КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
У метода начисления есть определенная специфика: момент признания расходов в виде компенсации зависит от того, к прямым или косвенным расходам она будет отнесена (ст. 318 НК РФ). Все предприятия, которые занимаются производством и реализацией продукции или работ, должны определить перечень прямых расходов в своей учетной политике (п. 1 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, вправе учитывать все прямые расходы в месяце их осуществления, не распределяя на остатки незавершенного производства (п. 2 ст. 318 НК РФ).
Однако предприимчивые бухгалтеры нашли способ обойти запрет «двух лет». Они увольняют работника, выплачивают ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а следующим днем вновь принимают на работу. Правда, подобные манипуляции вряд ли устроят сотрудников трудовой инспекции, особенно если они будут постоянными.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году
В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.
Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы перед месяцем выплаты компенсации (согласно Порядка расчета средней заработной платы).
Начисление суммы компенсации осуществляется путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев (перед месяцем увольнения) на количество календарных дней года (за исключением нерабочих дней). Полученный результат умножается на число календарных дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск
- 4 дня — с 30 июня 2022 по 03 июля 2022 на основании листа нетрудоспособности;
- 9 дней — со 2 сентября 2022 по 10 сентября 2022 на основании листа нетрудоспособности;
- 5 дней — праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
- 1 день — 29 мая 2022 отпуск без сохранения заработной платы.
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск
Например, сотрудник компании работает с 1 декабря 2022 года. 14 ноября 2022 года он решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Он не ходил в отпуск и нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник фактически отработал в компании не менее 11 месяцев, поэтому компенсация должна выплачиваться полностью за 28 дней.
Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если человек отработал в организации 11 месяцев или более, то ему положена компенсация за отпуск в количестве 28 календарных дней. В каких-либо иных случаях компенсация выплачивается пропорционально. Каждому полному месяцу работы соответствует 2,33 дня отпуска (28 делим на 12 месяцев).
Рассчитываем компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск
25 марта – день, предшествующий отпуску (не день увольнения!). На данный момент стаж сотрудника составляет 8 месяцев и 9 дней. Так как 9 дней меньше 15, их не учитываем, а отпуск предоставляем за 8 месяцев в размере:
Если сотрудник не отработал в компании период времени, дающий право на полную компенсацию, он имеет возможность исчисления пропорциональной компенсации календарных дней отпуска. На основании п.29 Правил число дней неиспользованного отпуска должно быть рассчитано при помощи деления продолжительности отпуска в днях на 12. Так, при 28-дневном отпуске размер компенсации будет составлять 2,33 дня за каждый рабочий месяц, включенный в стаж, дающий право на отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
На практике зачастую возникают ситуации, когда день увольнения работника приходится на последний или предпоследний день месяца. Нужно ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Так, Роструд в своем письме указал (), что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты отпускных и компенсации.
Чтобы ее рассчитать, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году (1).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Здравствуйте!устроилась на работу в бюджетное учреждение 14.01.2022г.очередной отпуск составляет 58 кал.дней.отпуск до 2022г брала согласно графика.в 2022 г отгуляла 30 кал.дней, 06.10.2022 г по 19.03.2022г ушла в декретный отпуск. 28 кал.дней отпуска не отгуляла.с 19.03.2022ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,по истечению срока ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3- х лет,не выходя на работу с 23.10.2022г ушла в декретный отпуск на 140 дней,после окончания декретного отпуска,ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет.с 19.06.2022г ушла в отпуск по уходу до 3-х лет.сейчас хочу уволится.
сколько дней компенсации мне положено при увольнении?как будудет рассчитываться компенсация по старой заработной плате которая была в 2022 г или по новой тарификации 2022 г?
В статье вы узнаете, как происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник проходит процедуру увольнения. По закону она должна завершаться полным окончательным расчетом со стороны работодателя. Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок этого расчета вы найдете в статье ниже. Для облегчения понимания ситуации приведен пример расчет компенсации при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета
В случае если работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как не прошедшего испытания (ст. 28 КЗоТ) на основании п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, то такому работнику обязаны также начислить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, как и другим работникам.
Напомним: срок давности для выплаты денежной компенсации за не использованные работником дни отпуска не установлен. То есть если работник не брал ежегодные и «детские» отпуска несколько лет, при увольнении компенсацию предоставляют за все годы (см. письмо Минтруда от 22.02.2022 г. № 33/13/116-08).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Пример расчета № 2.
Сотрудник Иванов увольняется с 25 марта 2022 года. Последний раз в отпуске он был с 1 по 28 декабря 2022 года, т. е. отпуск не использован более, чем за 2 года. Расчетный год – с 1 марта 2022 по 28 февраля 2022 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Правило 1. Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. е. за весь ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2022 N 1519-6-1 ). Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления.
Денежная компенсация за отпуск подлежит обложению НДФЛ в общем порядке независимо от того, по какой причине она выплачена работнику – в связи с увольнением или вместо отпуска. Поскольку является его доходом (п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 226 НК РФ). Удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты компенсации (п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Определяем сумму заработной платы за расчетный период . В нашем случае все очень просто. А вот если бы, наш расчетный период состоял из нескольких месяцев и в него входили бы больничные или отпуск без сохранения заработной платы, то все было бы несколько сложнее. Об этих нюансах можно почитать в статье об отпускных по ссылке выше. Пусть, за 27 отработанных календарных дней мы заплатили работнику 1 200,00 грн.
Статьей 6 Закона «Об отпусках» определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал целый календарный год, то при увольнении он вправе получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (конкретная ситуация)? (В
Подтвердите правильность расчета компенсации при увольнении. Стаж работы в организации: 01.03.2022 — 15.07.2022 Оклад с учетом премий: 150 000 тг. Рабочая неделя: 40-часовая, шестидневная Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск: 24 календарных дня Компенсация за период: 01.03.2022 — 15.07.2022 1-ый рабочий день за датой увольнения: 16.07.2022 Период отпуска: с 16.07.2022 по 22.07.2022 Кол-во календарных дней компенсации (108дн/365дн × 24дн) 7 из них рабочих дней: 6 Исчисление средней заработной платы работника
Нормативная база. На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений РК, дается разъяснение понятию «календарный месяц». Там записано: «Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени».
Форум казахстанского налогоплательщика
Привет, я к вам за советом и поддержкой. Работник проработал с 02.06.06 г. два года брал отпуск(по 01.06.08 закрыто). с 04.09.09г. пишет компенсацию. При том что его оклад составлял 65000 тенге, с 01.05.09 — 85 000 тг. С 01.07.09-31.07.09- в отпуске без содержания —
МОЙ РАСЧЕТ с коэфициентом.
1.за сентябрь 2022 — 11591 (из расчета 85 000) — 3 дня 11591
2.за август 2022 — 85 000- 20 дн 85000
3.за июнь 2022 — 85 000- 22 дн 85000
4.за май 2022 — 85 000- 19 дн 85000
5.за апрель 2022 — 75 000 22 дн 84975(85000/75000=1,133)
6.за март 09 — 75 000 20 дн 84975
7.за февраль 09- 75 000 20 дн 84975
8. за январь 09- 65 000 19 дн 75010 (75000/65000=1,154)
9. за декабрь 08 — 65 000 20 дн 75010
10. за ноябрь 08 — 65 000 20 дн 75010
11.за октябрь 08 — 65000 22 дн 75010
12.за сентябрь 08 — 65000 21 дн 75010
13.за август 08 — 55714 19 дн 64294
итого 895401 дн. 247 раб.дн 960860
(несмотря на то, что сотрудник был в обс, я набираю период 12 месяцев, пропуская июль месяц)
ср.зп 960860/247= 3890,12
В ст. 36 ТК РК указано: Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работника распространяются нормы ТК РК, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок ВКЛЮЧАЕТСЯ В ТРУДОВОЙ СТАЖ работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Ст. 37 ТК РК гласит: При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытателного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Ссылаясь на эти пункты, компенсацию начислять нужно, т.к. испытательный срок включаетсяв трудовой стаж .
Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Процесс подсчета денежной компенсации, согласно Трудовому Кодексу РФ, полностью стандартный, как и для обычного основного отпуска.
Определение среднего заработка за день для сотрудника Грибинюка М.В. Для этого необходимо разделить средний годовой заработок на 12, а затем на 29,4. При подсчете эта цифра составит порядка 680 рублей в день.
Как рассчитать компенсацию за — неиспользованный отпуск при — увольнении и — отпускные
- если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней в 2022 году — 29,3;
- если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Число календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Число календарных дней месяца.
- Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
- Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
- Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.