых обязанностей работником, несерьезное отношение к работе, пьянство на рабочем месте и т.д.