Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда
В дни, когда работники заняты в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность их ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию.
Ст. 147 ТК РФ предусмотрено, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест.
Вопрос 37
Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком К° 1, а также занятым па работах с тяжелыми условиями труда (список № 2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает па работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда
г) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, — на срок не свыше одного года;
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Основные виды льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда
Применяемый на ряде производств, цехов и участков пищевых предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое
- * Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.
- * Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
- * Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
- * Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
- * Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
- * Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 — 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
- * Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
Льготы и компенсации за работу с неблагоприятными условиями труда
Работодатели должны выплачивать надбавки к зарплате, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда, в соответствии со ст.ст. 146 и 147 Трудового кодекса РФ. Эти надбавки хоть и носят компенсационный характер, по сути, представляют собой повышенную оплату труда.
Экономические подходы при предоставлении компенсаций за неблагоприятные условия труда как правило, сводятся к изучению рынка используемой продукции на предмет более оптимального соотношения «цена-качество» с целью последующего бесперебойного обеспечения работников по установленным нормам и договоренностям.
Льготы и компенсации работникам за труд в неблагоприятных условиях
Составленный по результатам аттестации перечень рабочих мест, с вредными условиями труда утверждают в коллективном договоре. В нем же прописывают и размеры соответствующих компенсационных выплат (ст. 219 Трудового кодекса РФ).
С принятием Законов Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда» установлены ранее ограничения со стороны государства по применению доплаты и надбавок утратили силу. Так, Законом Украины «О предприятиях в Украине» (ст. 19), введенным в действие с 1 апреля 1991 г. предусмотрено, что предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Закон Украины «Об оплате труда» (ст. 15) конкретизирует эту норму и предусматривает, в частности, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. генеральным и отраслевыми (региональными) угодами.
Действующая редакция
В строку 16 включаются работники, которые получают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, установленные предприятием в результате аттестации рабочих мест или специальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах.
14. По строкам 17 — 19 показывается численность работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» и дополнений к нему дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров.
Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).
Работникам могут быть установлены дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда за счет собственных средств работодателя. Перечень и размер дополнительных льгот фиксируется в коллективном договоре.
Социально-экономическое значение охраны труда
Ежегодные расходы на охрану труда состоят из трех видов затрат: внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности; льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда; возмещение последствий неблагоприятного воздействия условий труда на работающих.
положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда. Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины.
Экономика компенсаций за неблагоприятные условия труда
В случае возникновения сомнения в правомерности установления организацией компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, для решения данного вопроса налоговые органы в ходе контрольной работы на основании пп. 11 п. 1 ст. 31 Кодекса вправе привлечь экспертов Федеральной службы по труду и занятости и (или) органов исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, ведающих вопросами охраны труда.
Учитывая изложенное, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачиваемые работодателем в дополнение к повышенной оплате труда в размере, установленном коллективным договором, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса.
Виды Льгот И Компенсаций За Работу С Неблагоприятными Условиями Труда
Форма № 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда», утвержденная постановлением Госкомстата России от 21.07.98 № 70 и сохраненная без изменений постановлением Госкомстата России от 25.06.01 № 44 для разработки статистических данных в 2022 г., состоит из двух разделов. В них содержатся показатели, данные по которым заполняются по всему персоналу организации: рабочим, руководителям, специалистам, служащим, кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности, родам и по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет.
Численность рабочих, занятых тяжелым физическим трудом, определяется в соответствии с гигиеническими нормативами физической нагрузки для мужчин и женщин при выполнении работы, утверждаемыми Государственным санитарно-эпидемиологическим надзором Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Виды Льгот И Компенсаций За Работу С Неблагоприятными Условиями Труда
Қ ис қ артирилган иш куни харажатларини ҳ исоблаш учун 11-сатрда кўрсатилган ходимлар сони ўртача соат тариф маошига ва меъёрий иш ҳ афтаси давомийлигига (40 соат) мос келмайдиган соатлар ми қ дорига, ҳ амда бир йилдаги ҳ афталар сонига (52 ҳ афта) кўпайтирилиши лозим, масалан, 5-40-36.
01-сатрда иш жойларида камида битта зарарли ишлаб чи қ ариш омили санитария-гигиена меъёрларида белгиланган Й Қ КЧ — йўл қ ўйилган концентрация чегараси ёки Й Қ Чдан ю қ ори бўлган ме ҳ нат шароитларида банд бўлган ходимлар бўйича маълумотлар киритилади.
ОТЧЕТ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА *
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0606131¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+——-+——+——+————+——+——+——+——¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +——-+——-+——+——+————+——+——+——+——¦ ¦формы ¦органи-¦отрас-¦вида ¦министерства¦терри-¦орг .-¦формы ¦контр.¦ ¦доку- ¦зации -¦ли по ¦дея- ¦(ведомства),¦тории ¦пра- ¦собcт.¦сумма ¦ ¦мента ¦соста- ¦ОКОНХ ¦тель-¦МГО, концер-¦по ¦вовой¦по КФС¦(гp. с¦ ¦по ¦вителя ¦ ¦ности¦на, ассоциа-¦СОАТО ¦формы¦ ¦1 по ¦ ¦ОКУД ¦отчета ¦ ¦по ¦ции по СООГУ¦ ¦по ¦ ¦8) ¦ ¦ ¦по ОКПО¦ ¦ОКДП ¦ ¦ ¦КОПФ ¦ ¦ ¦ +———————————————————————¦ ¦ Коды проставляет организация — составитель отчета ¦ +———————————————————————+ Кому представляется . Форма N 1-Т (условия труда) наименование, . Утверждена адрес получателя Постановлением Госкомстата России от 12.07.94 N 104 Министерство (ведомство), МГО, концерн, ассоциация . Годовая Предприятие, организация . Представляют 20 января предприятия и организации Адрес . промышленности, (республика, входящая в состав строительства, транспорта и . связи независимо от России (автономная область, организационно-правовой формы . и формы собственности: автономный округ), край, область, 1) статистическому органу по . месту своего нахождения по район) указанию статистического органа республики в составе Организационно-правовая форма . Российской Федерации, края, области; Форма собственности . 2) органу, осуществляющему государственное регулирование Вид деятельности (основной) . в соответствующей отрасли экономики. ОТЧЕТ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЗА 200__ ГОД I. Состояние условий труда (человек, код по СОЕИ — 0792) +———————————————————————+ ¦ Наименование показателей ¦Nо. ¦ Весь пер- ¦ из них: ¦ ¦ ¦стр.¦ сонал на +——————¦ ¦ ¦ ¦ конец ¦женщи-¦лица моло-¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦ ны ¦же 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ +———————————+—-+————+——+———-¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +———————————+—-+————+——+———-¦ ¦Списочная численность работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(без находящихся в отпуске по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦беременности и родам и по уходу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за детьми) ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦Из данных строки 01: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Занятые в условиях, не отвечающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦Из данных строки 02 работающие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦под воздействием: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышенного уровня шума,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ультразвука, инфразвука ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦ повышенного уровня вибрации ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦ повышенной запыленности воздуха¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочей зоны ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦ повышенной загазованности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воздуха рабочей зоны ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦ повышенного уровня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неионизирующего излучения ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦ повышенного уровня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ионизирующего излучения ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦Занятые тяжелым физическим трудом¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦Работающие на оборудовании, не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отвечающем требованиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———-¦ ¦Контрольная сумма (строки с 01 по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10) ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————————————————+ II. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда (человек, код по СОЕИ — 0792) +———————————————————————+ ¦ Наименование показателей ¦Nо. ¦ Весь персонал на ¦ в т.ч. ¦ ¦ ¦стр.¦ конец отч. года ¦ женщины ¦ +———————————+—-+——————+———-¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +———————————+—-+——————+———-¦ ¦Списочная численность работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦которые за работу в¦ ¦ ¦ ¦ ¦неблагоприятных условиях труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользуются правом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного отпуска ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ сокращенного рабочего дня ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ бесплатного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ питания ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ бесплатного получения молока¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или других равноценных пищевых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продуктов ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ повышенных тарифных ставок и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладов (включая повышенные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тарифные ставки, в которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учтены условия труда), доплат¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за неблагоприятные условия и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ интенсивность труда ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ государственной пенсии на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ льготных условиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по списку N 1 ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ по списку N 2 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ прочие пенсии за особые условия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, пенсии за выслугу лет,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленные законодательством¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦ пенсии на льготных условиях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленной самим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятием за условия труда ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦Списочная численность работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым установлен хотя бы один¦ ¦ ¦ ¦ ¦вид льгот или компенсаций,¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечисленных в стр. 12 — 20 ¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-¦ ¦Контрольная сумма (строки с 12 по¦ ¦ ¦ ¦ ¦21) ¦ 22 ¦ ¦ ¦ +———————————————————————+ «. «. 200__ г . Руководитель . . (фaмилия и Nо. телефона исполнителя) КОММЕНТАРИИ: ———— Статистическая отчетность по форме Nо. 1-I (условия труда) составляется предприятиями и организациями промышленности, строительства, транспорта и связи независимо от организационно — правовой формы и формы собственности. Данные в отчете приводятся по всему персоналу предприятия и по всем категориям работников: рабочим, руководителям, специалистам, служащим. Численность женщин, находящихся в отпуске по беременности, родам и по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, в данные строк 01 — 21 не включаются.
Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:
Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда
Унитарное предприятие, работающее в сфере ЖКХ, в мае 2022 года скорректировало выручку от реализации прошлого года в сторону увеличения, покупателям выставлены корректировочные счета-фактуры. Нужно ли в такой ситуации сдать в налоговый орган уточненные декларации по налогу на прибыль за 2022 год? Как объяснить, почему данные деклараций по налогу на прибыль и НДС за I квартал 2022 года не совпадают?
В Курганской области приняли закон, стимулирующий создание новых производств. В частности, значительно расширены перечень категорий налогоплательщиков, применяющих пониженные ставки по упрощенной системе налогообложения (УСН). Правда, некоторые виды предпринимательской деятельности, включенные в перечень получателей льготы, вызвали недоумение у экспертов.
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.
Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.