Зарплаты в Газпроме: ставки, премии, надбавки
Ориентируясь на то, что стоимость проживания в каждом регионе России разная, нельзя точно определить размер доходов, но существенного различия не наблюдается, потому что зарплаты в «Газпроме» строго регламентированы штатным расписанием. Всего в компании трудится 400 000 человек.
Как правило, это работа вахтовым методом, и связана она с тяжелыми условиями труда, поэтому к зарплате, помимо районных коэффициентов, начисляются «полярные» надбавки. Эти дополнительные выплаты начисляются не сразу и не всем. Так, вновь прибывший получать к основному окладу будет только районный коэффициент – 70%, и за каждые отработанные месяцы по 10% «полярных» надбавок, то есть через 6 месяцев – 60%.
Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2022 году
— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
— широкий социальный пакет;
— оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
— компенсация расходов на проезд;
— возможность карьерного роста;
— достойная оплата труда.
«Газпром» — акционерное общество, однако его контрольный пакет (51% ценных бумаг) принадлежит государству. Структура государственной компании сложилась в момент ее образования в 1989 г. В 1993 г. она подверглась приватизации. С течением времени у «Газпрома» появилось несколько «дочек».
Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме
А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают. К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются. И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.
Даже у рядовых сотрудников ОАО «Газпром» размер ежемесячной заработной платый больше 100 000 рублей. Простым россиянам о таких зарплатах приходится только мечтать. Но попасть в эту организацию «с улицы» практически невозможно, туда берут на работу только по знакомству.
Приказ о премировании сотрудников
Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.
- Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.
- С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).
Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить
Закон не устанавливает возможность лишить работника премии как полностью, так и частично. Уменьшить сумму выплаты можно только в том случае, если работник совершил какой-либо проступок, за который указано снижение премии. Это значит, что при оформлении данного документа необходимо четко прописать, на какой размер снижается премия при совершении определенного нарушения.
Если нет возможности четко определить размер премии по количественному показателю, то можно прописать ее верхнюю и нижнюю границы. При этом руководитель подразделения будет самостоятельно определять размер премии сотруднику в данном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами.
За что можно премировать сотрудников
- «за успешное представление интересов фирмы на переговорах с клиентом и заключение особо выгодного контракта»;
- «за выполнение особо сложного срочного задания»;
- «за применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса» и т. д.
Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации. Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника.
Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»
Из документа следует, что годовой бонус председателя правления «Газпрома» на 100% зависит из общекорпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ) — финансовые и экономические итоги работы компании и выполнение инвестпрограммы — и выплачивается в размере одной годовой базовой зарплаты. Целевые показатели, которых топ-менеджер должен достичь, ежегодно утверждает совет директоров монополии. Если они выполнены на 100%, бонус составит 100%, если на 50% – 50%.
Заместители председателя правления, включая главного бухгалтера и всех членов правления в ранге начальников департаментов «Газпрома», могут претендовать на 75% годового оклада в виде бонуса, генеральные директора дочерних структур «Газпрома» – на 70%, заместители руководителей аппарата правления, секретариата совета директоров, пресс-секретарь Миллера, его советники – на 60%, заместители руководителей департаментов, руководители ситуационных центров и заместители глав дочерних компаний «Газпрома» – на 50%, начальники отделов монополии – на 40%.
Премирование работников за результаты работы: основные положения и образец оформление поощрения
Руководители, заместители директора, начальники подразделений обладают правом на полную или частичную конфискацию премирования и систематического заработка, установленных в Трудовом Кодексе в связи с нарушением дисциплины на предприятии или неподчинению трудовому внутреннему расписанию организации.
Руководитель, определяя величину премиальной платы за исходы деятельности, учитывает выполнение задач, которые заложены производственным и научно-исследовательским планированием, дисциплину трудового характера исполнителя.
Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме
20% россиян боялись в 2022 году потерять работу, говорится в исследовании Института Гайдара и РАНХиГС. Отмечается, что при этом более двух третей работающих считают свою занятость устойчивой. По мнению экспертов, меньше всего потерять работу боятся специалисты высокой квалификации, больше всего — технические служащие и рабочие.
Поясняется, что только треть опрошенных считают, что могут без проблем найти новую работу не хуже текущей, 45% полагают, что это будет сделать сложно, а еще 20,8% считают поиск лучшего варианта для трудоустройства невозможным. Согласно результатам исследования, чем старше работники, тем сложнее им найти работу.
по материалам https://tass.ru/
В случае 100-процентного выполнения целевых показателей глава компании Алексей Миллер получает бонус — 100% годового оклада.
Другие топ-менеджеры также получают крупные бонусы — до 75% годового оклада по сложной системе.
Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме
Премирование работников осуществляется в целом по филиалу, по итогам работы, достигнутым всем филиалом, а не отдельно по его структурным подразделениям, вне зависимости от личного вклада каждого работника (п. 3.2 Положения).
Судом первой инстанции при рассмотрении дела обоснованно указано, исходя из смысла вышеуказанных норм, следует, что приказ филиала «Афипэлектрогаз» ДОАО «Электрогаз» ОАО «Газпром» о премировании, принятый работодателем после увольнения Салминой М.Ю., применяется только к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Зачем нужны показатели премирования и как они влияют на эффективность сотрудников предприятия
- индивидуальное начисление премии, сумма которой измеряется в зависимости от занимаемой должности (связанная с индивидуальной ответственностью работника);
- общая премия для всех категорий персонала, которая начисляется одинаковыми суммами для каждого сотрудника (связанная показателями работы всей организации, или же от достигнутого показателя).
Такая организация системы премирования позволяет правильно ее начислить, или же наоборот лишить ее. Так как выполнение работы не в полном объеме или недобросовестное выполнение своих обязанностей будет являться, согласно Положению о премировании, основанием для ее не начисления.
Индексация зарплаты в Газпроме
Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром». Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству. Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.
Средняя заработная плата в пределах 80 тысяч рублей в Газпроме у сварщиков, электромонтажников, инженеров, механиков и слесарей с разрядом. Подсобные рабочие, такие как уборщицы, дворники и охранники на автозаправочных станциях в среднем получают за месяц от 13 до 20 тысяч рублей. В результате заработная плата в день у подсобных рабочих, в том числе уборщиц, составляет всего 650-950 рублей. Работники офисов крупных городов России — менеджеры по продажам, секретари, референты, переводчики, бухгалтеры и юристы в среднем зарабатывают от 35 до 60 тысяч рублей ежемесячно.
Зарплаты в Газпроме
По данным СМИ, суммарно топ-менеджеры компании по итогам прошлого года увеличили собственный доход практически наполовину. Таким образом, полученные ими средства в 2022 году составили примерно 2,5 миллиарда российских рублей. Всего в компании — 17 топ-менеджеров, таким образом, выходит, средний ежемесячный доход каждого из них составил более 12,5 миллиона рублей.
Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома. На Крайнем Севере ещё прибавляются «полярные» коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Количество работающих в «газпроме» сейчас около 400 000 человек.
Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме
Представитель ответчика акционерного общества «Газпром газораспределение Тула» по доверенности Тарасов А.Н. в судебном заседании исковые требования Мошкина А.П. не признал. В возражениях относительно заявленных исковых требований, ссылаясь на коллективный договор ОАО «Газпром газораспределение Тула», Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Тула», изданные работодателем приказы, указывал на то, что стимулирующие выплаты, в отличие от выплат компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Размер премии каждому работнику устанавливается ежемесячно приказом генерального директора общества (управляющего филиалом) в зависимости от выполнения установленных показателей и условий премирования. Премия за апрель 2022 г. Мошкину А.П. выплачена в размере 10 % как работнику, имеющему производственные упущения, что не противоречит Положению об оплате труда и материальном стимулировании. Полагает, что истец неверно расценивает премирование за апрель как некую меру дисциплинарного взыскания, тогда как дисциплинарных взысканий к Мошкину А.П. работодатель не применял. Просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Считает, что в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ ответчик до применения к нему взыскания не затребовал от него письменное объяснение, применил взыскание позднее одного месяца со дня обнаружения якобы допущенного им проступка и не объявил вышеуказанные приказы ему под роспись в течение трех рабочих дней со дня их издания.
Новые сроки выплаты премий в 2022 году
- ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
- ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
- годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
- непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.
В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2022 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Премии к дню газовика
Зарплата по сравнению со средней по городу, как оказывается, совсем не сказочная, как было к примеру лет десять назад. Электрик, слесарь или ремонтник со стажем 10 лет получают 1,8-1,9млн зарплаты максимум, что равняется примерно 1000м.куб.
Разве что привычной премии в 100 тыс (10$ по нынешнему курсу) ко дню газовика, чтобы отметить с коллегами праздник. Ведь на бесплатный фуршет в ресторане для начальства и особо приближенных простых рабочих не позовут. Но вот и премии к празднику, кажется, лишают.