Входит ли в отпуск праздничный день? Разъяснения юристов
Специалист обязан отразить невключение праздника в приказе. В официальном распоряжении руководства указываются две даты: начала и окончания периода отдыха. Выйти на службу человек обязан на следующий день. И при подсчете кадровик учитывает статьи ТК. Идти к нему разбираться стоит только в том случае, когда обнаружена ошибка. Не пожелает исправлять – только тогда следует возмущаться, естественно, культурно и по всем правилам. Но об этом позже.
Если бы в названный период не отмечался День России, то дата приступления к своим трудовым обязанностям была бы 7-го числа. Что в таком случае необходимо делать работнику? Как обозначить свою осведомленность? Часто задают вопрос: а нужно ли указывать праздники в заявлении или еще что-то подобное? Давайте разбираться дальше.
Включается ли праздничный день в отпуск за свой счет
выходные дни и нерабочие праздничные дни; 2. Отпуска (виды отпусков). Нормы о праздниках смотрим в одном разделе, об отпусках в другом. Если чего-то не находим то обращаемся к общим нормам о времени отдыха. Никак иначе. Обратится к норме о другом виде отпуска — нельзя. Думаю понятно….
Моя точка зрения — однозначно 9. Хотя на практике кадровики делают наоборот. А ошибка именно в том что применяют статью 120 ТК РФ, хотя эта статья о ежегодных оплачиваемых отпусках и к отпуску без сохранения заработной платы отношения не имеет….тогда уж и 126 ТК бы применяли – о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией J
Включаются ли дополнительные ежегодные отпуска в праздничные дни
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Сотруднику с классом вредночсти 3.2 положего 12 дней дополнительного отпуска. Он берет отпуск основной на 28 дней с 01 апреля по 28 апреля. А эти 12 дней попадают на майские праздники. Эти 12 дней включаются в майские праздники или не включаются?
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания
Ведомство отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 10 ноября, то количество календарных дней этого отпуска будет равно 9 календарным дням, поскольку на этот период приходится один нерабочий праздничный день 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).»
2 статья
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности. Распространяется ли действие части первой ст.120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?
Отвечает: Оксана Алексеевна Курбангалеева
генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», к.э.н.
Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с абз. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Действие статьи 120 ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется.
Если отпуск выпадает на праздничные дни
Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2022 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.
Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».
Включаются ли выходные дни в отпуск
Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2022 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.
Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.
Включаются ли в отпуск праздничные дни в
Подскажите, пожалуйста. Муж — сотрудник органов внутренних дел — выходит в отпуск 20 апреля. Отпуск 30 календарных дней. Ему говорят выходить на работу 20 мая. НО! 1, 3 и 9 мая — государственные праздники, которые, в соответствии со статьёй 151 ТК РБ, не включаются в основной отпуск, а значит, 3 дня должны добавляться к отпуску. То есть, выходить на работу нужно 23 мая. Почему же тогда в отделе кадров говорят, что выходить на работу нужно 20 мая?
Начнём с того, что минимальный отпуск – 24 КЛЕНДАРНЫХ дня (ст. 155 ТК РБ). И отпуска уже давно насчитываются в календарных днях, вне зависимости от места и должности работника.Во-вторых, меня совсем не смущает, что у сотрудников ОВД отпуск – 30 дней. Т.к.:1. Существует Указ Президента Республики Беларусь от 14 декабря 2022 г. № 592 (с дополнениями 2022г.) «О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Республики Беларусь и внутренних войск Министерства внутренних дел, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел дополнительного отпуска за особый характер службы», в котором, в частности, установлено, что дополнительный отпуск за особый характер службы продолжительностью 5 суток предоставляется военнослужащим внутренних войск Министерства внутренних дел (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу), лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, осуществляющим охрану организаций здравоохранения (их структурных подразделений), предназначенных для лечения или содержания психически больных, больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и другими инфекционными заболеваниями, обеспечивающим охрану общественного порядка в этих организациях (их структурных подразделениях) и (или) осуществляющим функции охраны и конвоирования указанных больных, не менее 500 часов служебного времени в календарном году.2. У сотрудника ОВД ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. (Ст.158 ТК РБ) 3. Сотрудник ОВД служит по контракту. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением заработной платы (п. 2.5 Декрета № 29). Теперь по поводу включения не включения праздничных дней в отпуск.В контракте прописано, что сотрудник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством РБ.Положение о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь (Статья 3) устанавливает, что правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.Трудовой Кодекс в ст. 3 устанавливает сферу действия ТК. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (Ст. 5) (Ст. 7) Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:1) Конституция Республики Беларусь;2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;4) трудовые договорыКонтракт является разновидностью трудового договора.Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.Никаких законов, указов, правовых актов о том, что для сотрудников ОВД праздничные дни включаются в отпуск, я не нашла. Тогда, на каком ПРАВОВОМ основании работники отдела кадров не хотят продлевать отпуск на три дня (1,3 и 9 — государственные праздничные дни)? P.S. В редакции Положения до 22 мая 2022 года в ст.119 во втором предложении содержалась норма, что «Государственные праздники, праздничные дни, являющиеся в соответствии с законодательством нерабочими днями, при определении продолжительности основного отпуска не учитываются.» Позже эта норма из положения была исключена.
Вот это совпадение — отпуск в праздники
Праздники — те же «белые пятна», что на картах отражаются. Когда встречается «белое пятно» при исчислении дней отдыха, то он автоматически продлевается. И никаких заявлений о продлении не нужно. О том, как продлевается отпуск в праздничные дни, вы узнаете в этой статье.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск
Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.
Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.
Входят ли в отпуск праздничные дни
Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков. График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года.
Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь. Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.
Праздничные дни в отпуске: как считать продолжительность
Эти дни учитываются как обычные, отпускное время предоставляется на установленный срок: сессии, беременности, родов, до наступления 1,5, трехлетнего возраста ребенка, на определенное количество дней, запрошенных работающим у администрации, поэтому оплачиваются, как прочие.
Бухгалтер рассчитает сумму отпускных, положенных работнику, умножая среднедневной заработок последних 12 календарных месяцев на число предоставленных дней. Размер начисляемой суммы, если праздник выпадает на отпуск, остается неизменным.
Включаются ли в отпуск праздничные дни в
Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с абз. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни ТК РФ не предусмотрено. Действие ст. 120 ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется — пример 1.
Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске
Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.
Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня. Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.
Включаются ли в число календарных дней отпуска праздничные дни
Например , работник просит предоставить ему отпуск с 17 февраля на 14 календарных дней. В приказе будет указано, что работнику предоставляется отпуск с 17 февраля 2022 года по 03.03.2022 года , но на 14 календарных дней.. К работе работник обязан приступить в ближайший рабочий день, т.е. 04.марта 2022 года
Добрый день! У работника с 17.02.2022 ежегодный оплач. отпуск на 14 дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 23 февраля выпадает на воскресенье. Понедельник 24 февраля переносится на 03.11.2022г. Какого числа работник должен выйти на работу (03.02.2022 или 04.02.2022)? Спасибо..
Перенесенные праздничные дни в отпуске
- новогодние праздники: 1 – 6 и 8 января;
- православное Рождество – 7 января;
- День защитника Родины – 23 февраля;
- Международный женский день – 8 марта;
- День Весны и Труда – 1 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День России – 12 июня;
- День народного единства – 4 ноября.
Рассчитывая на перенос отпуска в связи с праздничными днями, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные Правительством РФ выходные дни. Входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников? Да, входят, но срок окончания отдыха они не сдвигают. Оплачивают их как за обычные выходные.
Включаются ли нерабочие праздничные дни в основной отпуск
Прдскажите пожалуйста, Находясь в отпуске Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, график работы влияет на это условие?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.