Отпуск в СССР
конечно, были возможны. по работе, в основном,мой отец так пол мира объездил, и мама с ним, иногда. а вот детей-оставляли в Москве, с бабушками — по типу заложников.
«. С другой стороны — оно большинству просто не надо было. Ибо нижайший уровень преступности, безопасные курорты крыма и кавказа вполне давали возможность неплохо отдохнуть. «-Именно!
Отпуск в СССР — ежегодное время отдыха, гарантированное еще в 30-е годы Конституцией СССР, и утвержденное Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиумом ВЦСПС от 24 декабря 1960 — не менее15 рабочих дней. Но в отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск. Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны. Это почти всегда была нервотрепка. Желающих отдохнуть летом было много, а разрешали далеко не всем. Везло преподавателям – учителям – их отпускали на 2 месяца. Отдыхали семьями, в деревнях, на дачах, а кому повезет — по путевке в санаториях на море – в здравницах Кавказа и Крыма. Люди отдыхали и не беспокоились о своих рабочих местах. Сейчас с этим обстоит сложнее – возможностей больше – «весь мир у твоих ног», но конкуренция на рынке труда велика, и нет никакой гарантии, что во время пусть и краткосрочного недельного отпуска тебя кто-то да не «подсидит». Отпуск одних — теперь возможность выслужиться для других, потому — что незаменимых людей совсем не осталось с в наши дни. В 1917 году Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». «Декретный отпуск» в СССР, — «декрет» — это величайшее достижение советской власти в самый ранний период ее становления. На одном из обсуждений, в какой-то социальной сети, люди вспоминали, что в СССР был первым в мире принят законодательный документ — «Декрет» — по которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по – беременности и родам. Хотя и недолгий. «По-моему, слово отражает чрезвычайную важность именно того декрета. Согласно которому, в СССР, впервые в мире, было установлено 112 дней оплачиваемого отпуска. Это вроде пустяк, а на самом деле гигантский прогресс в человеческой истории. Частное дело стало заботой общества. Я еще помню рассказы родственников, что до того крестьянки в день родов снопы вязали». По желанию, женщина в СССР могла продлить свой отпуск по уходу за ребенком на год – без потери рабочего места. Сейчас это нереально. Или – почти нереально. Возможно, только для работников госструктур. Потому — что декретные отпуска стали значительно длиннее – и мало кто из женщин предпочитает воспитанию детей –ранний выход на работу. В Программе КПСС, принятой XXII съездом КПСС в 1961 году есть
глава «Улучшение бытовых условий семьи и положения женщины. Содержание детей и нетрудоспособных за счет общества». Особенно поражает абзац: Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Такие перерывы предоставляются матери в течение всего периода фактического кормления ребёнка. При искусственном кормлении перерывы должны предоставляться матерям до достижения ребёнком 1 года. Допускается присоединение перерыва для кормления ребёнка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов и перенесение их на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливает администрация совместно с комитетом профсоюза с учётом пожеланий матери»... Трудно себе представить такую картину в наши дни – как, например — менеджер по продажам автомобилей, в обеденный перерыв кормит свое чадо.
LJ Magazine
Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».
Постановлением от 13 октября 1956 года Совет Министров СССР предоставил
женщинам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Дикретный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
не имеют права. Скажите работадателю, что пожалуетесь на него в трудинспекцию.Нет, конечно, это не Ваш доход, а доход на ребенка. В суде готовы действия работодателя обжаловать? Стоит ли та сумма того? Недостачу даже с заработной платы не имеют права удерживать — статья 137 ТК РФ. Не могут, но высчитают:)
если муж будет в отпуске по уходу за ребенком, то он уже работать не сможет, а будет получать не з\п, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Нет если он идёт в декрет ,он работать не может. в отпуск по уходу за ребенком может идти.
Тема: отуск женщины после отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Помогите разобраться. Учитель ушел в декрет. Потом отгулял очередной отпуск (не выходя на работу) и снова сразу в новый декрет. Теперь пришло время выходить (после 1,5 лет). Она претендует на оплачиваемый отпуск (полный, 56 календарных дней) сразу после этого отпуска по уходу за вторым ребенком. Что же ей положено?
Все и положено, и отпуск, и БИР, и отпуск по уходу за ребенком до 1.5(3) лет не прерывают стаж для отпуска.
Для проверки — берем стаж работы на данном предприятии(сегодня-дата приема), считаем сколько отпусков положено и минусуем те, что отгулены.
В 1950г Дикретный Отуск Для Женщин Отпуск По Уходу За Ребенком
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ в следующей ситуации. Работник-женщина уходит в дикретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. На её место берут временную работницу. Но через несколько месяцев она также ожидает ребёнка и собирается в своё время уходить в дикретный и последующий отпуска. Имеет ли право временная работница на получение всех предусмотренных законодательством пособий? (если да, то каких) И будет ли за ней в дальнейшем сохраняться право на рабочее место? Может ли уволить её наниматель, пока ребёнку не исполниться 5 лет или ему придёться брать третьего временного сотрудника, а затем обеспечивать ещё одно рабочее место? Заранее спасибо.
Временная работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и пособия по постановке на учет. Право на рабочее место за ней будет сохраняться до тех пор, пока основная работница не выйдет на работу. В день, предшествующий выходу основной работницы, временную могут уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
В 1950г Дикретный Отуск Для Женщин Отпуск По Уходу За Ребенком
Предоставляя свои персональные данные Посетитель сайта даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2022 г. в следующих целях:
- Осуществление клиентской поддержки
- Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях
- Выполнение ООО «Юридическая компания «Правис» обязательств перед Посетителем сайта
- Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.
Второй дикретный отпуск
Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,ей 1,5 года. Мне оплатили всё по минималке,т.к.стаж был 1 год на послед.месте работы! Собираюсь уходить во второй декретный отпуск. Вопрос: Подскажите пожалуйста войдет ли в стаж эти 1,5 оплачиваемых года по уходу за ребенком?и как мне исходя из этого рассчитают второй выход в декрет?
Для начисления пособия по беременности и родам в расчет
берется средний доход женщины за период, равный двум календарным годам, которые
предшествуют году в котором наступает право на отпуск по беременности и
родам с учетом всех премий и отпускных,
но за вычетом периодов временной нетрудоспособности (ст.14 ФЗ-№255 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком»).
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
Треть женщин с нетерпением ждут окончания отпуска по уходу за ребенком и даже с радостью готовы выйти на работу еще до его окончания, свидетельствуют результаты опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проекта РАБОТА.TUT.BY.
Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет (статья 173) — 24 часа в неделю. Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком
Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день и продолжала работать до исполнения ребенку трех лет в течение одного года. На дату начала отпуска по уходу за ребенком ее отпускной стаж составлял восемь месяцев. Возникает вопрос: когда работнице можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2022 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2022 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.
Новый закон о декретном отпуске до 3 лет
Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2022 года 7100 руб.
Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, относящейся к категории инвалидов, необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, в которой содержатся рекомендации к прохождению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.
Надбавка к пенсии за декретный отпуск
С начала 2022 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.
- Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
- Получающие фиксированные государственные пенсии.
- Получающие пенсию по потере кормильца – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.
Заполните анкету
Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43
Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «город Махачкала»
информирует:
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком о достижения им возраста трех лет, которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
В НОУ ДПО «Рамос» обучились 4 женщины по специальности «повышение классификации 1С бухгалтерия » и «операторы ЭВМ».
Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «город Махачкала»