Порядок увольнения работников по сокращению штата

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения

Сокращение численности или штата (т.е. — увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ), пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.

Если хотя бы один пункт пропущен или нарушен указанный порядок, то считается, что процедура проведения сокращения нарушена, а работник (по его иску) подлежит восстановлению на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула.

Увольнение временного работника по сокращению штата

• заработная плата в полном объеме;
• премии, надбавки и другие денежные выплаты такого характера (если они предусмотрены);
• компенсация за отпуск, который не был предоставлен;
• выходное пособие (средняя месячная заработная плата работника).

Так, согласно нормам действующего законодательства, наниматель не может сократить должность сотрудника, за которым сохраняется рабочее место в силу закона. Получается, увольнение временно принятого работника, который занимает место сотрудника, отсутствующего по причине отпуска, также невозможно.

Процедура увольнения сотрудника при сокращении в 2022 году

Порядок сокращения работников на предприятии предполагает ознакомление сотрудника с увольнением 2 месяца до даты сокращения, при этом он подписывается на документе, что ознакомлен с соответствующими условиями (статья 180 Трудового кодекса РФ). Далее работодатель может расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником и выплатит компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячного заработка за этот период.

Согласно коллективного и трудового договоров могут быть иные выплаты и в иных размерах по выходному пособию. Начисление выходного пособия и получение компенсаций по нему происходит только после увольнения, согласно платежных документов, за резолюцией уволенного сотрудника. Если сотрудник не смог получить компенсацию, ему отправляется письменное уведомление об имеющихся выплатах.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2022

Если планируется уменьшение численности штата, то порядок предусматривает обязанность руководителя заранее уведомить о предстоящем в ближайшее время увольнении работников. После принятия решения о проведении сокращения, требуется издать приказ. С ним необходимо ознакомить всех своих работников под роспись. Уведомить об этом необходимо минимум за 2 месяца до даты, оговоренной в приказе.

Издание, регистрация и ознакомление работника с приказом о расторжении трудовых отношений происходит в стандартном порядке. Работодателю необходимо учесть, что нельзя сокращать сотрудника в период больничного либо нахождения в отпуске (за исключением процедуры ликвидации предприятия).

Порядок увольнения по сокращению

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

• старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;
• личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
• письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.

Увольнение по сокращению штатов — инструкция

Важно! Должности, обязывающие иметь более высокие профессиональные характеристики, занимаемые совместителями (даже работающими на позиции от силы два-три часа в неделю), закреплённые за работниками, находящимися в длительном отпуске, а также предусмотренные штатным расписанием в целях соблюдения квоты для инвалидов, предлагать увольняемому не рекомендуется, о чём свидетельствует судебная практика.

1. Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора – если после уведомления об увольнении в ходе сокращения штатов сотрудник решает прекратить трудовой договор раньше назначенного срока, он письменно направляет работодателю свое согласие на досрочное увольнение. Все выплаты, положенные при увольнении по сокращению, он получает, кроме того, работнику полагается дополнительная компенсация в виде среднего заработка за срок, оставшийся до даты вступления в силу нового штатного расписания.
2. Уведомление органов службы занятости и профсоюза – службу занятости надо уведомлять за два месяца (при массовых сокращениях – за три месяца) в любом случае, а профсоюзные организации – при их наличии.
3. Уведомление о предложении работнику вакантной должности – при проведении процедуры сокращения увольнение сотрудников производится только в том случае, если у нанимателя отсутствует другая должность, на которую может быть оформлен перевод или сотрудник на такой перевод не согласен. При этом перед предложением другой должности учитывается состояние здоровья и имеющаяся квалификация работника, а отказы сотрудника должны быть получены в письменной форме. Наниматель обязан предложить сокращаемому все вакантные должности, соответствующие его квалификационному уровню и ниже его.

Пошаговая инструкция для работодателя для увольнения сотрудника по сокращению штата

Со дня направления уведомления работодатель считается исполнившим свои обязанности по выдаче трудовой. Если работник, несмотря на уведомление, не явится за трудовой, то работодатель обязан хранить ее не менее 75 лет.

Стоит отметить, что для сотрудников, с которыми у работодателя заключен срочный трудовой договор, действует аналогичный порядок увольнения. Изменяются только сроки уведомления о предстоящем сокращении. Так, сезонных работников требуется уведомить как минимум за 7 календарных дней, а работающим по договору на срок до 2 месяцев – за 3 календарных дня.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Сокращение штата работников (ТК РФ)

Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период. Это значит, что при сравнении двух работников, занимающих одинаковую должность, предпочтение будет отдано тому, кто имеет высшее образование. Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение.

Фактически пособие при сокращении штатов необходимо тем, кто теряет источник дохода. Однако, оставаясь в компании, совместитель продолжает получать заработную плату. Здесь решение о выплатах и их размере остается за работодателем.

Порядок увольнения работников по сокращению штата

Прежде всего, необходимо учитывать, что увольнение на основании п. 1 ст. 42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуаль­ного предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника, с его со­гласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Поэтому в обязанности уполномоченных нанимателем лиц входит предложить работникам, которых предпола­гается сократить, имеющиеся вакансии (при их наличии).

В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности. Соб­ственник организации вправе самостоятель­но определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников.

Полезные советы

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2022 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Увольнение по сокращению штатов

Работодатель может расторгнуть действие трудового договора до 2 месяцев. Это происходит исключительно с положительного ответа работника. Ему выплачивается компенсация в размере заработка в среднем показателе. Заработок исчисляется в пропорциональном отношении ко времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение сотрудника по рассматриваемому основанию подтверждается документально в виде изменений в штатном расписании. А также вносятся корректировки в ведомости распределения заработной платы сотрудникам, их состава и т.д. Нельзя заменить сокращаемую должность на альтернативный вариант, со сходным объемом работы и обязанностей. Перед сокращением работника, следует ему предложить другие вакансии с учетом его возможностей. Здесь имеется в виду его квалификация и состояние здоровья. Среди сокращаемых лиц, работодатель должен выявить тех, кого недопустимо уволить, а также тех, кто имеет преимущественное право оставления на работе. На эту категорию граждан указывает статья 179 ТК РФ:
• семейные граждане – при наличии 2 или более нетрудоспособных членов семьи;
• гражданин, который является единственным работающим членом семьи;
• сотрудник, который в период трудовой деятельности получил увечье, заболевание;
• инвалиды ВОВ;
• повышающие квалификацию сотрудники без отрыва от работы, по направлению работодателя.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата

По закону, при сокращении штатов процедура увольнения начинается только с момента издания соответствующего приказа. Нельзя, чтобы сотрудник был уволен, а необходимый документ не издан. При этом, все сотрудники должны быть оповещены о сокращении. Увольняемым работникам выдается оповещение, которое они должны подписать. Стоит учитывать, что работодатель может предложить человеку другой вариант работы в той же фирме. Сокращаемые работники могут, как выбрать 1 вариант, то есть уволиться, так и 2 – остаться на предприятии.

Если во время всей процедуры была нарушена очередность, то бывший работник может обратиться в судебную инстанцию. После рассмотрения дела происходит восстановление человека. В данном случае главное – уложиться в месячный срок после увольнения. В противном случае подача заявления в суд не имеет смысла.

Сокращение штата и сокращение численности работников: порядок увольнения

• Тогда, когда сотрудник соглашается на перевод, ему необходимо оформить соответствующее заявление, после чего ставится начальная точка в процедуре перевода на другое рабочее место.
• Тогда, когда сотрудник отказывается от предложенного нанимателем перевода, ему необходимо отметить это на соответствующем предложении или же оформить заявление по поводу отказа от перевода.

Необходимо помнить, что направляемое в государственную службу занятости сообщение, характеризующее сокращение численности (штата) работников, так или иначе подлежит регистрации в определенном нанимателем порядке. Ярким примером в данном случае может послужить внесение актуальных сведений в журнал, где регистрируются исходящие документы.

Увольнение по сокращению штатов — инструкция

• Высококвалифицированные специалисты;
• Работники, имеющие более одного ребенка;
• Сотрудники, которые являются единственными работающими в семье;
• Работники с производственными травмами, которые были получены на данном предприятии;
• Работники, которые одновременно с работой по направлению от работодателя повышают квалификацию;
• Работники, получившие инвалидность в боевых действиях при выполнении их службы

В сложном финансовом положении или при изменении направления деятельности, а порой даже при ликвидации, хозяйствующему субъекту приходится расторгать трудовые контракты со своими старыми работниками, то есть производить сокращение штата работников. Законодательством данная процедура строго регламентирована, кроме этого, работодатель должен осуществлять выплаты при сокращении.

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2022 году

Важно: при наличии в штате несовершеннолетних сокращаемых сотрудников следует получить согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ).

Денежное пособие в 2022 году полагается сокращаемым сотрудникам со стороны работодателя за то, что он лишил их рабочих мест. Его размер равен средней зарплате работника. Если сотруднику начислялась оплата труда в ночное время, размер пособия повышенный.