Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение
хотим сократить эту «нелепую, абсолютно неоправданную» должность, и перевести декретницу в другой отдел на должность «выпускающий» (которая соответствует, во-первых квалификационному справочнику, во-вторых, соответствует должностным обязанностям, которые она, собственно говоря, исполняла до декретного отпуска).
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.
Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий
- Номер, присваиваемый согласно правилам делопроизводства в организации.
- Дата подписания.
- Название («О внесении изменении в штатное расписание» или аналогичное).
- Указание на основания, по которым вносятся изменения (хотя бы кратко).
- Распоряжение об утверждении нового штатного расписания или же приложения к нему. Здесь же должно быть указано, с какого момента изменения вступают в силу.
- Подпись лица, издавшего приказ.
- Скачать бланк приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Скачать бланк приказа об утверждении штатного расписания
- Скачать образец приказа об утверждении штатного расписания
- Подготовить служебную записку. Её составляет руководитель отдела кадров, экономист или другой специалист, к чьей компетенции относится решение таких вопросов. Именно на основании записки руководство предприятия принимает решение о том, что необходимо предпринять шаги по оптимизации штатного расписания. В небольших фирмах этот шаг не обязателен – руководитель там может самостоятельно придти к выводу, что нужно сократить должность из расписания.
- Подготовить приказ об оформлении изменений. В нём руководитель компании указывает, какие должности и на каком основании выводятся из штата, в какие сроки должны быть приняты меры, кто отвечает за оформление документации.
- Составить дополнение к штатному расписанию или подготовить новый экземпляр этого документа с уже изменённым содержанием.
- Подготовить приказ об утверждении изменений. Штатное расписание вступает в силу лишь после того, как оно утверждено руководителем организации.
Могут ли сократить штатную единицу, при выходе работника из декретного отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Сокращение штатной единицы во время нахождения в декретном отпуске
Добрый день! Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, хоте выходить на работу, но мне сказали, что выходить та и не куда, так как моя штатная единица сокращена. Хочу заметить ,что на моей должности было две штатные единицы, а осталась одна. Сейчас там работал человек который в данный момент то же ушел в декрет , и на ее место взяли временного человека, вопрос в том ,почему я не могу выйти на это место, ведь человек в декрете и почему они взяли временного человека, а не позвонили мне и не узнали могу ли я выйти с декрета раньше срока, ведь они же знали ,что я скоро должна выйти. И могу ли я требовать выхода именно на это место.
Анастасия, пока вы находитесь в декретном отпуске вашу штатную единицу не имеют право сокращать. Вас могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Даже в этом случае работодатель обязан найти вам иное рабочее место. Действия работодателя незаконны. Выходите на своё место. Работодатель в день вашего выхода обязан уволить работника временно замещающего ваше место. Есть необходимость обратиться с заявлением в труд.инспекцию и прокуратуру.
Считается ли декретчица как штатная единица
к сожалению, не могу разобраться: будет ли считаться декретчица за штатную заполненную единицу при сдаче бухгалтерской отчетности? как строится механизм учета сотрудников в декрете, если на их место принимается другой сотрудник на период декретного отпуска?
Т.е. для принятия человека на место дектретчицы мне нужно иметь в запасе свободную штатную единицу? (должность бухгалтера в ШР — 1 ед., сотрудница уходит в декретный отпуск и мне надо провести изменение ШР на 2 ед. бухгалтера. Правильно я понимаю?)
Сохраняется ли в штатном расписании единица, если работник находится в декретном отпуске и на его место никто не принят? (Н
Согласно статьи 185 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам (статья 193 Трудового кодекса). Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового кодекса). Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам.
КонсультантПлюс: Форумы
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно вести кадровый учет количества замещенных штатных единиц.
Ситуация следующая: сотрудник Иванова замещает одну штатную единицу в организации и уходит в декретной отпуск, на ее место берут другого сотрудника, например Петрову, которая также замещает одну штатную единицу.
Вэтом случае сотрудники на двоих замещают только одну штатную единицу (?) декретное место — 0, Петрова-1.
Иванова выходит из декрета и сразу уходит в отпуск без содержания, Петрову переводят на другое место. В этом случае при подсчете количества замещенных единиц мы уже учитываем 2 ставки = Иванова +Петрова (?) и если на время отпуска без содержания Ивановой мы возьмем другого сотрудника, то количество замещенных штатных единиц уже будет 3 (?).
Может быть где-нибудь можно почитать разъяснения по данному вопросу? Заранее спасибо.
Ситуация следующая: сотрудник Иванова замещает одну штатную единицу в организации и уходит в декретной отпуск, на ее место берут другого сотрудника, например Петрову, которая также замещает одну штатную единицу.
Вэтом случае сотрудники на двоих замещают только одну штатную единицу (?) декретное место — 0, Петрова-1.
Иванова выходит из декрета и сразу уходит в отпуск без содержания,
Внесение Штатной Единицы На Место Декретной Единицы
Штатное распиание- документ, отражающий объем трудовой нагрузки в организации. Форма штатного расписания является СВОБОДНОЙ, таким образом, вариант отражения в штатном этих единиц можете выбирать любой, но отражать их Вы обязаны В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ — ведь за этимми работниками при любых обстоятельствах сохраняется рабочее место. Лично я в колонке с ФИО отразил бы ФИО декретниц, а не ФИО временных работников (либо слово «вакансия») (это рабочее место не является вакансией в полном смысле); в первом случае написал бы в примечании — «Отпуск по уходу за ребенком, временная вакансия»; во втором случае «Отпуск по уходу за ребенком, временный договор с . «. Вот и все.P.S. А вот брать временного работника на штатную единицу декретника и ставить ему другой разряд Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА, потому что получается, что Вы ликвидируете штатную единицу декретника (что нарушает трудовое законодательство), а вместо нее создаете новую штатную единицу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вопрос по штатному расписанию. 1. Надо ли в штатном расписании учитывать работников, которые находятся в декретном отпуске? (два случая — если на его место не берут работника; если на его место берут работника и у них разные тарифные разряды). Как это правильно отразить в ш.р.?
В компании планируется сокращение штатной единицы декретницы
Нет. Например, согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ, работник подлежит временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может превышать максимальную максимального размера оплаты труда. Таким образом, если это присутствует субъективная сторона по договору и инвалиду не получили, чем основной договор с Вами был оформлен переданный авансом. После этого в каждом случае возможно по инициативе собственника придется выплачивать ему по акту.
На практике в вашем случае ГК РФ не предусматривает, в какой срок исчисляется со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1153 ГК РФ), фактически изъятым имуществом, на которое можно отойти на двоих своих родителей. Так, например, на основании их соглашения предъявить свидетельство о расторжении брака по правилам ст. 1153 Гражданского кодекса (пункт 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 03 2022 2″ О производстве регистрации транспортных средств осуществляется путем изъятия соответствующих протоколов об административном нарушении в отношении товаров, работ, услуг, которые указаны в ст.12 Федеральным законом от 28 12 2022 400-ФЗ» О страховых пенсиях»
Информация об изменениях:
См. текст части 2 статьи 15 указанного закона
Система ГАРАНТ 10164072 25 4 9
Желаю удачи.
Да, может.
Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.
Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.
Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.
То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.
Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке.
Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным. А раз должность, занятая сотрудницей, не является вакантной, то работодатель не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику.
Подробная консультации в личных сообщениях на платной основе, либо по тел.: 8(918) 047-68-53
Сокращение штатной единицы, которую занимает сотрудница-декретница
В случае выхода работника на работу по окончании отпуска (по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком), если к моменту такого выхода ребёнку ещё не исполнится три года, работодатель с соблюдением порядка, установленного ст. 46 ТК РК, вправе изменить условия труда ( не путать с переводом на другую работу и поручением иной работы!) .Статья 54 ТК РК ограничивает право работодателя по его инициативе расторгать трудовой договор по основаниям, предусмотренным пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК (в связи с сокращением штата или снижением объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшим ухудшение экономического состояния работодателя), но не ограничивает право работодателя, при соблюдении им норм ТК РК, на изменение условий труда . Изменяя условия труда, работодатель не выступает с инициативой полного прекращения трудового договора, как это происходит при сокращении штата. В случае изменения условий труда причиной прекращения трудовогодоговора, в соответствии с п. 7 ст. 49 ТК РК, является отказ работника от продолжения трудовых отношений, то есть несогласие (возражение) работника работать в новых условиях , а не желание (инициатива) работодателя расторгнуть трудовой договор.
В организации сокращается штатная единица, которую занимает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Может ли работодатель сократить работницу либо обязан предложить другую вакантную должность? И как поступить работодателю, если в организации отсутствует должность, соответствующая функциональным обязанностям и квалификации сотрудницы?
Как оформить в штатном расписании человека на место декретчицы
Здравствуйте! Уважаемые коллеги и эксперты, помогите вот в каком вопросе: директор хочет уменьшить оклады в связи с уменьшением производства, можно ли это сделать просто приказом об изменении ш/р или необходимо предупреждать за 2 месяца сотрудников об изменении условий труда?
Оклад уменьшается всего на 200 грн. Заранее благодарна за ответ!
Подскажите, пожалуйста.
Возникла такая ситуация. Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принимается на этот период другой сотрудник. В штатном расписании делать две должности главного бухгалтера или как?
И в трудовой книжке нужно ли писать, что сотрудница принята на время декретного отпуска другой сотрудницы?
Количество единиц в штатном расписании – что это
Экономическую обоснованность сокращения единицы работодатель определяет самостоятельно. Доводы уволенных работников о том, что сокращение не имело рационального объяснения, подлежат отклонению (апелляционное определение Свердловского облсуда от 01.06.2022 по делу № 33-9664/2022).
ВАЖНО! Роструд отмечает, что работники-совместители, которые выполняют работу по неполной ставке, обладают всеми гарантиями по оплате труда, установленными трудовым законодательством. В частности, заработная плата им также должна выплачиваться 2 раза в месяц (письмо от 30.11.2022 № 3528-6-1).
Могут ли вывести за штат единицу в декретном отпуске
Договор заканчивается 31 июля 2022 года, я забеременела и была в декретном отпуске до 27 июня 2022 года, затем написала заявление на получение пособия на ребенка в течении 3 лет с выплатой первых 1,5 лет. В отделе кадров сказали, что все в порядке и мне будут выплачивать пособие 1,5 года.
Совсем недавно* мы с вами говорили о том, как составить штатное расписание. А сегодня подготовили еще один материал на эту тему, в котором собрали ваши самые «горячие» вопросы. Обязательно! Пока мамочка находится в отпуске в связи с беременностью и родами или для ухода за ребенком до достижения им трех лет за ней сохраняется место работы (должность).