Положение О Ненормированном Рабочем Дне Образец 2022

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Содержание

Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит

Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.
Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.
Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.

НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
- несовершеннолетних;
- беременных;
- инвалидов;
- одиноких родителей маленьких детей.

Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.

Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД. Конкретного списка в законодательстве нет, поэтому работодателям нужно делать это самим, исходя из специфики деятельности и функционала должностей. По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:
- представители высшего руководства;
- работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
- руководители бухгалтерской и финансовой служб;
- начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
- техники и наладчики;
- технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
- логисты и диспетчеры;
- работники, отвечающие за охрану и безопасность.
Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.
Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.

К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.
Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.

Отдельно выделяют работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Для них НРД устанавливать можно, но только если трудятся они полный рабочий день, но неполную рабочую неделю. А тем сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего дня устанавливать НРД запрещено (Читайте также статью ⇒ Установление ненормированного рабочего дня для разных категорий работников — 3 примера).

Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД.

Положение о ненормированном рабочем дне (Положение) составляют в свободной форме, специально разработанного бланка нет. Однако, выделяют основные моменты, указание которых в Положении является необходимым. Например, помимо перечня должностей, которым вменяется ненормированный режим, прописать нужно порядок предоставления дополнительного отпуска. Согласно ТК РФ (статья 119), каждому работнику, трудящемуся в условиях ненормированного времени, должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его продолжительность руководитель определяет самостоятельно, но она не должна быть меньше 3 календарных дней. Причем, использовать дополнительный отпуск работник может присоединив его к своему основному отпуску, либо отдельно. Денежная компенсация за неиспользование дополнительного отпуска не предусмотрена, как и перенос его на будущий год.

Под ненормированным рабочим днем (НРД) понимают такой режим работы, при котором отдельные сотрудники по распоряжению руководства могут эпизодически привлекаться к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них. Примером сотрудника с установленным НРД может служить юрисконсульт. При таком режиме работы он может принимать участие в судебных заседаниях, которые проводятся и в нерабочие часы, установленные в организации. При установлении НРД, сотрудника можно привлекать к работе как до начала основного рабочего дня, так и после него.

«Общие положения». В разделе указывают цель и задачи Положения.
«Установление ненормированного рабочего дня». В разделе указывают информацию о должностях, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Кроме того, раздел содержит порядок учета ненормированного рабочего времени по факту.
«Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Раздел должен содержать информацию о продолжительности дополнительного отпуска в календарных днях для каждой из указанных во втором разделе должностей. Также указывается порядок предоставления дополнительного отпуска и возможность его переноса на будущий год (Читайте также статью ⇒ Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников).

утверждения работодателем списка должностей, для которых будет применяться неполный рабочий день;
разработке локального акта, касающегося установления НРД для отдельных категорий работников, обозначенных в перечне;
при наличии представительного органа на предприятии с ним обязательно согласовывается проект соответствующего документа. В данном случае это Положение о ненормированном рабочем дне;
если проект документа был согласован, то он утверждается, а также подписывается соответствующими работниками;
если физлицо уже является действующим работником предприятия, то к его трудовому договору обязательно составляется допсоглашение об НРД. Кроме того, в рамках ст. 74 ТК РФ , такие изменения должны быть:
- обоснованы технологической либо организационной необходимостью;
- допустимы только при письменном уведомлении сотрудника как минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу.

при трудоустройстве новых работников НРД утверждается непосредственно в заключаемом с ними трудовом договоре.

Кроме того, работодатель должен издать приказ о привлечении сотрудника к труду в условиях НРД. А также внести соответствующие изменения в табель учетного времени. Поскольку работа в условиях НРД предполагает компенсацию дополнительными отпускными днями, то работодатель должен скорректировать график отпусков.

Процедура установления рабочего дня для ряда сотрудников предприятия проходит в несколько этапов. Сводятся они к следующим действиям:

Законодатель не утвердил единый бланк Положения о ненормированном рабочем дне, в связи с чем, руководство каждого предприятия вправе разработать документ самостоятельно. Тем не менее, грамотно составленный документ будет включать в себя следующие пункты:

При этом если в первом случае переработка не должна превышать 120 часов в год и быть больше 4 часов две рабочих смены подряд, то в отношении ненормированного графика никаких временных рамок не предусмотрено. Речь идет лишь о том, что ненормированный режим должен быть эпизодическим и в целом обусловлен соответствующей производственной необходимостью согласно ст. 74 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

За рабочее время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ . В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета рабочего времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

Запрета на применение ненормированного рабочего дня совместителям в законе нет. Однако на практике установление его возможно только тогда, когда совместитель в какие-то дни свободен от исполнения трудовой функции, так как в другом случае для него введен неполный рабочий день.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о замене дополнительного отпуска за переработки на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Учет переработки в рамках ненормированного рабочего дня не регламентирован отдельно законодателем. Однако, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, определено, что необходимо вести учет всего отработанного работником времени. Поэтому работодатель может разработать собственные формы учета длительности труда в рамках ненормированного рабочего дня, например в форме журнала учета или табеля.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников, поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Приказ о ненормированном рабочем дне

наименование организации-работодателя (если приказ оформляется на фирменном бланке, дублировать название работодателя не нужно);
слово «приказ»;
номер и дата приказа;
город места составления документа;
полное наименование документа (например: «приказ об установлении ненормированного рабочего дня», «приказ о введении ненормированного рабочего дня»);
причины введения сверхурочного рабочего времени;
ФИО и должность работника, в отношении которого вынесен приказ;
период, на который вводится сверхурочное время;
основание его вынесения (изменения в локальном нормативном акте либо уведомление работника и его согласие на работу сверх нормы);
уполномоченные на подписание со стороны работника и работодателя лица.

Работодатель обязан хранить все кадровые документы. Приказ о ненормированном рабочем дне относится к документам по личному составу, так как устанавливает дополнительные обязательства работающих сверхурочно лиц. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 года устанавливает обязанность хранить все юридически значимые документы даже после того, как срок их действия закончится.

Если приказ подписывает не руководитель, то в нем под расшифровкой подписи необходимо указать, на каком основании иное должностное лицо подписывает документ. В этом случае копию документа, подтверждающую полномочия должностного лица на подписание, необходимо приложить к приказу.

Подписание такого приказа в отношении всех работников в отсутствие необходимости, «на всякий случай». Ситуация случается, когда работодатель хочет подстраховаться и на всякий случай составляет один общий приказ, по которому каждый его сотрудник будет задерживаться на работе по первому требованию. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, при ненормированных условиях труда предоставляется дополнительный календарный отпуск продолжительностью не ниже трех дней. Если фактически работник не работает сверхурочно, работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск, что является нарушением норм трудового права.
Отсутствие перечня должностей, на которых специалисты будут привлекаться к работе сверхурочно. Это происходит, если при оформлении приказа работодатель указывает не конкретную должность, а отделы, цеха, подразделения и т.д. Приказ о ненормированном рабочем дне носит персонифицированный характер, так как кадровые и бухгалтерские документы ведутся в отношении определенного сотрудника, а не подразделения компании. Также в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены общие для всех условия труда, а изначально устанавливать для всего цеха или отдела ненормальный рабочий день незаконно.
Включение в приказ положения о введении сверхурочного рабочего времени только тогда, когда работник не справляется в основное время. Так работодатель стремится обезопасить себя от предоставления дополнительного отпуска, например, при сезонной или праздничной загруженности работника.

Приказ о ненормированном рабочем дне нельзя назвать самостоятельным документом. Чтобы его издать, работодатель сначала должен ввести норму о труде сверх предусмотренного графика в коллективный договор и/или локальный нормативный акт. Это правило не может содержать «общих» фраз. В нем нужно указать следующее:

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Специфика работы на некоторых должностях требует иногда задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Допустим, вместо этого сотруднику устанавливают особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Кому этот режим можно установить? Как он оформляется, как компенсируется? Как часто работники могут или должны задерживаться? Могут ли такие задержки быть признаны сверхурочной работой? На эти вопросы ответим далее.

А согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее – Правила), ненормированный рабочий день предоставляется также работникам:

По поводу инвалидов суды также считают, что поскольку работникам-инвалидам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, им не может быть установлен ненормированный рабочий день и это не является их дискриминацией (см. Кассационное определение Московского городского суда от 23.10.2022 № 4г/2-10554/2022).

Запрета устанавливать им ненормируемый рабочий день нет. Но мнения разнятся: одни специалисты считают, что поскольку запрета нет, соответствующий режим можно устанавливать, другие – что в данном случае следует применять ч. 2 ст. 101 ТК РФ, то есть устанавливать можно, но только если совместителю установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день, и он работает не 4 часа каждый день, а по 8 часов 2 дня в неделю.

Кроме того, что отдельным документом должен определяться перечень работников, трудящихся в таком режиме, условие о нем должно быть отражено в трудовом договоре, поскольку этот режим будет отличаться от общего режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Некоторые работодатели, возможно, и хотели бы установить ненормируемый рабочий день всем работникам, но такие действия контролеры могут расценить как злоупотребление правом.

Положение о ненормированном рабочем дне

Принято считать, что ненормированный рабочий день устанавливается в случае систематических переработок работников (работники задерживаются после окончания рабочего дня или приходят на работу раньше по просьбе работодателя). Однако данный режим устанавливается и в других случаях: когда сложно учитывать время, которое работник тратит на работу, когда работники могут самостоятельно распределять рабочее время по своему усмотрению или в случае, когда время, когда работники трудятся, делится на отрезки разной длительности. Работодатель имеет право самостоятельно определить перечень должностей работников, которым следует установить такой режим работы.

порядок, согласно которому работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме «сверх нормы» и его длительность (не менее трех календарных дней);
порядок, согласно которому учитывается время, отработанное де-факто каждым работником.

Если работодателем принято решение о том, что некоторые работники будут трудиться в режиме ненормированного рабочего дня, то это необходимо зафиксировать документально. Устанавливать режим ненормированного дня работы нужно в локальном нормативном акте. Таким нормативным актом обычно являются правила трудового распорядка или положение о ненормированном рабочем дне (образец ниже). При наличии в компании представительного органа работников, принимая данный документ, необходимо учитывать его мнение.

Образец такого приказа законодательно не установлен. Ненормированный рабочий день может быть прописан работнику сразу при приеме на работу или уже в процессе работы. Если данный режим устанавливается работнику сразу при заключении с ним трудового договора, то условие об этом нужно отразить сразу в приказе о приеме на работу. Если данный режим необходимо установить работнику, который уже трудится у работодателя, то необходимо издать отдельный приказ в свободной форме.

порядок, согласно которому работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме «сверх нормы» и его длительность (не менее трех календарных дней);
порядок, согласно которому учитывается время, отработанное де-факто каждым работником.

2.4. На муниципальных служащих, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

— порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем администрации Андреевского сельского поселения Кишертского муниципального района Пермского края (далее — Администрация), в том числе лиц, занимающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, должности не относящиеся к должностям муниципальной службы, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации и должности подведомственного администрации муниципального казенного учреждения, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для вышеуказанной категории работников.

1.1 Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне администрации Андреевского сельского поселения Кишертского муниципального района Пермского кряа (далее — Положение) в соответствии с действующим законодательством ( ст. ст. 8 , 97 , 101 , 116 , 119 , 126 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется муниципальному служащему ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

2.1. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники Администрации, перечень которых указан в приложении 2 к настоящему Положению, могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени .

И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.

Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.

Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.

Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.

А это значит, что если сотрудник имеет установленный неполный день при неполной рабочей неделе, то применять к нему ненормированную рабочее время не получится. Одновременно ненормированный и в то же время ненормированный рабочий день применяться теперь не может.

Положение О Ненормированном Рабочем Дне Образец 2022

Работники с ненормированным рабочим днем, как и все прочие, не должны трудиться в выходные и праздники, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа за эти дни оплачивается с применением норм ст. 153 ТК РФ, то есть начисляется повышенная зарплата и предоставляется другой выходной.

Что касается беременных, опекунов детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет, а также ухаживающих за больными членами семьи, то здесь действуют нормы ст. 93 ТК РФ. Работодатель должен пойти навстречу их просьбе и сократить рабочий день, если им понадобится.

Перед подписанием с новичком трудового договора ознакомьте его под роспись с правоустанавливающими актами вашей организации, которые будут регулировать его труд: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об утверждении категорий должностей с ненормированным днем.
Пропишите условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре в разделе «Режим рабочего времени» (ст. 57 ТК РФ).
В приказе о приеме на работу укажите на установление сотруднику особого режима трудового дня.

Должны быть веские основания для того, чтобы сотрудник выполнял работу после окончания трудового дня. Например, это может быть завершение процедуры важных переговоров, подготовка и сдача бухгалтерских отчетов, установка программного обеспечения, решение юридических вопросов, срочные технические работы.

Перечень тех, кому можно установить ненормированный день, определяет руководитель с учетом мнения профсоюза (если он есть) и утверждает приказом по организации. Список включается в текст коллективного договора, действующих правил внутреннего трудового распорядка либо иного внутреннего документа.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре; образец

К числу основных характеристик рабочего дня, являющегося ненормированным, относят следующие:

Такой график может быть установлен только для некоторой категории физических лиц, занимающих определенные рабочие посты.
Рабочий день с несколько большей продолжительностью, чем существующие стандарты, должен вводиться только при возникновении острой потребности в этом.
Данный режим, как правило, используется для физических лиц, занимающихся такими видами работ, выполнение которых нельзя точно зафиксировать с помощью времени.
Ненормированный график наилучшим образом подходит для тех сотрудников, которые изъявили желание самостоятельно распоряжаться рабочим временем.
Любые виды работ, требующие сезонного выполнения, а также актуальность, которых зависит от времени суток, и работы, не имеющие четко установленных временных границ, считаются ненормированными.

Во второй части положения отображен факт, свидетельствующий о том, что физические лица могут привлекаться со стороны руководителя для целей исполнения дополнительных работ, только если это зафиксировано в трудовом договоре. Кроме того, должно быть прописано как производится учет отработанных часов.

В ряде случаев у физических лиц может возникнуть потребность, предъявить справку, свидетельствующую о том, что они трудятся на условиях сверхурочного рабочего графика. Данную справку может выдать руководитель, которому нужно сообщить место, требующее этот документ, чтобы он это зафиксировал в его верхней части.

Содержит информацию о положенной для сотрудников компенсации, а именно дополнительном отпуске, который работодатель оплачивает с периодичностью в один год. Также вмещает сведения о том, исходя из каких факторов (вид трудовой деятельности и количество выполненных работ) устанавливается продолжительность отпуска.

Укажите, какой конкретно пункт трудового договора, должен быть заменен этой строкой. После чего пропишите существующие внутренние документы, действующие в рамках организации, ссылаясь на которые для работника устанавливается нормированный рабочий режим.

Привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями — противозаконно.

хозяйственный персонал;
руководители (к примеру, генеральный директор компании);
работники в сфере технического обслуживания;
представители творческих профессий (например, писатели, художники);
прочие сотрудники, чьё рабочее время не поддаётся соответствующему учёту.

Законодательство РФ не устанавливает точного перечня должностей с ненормированным рабочим днём, однако содержит рекомендации по этому поводу. Руководитель вправе самостоятельно утвердить список специалистов, которые должны будут периодически работать сверх нормы.

Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден. Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан постоянно уведомлять работника в письменной форме. Для этого достаточно просьбы в устной форме, так как сотрудник уже подписал договор и таким образом согласился на такие условия работы.

беременным женщинам (ст. 259 ТК);
сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
лицам с категорией инвалидности;
женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
отцам, что воспитывают детей без матери;
лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.